پروژه ی ترکیب اندازه شبه اطلاعات, روشی نوین برای ترکیب اطلاعات سنسوری

اختصاصی از کوشا فایل پروژه ی ترکیب اندازه شبه اطلاعات, روشی نوین برای ترکیب اطلاعات سنسوری دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

نوع فایل : PDF

تعداد صفحات : 11 صفحه

چکیده :

ترکیب اطلاعات سنسوری یکی از موضوعات مطرح پژوهشی در کاربردهای مختلف ازجمله رباتیک است. در این مقاله مفهومی نوین برای تعمیم روش شناخته شده بیزین برای منابع مستقل اطلاعات معرفی میگردد. نتایج به خوبی نشان می دهند که بسته به انتخاب تابع اندازه ی شبه اطلاعات, نوعی توازن بین کوتاهی و امنیت مسیرهای منتجه از نگاشت حاصله از ترکیب اندازه های مورد نظر وجود دارد که بسته به کاربرد می توان یکی را به قیمت تنزل دیگری بهبود بخشید..

فهرست مطالب :

• مقدمه
• ترکیب اندازه شبه اطلاعات: معرفی و تحلیل
• چگونگی به کارگیری ترکیب اطلاعات با روش جدید برای نگاشت محیط در کاربردهای رباتیکی
• پیاده سازی نگاشت محیط و مسیریابی
• چمع بندی نتایج

مقاله: مدیریت نوین در عرصه جهانی(مرتبط با مهندسی فناوری اطلاعات)

اختصاصی از کوشا فایل مقاله: مدیریت نوین در عرصه جهانی(مرتبط با مهندسی فناوری اطلاعات) دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

مقاله: مدیریت نوین در عرصه جهانی(مرتبط با مهندسی فناوری اطلاعات)

قالب بندی: Word

تعداد صفحات: 42

شرح مختصر: جهانی شدن پدیده‌ای است که بروز آن در عصر حاضر موجب تغییر و تحولات بسیاری در زمینه‌های مختلف اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی در عرصه بین‌المللی شده و کشورهای بسیاری را به چالش کشانده‌ا ست. یکی از مهمترین پیامدهای جهانی شدن، افزایش رقابت درسطح بین المللی اقتصاد است. زیرا در این شرایط، همواره با کاهش هزینه های حمل ونقل، رشد حیرت انگیز فناوری اطلاعات و گسترش روزافزون تجارت الکترونیک و به حداقل رسیدن محدودیتهای جغرافیایی و رشد رقابت مواجه خواهیم بود که درنتیجه کارایی اقتصاد بین المللی افزایش خواهدیافت. در این میان می توان گفت مهمترین پیامد جهانی شدن بر اقتصاد کشورها رشد تجارت الکترونیک است. که عناصر آن بازار الکترونیک، تبادل الکترونیک داده و تجارت اینترنتی هستند که مبین ارتباط تنگاتنگ بین فناوری اطلاعات و ارتباطات با فرایندهای بازار ومدیریت است. بنابراین، برای باقی ماندن مدیران در عرصه رقابتهای اقتصادی باید ابزارهای مختلف اطلاعاتی و ارتباطی با دیدی روشن و طبق نیازهای سازمان تامین و راه اندازی شوند. درنهایت آنچه در راستای تجارت الکترونیک برای مدیران دارای اهمیت است بسترسازی مطلوب برای توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات در ساختار سازمانی توأم با شناخت کافی و نگرش مثبت مدیران به ضرورتهای حضور این پدیده در روند فعالیتهای سازمان است. جهانی شدن پدیده‌ای است که بروز آن در عصر حاضر موجب تغییر و تحولات بسیاری در زمینه‌های مختلف اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی در عرصه بین‌المللی شده و کشورهای بسیاری را به چالش کشانده‌است. به طوری که بی‌شک مهمترین و بارزترین وجه تمایز اقتصاد امروز و دیروز جهانی شدن است. جهانی شدن‌ برای‌ بیماریهای‌ اقتصادی‌ جهان‌ تجویز شده و چنین‌ ادعا می‌شود؛ که‌ جریان‌ آزاد سرمایه، نیروی‌ کار، کالا و اطلاعات‌ بدون‌ دخالت‌ دولت‌ و دیگر شکلهای‌ مداخله، تنها راه‌ رسیدن‌ به‌ سعادت‌ جهانی‌ است

فهرست:

جهانی شدن، مدیریت و تجارت الکترونیک

تجارت الکترونیک

مدیریت و تجارت الکترونیک

نتیجه گیری

مدیریت نوین و توسعه پایدار

مفاهیم و دیدگاه‌های توسعه

تفاوت‌ توسعه در مفهوم سنتی و پایدار

مدیریت و توسعه

افقهای آینده مفاهیم توسعه و مدیریت

مدیریت دولتی و توسعه

توسعه و نقش‌ها و فعالیت‌های مدیریتی دولت

سیاستگذاری و تصمیم‌گیریها

توسعه پایدار و مدیریت دولتی

نظام اداری توسعه

نتیجه‌گیری

چالش های مدیریت دیجیتال در عصر ارتباطات حاضر

منابع

راهکاری نوین برای بهسازی لرزه ای و معماری بومی در خانه های روستایی

اختصاصی از کوشا فایل راهکاری نوین برای بهسازی لرزه ای و معماری بومی در خانه های روستایی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

در بررسى هاى به عمل آمده بر روى خانه هاى روستایى در زلزله هاى بم، دورود، بوشهر و آذربایجان دریافت شد که خانه هاى روستایی، به طور کامل خراب شده اند، جز سه محل از خانه ها که یا کمتر خسارت دیده بودند یا به طور کامل سالم مانده بودند این محل ها حمام، توالت و آشپزخانه اند دریافت شد وجه تشابه این سه محل لایه دوم کار شده یعنى کاشى کارى این سه فضاست که بتن مشت کاشی ها مانع ریزش کامل آنها شده است. این لایه مانند کشویى یک جعبه کبریت عمل می کند، اگر کشویى جعبه کبریت را بیرون بکشیم لایه بیرونى با فشار بسیار کم خم می شود ولى در صورت قرار دادن کشویى در داخل جعبه کبریت عمل خم شدن به سختى انجام می شود دریافت شد با استفاده از این ایده در روستاها میتوان ساختمان هایى ساخت و بهسازى کرد که هم در مقابل زلزله مقاوم باشند و هم به معمارى بومى آن منطقه که خاص خود آن منطقه است لطمه اى وارد نساخت. امروزه با یکسان ساختن ساختمان هاى روستایی در تمام نقاط ایران کارى نمی کنیم جز آماده سازى بسترى مناسب براى نابودى معمارى ایرانى. اگر حالا جلوى نابودى یوسونیانیسم را نگیریم بوم گرایى از بین خواهد رفت. در این طرح از مصالح بوم آورد منطقه براى ساخت بناها استفاده می شود و بهسازى لرزه اى را نه به شکل کاشی کارى بلکه به شکل طراحى شده و بسیار قابل قبول که در مقاله توضیح داده می شود به درون ساختمان هاى روستایی آورد. باشد که معمارى و بهسازى لرزه اى زین پس قدمى مشترک برداشته و باعث از بین رفتن بافت هاى قدیمى روستاها نشوند. اصل روش در این مقاله اتکا به خلاقیت و نوآورى کارشناسان گروه می باشد.

سال انتشار: 1392

تعداد صفحات: 9

فرمت فایل: pdf

پایان نامه رویکردها و مدل های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمانها

اختصاصی از کوشا فایل پایان نامه رویکردها و مدل های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمانها دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

تعداد صفحات :64

فهرست مطالب عنوان                                                                                              صفحه چکیده........................................................................................................................ 4 مقدمه......................................................................................................................... 5 تعاریف واژه ها و اصطلاحات................................................................................. 10 1- سبک رهبری....................................................................................................... 21 2- ساختار............................................................................................................... 27 3- انگیزش............................................................................................................... 34 4- آموزش............................................................................................................... 44

5- رضایت شغلی..................................................................................................... 49

6- ارائه و تبیین الگوهای توانمندسازی کارکنان..................................................... 56

فهرست منابع........................................................................................................... 64

چکیده

در مقاله حاضر موضوع توانمند سازی کارکنان و مدیران مورد بررسی قرار گرفته است ابتدا تعاریفی از توانمند سازی ارائه گردیده و سپس عوامل مؤثر بر توانمندسازی در سازمان که عبارتند از سبک رهبری، ساختار، انگیزش، آموزش و رضایت شغلی مورد بررسی قرار گرفته است. و تأثیر عوامل ذکر شده بر توانمندسازی کارکنان تعیین گردیده است. در انتها چند مدل توانمندسازی ارائه گردیده پس از جمع بندی و نتیجه گیری بحث پیشنهادات محقق ارائه گردیده است.

واژه های کلیدی

توانمندسازی     Empowermet

سبک رهبری     Leadership style

ساختار           Structure

انگیزش          Metivation

رضایت شغلی   Job Satisfaction

امنیت شغلی     Job security

• مقدمه:

سازمانها امروزه در محیطی کاملاً رقابتی که همراه با تحولات شگفت انگیز است باید اداره شوند. درچنین شرایطی مدیران فرصت چندانی برای کنترل کارکنان در اختیار ندارند و باید بیشترین وقت و نیروی خود را صرف شناسایی محیط خارجی و داخلی سازمان نمایند و سایر وظایف روزمره را به عهده کارکنان بگذارند. کارکنان زمانی می توانند به خوبی از عهده وظایف محوله برآ‎یند که از مهارت، دانش، توانایی و انگیزه لازم برخوردار و اهداف سازمانی را به خوبی بشناسند. ابزاری که می‌تواند در این زمینه به کمک مدیران بشتابد فرآیند توانمند سازی است در این فرآیند نیروی محرکه از برون انسان به درون او منتقل می‌شود و به او آگاهی می دهد، اهداف کار را روشن می سازد، بطوری که به جای اینکه به افراد بگویند که چه انجام بدهند و چگونه و کی انجام بدهند باید به آنها توانایی ببخشند که خود مشکلات خود را حل کنند و برای خود تصمیم بگیرند. بدین ترتیب:

توانمندسازی فرآیند قدرت بخشیدن به افراد است در این فرآیند به افراد کمک می‌کنیم تا بر احساس ناتوانی و درماندگی خویش چیره شوند، تواناسازی در این معنی به بسیج انگیزه های درونی افراد منجر می‌شود. (وتن و کمرون، 1378)

اکنون اغلب کشورهای در حال توسعه، با توجه به تمامی مشکلات سرمایه گذاری در بخش نیروی انسانی، پی برده اند که علت عقب ماندگی این کشورها تنها کمبود سرمایه فیزیکی نیست، بلکه کمبود سرمایه های انسانی مانند مهارتهای فنی و حرفه‌ای و همچنین عدم توجه کافی به رشد مداوم نیروهای شاغل مانع بزرگی است که بر سر راه صنعتی شدن و توسعه یافتن این کشورها قار دارد. زیرا کمبود یا ضعف نیروهای انسانی منجر به کاهش ظرفیت های تولیدی اقتصاد می‌شود و در نتیجه اقتصاد قادر نخواهد بود از سرمایه های فیزیکی موجود استفاده کامل و مناسبی ببرد. به این دلیل به عقیده بسیاری از اقتصاد دانان تمرکز و تقویت بنیه سرمایه های انسان عامل مهمتری از تمرکز سرمایه های مادی و فیزیکی در جریان توسعه اقتصادی کشورهای در حال توسعه است. در حقیقت بدون اصلاح و بهبود کیفیت نیروی انسانی، پیشرفت اقتصادی و اجتماعی ناممکن است. مطالعات صورت گرفته نشان می‌دهد که سرمایه گذاری انجام شده در این خصوص یکی از مهمترین عوامل تضمین کننده رشد کشورهای توسعه یافته است، بطوری که هر یک دلار سرمایه گذاری در آموزش و پرورش، درآمد ملی را به مراتب بیش از یک دلار سرمایه گذاری در ایجاد جاده ها، سدسازی، کارخانه ها یا دیگر کالاهای سرمایه ای افزایش می‌دهد.

براساس گزارش «برنامه عمران ملل متحد» روش جدید اندازه گیری ثروت ملی، در دنیای امروز بسیار اهمیت یافته است. هرچند شیوه های ارزیابی خام است ولی نتایج تکان دهنده ای به بار آورده است.

اقتصاددانان از مدتها پیش بر آن بوده اند که مهم ترین عنصر تشکیل دهنده ثروت مولد یک کشور سرمایه فیزیکی (دارایی های تولید شده) است اما بنابر ارزیابی بانک جهانی در 192 کشور سرمایه فیزیکی به طور متوسط تنها 16 درصد ثروت را تشکیل می دهد، سرمایه طبیعی مهم تر است و 20 درصد سرمایه را تشکیل می‌دهد و از همه مهم تر سرمایه انسانی است که 64 درصد ثروت را تشکیل می‌دهد.

نمودار شماره (1)

سیطره سرمایه انسانی به خصوص در کشورهای برخوردار از درآمد بالا بارزتر است. در پاره ای از کشورها مثل آلمان، ژاپن و سوییس 80 درصد کل ثروت را سرمایه انسانی تشکیل می‌دهد. در آفریقای جنوبی صحرا که منابع انسانی توسعه چندانی نیافته بیش از نیمی از ثروت را منابع طبیعی تشکیل می‌دهد. نتیجه اینکه منابع انسانی، در افزایش توانمندسازی سازمان نقش کلیدی بازی می‌کند و درواقع منابع انسانی است که با استفاده از توانایی برای کارکردن قدرت جسمی و معنوی خود و دانش و مهارتش به آن قدرت آفرینش و خلاقیت می بخشد. مسلماً بدون این نیروی کارآمد، ابزار چیزی جامد و بی جان بیش نبوده و منابع انسانی نیز تنها با نیروی مشترک مجتمع در گروهها و با استفاده از تجارب و مهارتهای به جای مانده از گذشته می‌تواند تولید کند و توانائی های بالقوه خود را بروز دهد.

اکنون توانمندسازی به یکی از دغدغه های مدیران تبدیل گردیده، چرا که مدیران دریافته اند که تواناسازی کارکنان موجب ایجاد افزایش مبنای قدرت و منزلت در محل کار است. انسان هائی که می توانند خودشان را خوب بدانند بیشتر دل به کار می‌دهند و در کار مشارکت می‌کنند و اگر قرار باشد این تصمیم ها به دستاوردهای مورد انتظار دست یابد، تلاش گروهی همه کارکنان را می طلبد و بطور کلی توانمند سازی زمانی اتفاق می افتد که کارکنان آموزش کامل دیده، از کار خود رضایت داشته و دارای انگیزش باشند و به خوب رهبری شوند و به افرادی که در اتخاذ تصمیم مشارکت دارند متناسب با عملکرد پاداش داده شود.

در ارتباط با ضرورت توانمند سازی کارکنان تغییر باید بیان نمود که عواملی چون افزایش انتظارات مردم، رشد جهانی شدن و فن آوری بسیار پیشرفته از جمله عواملی هستند که باعث شده اند سازمانهای سده بیست و یکم شکلی متفاوت از سازمان ها را سنتی پیدا کنند. در سازمان های سنتی صرفاً انرژی کارکنان، مدیریت می شد. در حالی که سازمان های سده بیست و یکم نیاز به آن خواهند داشت که علاوه بر انرژی، نیروی فکری و خلاقیت کارکنان نیز مدیریت گردد. تحت این شرایط نه تنها روش های سلسله مراتب دستوری- کنترل مناسب نخواهد بود بلکه کارکنان باید خودشان ابتکار عمل نشان دهند و براساس مشکلات سریعاً اقدام و ریتم هایی که کاملاً خودگردان هستند ایفای نقش کنند (56- 1999 Maccoby) بنابراین، لزوم پرورش کارکنانی که دارای توانایی خود مدیریتی باشند باعث شده که توانمندسازی نیروی انسانی به عنوان یک پارادایم جدید توجه بسیاری از صاحبنظران مدیریت را به سوی خود جلب کند (677- 1990- Thomas yelthouse) این صاحبنظران معتقدند که از مزایای توانمندسازی هم کارکنان و هم مدیران منتفع خواهند شد. از سوی دیگر، توانمندسازی با پرورش کارکنان با انگیزه و توانا به مدیران امکان خواهد داد تا در برابر پویایی محیط رقابتی از خود عکس العمل سریع و مناسب تر دهند.

به علاوه در عصر حاضر توانمندسازی به عنوان ابزاری شناخته شده است که مدیران بوسیله آن قادر خواهند بود سازمان های امرزوی را که دارای ویژگیهایی چون تنوع کانال های نفوذ، رشد اتکا به ساختار افقی و شبکه های همکار، تفاوت اندک مدیران و کارکنان از یکدیگر و کاهش تعلق سازمانی هستند بطور کارآمد اداره کنند. (1999- Keberage)

بررسی هم راستایی سیستم های نوین مدیریت اطلاعات سازمانی با تدوین استراتژیهای راهبردی

اختصاصی از کوشا فایل بررسی هم راستایی سیستم های نوین مدیریت اطلاعات سازمانی با تدوین استراتژیهای راهبردی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

 فصل اول. 4

کلیات.. 4

1ـ1 مقدمه. 5

1ـ2 بیان مسئله تحقیق. 5

1ـ3 اهمیت و ضرورت انجام تحقیق. 7

1ـ4 اهداف.. 9

1-4-1 هدف کلی. 9

1-4-2  اهداف جزئی تحقیق. 10

1ـ5 فرضیه‏های تحقیق. 10

1-5-1  فرضیه اصلی. 10

1-5-2 فرضیه های فرعی. 11

فصل دوم. 14

پیشینه ی تحقیق. 14

2-8-1 تحقیقات داخلی. 48

2ـ8ـ2 تحقیقات خارجی. 54

2ـ8ـ3 جمع  بندی و نتیجه گیری از پیشینه نظری. 54

فصل سوم. 65

روش تحقیق. 65

3ـ1 مقدمه. 66

3ـ2 روش تحقیق. 66

3ـ3 جامعه آماری. 68

3ـ4 نمونه آماری ( حجم نمونه ) 69

3ـ5 ابزار های گردآوری داده ها 69

3ـ6 روش آماری. 71

فصل چهارم. 73

تجزیه وتحلیل داده ها 73

4ـ1 مقدمه. 74

4ـ 5  نتایج یافته های  استنباطی......................................................................................................................................102

فصل پنجم.

نتایج و پیشنهادات..

5ـ1 بحث در مورد یافته های تحقیق.

5-2 خلاصه بحث و نتیجه گیری.

5ـ3 محدودیت های تحقیق.

5ـ4 پیشنهادات..

5ـ4ـ1 پیشنهادهای پژوهشی.

5ـ4ـ2 پیشنهادهای کاربردی.

منابع.