پایان نامه کارشناسی ارشد بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء هویت سازمانی در نیروی انتظامی

اختصاصی از کوشا فایل پایان نامه کارشناسی ارشد بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء هویت سازمانی در نیروی انتظامی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

 بیان مسئله

یکی از مسائل مهم در زمینه ادراک فرد از خود، بحث هویت فردی و هویت سازمانی و هویت اجتماعی است (قلی پور و امیری، 1388: 105). هویت سازمانی، شخصیت یا هویت بصری است که می تواند در مورد گروهی از محصولات مشابه خدمات هم خانواده از یک منبع مشترک تحقق یابد (عزیزی، 1387: 5). همچنین هویت سازمانی عاملی اساسی در افزایش کارایی و موفقیت در رسیدن به اهداف سازمان می باشد. از سوی دیگر ارتقا سازمانی با عامل نیروی انسانی و نحوه ارتباطات داخلی و برونی سازمان پیوند می خورد.

در فاصله زمانی سال های 1950تا 1970 سازمانها با آگاهی نسبت به اهمیت هویت سازمانی آن را به عنوان یک دارایی استراتژیک در نظر گرفتند. هویت سازمانی مربوط به تجارب و ایده هایی است که اعضا به طور کلی از سازمان دارند. مفهوم هویت سازمانی که در سال 1985 توسط آلبرت و وتن معرفی شد، شامل ویژگیهای یک سازمان است که اعضا آنها را به منزله ی ویژگی های هسته ای، منحصر به فرد و مستمر سازمان درک کرده اند (Sillince, 2006: 187). هویت سازمانی شکل خاصی از هویت اجتماعی است که بر اساس نهادینه کردن ویژگی ها، اهداف و موفقیت های سازمان توسط کارکنان و داشتن احساس یگانگی و تعلق نسبت به آن نمود پیدا می کند (آغاز و امیرخانی، 1391). فورث (1989) ادراک یکی بودن با سازمان یا تعلق داشتن به سازمان را هویت سازمانی می داند.