تحقیق سیستم حسابداری حقوق و دستمزد

اختصاصی از کوشا فایل تحقیق سیستم حسابداری حقوق و دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:47

فهرست مطالب:
مقدمه    1
فصل اول: شناخت قوانین و مقررات و تعاریف کلی    2
1-1- اهیمت شناخت قوانین و مقررات    2
2-1- کارگر چه کسی است    2
3-1- کارفرما چه کسی است    3
4-1 کارگاه چه محلی است    3
5-1 مستمری بازنشستگان و تعیین سن بازنشستگی    4
6-1 شرایط بازنشستگی بیمه شدگان تأمین اجتماعی    4
7-1 غرامت دستمزد ایام بیماری    5
1-7-1 شرایط دریافت غرامت دستمزد در ایام بیماری    5
2-7-1 نحوه محاسبه میزان غرامت دسمتزد ایام بیماری    6
8-1 کمک هزینه بارداری و مرخصی زایمان    7
9-1 مقرری بیکاری    7
1-9-1 مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری    8
10-1 کمک هزینه ازدواج    9
1-10-1 شرایط پرداخت کمک هزینه ازدواج    10
فصل دوم: حسابداری حقوق و دستمزد    11
1-2 حقوق و مزایای مسمتر و غیر مستمر    11
2-2 مزد یا حقوق    11
3-2 مدت کار و مدت اضافه کاری چیست    12
4-2 نوبت کاری    14
5-2 شب کاری    14
6-2 حق اولاد    15
7-2 حق خوار بار و مسکن    16
8-2 مأموریت    16
9-2 ایاب و ذهاب و کمکهای غیر نقدی    16
10-2 تعطیلات و مرخصی ها    17
11-2 عیدی وپاداش پایان سال    18
12-2 کسور قانونی چیست    18
1-12-1 مالیات    18
2-12-2 حق بیمه های اجتماعی    20
1-2-12-2 دفترچه بیمه    20
2-2-12-2 مستمری بازنشستگان    21
3-2-12-2 انواع بیمه    21
3-12-2 اجرائیات    22
13-2 صورت دستمزد (حقوق و مزایا)    22
14-2 نحوه تنظیم فرم بیمه    23
15-2 جریمه دیرکرد کسور قانونی    24
16-2 نحوه محاسبه مالیات حقوق براساس جدول مالیاتی    24
17-2 کسر توافقی    28
فصل سوم    29
نحوه پرداخت حقوق و دستمزد    29
1-3 قسمت های مختلف یک کارگاه یا شرکت    29
1-3 قسمت کارگزینی    30
1-1-3 قسمت زمان سنجی    30
2-1-3 قسمت ثبت اوقات کار    30
3-1-3 قسمت برنامه ریزی    31
2-3 دفاتر روزنامه، کل و معین    31
1-2-3 دفترروزنامه    31
2-2-3 دفتر کل    32
3-2-1 دفتر معین    32
3-3 لیست حقوق چگونه تنظیم می شود    33
4-3 روش ثبت لیست حقوق در دفاتر روزنامه و کل    34
فصل چهارم    36
حقوق و دستمزد در کارگاه های تولیدی    36
1-4 روش های پرداخت حقوق در واحدهای تولیدی    37
1-1-4 روزمزد و کارمزد    38
2-1-4 سهیم کردن کارگران در سود    38
3-1-4 دستمزد به روش طرح های تشویقی    38
1-3-1-4 پاداش دسته جمعی    38
2-3-1-4 پارچه کاری    39
3-3-1-4 طرح تشویق صد در صد    39
2-4 تسهیم هزینه و ثبت آن    39
3-4 مرخصی استعلاجی    41
4-4 نحوه پرداخت پاداش در کارگاههای تولیدی    42
5-4 اوقات تلف شده    42
6-4 نحوه پرداخت سنوات خدمت    43
7-4 تهیه لیست حقوق در کارگاههای تولیدی    44

مقدمه:
حمد و سپاس خدای را که بر آدمی معرفت عطا فرمود که بواسطه آن بتواند به کمال برسد و در کلام زیبای خود که فرمود: بوسیله انتخاب معرفت می توانید راه هدایت را پیدا کنید و از کسانی باشید که شاکر و پذیرفته شدة درگاه حق هستند. حمد و خدای را که برای رسیدن به کمال کتاب خود قرآن کریم و ائمه معصومین علیهم السلام را چراغ راه آدمی قرار داد.
هرچه نیاز گروه های مختلف استفاده کننده از اطلاعات رشته های گوناگون حسابداری بیشتر می شود مفهوم حسابداری نیز ناگزیر برای تطابق با این نیازها متحول‌تر می شوند. حسابداری هر روزه نقش اساسی‌تر در تمام بخشهای اقتصادی یافته و بخاطر توسعه علم حسابداری به رشته های تخصصی گوناگون تبدیل شده و ظهور کامپیوتر (رایانه) و گسترش استفاده از آن در شرکت‌ها و مؤسساتمختلف بر اهمیت و نقش واقعی آن افزوده گردیده است.
در این مجموعه از 4 فصل از حقوق و دستمزد آمده است. فصل اول، اهمیت شناخت قوانین و مقررات تعاریف کلی .فصل دوم، حسابداری حقوق و دستمزد. فصل سوم، نحوه پرداخت حقوق و دستمزد. فصل چهارم، حقوق و دستمزد در کارگاه‌های تولیدی.
در اینجا از کسانی که در این راه کمک کردند کمال تشکر و سپاسگزاری را دارم، اعم از پدر و ماردم و استاد محترم آقای هارونکلایی.
فصل اول: شناخت قوانین و مقررات و تعاریف کلی
1-1- اهیمت شناخت قوانین و مقررات:
معمولاً بررسی تحولات اقتصادی و اجتماعی و شناخت جامعه و روابط در هر دوره تاریخی و قاونین و مقررات جاری آن زمان از اهمیت بسزایی برخوردار است. قانون کار در هر کشوری از مهمترین قانون بعد از قانون اساسی می باشد و آگاهی و شناخت دست اندرکاران از قوانین کا و تأمین اجتماعی صرف‌نظر از قانون اساسی که همه مردم بایستی از آن آگاه باشند هم به لحاظ اجرایی و هم به لحاظ نظری مفید است و مؤثر خواهد بود زیرا که بسیاری از اختلافات در محیط ‌های کار که سبب تفییع وقت و منابع می شود عدم آگاهی از قوانین و مقررات است. پس لازمست افرادی که مسئولیتی را می پذیرند به قوانین و مقررات حوزه فعالیت خود شناخت کافی پیدا کنند. به عنوان مثال یک حسابدار حقوق و دستمزد علاوه بر اصول حسابداری بایستی اطلاعات دقیق از قوانین (کار، تأمین اجتماعی، مالیات) داشته باشد تا در انجام کارها موفق باشد.
2-1- کارگر چه کسی است :
کارگر از نظر قانون کار کسی است که در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سود، کمک عائله‌مندی، هزینه مسکن، خوار بار، ایاب و ذهاب یا سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند.
 
3-1- کارفرما چه کسی است:
کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و بحساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند. کلیه کسانی که عهده‌دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند . کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می گیرند.
4-1 کارگاه چه محلی است:
کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند از قبیل مؤسسات صنعتی، کشاورزی طبق ماده 172 قانون کار، کار اجباری با توجه به ماده 6 قانون کار به هر شکل ممنوع است و متخلف علاوه بر پرداخت اجرالمثل کار انجام یافته و جبران خسارت با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرب به حبس از 91 روز تا یکسال و جریمه نقدی معادل 50 تا 200 برابر حداقل مزد روزانه محکوم خواهد شد.
طبق ماده 38 قانون کار برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام می گیرد باید به زن و مرد مساوی پرداخت شود و تبعیض در تعیین میزان مزد براساس سن، جنس، نژاد و قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع است کارفرمایان باید در ازای انجام کار در ساعات تعیین شده قانونی به هیچ کارگری کمتر از حداقل مزد تعیین شده جدید پرداخت ننماید و در صورت تخلف ضامن تادیه ما به التفاوت مزد پرداخت شده و حداقل مزد جدید می باشد.