دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی در میان کارکنان اداره صنعت، معدن و تجارت استان کرمانشاه

اختصاصی از کوشا فایل دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی در میان کارکنان اداره صنعت، معدن و تجارت استان کرمانشاه دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی در میان کارکنان اداره صنعت، معدن و تجارت استان کرمانشاه

چکیده

 پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی در میان کارکنان اداره صنعت، معدن و تجارت استان کرمانشاه انجام شده است. با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی، 155 نفر از کارکنان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده جهت مطالعه  انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه  استاندارد جامعه پذیری سازمانی بر اساس مدل تائورمینا و تعهد سازمانی بر اساس مدل آلن و می یر استفاده شده است. برای سنجش میزان پایایی از ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی 87/0 =α و تعهد سازمانی 82/0= α بدست آمد. داده های تحقیق پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از تحلیل ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج حاکی از آن است که:1- بین جامعه پذیری سازمانی و مولفه ای آن(دریافت آموزش، تفاهم، حمایت کارکنان، چشم انداز از آینده سازمان) با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.2- ابعاد دریافت آموزش و تفاهم می توانند به طور مثبت و معنی دار ابعاد جامعه پذیری سازمانی را پیش بینی کنند.

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                              صفحه                                                                                                                  

1

چکیده.......................................................................................................................................

فصل اول: کلیات پژوهش

 مقدمه ............................................... 3

1-1 بیان مسئله پژوهش ................................ 4

1-2 اهمیت و ضرورت پژوهش.............................. 8

1-3 اهداف پژوهش ..................................... 9

1-3-1 اهداف اصلی پژوهش .............................. 9

1-3-2- اهداف فرعی پژوهش ............................. 9

1-4 فرضیات پژوهش  ................................... 10

1-5 تعاریف اصطلاحات و متغیرها  ....................... 10

1-5- 1 تعاریف مفهومی یا نظری متغیرها................. 10

1-5-2 تعاریف عملیلتی متغیرها  ....................... 11

فصل دوم: مبانی نظری و  پیشینه پژوهش

مقدمه  .............................................. 14

2-1- قسمت اول: جامعه پذیری سازمانی................... 14

2-1-1 مفهوم جامعه پذیری سازمانی ..................... 14

2-1-2 اهمیت و ضرورت جامعه پذیری سازمانی.............. 17

2-1-3 ابعاد جامعه پذیری سازمانی ..................... 18

2-1-4 اهداف جامعه پذیری سازمانی ..................... 20

2-1-5 کارکردها جامعه پذیری سازمانی .................. 20

2-1-6 محتوی جامعه پذیری سازمانی...................... 21

2-1-7 مراحل جامعه پذیری سازمانی....................... 21

2-1-8 تاکتیک های جامعه پذیری سازمانی.................. 22

2-2 قسمت دوم: تعهد سازمانی ........................... 26

2-2-1 مفهوم تعهد سازمانی............................. 26

2-2-2 مدل سه بخشی تعهد سازمانی........................ 28

2-2-3 اهمیت تعهد سازمانی.............................. 29

2-2-4 انواع تعهد سازمانی.............................. 29

2-2-5 ضرورت توجه به تعهد سازمانی...................... 31

2-2-6دیدگاه هایی در مورد کانون های تعهد سازمانی...... 32

2-2-7تعهد سازمانی، مفهوم یک بعد یا چند بعدی؟......... 33

2-2-8 الگوهای چند بعدی............................... 33

2-2-9- تعهد سازمانی به عنوان متغیر وابسته............ 37

2-2-10 دو دیدگاه تازه درباره تعهد سازمانی............ 43

2-2-11-  تعهد سازمانی واقعاً مهم است؟................. 45

2-2- 12- عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی.................. 45

2-2-13- شرایط ایجاد تعهد سازمانی..................... 48

2-2-14- پیش شرطهای تعهد سازمانی...................... 49

2-2-15- نتایج وپیامدهای  تعهدسازمانی................. 50

2-2-16- فرآیند تعهد سازمانی.......................... 52

2-2-17-  پیامدهای رفتاری و نگرشی تعهد................. 53

2-3  قسمت سوم: رابطه بین جامعه پذیری سازمانی با تعهد سازمانی 53

2-4- قسمت چهارم: پژوهش‌های مرتبط با موضوع پژوهش....... 54

2-4-1-  تحقیقات مشابه در زمینه‌ی جامعه پذیری سازمانی.. 54

2-4-1-1- پژوهش‌های انجام شده در خارج از کشور.......... 54

2-4-1-2- پژوهش‌های انجام شده در داخل کشور............. 59

2-4-2 تحقیقات مشابه در زمینه‌ی تعهد سازمانی........... 61

2-4-2-1- پژوهش‌های انجام شده در خارج از کشور.......... 61

2-4-2-2 پژوهش‌های انجام شده در داخل کشور.............. 65

2-5- خلاصه فصل دوم.................................... 75

فصل سوم: روش پژوهش

مقدمه................................................. 77

3-1 روش تحقیق ........................................ 77

3-2 جامعه آماری....................................... 77

3-3 برآورد حجم نمونه.................................. 78

3-4 روش نمونه گیری.................................... 79

3-5 ابزار اندازه گیری................................ 79

3-6 تعیین پایایی و روایی ابزار اندازه گیری........... 80

3-6-1 برآورد پایایی پرسشنامه......................... 80

3-6-2 برآورد روایی پرسشنامه ها....................... 82

3-7 شیوه جمع آوری اطلاعات............................. 82

3-8 روشهای تجزیه و تحلیل آماری....................... 83

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش

مقدمه ............................................... 85

4-1 توصیف ویژگی های دموکرافیک نمونه آماری............ 86

4-2- آزمون کالموگروف اسمیرنف......................... 89

4-3 بررسی فرضیه های پژوهش ........................... 90

فصل پنجم: خلاصه، بحث و نتیجه گیری

مقدمه ............................................... 94

5-1 خلاصه موضوع و روش ها ............................. 94

5-2 محدودیت های پژوهش................................ 99

5-3 پیشنهادات کاربردی ............................... 99

5-3-2 پیشنهادات برای پژوهش های آتی .................. 100

فهرست منابع

منابع فارسی.......................................... 102

منابع خارجی.......................................... 108

پیوست ها

پیوست ها............................................. 113