کارآفرینی پرورش 100 راس گوسفند 33 ص

اختصاصی از کوشا فایل کارآفرینی پرورش 100 راس گوسفند 33 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 33

بسمه تعالی

کارآفرینی مراحل تاسیس آموزشگاه کامپیوتر

اختصاصی از کوشا فایل کارآفرینی مراحل تاسیس آموزشگاه کامپیوتر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

توضیحات بیشتر و دانلود فایل *پایین مطلب *, فرمت فایل: Word  قابل ویرایش و آماده پرینت.

تعداد صفحه :10

قابل اطمینان ازجامع و کامل بودن پروژه کارآفرینی

فهرست مطالب

مقدمه ................. .........................................................2

هدف ................................................ ...........................................2

توصیف پروژه ....................................... .........................................2

توجیه پروژه با منطق ............................... ........................................3

مکان سنجی.................................................. .....................................3

بیمه ودریافت مجوز.................................................. ...............................3

محل تاسیس و شرایط ساختمانی........ ........................4

کروکی ............................................................................... .........................5

چارت .................................................................................... ......................6

برآورد نیروی انسانی و حقوق و دستمزد .................................... .....................7

برآورد تجهیزات وبرآورد قیمت .................................................. ....................7
محاسبات مالی......................................................................... ...................7

برآورد استهلاک ............................................................................ .................8

توجیه اقتصادی..................... ..................8

نحوه جذب سرمایه................................ ........................................9

زمان بندی پروژه...................................... .......................................9

نمودار زمان بندی پروژه ....................................... .................................9

گزارش بازدید .................................................................... ..................9

  کارآفرینی مراحل تاسیس آموزشگاه کامپیوتر ,فرمت فایل word شامل 10 صفحه. مناسب جهت انجام تحقیقات، پروژه های کارآفرینی ,کارآموزی و طرح های توجیهی ,مناسب برای تسهیلات اعتباری

کار آفرینی و تاثیر آن بر مدیران و سازمانهای ارگانیک

اختصاصی از کوشا فایل کار آفرینی و تاثیر آن بر مدیران و سازمانهای ارگانیک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

توضیحات بیشتر و دانلود فایل *پایین مطلب *, فرمت فایل: Word  قابل ویرایش و آماده پرینت.

تعداد صفحه :29

قابل اطمینان ازجامع و کامل بودن پروژه کارآفرینی

مقدمه

بسیاری از مدیران منابع انسانی و مدیران ارشد سازمانهای اداری ، آموزشی ، صنعتی و بازرگانی در ارتباط با کاهش عملکرد و کارآیی کارکنان و سازمان ، همواره خود را بامشکلاتی مواجه می بینند و طبعا سوالاتی برایشان مطرح می شود:

* چگونه می توان عملکرد کارکنان و به تبع آن کارآیی و اثربخشی سازمان را افزایش داد؟

* چگونه می توان به نیازهای انسانی کارکنان در راستای افزایش رضایت شغلی آنان پاسخ گفت ؟

* چگونه می توان ناسازگاری میان خود و کاری که انجام می دهد کاهش داد؟

* راههای مقابله با مشکلات انسانی - که در کاهش عملکرد آنان و سازمان موثرند -مانند غیبت کاری و ترک خدمت ، کیفیت ضعیف کار، ناخشنودی و... کدامند؟

* آیا افزایش حقوق راه حل است ؟ یا آنکه باید به دنبال راههای دیگری چون تجدیدسازمان و تشکیلات ، ایجاد محیط مناسب کار، بهبود مدیریت یا اساسا بهبود ماهیت مشاغل در راستای پاسخ به نیازهای کارکنان بود؟

باتوجه به اینکه زیرمجموعه های نظام مدیریت منابع انسانی در هرسازمان و موسسه به طور زنجیروار و نظام مند به یکدیگر مرتبط بوده و تعامل مستمر دارند لذا هریک ازفرآیندهای مربوط به شغل و شاغل باید به طور متناسب و متوازن درنظر گرفته شوند، درغیر این صورت حتی اگر نیروی انسانی جذب شده ، آموزش دیده ، مهارت یافته و خوب نگهداری شده براساس ویژگیهای شغلی و عوامل انسانی به کار گرفته نشوند، تمام کوششهای مدیران منابع انسانی و سازمانها بیهوده بود و تمام دلسوزیها نقش بر آب خواهد شد.

می دانیم مشاغل سنگ زیربنای هر سازمان و پیونددهنده سازمان و منابع انسانی آن هستند. مشاغل باید نمایانگر منابع درآمدی کارکنان و ابزار پاسخگویی به سایر نیازهای انسانی آنان نیز باشد. برای اینکه سازمان و کارکنان به این منافع دست یابند باید مشاغل ،کیفیت زندگی کاری بالا را فراهم سازند. حصول کیفیت زندگی کاری بالا مستلزم آن است که مشاغل به خوبی طراحی شوند. طراحی مجدد شغلی اثربخش که هم بر کارآیی و هم بر کیفیت زندگی کاری اثر می گذارد باید منطبق بر نیازهای عامل انسانی و ویژگیهای رفتاری باشد، در این صورت نقش متخصصان و مدیران منابع انسانی - که پیچیده تر ومهمتر از مدیریت مواد خام یا مدیریت مالی است - آن است که تصمیم بگیرند چه ویژگیها، نیازها و تفاوتهای رفتاری کارکنان بر عملکرد آنها و سازمان اثر می گذارند وبتوانند توازنی مطلوب بین عوامل شغلی و عوامل رفتاری منطبق بر نیازهای کارکنان برقرار سازند.

 طراحی شغل چیست ؟

این مطلب که آیا طراحی شغل می تواند راه حل نیرومندی برای مشکلات سازمانی ومنابع انسانی آن باشد و به عنوان یک راهبرد قوی از آن بهره گرفته شود، محتاج شناخت همه جانبه عوامل شغلی و ماهیت کار - که در تجزیه و تحلیل شغل شناسایی می شوند -است . لذا قبل از تعریف طراحی شغل و همینطور طراحی مجدد شغل ذکر چندنکته ضروری است :

اول اینکه - ماهیت کار بستگی به تعامل با محیط و دیگر شرایط سازمان و شرایطفردی کارکنان دارد.

دوم آنکه - ماهیت کار شامل : (1) محتوی کار; یعنی فعالیتها، رفتارها، وظایف ،روابط و مسئولیتها (2) صلاحیتهای مورد نیاز انجام کار یعنی مهارتها، توانائیها و تجارب (3) مزد و عایدی جهت انجام کار یعنی حقوق ، ترفیع و رضایت حقیقی و مطلوب می شود.(1)

الف - طراحی شغل : طراحی شغل ، محتوی کار (فعالیتها، وظایف ، روابط)،صلاحیتهای مورد نیاز انجام کار (مهارتها، دانش ، معلومات و تواناییها) و مزد (واقعی وغیرواقعی ) را به طریقی که احتیاجات کارکنان و سازمان را برآورده سازند، تلفیق می کند.(2)

طراحی شغل را می توان فرآیندی دانست که طی آن ، وظایف خاص هر شغل ،روشهای انجام آن وظایف و چگونگی ارتباط آن شغل با سایر فعالیتهای سازمان تعیین می شود.(3)

براساس تعاریف فوق ، بااستفاده از اطلاعاتی که از تجزیه و تحلیل شغل حاصل می شود و عوامل شغل مورد شناسایی قرار می گیرد، طراحی شغل بدین صورت انجام می شود که وظایف و مسئولیتهای یک شغل یا گروهی از مشاغل وابسته به یکدیگرتنظیم و روابط بین آنها و سایر فعالیتهای سازمان مشخص می گردد.

 کار آفرینی و تاثیر آن بر مدیران و سازمانهای ارگانیک ,فرمت فایل word  شامل29 صفحه. مناسب جهت انجام تحقیقات، پروژه های کارآفرینی و طرح های توجیهی ,مناسب برای تسهیلات اعتباری

طرح کارآفرینی تولید صندلی

اختصاصی از کوشا فایل طرح کارآفرینی تولید صندلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب"

فرمت فایل:word(قابل ویرایش وآماده پرینت)

تعدادصفحات:63

فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل اول- کلیات تحقیق

1-1) مشخصات متقاضیان طرح ........................................................................

2-1) معرفی اجمالی پروژه ................................................................................

3-1) معرفی محصول ........................................................................................

4-1) سوابق تولید ............................................................................................

5-1) مصرف‌کنندگان .......................................................................................

6-1) موارد کاربرد .............................................................................................

7-1) بررسی نیاز جامعه به محصول ..................................................................

فصل دوم: طراحی تولید

1-2) فرایند تولید ............................................................................................

2-2) نمودار فرآیند تولید ................................................................................

3-2) ابزار و ماشین‌آلات موردنیاز و منابع تأمین آن ........................................

4-2) طرح استقرار ماشین‌آلات ........................................................................

5-2) مواد اولیه و منابع تأمین آن ....................................................................

6-2) ظرفیت تولید ..........................................................................................

7-2) برنامه زمان‌بندی اجرای طرح ..................................................................

8-2) جایابی و محل اجرای طرح ......................................................................

فصل سوم: بررسی اقتصادی طرح

1-3) نیروی انسانی موردنیاز ............................................................................

2-3) شرح وظایف پرسنل ................................................................................

3-3) حقوق و دستمزد .....................................................................................

4-3) سازماندهی نیروی انسانی .......................................................................

فصل چهارم: زمین و ساختمان‌های موردنیاز

1-4) زمین موردنیاز طرح .................................................................................

2-4) ساختمان‌های تولید .................................................................................

عنوان صفحه

3-4) ساختمان‌های خدمات اداری و پشتیبانی ................................................

4-4) هزینه ساختمان‌سازی و محوطه‌سازی .....................................................

5-4) پلان طرح ................................................................................................  

فصل پنجم: انرژی و تأسیسات

1-5) انرژی برق ................................................................................................

2-5) انرژی آب .................................................................................................

3-5) سوخت ....................................................................................................

4-5) تأسیسات حرارتی ...................................................................................

5-5) تأسیسات برودتی ....................................................................................

6-5) ارتباطات ..................................................................................................

7-6) تأسیسات تهیه و اطفاء حریق .................................................................

8-5) وسایل حمل و نقل ...................................................................................

فصل ششم: محاسبات مالی طرح

1-6) سرمایه کل و منابع تأمین آن ...................................................................

2-6) محاسبه سرمایه ثابت طرح ......................................................................

3-6) محاسبه هزینه تولید سالیانه ...................................................................

4-6) محاسبه هزینه مواد اولیه ........................................................................

5-6) محاسبه هزینه مواد اولیه ........................................................................

6-6) محاسبه قیمت تمام شده محصول ...........................................................

7-6) محاسبه قیمت فروش محصول ................................................................

8-6) محاسبه سود ناخالص تولید .....................................................................

9-6) محاسبه سود خالص .................................................................................

10-6) محاسبه در برگشت سرمایه ....................................................................

11-6) توجیه اقتصادی طرح .............................................................................

منابع و مآخذ .....................................................................................................

فهرست جداول

عنوان  صفحه

جدول (1-1) مشخصات متقاضیان طرح ............................................................

جدول (1-2) ابزارآلات و ماشین‌آلات موردنیاز طرح و هزینه تأمین آنها ...........

جدول (2-2) ظرفیت تولید ..............................................................................

جدوا (3-2) جایابی و محل اجرای طرح ............................................................

جدول (1-3) مشخصات نیروی انسانی .............................................................

جدول (2-3) حقوق و دستمزد .........................................................................

جدول (1-4) زمین موردنیاز .............................................................................

جدول (2-4) ساختمان واحد تولید ..................................................................

جدول (3-4) هزینه ساختمان‌سازی .................................................................

جدول (4-4) محاسبه هزینه محوطه‌سازی .......................................................

جدول (1-5 ) محاسبه مصرف برق دستگاه‌های تولیدی ...................................

جدول (2-5) محاسبه برق واحد .......................................................................

جدول (3-5) انرژی سوخت مصرفی ................................................................

جدول (4-5) تأسیسات حرارتی .......................................................................

جدول (5-5) هزینه‌های سرمایه‌ای تأسیسات و انرژی .....................................

جدول (6-5) هزینه‌های مصرفی انرژی ............................................................

جدول (7-5) هزینه حمل و نقل ........................................................................

جدول (1-6) سرمایه گذاری کل طرح ...............................................................

جدول (2-6) محاسبه سرمایه ثابت ..................................................................

جدول (3-6) هزینه‌های قبل از بهره‌ب‌رداری ...................................................

جدول (4-6) برآورد سرمایه در گردش .............................................................

جدول (5-6) هزینه تولید سالیانه طرح ............................................................

جدول (6-6) هزینه تعمیر و نگهداری ..............................................................

جدول (7-6) هزینه استهلاک ..........................................................................

جدول (8-6) هزینه ثابت و متغیر ....................................................................

فهرست نمودارها و تصاویر

عنوان  صفحه

نمودار (1-2) فرآیند تولید صندلی ...................................................................

نمودار (2-2) برنامه زمان اجرای طرح ..............................................................

نمودار (1-3) چارت سازماندهی طرح ................................................................

نقشه شماره (1-2) پلان سالن تولید .................................................................

نقشه شماره (1-4) پلان طرح ...........................................................................

پیشگفتار:

کارآفرینی: واژة کارآفرینی از کلمة فرانسوی Entreprender به معنای "متعهد‌شدن" نشأت گرفته است. بنابراین تعریف واژنامه دانشگاهی و بستر: کارآفرینی کسی است که متعهد می‌شود مخاطره‌های یک فعالیت اقتصادی را سازماندهی، اداره و تقبل کند. اقتصاد‌دانان نخستین کسانی بودند که در نظریه‌های اقتصادی خود به تشریح کارآفرین و کارآفرینی پرداختند. ژوزف شومپیتر کارآفرین را نیروی محرکه اصلی در توسعه اقتصادی می‌داند و می‌گوید: نقش کارآفین نوآوری است از دیدگاه وی ارائه کالائی جدید، ارائه روشی جدید در فرآیند تولید، گشایش بازاری تازه، یافتن منابع جدید و ایجاد هرگونه تشکیلات جدید در صنعت و ...  از فعالیت‌های کارآفرین است. کرزنر نیز که از استادان اقتصاد دانشگاه نیویورک می‌باشد کارآفرینی را این‌گونه تشریح می‌کند. کارآفرینی یعنی ایجاد سازگاری و هماهنگی متقابل بیشتر در عملیات بازاها.

کارآفرینی سازمانی: فرآیندی است که در آن محصولات یا فرآیندهای نوآوری شده از طریق القاء و ایجاد فرهنگ کارآفرینانه در یک سازمان از قبل تأسیس شده، به ظهور می‌رسند. به تعریفی دیگر: فعالیت‌های کارآفرینانه فعالیت‌هایی است که از منابع و حمایت سازمانی به منظور دستیابی به نتایج نوآورانه برخوردار می‌باشد.

کارآفرین سازمانی: کسی که تحت حمایت یک شرکت، محولات، فعالیت‌ها و تکنولوژی جدید را کشف و به بهره‌برداری می‌رساند.

مقدمه:

یکی از مهم‌ترین روش‌های رایج برای شکل‌دهی پلاستیک‌ها قالب‌ریزی تزریقی است. امروزه خانه، دفتر کار و کارخانه شامل انواع وسایلی است که به روش قالب‌ریزی تزریقی ساخته شده است. قالب‌ریزی تزریقی یکی از روش‌های متالوژی و ریخته‌گری می‌‌باشد. هنر ریخته‌‌گری و قالب‌ریزی تزریقی مواد پلاستیکی هنری است دیرین و کهن و اولین دستگاه‌های پیشرفته آن در سال 1872 ساخته شد. بسیاری از صندلی‌های پلاستیکی به روش قالب‌گیری تزریقی ساخته می‌شوند در این پروژه سعی شده است که صندلی پلاستیکی به روش قالب‌گیری تزریقی ساخته شود.

طرح کار آفرینی کارگذاری الکترونیکی بیمه تامین اجتماعی

اختصاصی از کوشا فایل طرح کار آفرینی کارگذاری الکترونیکی بیمه تامین اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

توضیحات بیشتر و دانلود فایل *پایین مطلب *, فرمت فایل: Word  قابل ویرایش و آماده پرینت.

تعداد صفحه :18

قابل اطمینان ازجامع و کامل بودن پروژه کارآفرینی

توجیه اقتصادی طرح

الف) سرمایه گذاری ثابت:

ماشین آلات:

تجهیزات اداری

هزینه‌های قبل از بهره‌برداری:

جمع کل سرمایه‌گذاری ثابت:

هزینه‌های جاری:

۱. حقوق و دستمزد:

1. هزینه نگهداری و تعمیرات:
2. هزینه استهلاک
3. هزینه مصرف انرژی و آب و هزینه‌های مخابراتی:

جمع هزینه‌های جاری:

درآمد طرح:

محاسبه سود و زیان:

تجزیه و تحلیل نقطه سربه سر:

مقدمه:‌آشنایی با فعالیتها و خدمات سازمان تامین اجتماعی:

الف) مرور اجمالی بر فعالیتهای سازمان:

سازمان تأمین اجتماعی یک  سازمان بیمـه گر اجتمـاعی است که مأموریت اصلی آن پوشش کارگران مزد و حقوق بگیر ( به صورت اجباری ) و صاحبان حرف و مشاغل آزاد ( به صورت اختیاری ) است 0

جمعیت تحت پوشش این سازمان حدود 5/6 میلیون نفر بیمه شده و نزدیک بـه یک میلیون نفر مستمـری بگیر است که بـا در نظر گرفتن افـراد خانـواده  بیمـه شدگان ـ جمعیت تحـت پوشش این سازمان بـرای خدمات درمانی به حدود  5/27 میلیون نفر می رسد 0

بـراساس قانون سازمان تأمین اجتماعی یک سازمـان عمـومی غیر دولتـی است که بخش عمده منابع مالی آن از محل حق بیمه ها ( با مشارکت بیمه شـده و کـارفرمـا) تـأمین می شود و متکی بـه منـابع دولتـی نیـست 0 بـه همین دلیـل دارائـی ها و سرمـایـه هـای آن متعلق بـه اقشـار تحت پـوشش در نسلهای متوالی است و نمی تواند قابل ادغام بـا هیچیک از سازمـانهـا و مؤسسات دولتی یا غیر دولتی باشد 0

به دلیل عدم استقرار نظام جامع  تأمین اجتماعی در کشور ،سازمان تأمین اجتماعی بار مسئولیت سنگینی را به دوش کشیده و پـاسخگوی نیـازهای بخش قابل توجهی از جمعیت کشور است

مهمترین خدمات ارایه شده توسط این سازمان به شرح زیر است:

• مستمری بازنشستگی:

بیمه شدگانی که به سن قانونی بازنشستگی « 60 سال تمام   برای مردان و 55 سال تمام برای زنان » برسند ، در صورتی که  دارای حداقـل سابقـه پرداخت حق بیمـه بـرای سال مـورد نظر باشند می توانند تقاضای بازنشستگی کنند.

حداقل پرداخت سابقه حق بیمه ؛ 10 سال بوده  و پس از آن با گذشت هر سال یک سال به این سابقه اضافه می شود تا به 20 سال برسد.

در تعیین میزان مـستمری قـابل پرداخت بـه بازنشستگان تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی ، دو عامل سابقه پرداخت حق بیمه و حقوق و مزایای مبنای کسرحق بیمه ، نقش اساسی را ایفا میکند 0

• مستمری بازماندگان:

  چتر حمایتی تأمین اجتماعی از هنگام پرداخت اولین حق بیمه ،                                بر سر بیمه شده و خانواده تحت  تکفل وی گسترده می شود .

در صورت تداوم پرداخت حق بیمه ، این پوشش حمایتی تا پایان حیات بیمه شده ادامه می یـابد و پـس از فوت بیمـه شده نیز خانواده او از  خدمات حمایتی ویژه ای برخوردار می شوند.

با فوت مستمری بگیر بـازنشسته و از کـارافتاده کلی تحت پوشش تأمین اجتماعی ، خانواده و بـازماندگان وی با احراز شرایط پیش بینی شده در قانون تحت حمایت قرار می گیرند ، بـازماندگان بیـمه شده ای که بر اثر حادثـه ناشی از کـار و یـا  بیمـاریهـای حرفـه ای فوت می کنـد نیز بـه همین ترتیب از حمـایت سـازمـان  تـأمـین اجتـمـاعـی برخوردار می شوند 0

• مستمری از کارافتادگی:

  بیمه شده ای که طبق نظر پزشک معالج توانایی خود  برای کار را به                       کامل و یا جزئی از دست بدهد ، پس از مراجعه به شعب تأمین اجتماعی                  به کمیسیون پزشکی معرفی می شود 0 این کمـیسیون پـس از معـاینـه بیمـه شده و بررسی سوابق پزشکی وی ، نسبت به صدور رأی با تعیین درصد از کارافتادگی اقدام و مـراتب را بـه شعب ذیربـط اعلام می کنـد تـا در چهـارچوب مقررات و در صورت احراز شرایـط قـانونی ، حکم بـه برقراری مستمری ازکـارافتـادگی صـادر گـردد.

• مقرری بیمه بیکاری:

بیکار از نظر قانون بیمه بیکاری ، بیمه شده ای ست که بدون میل واراده بیکار شود و آماده به کار باشد ،براساس این قانون بیمه شدگانی که به علت تغییرات ساختـاراقتصادی کارگـاه مربوطـه بـه تشخیص وزارتخانه ذیـربط و تأئید شورای عالی کار ، بیکار موقت شناخته شوند و بیمـه شدگانی که بـه علـت بـروزحوادث غیرمترقبه مانند:سیل ،زلزله ، جنگ و آتش سوزی بیکار شوند 0

بنابراین کارگری که به میل خود ، کار خود را ترک می کند ، نمیتواند از این حمایتها   برخوردار شود 0تشخیص ارادی بودن یاغیرارادی بودن بیکاری بیمه شدگان برعهده اداره کار و امـور اجتـماعی محل اشتغال بیمـه شده است و شعـب تأمین اجتماعی براساس معرفی ادارات کار وامور اجتماعی،درخصوص برقراری مقرری بیمه بیکاری برای بیمه شدگان اقدام میکنند .

 طرح کار آفرینی کارگذاری الکترونیکی بیمه تامین اجتماعی,فرمت فایل word  شامل 18 صفحه. مناسب جهت انجام تحقیقات، پروژه های کارآفرینی و طرح های توجیهی ,مناسب برای تسهیلات اعتباری