
فرمت فایل :powerpoint (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد صفحات 33 صفحه
استراتژی چیست؟
- مسیری را که سازمان در نظر دارد چارچوب فعالیتهای خود را در آن ایجاد کند تا به اهداف مورد نظر دست یابد استراتژی می گویند.
هدف استراتژیک چیست؟
- استراتژی نوعی رویکرد سازگار (منعطف) در طول زمان است که نگرش سازمانی را در دستیابی به اهدافش مشخص می سازد. مقصود از استراتژی عبارت است از نگهداری و حفظ موقعیت مزیتی سازمان از طریق سرمایه گذاری در نقاط قوت و به حداقل رساندن نقاط ضعف یک سازمان. برای انجام این امر یک سازمان باید فرصتها و تهدیدهایی را که از محیط های داخلی و خارجی ناشی می شود را شناسایی کند.
مدیریت استراتژیک چیست؟
- فرایندی است که به وسیله آن مدیران هدف درازمدت یک سازمان را برقرار کرده، اهداف عملکردی خاص را تنظیم نموده، راهبردهایی را به منظور دستیابی این اهداف، در پرتو همه شرایط داخلی و خارجی مربوط تدوین نموده و برای اجرای برنامه های عملی منتخب عهده دار می شوند.
نیاز به استراتژی منابع انسانی
ـ اگر سازمانی به دنبال ارائه فن آوری تازه ای است
ـ اگر می خواهد هزینه ها را کاهش دهد
ـ اگر می خواهد کیفیت را بهبود دهد
ـ اگر به دنبال کوچک سازی است
باید دو دیدگاه استراتژیک منابع انسانی را دنبال نماید.
بنابراین :
مدیریت منابع انسانی استراتژیک دیگر یک انتخاب نیست، بلکه یک ضرورت است.
پاورپوینت در مورد رابطه مدیریت استراتژیک و مدیریت منابع انسانی