کتاب بهره وری وتجزیه تحلیل در بخش سازمانها نویسنده شهنام طاهری

اختصاصی از کوشا فایل کتاب بهره وری وتجزیه تحلیل در بخش سازمانها نویسنده شهنام طاهری دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

پایان نامه کارشناسی ارشد مهندسی عمران ارزیابی و بهره وری ناوگان حمل و نقل همگانی ریلی

اختصاصی از کوشا فایل پایان نامه کارشناسی ارشد مهندسی عمران ارزیابی و بهره وری ناوگان حمل و نقل همگانی ریلی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد مهندسی عمران ارزیابی و بهره وری ناوگان حمل و نقل همگانی ریلی با فرمت pdf تعداد صفحات 144

دانلود پایان نامه آماده

این پایان نامه جهت ارائه در مقطع کارشناسی ارشد رشته مهندسی عمران طراحی و تدوین گردیده است . و شامل کلیه مباحث مورد نیاز پایان نامه ارشد این رشته می باشد.نمونه های مشابه این عنوان با قیمت های بسیار بالایی در اینترنت به فروش می رسد.گروه تخصصی ما این پایان نامه را با قیمت ناچیزی جهت استفاده دانشجویان عزیز در رابطه با منبع اطلاعاتی در اختیار شما قرار می دهند. حق مالکیت معنوی این اثر مربوط به نگارنده است. و فقط جهت استفاده از منابع اطلاعاتی و بالابردن سطح علمی شما در این سایت ارائه گردیده است

ارتقاء سطح کیفی و کمی محصولات و تغییرات در نقطه بهینة بهره وری

اختصاصی از کوشا فایل ارتقاء سطح کیفی و کمی محصولات و تغییرات در نقطه بهینة بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

ارتقاء سطح کیفی و کمی محصولات و تغییرات در نقطه بهینة بهره وری

مقدمه:

شاید در این مقاله که به بررسی صنعت چاپ بسته بندی، تبلیغات، بازاریابی ، بازار هدف … و تأثیر آن در افزایش فروش و در طی آن افزایش سود و کاهش هزینه ها و در یک کلمه ارتقاء سطح کیفی و کمی محصولات و تغییرات در نقطه بهینة بهره وری می پردازد اشارة مستقیمی به ارتباط آن با مهندسی صنایع نشده باشد.

اما در گیردار مقاله نقش مهندسی صنایع به خوبی قابل تشخیص می باشد. لازم به ذکر است که یکی از عوامل اصلی شکست محصولات ما در صادارت غیر نفتی نحوة غلط ارائه ، بسته بندی و عرضه به بازار است.

بسته بندی محصول، اولین برخورد با مشتری و مصرف کنندة نهایی است. رفتار اشخاص مختلف در جنسیت ها، افکار، فرهنگ ها و زبانهای مختلف با این پدیده کاملاً متفاوت بوده و جای بررسی و تحقیق دارد.

در این مقاله به این ترفندها، تکنیک ها و روشها اشاره شده است. که چگونه بتوانیم در قفسه ای که از نوع محصول ما (مثلاً سس مایونز) چندین رقیب دیگر با نامهای مختلف قرار گرفته اند، مصرف کننده نهایی محصول ما را انتخاب و مصرف کند. یکی از عوامل اصلی این پدیده، بسته بندی، طراحی و تبلیغات است.

بخشی از این مقاله که به عنوان ارباب نشانه ها می باشد، باعث گردید تا نام اصلی مقاله را ارباب نشانه ها انتخاب کنم.

تعداد صفحات: 51

ساخت و بهره برداری ازیک سیستم سرمایش جذبی

اختصاصی از کوشا فایل ساخت و بهره برداری ازیک سیستم سرمایش جذبی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

پایان نامه کارشناسی مکانیک با عنوان  ساخت و بهره برداری ازیک  سیستم سرمایش جذبی در قالب word و دارای 126 صفحه

فصل اول- آشنایی

1-1- ماشین جذبی و کاربردهای آن2

2-1-1- مفاهیم و اصول 2

3-1-1- فرایندهای ترمودینامیکی در سیکل جذبی 6

4-1-1- فشارهای بالا و پایین ماشین 10

5-1-1- یک قرارداد 10

6-1-1- کاربردها: ماشین جذبی در مقیاس تجارتی10

2-1- انواع ماشینهای جذبی و تفاوت های آنها 13

1-2-1- جفت مبرد- جاذب. 13

2-2-1- روش های مختلف گرمایش 16

3-2-1- طبقه های ژنراتور 18

4-2-1- ماشین جذبی برای گرمایش و سرمایش  19

3-1- اهداف این تحقیق 21

1-3-1- ماشین جذبی درمقایسه با ماشین تراکمی 21

2-3-1- محلول آب- برومید لیتیم در مقایسه با امونیاک – آب 22

3-3-1- سیستم هوا خنک در مقایسه با آب خنک 23

4-3-1- استفاده مستقیم از گاز شهری در مقایسه با منابع دیگر نظیر بخار داغ و انرژی خورشیدی... 24

5-3-1- ظرفیت دستگاه. 25

4-1 -مراجع 26

فصل دوم- ترمودینامیک سیکل

1-2- روش های مختلف خنک کن 28

1-1-2- خنک کردن با آب 28

2-1-2- خنک کردن با هوا 28

3-1-2- خنک کردن تبخیری 29

2-2- طرح مناسب بهمراه مدل فیزیکی و دیاگرام جریان30

3-2- پیش فرض ها و داده های ورودی. 36

4-2- خواص ترمودینامیکی و ترموفیزیکی نقاط 41

5-2- ضریب عملکرد 45

1-5-2- تعریف کلی  45

2-5-2- ضریب عملکرد ماشین جذبی  47

3-5-2- ضریب عملکرد اصلاح شده 50

6-2- مراجع 54

فصل سوم- بررسی اواپراتور

1-3- مقدمه 56

2-3- اواپراتور پاششی 57

3-3- روشی برای تخمین طول لوله در اواپراتور 58

1-3-3- انتقال حرارت. 58

2-3-3- ضریب انتقال حرارت سمت مایع سرد شده 59

3-3-3- ضریب انتقال حرارت سمت مبرد 60

4-3- تبخیر لایه ای 61

5-3- روش بررسی اواپراتور 61

6-3- روش محاسبات 62

1-6-3- آب خنک شونده  62

2-6-3- محاسبات داخل لوله 63

3-6-3- محاسبات برای دیواره لوله 65

4-6-3- محاسبات خارج لوله 66

5-6-3- انتقال حرارت در اواپراتور67

6-6-3- ضریب انتقال حرارت کلی 68

7-6-3- حل نهایی و محاسبه طول لوله69

 7-3- مراجع 69

فصل چهارم – بررسی کندانسور

1-4- مقدمه.71

2-4- توضیح 72

3-4- انتقال حرارت 72

4-4- محدوده های تغییرات در شرایط محاسبه  73

5-4- بیان پارامترها. 76

6-4- ناحیه خنک شدن فاز بخار  76

7-4- محاسبه ضریب انتقال حرارت سطح لوله با هوا 77

8-4- تعاریف و معادلات برای ضریب انتقال حرارت کلی 79

9-4- تقطیر لایه ای داخل لوله 80

10-4- افت فشار 82

11-4- چگونگی محاسبات 83

12-4- مراجع 84

فصل پنجم- بررسی محفظه جاذب

1-5- مقدمه 86

2-5- کریستالیزاسیون 86

3-5- مقایسه سه نوع جاذب از نظر کارکرد آنها در سیکل هوا- خنک جذبی 88

1-3-5- توضیحات ضروری 88

2-3-5- محاسبات مشابه برای هر سه سیکل89

3-3-5- مدل EISA.  

4-3-5- محاسبات مدل EISA. 94

5-3-5- مدل KUROSAWA 95

6-3-5- مدل تلفیقی. 99

4-5- طراحی جذب103

5-5- مراجع 104

فصل ششم- ژنراتور106

1-6- مقدمه 106

2-6- مدل فیزیکی 107

3-6- ضریب انتقال حرارت سمت آب- برومیلیتیم 108

4-6- آنالیز احتراق سوخت 110

5-6- محاسبات احتراق سوخت 112

6-6- انتقال حرارت در سمت گاز113

1-6-6- انتقال حرارت جابجایی 114

2-6-6- انتقال حرارت تابش116

3-6-6- محاسبه سطح لوله. 120

7-6- مدلهای عملی 120

8-6- مراجع 125

نتیجه گیری کلی126

بررسی عوامل مؤثر در بهره وری سبز در سالن رنگرزی و چاپ و تکمیل صنایع نساجی

اختصاصی از کوشا فایل بررسی عوامل مؤثر در بهره وری سبز در سالن رنگرزی و چاپ و تکمیل صنایع نساجی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)تعداد صفحات:179

مقدمه

از دیرباز بحث بهره وری متوجه جنبه های فناوری و اقتصادی مبتنی بر ورودی بوده است این دیدگاه در محیط اجتماعی فناوری و اقتصادی که به سرعت در حال تغییر است بیش از پیش مورد سؤال ؟؟ قرار گرفته است.

نگرانی روزافزون جامعه مدنی در خصوص کیفیت زندگی حفاظت از محیط زیست محرومیت و بیکاری بهداشت ؟؟ عدالت اجتماعی بقیه ؟؟ مفهوم اصلی بهره وری است بنابراین فراتر از ابعاد اقتصادی بهره وری رفته و توجه خود را به تأثیرات اجتماعی و عوامل تعیین کننده آن معطوف سازیم.

جهت دستیابی به بهره وری و رقابت بلندمدت لازم است سرمایه اجتماعی و انسانی تحت کنترل قرار گیرد عدم تعادل و نابرابری به ؟؟ در اقتصاد بازار تبدیل شده است این استباط عمومی که وظیفه شرکت ها سودرسانی به سرمایه گذاری است احساس نارضایتی مردم را برانگیخته است.

توجه بیش از پیش به توسعه پایدار حاکمیت شرکتی مسئولیت ها و اخلاق اجتماعی استانداردها ؟؟ اجتماعی و غیره نمایانگر ؟؟ در الگوی رشد بهره وری می باشد به معنای دیگر عدالت اجتماعی تنها یک مسئله اجتماعی نیست بلکه به طور بالقوه پیامدهای جدی را برای حرکت بهره وری که ارتقاء کیفیت زندگی برای تمامی افراد می باشد دیدگاهی جامع از بهره وری لازم است که فراتر از عوامل اقتصادی را در نظر بگیرد.

توجه به تأثیرات اجتماعی پیشرفت ها و عوامل تعیین کننده آن که بهره وری تأثیر گذاشته به شکل مبرم مورد نیاز است و این خود نیازمند تعریف ساز وکار جدید برای بهره وری است که به جای صرف به استفاده از منابع دربرگیرنده نوع و میزان تولید و قابلیت آن با استفاده از منابع جهت ایجاد سازمان ها و جوامعی سازنده و سالم باشد.

پس جهانی کردن مسائل فوق نتایج فوق العاده ناهنجاری که ناشی از ؟؟ اقتصاد می باشد مردم را به تعدیل تأثیر نظام سرمایه داری حساس نموده، این در حالی است که نیروی کار بازار نقش مهمی در ارتقاء بهره وری ایفا می کند و می تواند منجر به نتایج ناعادلانه و غیر قابل قبول شود.

دلیل و اهمیت بهره وری از بعد اجتماعی آن است که بهره وری حق انتخاب ؟؟ افراد را افزایش می دهد رشد بهره وری با عرضه کالای مصرفی بیشتر خدمات عمومی بهتر انتقال ؟؟ به قشر فقیر ساعت های کلمه ی کمتر و ترکیب این چهار گزینه درآمد خاصل افراد را افزایش می دهد.

تشخیص عوامل تعیین کننده اجتماعی بهره وری یعنی آموزش بهداشت و همکاری کار و تجارب گامی مهم و رو به جلو در تحلیل عوامل کل رشد بهره وری است.

هدف از بهبود بهره وری تنها درآمد بالا نیست بلکه رفاه اقتصادی است مرکز مطالعات استاندارد یک شاخص رفاه اقتصادی برای سطوح مصرف موجودی ثروت کیفیت و امنیت ایجاد نموده است و تأثیرات نسبت روی رفاه اقتصادی اجتماعی ؟؟ با این تعاریف شرط لازم برای رشد بهره وری و اقتصادی حکومت سیاسی خوب است در طی چند دهه گذشته فساد و عدم توجه و ثبات در آفریقا منجر به عملکرد بسیار بد اقتصادی در این کشور شد در حالی که تعدادی از کشور آسیایی با داشتن دولت های باکفایت و با صداقت به رشد سریع اقتصادی و بهره وری زیاد دست یافتند.

ضعف دولت ها باعث مهاجرت نیروی متخص به سایر کشورهایی که قابلیت استفاده از نیروی متخصص را داشته می شود و باعث افزایش بهره وری آن کشورها می گردد پس عوامل تعیین کننده اجتماعی تأثیر مهم بر رشد بهره وری و متعاقباً رفاه اجتماعی کشور دارد باید برای ارتقاء بهره وری و توسعه اجتماعی کوشش کرد.

چشم انداز تاریخی

بهره وری چیست؟

بهره وری عبارتست از به دست آوردن حداکثر سود کردن از نیروی کار توان استعداد و مهارت نیروی انسانی زمین ماشین پول تجهیزات زمان و مکان و… به منظور ارتقاء رفاه اجتماعی به گونه ای که با افزایش آن به عنوان یک ضرورت در جهت ارتقاء سطح زندگی انسان ها و ساختن اجتماعی بهتر همواره مدنظر می باشد.

شاید به طور رسمی وجه نخستین بار لغت بهره وری در مقاله ای توسط فردی به نام کوئیزنی(Quesny) در سال1766 میلادی ظاهر شد. در سال1950 سازمان همکاری اقتصادی ارویا(GEEC) تعریف کامل از بهره وری به شرح زیر ارائه داد.

بهره وری خارج قسمت بازده یکی از عوامل تولید است به این دلیل ترکیب بهره وری و سرمایه و بهره وری سرمایه گذاری مواد خام بسته به این که بازده در ارتباط با سرمایه گذاری و یا مواد خام و غیره باشد مورد بررسی قرار می گیرد.

تا پیش از دهه1960 بهره وری نیروی کار در آمریکا اساس منظم داشت به عبارت دیگر تا جنگ جهانی دوم یعنی تا سال1965 با نرخ متوسط2/3 درصد رو به رشد بوده و پس از آن سیر نزولی یافت.

آدام اسمیت در کتاب خود به نام پژوهشی در ماهیت ریشه های ثروت ملل موضوع تقسیم کار را به عنوان افزایش کارایی مطرح کرد که متعاقباً همین بحث به عنوان تقسیم کار و سودجویی از نیروی متخصص منوط به متخصص شدن و تراکم سرمایه است این باعث امکان رشد اقتصادی آمریکا و توانایی روزافزون آن جامعه و تمایل به پس انداز و سرمایه گذاری در مقیاس گسترده شد.