پیامدهای سبک زندگی مصرفی با رویکرد به زنان

اختصاصی از کوشا فایل پیامدهای سبک زندگی مصرفی با رویکرد به زنان دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

گسترش مصرف‌گرایی و کالاپرستی، پیامدهای منفی روانی، فرهنگی، اجتماعی، سیاسی و اقتصادی بسیاری در سطح خرد و کلان دارد؛ اگرچه همان‌گونه که در بالا اشاره شد، مقوله خرید و مصرف طبق دیدگاه برخی نظریه‌پردازان، معنایی در بازتعریف هویت، استقلال، قدرت انتخاب و فراغت برای زنان دارد، اما پیامدهای ناگواری هم در پی خواهد داشت

رویکرد تی . ئی ای.ام در ارزیابی عملکرد منابع انسانی

اختصاصی از کوشا فایل رویکرد تی . ئی ای.ام در ارزیابی عملکرد منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

رویکرد تی . ئی ای.ام در ارزیابی عملکرد منابع انسانی

چکیده

ارزیابی اثربخش عملکرد منابع انسانی موضوعی است که فکر بسیاری از مدیران را به خود جلب کرده است. اغلب آنان به دنبال رویکرد یا راهکار عملی هستند از طریق آن بتوانند عملکرد کارکنان خود را بهبود بخشیده و زمینه های رشد و تعالی را فراهم ساخته و بر مزیتهای رقابتی خود بیفزایند.

اثربخشی ارزیابی عملکرد به عواملی از قبیل دانش و شناخت مدیران نسبت به روشها و الگوهیا ارزیابی عملکرد، حنایت همه جانبه آنان از برنامه هیا ارزیابی عملکرد، مشارکت دادن کارکنان در برنامه های ارزیابی، بررسی عینی و منصفانه عملکرد کارکنان، تدوین برنامه عملی بریا ایجاد زمینه های بهبود عملکرد و زدودن عوامل استرس زا در ارزیابی بستگی دارد.

یکی از رویکردهایی که می تواند به اجرای اثربخش برنامه های ارزیابی به مدیران کمک کند، رویکرد T.E.A.M است. این رویکرد دارای چهار مرحله فنی، بسط، ارزیابی و نگهداری است.

در این مقاله سعی بر آن است به تبیین هر یک از آنها و نکات کلیدی و موثر در برنامه ارزیابی پرداخته شود.

مقدمه

فشارهای محیطی – اجتماعی – بریا پاسخگویی سازمانها نسبت به عملکردشان، بیشتر از گذشته شده لزوم اجرای مدیریت عملکرد مسئله رایج سازمانها شده است.

بدین سبب از رویکردهای متعددی برای ارزیابی عماکرد فرد، و سازمان استفاده می کنند. مدیران سازمانها عموماً در مورد عملکرد و رفتارهای شغلی کارکنان اظهارنظر می کنند.

به همین دلیل ارزیابی عملکرد کارکنان بخشی از شغل مدیریت است. وجود نظام ارزیابی عملکرد متناسب توسعه و بهبود عملکرد کارکنان، یک ضرورت است، و اثربخشی آن نیز مستلزم به کارگیری قواعدی است که در این مقاله، در قالب رویکرد T.E.A.M تشریح شده است.

شغل مدیریت همراه با مجموعه ای از ارزشیابیهاست. یک مدیر، یک روز کاری را با مطالعه و بررسی نامه ها، گزارشها، انجام مذاکرات و ملاقات با همکاران یا ارباب رجوع و ... سپری می کند و بر اساس معیارهایی، در باره هر یک از آنها تصمیماتی را می گیرد.

پیچیده ترین و دشوارترین کار مدی، ارزیابی کارکنان است که نمی تواند به عنوان یک رویداد یا فرصتد اتفاقی به حساب آید. ارزیابی عملکرد بخشی از شغل مدیر است چرا که از طیرق آن در مورد واگذاری کارها،ذ ارتقا و ترفیع، جا به جایی یا انتقال، آموزش کارکنان به قضاوت می پردازد.

چنانچه در امر قضاوت و ارزیابی کارکنان، اصول و روشهای منطقی رعایت نگردد، بیم آن می رود که اثر احساسات زودگذر و همچنین اغراض شخصی نتایج ارزیابی را مخدوش سازد.

انجام عملیات ارزیابی می باشد خارج از حب و بغض و تبعیض انجام شود.

بدیهی است چنانچه این امر در ارزشیابی کارکنان ملحوط نگردد نتیجه جز ایجاد و حس محرومیت و ناکامی در کارکنان و تقلیل بازده کار و کاهش کارآیی چیز دیگری را به دنبال نخواهد داشت.

تعداد صفحات: 20

بررسی آزمایشگاهی با رویکرد آماری خصوصیات ضربه ای بتن های الیافی

اختصاصی از کوشا فایل بررسی آزمایشگاهی با رویکرد آماری خصوصیات ضربه ای بتن های الیافی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان

اختصاصی از کوشا فایل امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان

چکیده

این مقاله به بررسی یکی از عوامل مهم نگهداری کارکنان یعنی ایمنی و سلامت حرفه‌ای می‌پردازد.

در ابتدا تعریف و مفاهیم مربوط ارائه می‌شود و سپس روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کار نام برده شده و به قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران اشاره می‌گردد.

همچنین فرهنگ، سخت افزار و سیستم‌ها که عوامل کلیدی در ایمنی و سلامت حرفه‌ای هستند مورد بررسی قرار می‌گیرند. مواردی راهنما به منظور ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت ارائه می‌شود.

انواع برنامه‌های ایمنی بر مبنای مشوق و برمبنای رفتار تحلیل می‌شوند. بعد از این مطالب استرس مرد بررسی قرار می‌گیرد.

پس از تعریف استرس و عوامل بوجود آورنده آن، عواملی که بر آن اثر گذاشته و از آن اثر می‌پذیرند، بررسی شده و سپس راهکارهایی در چارچوب مدیریت استرس برای بهینه کردن آن ارائه می‌شود

1- مقدمه

یکی از رسالت‌های اساسی مدیریت منابع انسانی نگهداری کارکنان توانمند می‌باشد.

از آنجا که اقدامات نگهداری، مکملی بر سایر اقدامات و فرایند‌های مدیریت منابع انسانی است، حتی اگر عملیات کارمندیابی، انتخاب، انتصاب و سایر اقدامات پرسنلی به نحو بایسته انجام شود بدون توجه کافی به امر نگهداری نتایج حاصل از اعمال مدیریت چندان چشمگیر نخواهد بود.

نظام نگهداری منابع انسانی ابعاد متعددی را شامل می‌شود که می‌توان آنها را به دو دسته تقسیم نمود:

دسته اول در رابطه با حفظ و تقویت جسم کارکنان است مانند برقراری بهداشت و ایمنی در محیط کار، اجرای برانامه‌های ورزش و تندرستی و بعضی خدمات مشابه.

دسته دوم شامل مواردی است که تقویت‌کننده روحیه علاقمندی کارکنان به کار و محیط کار می‌باشد مانند خدمات بیمه و بازنشستگی و خدمات پرسنلی.

در صورت داشتن توجه و بکارگیری این موارد امنیت شغلی در کارکنان ایجاد شده و به رضایت شغلی آنها منتهی می‌شود که این امر خود از اهمیت بسزایی برخوردار است.

در مقاله حاضر تأکید اصلی بر روی موارد دسته اول است به این صورت که در ابتدا در مورد اصطلاحات ایمنی و سلامت و جنبه‌های قانونی آن بحث می‌شود و در ادامه به برنامه‌ها و راهکار‌های مدیریت ایمنی و سلامت حرفه‌ای پرداخته می‌شود.

در قسمت دوم مقاله بحث سلامت کارکنان با توجه به عامل کلیدی استرس در محیط کار با تمرکز بر روی شناخت و بهینه سازی میزان استرس بررسی می‌شود.

در پایان امید است که توجه و بکارگیری مطالب و راهکار‌های این مقاله در افزایش ایمنی و سلامت محیط کار، بهینه سازی سطح استرس و ایجاد امنیت شغلی مناسب و در نهایت ایجاد رضایت شغلی موثر باشد که این نیز یکی از عواملی است که در بهبود مستمر و تعالی سازمان‌ها باید در نظر گرفته شود

تعداد صفحات: 66

کتاب روش تحقیق با رویکرد پایان نامه نویسی

اختصاصی از کوشا فایل کتاب روش تحقیق با رویکرد پایان نامه نویسی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

این فایل پی دی اف در 482 صفحه دربرگیرنده کتاب روش تحقیق با رویکرد پایان نامه نویسی تالیف دکتر غلامرضا خاکی می باشد که در 6 فصل تهیه شده است.

فهرست:
تاملاتی در اغاز
فرایند تدوین صفحات مقدماتی پایان نامه
صفحه روی جلد
صفحه نام خداوند
صفحه تشکر، سپاسگذاری قدرانی
صفحه اهدا، تقدیم، پیشکش
فهرست مطالب
فهرست اشکال
فهرست جداول
پیشگفتار، دیباچه، مقدمه، درامد
فصل اول طرح تحقیق
اهداف اموزشی
مقدمه
بیان مساله
ملاک های انتخاب مسائل تحقیقاتی
چگونگی ارزیابی مساله تحقیق
خطاها در هنگام انتخاب مساله
رابطه بیان مساله با عنوان تحقیق
رابطه بیان مساله با نوع تحقیق
تاریخچه، پیشینه تحقیق
اهمیت و ضرورت موضوع تحقیق
اهداف تحقیق
چارچوب نظری تحقیق
اجزا چارچوب نظری
کارکردهای چارچوب نظری
مفهوم چیست؟
سازه چیست؟
تعریف چیست؟
انواع تعریف
تعریف مفهومی
تعریف اسمی
تعریف تحلیلی
تعریف تجزیه ای
تعریف چند مرحله ای
تعریف واقعی
تعریف عملیاتی
روش های بیان یک تعریف عملیاتی
تعاریف عملیاتی و فرایند پژوهش
هماهنگی بین تعاریف مفهومی و عملیاتی در پژوهش علمی
متغییر چیست؟
انواع طبقه بندی متغییرها
مدل تحلیلی تحقیق
معرف چیست؟
انواع طبقه بندی معرف ها
تاثیر ارزش های اجتماعی در معرف ها
ویژگی های یک معرف مناسب
فرضیه تحقیق
تعاریفی برای فرضیه
انواع طبقه بندی فرضیه ها
ویژگی های یک فرضیه
چگونگی تبدیل فرضیات پژوهشی به فرضیات اماری
قاعده ای جدید برای تبدیل فرضیه پژوهشی به فرضیه اماری
روش تحقیق
قلمرو مکانی تحقیق
قلمرو زمانی تحقیق
روش نمونه گیری و تعیین حجم نمونه
ابزارهای گرداوری داده ها
روش های تجزیه و تحلیل داده ها
محدودیت های تحقیق
شرح واژه ها و اصطلاحات بکار رفته در تحقیق
فصل دوم مروری بر ادبیات موضوع
اهداف اموزشی
ضرورت مروری بر ادبیات موضوع
فرایند تهیه پیشینه تحقیق
کارکردهای پیشینه تحقیق
معیارهای برای قضاوت پیرامون پیشینه تحقیق
فصل سوم اشنایی با قلمرو مکانی تحقیق
اهداف اموزشی
ضرورت ایجاد شناخت از جامعه اماری
فصل چهارم روش تحقیق
اهداف اموزشی
تحقیق چیست؟
تعاریف نظریه
ویژگی های نظریه
روش شناسی
روش علمی و ویژگی های ان
پرده های سه گانه روش علمی
روش تحقیق چیست؟
طبقه بندی تحقیق بر مبنای هدف
طبقه بندی تحقیق بر حسب روش
طرح ازمایش چیست؟
انواع طرح های ازمایشی
موانع اعتبار ازمایش
ابزارهای جمع اوری داده ها
بررسی مدارک و اسناد
مشاهده
مصاحبه
پرسشنامه
دستورالعمل های تکمیل پرسشنامه
مقیاس ها
طیف ها
نمونه گیری
روایی
پایایی
رابطه روایی و پایایی
فصل پنجم یافته های تحقیق و تجزیه و تحلیل انها
اهداف اموزشی
تجزیه و تحلیل داده ها چیست؟
قواعد تجزیه و تحلیل
انواع تجزیه و تحلیل
جدول سازی
امار و کاربرد ان در پژوهش
مراحل کلی ازمون فرضیه ها
شرایط انتخاب مدل اماری مناسب
تحلیل داده های کمی در طرح های غیر ازمایشی
تحلیل رگرسیون
تحلیل داده ها برای تدوین مدل ساختاری
تحلیل عاملی
مدل های علی
تحلیل داده های کمی در طرح های ازمایشی
داده های کیفی و تجزیه تحلیل انها
فصل ششم خلاصه تحقیق و پیشنهادها
اهداف اموزشی
ویژگی های یک خلاصه خوب
پیشنهادها
شیوه های پانویسی و کتاب شناسی
کتاب شناسی فارسی
کتاب شناسی انگلیسی
پیوست ها
جایگاه پیوست و نقش ان در پایان نامه
پیوست شماره 1 جداول راهنمای انتخاب تکنیک های اماری
پیوست شماره 2 اصول نقادی و معیارهای عمومی در ارزیابی یک پایان نامه
پیوست شماره 3 توصیه های برای ارائه و دفاع از پایان نامه
پیوست شماره 4 اشتباهات متداول در فرایند پایان نامه نویسی
پیوست شماره 5 خطوط کلی در فرایند تحقیقات حسابداری
منابع