504 لغت ضروری + داستان + ترجمه

اختصاصی از کوشا فایل 504 لغت ضروری + داستان + ترجمه دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

        مجموعه ی کامل 504 لغت ضروری

+ ترجمه لغات

+ ترجمه مثال ها

+ داستان ها

+ ترجمه کامل داستان ها

+ تلفظ امریکایی هر لغت

کتاب ۱۱۰۰ کلمه ضروری زبان انگلیسی برای آزمون های زبان‎

اختصاصی از کوشا فایل کتاب ۱۱۰۰ کلمه ضروری زبان انگلیسی برای آزمون های زبان‎ دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

در این کتاب معادل انگلیسی بیش از ۱۱۰۰ واژه فارسی بر اساس حروف الفبا مرتب شده است. اکثر این واژه ها، از کلمات پر کاربرد در آزمونهای زبان انگلیسی ،تافل، تولیمو، کنکورهای کارشناسی ارشد و دکتری هستند.

دانلود کتاب ۱۱۰۰ کلمه ضروری زبان انگلیسی برای آزمون های زبان‎

اختصاصی از کوشا فایل دانلود کتاب ۱۱۰۰ کلمه ضروری زبان انگلیسی برای آزمون های زبان‎ دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

نام کتاب :۱۱۰۰ کلمه ضروری زبان انگلیسی برای آزمون های زبان‎

زبان کتاب :  فارسی

تعداد صفحه : 30

فرمتPDF

حجم فایل : 708 کیلوبایت

 

توضیحات : در این کتاب معادل انگلیسی بیش از ۱۱۰۰ واژه فارسی بر اساس حروف الفبا مرتب شده است. اکثر این واژه ها، از کلمات پر کاربرد در آزمونهای زبان انگلیسی ،تافل، تولیمو، کنکورهای کارشناسی ارشد و دکتری هستند.

دانلود مقاله عوامل ضروری تدوین استراتژی پاداش

اختصاصی از کوشا فایل دانلود مقاله عوامل ضروری تدوین استراتژی پاداش دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

قابل ویرایش می باشد

دانلود مقاله عوامل ضروری در تدوین استرات‍‍ژی پاداش

چکیده

‌تئوری ها و الگوهای متعددی از مدیریت استراتژیک منابع انسانی در 20 سال اخیر در حوزه نگرش استراتژیک به منابع انسانی ارائه شده است. الگوهای مطرح شده را می توان در یک پیوستار، ازالگوهای عقلائی تا الگوهای فزاینده، در نظر گرفت. الگوهای عقلائی بر یک رابطه یک طرفه تاکید میکنند که معتقد به تدوین استراتژی منابع انسانی با توجه به الزاماتی که استراتژی کل سازمان تعیین می کند، می‌باشند. الگوهای فزاینده این رابطه را دو طرفه دانسته و بر تعامل هر دو استراتژی (استراتژی کل سازمان و استراتژی منابع انسانی) تاکید می‌کنند.

   در این پژوهش سعی بر آن است که با استفاده از مدل نقاط مرجع استراتژیک (SRPs ) (که با نگرش الگوی فزاینده طراحی شده است) به استخراج عوامل ضروری در تدوین استراتژی سامانه پاداش (به عنوان یکی از استراتژی های کارکردی منابع انسانی) پرداخته شود و پس از بدست آوردن این عوامل، آن را در جامعه آماری مورد نظر سنجیده و به ارائه سیاست ها و چارچوب هائی جهت تدوین استراتژی سامانه پاداش مبادرت ورزید.

   این پژوهش در شرکت توربین سازی ایران صورت پذیرفته و به دنبال یافتن عوامل ضروری در تدوین استراتژی سامانه پاداش برای مدیران میانی این شرکت بوده است. پس از جمع آوری و بررسی نظرات مدیران میانی، الگوی متعهدانه، به عنوان استراتژی مناسب برای پاداش‌دهی به مدیران میانی این شرکت شناخته شده و رهنمودهای متناسب با این الگو ارائه شده است.

Abstract

The theories and models dialog of strategic human resource management for the pass 20 years has been offered to development of human resources in case of consideration of strategic. The suggested dialogs can be finding in management of rational theories till the incremental theories are reached. The rational theories emphasize on the one way relation that believes HRS is defined based on corporate strategies guidelines. Incremental models are known these relations in two ways and emphasize on interactive strategy.

In this research we try to use the model of SRP's strategy for developing necessary parameters in reward system as one of the functional HR strategy. We study parameters in statistical society and deduce reward strategy via methodology.

This research is a study in Iran Turbine manufacturing Co. for determining necessary parameters for middle mangers. After study commitment model is known as the fit reward strategy and present guidelines based on this model.

شماره تلفن های ضروری

اختصاصی از کوشا فایل شماره تلفن های ضروری دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

...