بررسی رابطه فرسودگی شغلی با کارکردهای خانوادگی همراه با نمونه موردی کارکنان بانک ملی به انضمام پرسشنامه - 119 صفحه فایل ورد

اختصاصی از کوشا فایل بررسی رابطه فرسودگی شغلی با کارکردهای خانوادگی همراه با نمونه موردی کارکنان بانک ملی به انضمام پرسشنامه - 119 صفحه فایل ورد دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

بیان مساله:

با توجه به روند ارتباط تعاملی بین کار و زندگی خانوادگی، جای تعجب نیست اگر کار کانون اصلی زندگی بیشتر افراد باشد، نیاز به نزدیکی، صمیمیت و دیگر نیازهای اجمماعی آنان، احتمال زیاد در محیط کار بیش از هر مکان دیگر بر آورده می شود. کار محور اصلی زندگی ما را تشکیل می دهد، به خصوص به دلیل ساعات طولانی کار و تغییرات در هنجارهای اجتماعی انواع تعارضهای کاری و خانوادگی وجود دارد. آنها شامل تنیدگیهای شغلی، بار کاری زیاد (فشارهای روانی ناشی از تلاش برای انجام نقشهای گوناگونی که با انرژی و زمان فرد همسازی ندارد، تعارض و فشار روانی همراه با ناهمسازی و یا تعارض درباره انتظارات نقش) و نیز مشکلات مربوط به مراقبت از کودک، نگهداری از بزرگسالان و مسایل مربوط به تعادل بین شغل، خانواده ها و نیازهای شخصی می باشد. در نهایت، فشارهای روانی دارای کیفیت واگیر است و به جنبه های دیگر فرد نیز سرایت می کند (بولگر[1] و دیگران 1989).

به احتمال زیاد، مسایل خانوادگی بر زندگی کاری و زندگی کاری نیز آشکارا بر زندگی خانوادگی تاثیر می کذارد. تحقیقات ملی در آمریکا نشان می دهد که 72 درصد مردان و 83 درصد زنان تعارض مهمی را بین انتظارات و نقشهای خانوادگی و کاری تحربه می کنند (کوپر[2] 1992)

تعارضهای کاری و خانوادگی هنگامی به وجود می آید که فشارهای مربوط به نقش و انتظارات در کار خانواده با یکدیگر ناهمساز باشند، مانند زمانی که شرکت در یک نقش، مشارکت در نقش دیگر را غیر ممکن می سازد. به سه طبقه بندی کلی از تعارضهای کار و خانواده می توان اشاره کرد:

تعارضهای مبتنی بر زمان، تعارضهای مبتنی بر فشار روانی و تعارضهای مبتنی بر رفتار. (گرین هاوس و دیگران 1987)

تعارضهای مبتنی بر زمان عبارت است از اینکه چگونه زمان اختصاص یافته به یک نقش باعث کاهش توجه به نقش دیگر می شود، مانند زمانی که ملاقاتهای دیر وقت شبانه با جلسات مدرسه کودک در تعارض است تعارضهای مبتنی بر فشار روانی عبارت است از تجاوز نشانه های تنیدگی مانند خستگی و تحریک پذیری از یک نقش به نقش دیگر تعارضهای مبتنی بر رفتار عبارت است از ناهمسازی رفتار در یک نقش با رفتار مورد انتظار در نقش دیگر، مانند زمانی که از کارمندان در محیط کار عینی بودن و غیر عاطفی عمل کردن و در خانواده گرم یا عاطفی بودن در نقش پرورشی مورد انتظار است.

در یک بررسی بون اورتنر[3] به این نتیجه رسیدند که درگیریهای کاری پدر بر رفتار والدین و خانواده اثر می گذارد به ویژه مردانی که ساعات طولانی کار می کنند، به طور طبیعی وقت کمتری صرف فرزندان و فعالیتهای مشترک زناشوئی می کنند اما این امر بستگی به اولویتهای نقش زن و مرد و نیز  انتظاراتشان از ادواج دارد. برای مثال، ارزشها، انتظارات و توقعات در مشاغل معینی کاملا آشکار است و بازتاب آن را می توان در قواعد و رفتار خانوادگی مشاهده کرد.

البته شایان ذکر است که امروزه، نشانه هایی که حاکی از یکی شدن نیازها و ارزشهای کارکنان و اتحادیه ها دیده می شود و بین کار و خانواده رابطه تعادلی به وجود آمده است. ارزشهای رشد شخصی و تعادل بین خانواده، فرد و شغل، ضرورت نیاز به انعطاف پذیری در برنامه کاری، مرخصی‌های خانوادگی، حمایتها و پاداشهای مناسب و نیز غنی سازی محیط کار را بیش از پیش محسوس می سازد. اتحادیه ها به تدریج این نیازها و ارزشها را نوسازماندهی می کنند و انطباق می‌دهند اتحادیه ها برخوردارند. این شرکتها به تدریج فرهنگ و ارزشهای صنفی خود را تغییر می‌دهند تا خط مشی های خانوادگی- دوستانه را بخش مهمی از راهبردهای کسب و کار خود سازند، این همکار و یا رابطه تعاملی بین خانواده و کار، اساس استخدام بهترین کارگران و نگهداری آنان و تامین وفاداری و بهره وری لازم برای شرکتها به منظور حفظ موقعیت رقابت آمیز در دنیای جدید اقتصاد محسوب می شود. (نوابی نژاد 1378)

بر این اساس، در پژوهش حاضر رابطه فرسودگی شغلی با کارکردهای خانوادگی کارکنان بانک ملی مورد مطالعه قرار می گیرد. بدین منظور تعدادی از کارمندان این موسسه با استفاده از روشهای علمی مناسب به عنوان نمونه مطالعه انتخاب گردیده و به وسیله پرسشنامه های دقیق و مناسب در زمینه فرسودگی شغلی و کارکردهای خانواده داده ها جمع آوری شده است.

اهمیت مساله:

با توجه به شیوع و گسترش روزافزون فرسودگی شغلی در بین کارکنان مشاغل مختلف بطوریکه سازمان بهداشت جهانی (W.H.O) 1987 اعلام کرده است که  جمعیت کارمندی از شغل خود ناراضی هستند و 90 درصد آنها معتقدند که شغلشان در جهت اهداف زندگی آنها نیست و 75 درصد کسانی هستند که به دنبال کمک های روانپزشکی هستند به دلیل عدم رضایت شغلی و عدم توانایی. و همچنین درگیریهای شغلی کاملا با تعارضهای کاری و خانوادگی مرتبط هستند و در جهت درک هر چه بیشتر این ارتباط و تاثیراتی که بر هم دارند سعی خواهیم کرد که با آگاهی علمی و مدارک مستند پیشنهاداتی را جهت برنامه ریزیهای لازم برای ارتقاء بهداشت روانی و حرفه ای کارمندان به منظور کاهش تبعات منفی این مساله ارائه دهیم. با افزایش سطح سلامت و رفاه  کارکنان بهره‌وری بانک نیز افزایش یافته و این مساله بر سرویس دهی کارکنان به مشتریان نیز تاثیر مثبت خواهد  داشت. لذا ضرورت دارد که رابطه فرسودگی شغلی با کارکردهای خانواده مورد مطالعه قرار گیرد.

هدف کلی:

شناخت ارتباط میان افسردگی شغلی کارکنان بانک ملی و کارکردهای خانوادگی آنها

اهداف جزئی:

• شناخت رابطه فرسودگی شغلی کارکنان با مهارتهای حل مشکل خانوادگی آنها
• شناخت رابطه فرسودگی شغلی کارکنان با مهارتهای ارتباطی خانوادگی آنها
• شناخت رابطه فرسودگی شغلی کارکنان با ایفای نقشهای خود در خانواده
• شناخت رابطه فرسودگی شغلی کارکنان با پاسخهای عاطفی آنها در خانواده
• شناخت رابطه فرسودگی شغلی کارکنان با درگیریهای عاطفی آنها در خانواده
• شناخت رابطه فرسودگی شغلی کارکنان با کنترل اجتماعی آنها در خانواده

فرضیات:

فرضیه اصلی: بین فرسودگی شغلی کارکنان و کارکردهای خانوادگی آنها رابطه معناداری وجود دارد.

فرضیه اول: بین فرسودگی شغلی کارکنان و مهارتهای حل مشکل آنها در خانواده رابطه معناداری وجود دارد.

فرضیه دوم: بین فرسودگی شغلی کارکنان و مهارتهای ارتباطی آنها در خانواده رابطه معناداری وجود دارد.

فرضیه سوم: بین فرسودگی شغلی کارکنان و ایفای نقشهای خود در خانواده رابطه معناداری وجود دارد.

فرضیه چهارم: بین فرسودگی شغلی کارکنان و پاسخهای عاطفی آنها خانواده رابطه معناداری وجود دارد.

فرضیه پنجم: بین فرسودگی شغلی کارکنان و درگیریهای عاطفی آنها در خانواده رابطه معناداری وجود دارد.

فرضیه ششم: بین فرسودگی شغلی کارکنان و کنترل اجتماعی آنها در خانواده رابطه معناداری وجود دارد.

تعاریف نظری و عملی:

• تعریف نظری خانواده: این اصطلاح به واحد خویشاوندی اطلاق می‌شود (پورافکاری 1376). در شکل هسته ای خانواده عبارتست از پدر، مادر و فرزندان درکاربرد وسیعتری ممکن است خانواده گسترده را هم در بر گیرد که شامل پدربزرگ، مادربزرگ، خاله، دایی، عمه، فرزندخوانده ها و غیره نیز می گردد که همه آنها به عنوان یک واحد اجتماعی شناخته شده عمل می کنند (پور افکاری 1376)
• در این پژوهش خانواده عبارتست از گروهی از افراد که با هم زیر یک سقف زندگی می‌کنند.
• کارکرد خانواده[4]: مدل مک مستر از کارکرد خانواده، [5] که یک مدل رفتاری است برای کارکرد خانواده شش بعد در نظر می گیرد؛ حل مساله[6]، ارتباط[7]، نقشها[8]، پاسخدهی عاطفی[9]، آمیختگی عاطفی[10] و کنترل رفتار[11] (بعلاوه یک بعد عمومی بنام کارکرد کلی) هر کدام از این ابعاد بر روی پیوستاری از  کارآیی تا ناکارآیی قرار دارد.
• حل مساله: نشان دهنده توانایی خانواده برای حل مشکلات و نیز مراحلی که برای این کار طی می کنند می باشد هرگاه تمامی مراحل به خوبی طی شود، حل مساله به کارآفرین وجه ممکن انجام گرفته است و ناکارآمدترین شکل حل مساله آن است که خانواده حتی نتواند مساله را تشخیص دهد.
• ارتباط: یعنی توانایی اعضای خانواده برای تبادل اطلاعات (صرفاً اطلاعات کلامی).
• نقشها : شیوه خانواده در توزیع و انجام وظایف را توصیف می‌کند.
• پاسخدهی عاطفی : به توانایی اعضای خانواده برای دادن پاسخ هیجانی متناسب، چه احساسات مثبت و چه منفی اشاره دارد.
• آمیختگی عاطفی: به کیفیت علاقه، توجه و سرمایه گذاری اعضای خانواده در برابر یکدیگر اشاره می کند.
• کنترل رفتار: استانداردها و آزادیهای رفتاری را توصیف می کند.

در این پژوهش کارکرد خانواده آن چیزی است که ابزار سنجش خانواده اندازه می گیرد.

• فرسودگی شغلی[12]: به عنوان یک نشانگان بیماری که شامل تحلیل عاطفی[13]، مسخ شخصیت[14] و کاهش پیشرفت افراد[15] است که می تواند در بین افرادی که کارشان در ارتباط مستقیم با مردم است دیده شود (مازلاک 1982).
• تحلیل عاطفی: مربوط می شود به کاهش منابع عاطفی یعنی فرد احساس میکند که فاقد منابع سازکاری است.
• مسخ شخصیت: شروع یک سری گرایشات دلسردانه و بی رحمانه به شغلشان.
• کاهش پیشرفت فردی: یعنی اینکه احساس می کنند نمی توانند کارشان را به همان خوبی که می توانستند انجام دهند، انجام بدهند.

مبانی و روش های طراحی شهری نمونه موردی خیابان نیمروز شهر زابل

اختصاصی از کوشا فایل مبانی و روش های طراحی شهری نمونه موردی خیابان نیمروز شهر زابل دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

مبانی و روش های طراحی شهری نمونه موردی خیابان نیمروز شهر زابل به صورت یک فایل پی دی اف قابل دانلود است .

پایان نامه بررسی و ساماندهی اسکان غیر رسمی (نمونه موردی: محله قلعه کامکار در شهر قم)

اختصاصی از کوشا فایل پایان نامه بررسی و ساماندهی اسکان غیر رسمی (نمونه موردی: محله قلعه کامکار در شهر قم) دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

مقطع: کارشناسی ارشد

فرمت پایان نامه: ورد ( DOC ) 

تعداد صفحات: 193 صفحه

--------------------------------

فهرست مطالب

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1-بیان مسئله

1-2-فرضیات تحقیق

1-3-اهداف تحقیق

1-4- اهمیت و ضرورت تحقیق

1-5- سئوالات تحقیق

1-6- روش مطالعه

1-7-تعاریف و مفاهیم

1-8- پیشینه تحقیق

1-9- مشکلات تحقیق

فصل دوم: اسکان غیررسمی در جهان و ایران

2-1- اسکان غیررسمی در جهان

2-2- تاریخچه حاشیه‌نشینی

2-3- روند کنونی در جهان

2-4- اسکان غیررسمی در ایران

فصل سوم: نمایی از استان و شهر قم

3-1- استان قم

3-1-1- جغرافیایی استان

3-1-1-1- وضعیت اجتماعی استان

3-1-1-2- وضعیت طبیعی و اقتصادی استان

3-2- شهر قم

3-2-1- موقعیت تاریخی شهر قم و وجه تسمیه آن

3-2-2- موقعیت مذهبی  شهر قم

3-2-3- آثار تاریخی شهر قم

3-2-4-جغرافیا و حدود شهر قم

3-2-5- توپوگرافی و شیب

3-2-6- زمین‌شناسی و خاک

3-2-7- زلزله و تکتونیک

3-2-8-منابع آب

3-2-9- جمعیت و مهاجرت

3-2-10- اوضاع اقتصادی شهر قم

3-2-11- توسعه کالبدی شهر قم

فصل چهارم: بررسی اسکان غیررسمی در محله قلعه کامکار شهر قم و تحلیل وضع موجود

4-1-موقعیت جغرافیایی محله قلعه کامکار

4-2- تاریخچه شکل‌گیری محله قلعه کامکار

4-3- گردآوری اطلاعات میدانی

4-4- ویژگی های اجتماعی

4-4-1- جمعیت و خانوار

4-4-2- مهاجرت

4-4-3- میزان سواد و تحصیلات

4-5- ویژگی های اقتصادی و اشتغال

4-6- ویژگی های مالکیت زمین و مسکن

4-7- ویژگی‌های کالبدی

4-7-1- مسکن

4-7-2- تاسیسات موجود در محله

4-7-3- کاربریها

4-8- مشکلات موجود در خانه و ساکنین آن

4-9- مشکلات موجود در محله

4-10- جمع‌بندی

فصل پنجم: راهکار و پیشنهادات

5-1- راهکارهای جهانی در برخورد با اسکان غیررسمی

5-2- مختصری از راهکار و پیشنهادات موجود برای ساماندهی و توانمندسازی اسکان غیررسمی در ایران

5-3- آزمون فرضیه‌ها و پاسخ به سئوالات تحقیق

5-4- ساماندهی اسکان غیررسمی در محله قلعه کامکار شهرقم

5-5-عناوین پژوهش‌های پیشنهادی

منابع و ماخذ

پایان نامه طراحی فضاهای فرهنگی و فرهنگسرا ها (نمونه موردی: شهر سبزوار)

اختصاصی از کوشا فایل پایان نامه طراحی فضاهای فرهنگی و فرهنگسرا ها (نمونه موردی: شهر سبزوار) دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

مقطع: کارشناسی

فرمت پایان نامه: ورد ( DOC ) 

تعداد صفحات: 122 صفحه

--------------------------------

نکته: همراه با پایان نامه کلیه پلان های پروژه پیوست شده است.

فهرست مطالب

فصل اول : مطالعات پایه                                                                             

1-1 مقدمه

1-2 مسأله تعریف هنر

1-3 معانی و ریشه واژه هنر

1-4 تمایز هنر و زیبایی

1- 5 تعریف هنر در زمان حاضر

1-6 هنر ایران قبل و بعد از اسلام

1-6-1 نقاشی

1-6-2  قالیبافی

1-6-3 موسیقی

1-6-4 عکاسی

1-7 آیینها

1-8 معانی و ریشه واژه تئاتر          

1-9 نمایشهای سنتی

1-9-1 نمایش‌های تخته حوضی

1-9-2 تعزیه

1-9-3 نمایش های مردمی آزاد

1-9-4 خیمه شب بازی

فصل دوم : مطالعات تکمیلی

2-1 بررسی استانداردهای کمی و کیفی  فضا های فرهنگی          

2-1-1 کتابخانه    

2-1-2 سالن نمایش و تئاتر

2-1-3 مراکز آموزش هنر 

2-1-4 بخشهای اداری مجموعه

2-1-5 نمایشگاه   

2-1-6 فضاهای خدماتی

2-2 تعیین فعالیتها و فضاهای مورد نیاز با توجه به اهداف کلی مجموعه

فصل سوم : مطالعات تطبیقی

3-1 مرکز فرهنگی جان مری جیبائو

3-2 مرکز هنر معاصر Naoshima – ژاپن   TadoAndo و هم قطاران

3-3 فرهنگسرای نیاوران

فصل چهارم : مطالعات زمینه

4-1 اقلیم سبزوار  

4-2 بافت معماری سبزوار  

4-3  اصول و روشهای طراحی اقلیمی برای شهر سبزوار

4-4 مبانی نظری طرح

4-4 برنامه فیزیکی طرح

4-4-1 استانداردهای  فضاها           

4-4-2 ریز فضا ها          

فصل پنجم : معرفی سایت    

منابع و مآخذ

فصل ششم : مدارک و نقشه های طرح

نقش کلانشهرها در رشد و توسعه ملی مطالعه موردی منطقه کلانشهری تهران

اختصاصی از کوشا فایل نقش کلانشهرها در رشد و توسعه ملی مطالعه موردی منطقه کلانشهری تهران دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

نویسندگان: دکتر سید موسی پور موسوی - زهره تاجیک

چکیده:

توسعه ملی تنها در سایه تولید و توزیع کالاها و منابع در کلانشهرها میسر است. امروزه کلانشهرها به عنوان موتور محرکه توسعه هر کشور به شمار می آیند. کلانشهرها و بویژه پایتخت ها بعنوان کانون ثروت و تمرکز سرمایه و تولید در سطوح ملی، منطقه ای و حتی جهانی مطرح بوده و آینده اقتصادی کشورها و مناطق شهری دنیا به میزان زیادی در گرو تحرک بخشی و پویایی اقتصاد کلانشهری است. نگاهی به آمارهای ارزش افزوده و تولید ملی و جذب سرمایه ها و رونق اقتصادی در کشورهای بویژه در حال توسعه گویای نقش بی بدیل کلانشهرها در تولید و انباشت سرمایه در مقیاس ملی است. از این منظر نقش کلانشهر تهران در عرصه ملی و منطقه ای به جهت تسهیل کنندگی، پیش برندگی و هدایت سرمایه ها و منابع مالی انکارناپذیر بوده و سیاست ها و استراتژی های توسعه اقتصاد ملی و شهری تحت تاثیر نوع نگاه دولت ها و مدیران مالی در سطوح مختلف نضج می گیرد. از این رو نقش کلانشهرها در توسعه کشور موضوعی است که با مدیریت شهری در هم آمیخته و اصولا نحوه مدیریت شهری کلانشهرها تاثیرات گسترده ای بر بازده آنها دارد . آنچه باعث می شود بالقوه بودن بهره وری بالای کلانشهرها و ظرفیت های توسعه ای آنها به صورت بالفعل درآید، نحوه مدیریت شهری کلانشهرهاست. در این پژوهش از روش توصیفی – تحلیلی استفاده می شود. یافته های تحقیق حاکی از آن است که کلانشهرها تنها زمانی بر توسعه ملی تاثیر مثبت دارند که به خوبی مدیریت شوند، که این امر از طریق حمایت از سرمایه گذاری و ایجاد مشوق ها برای هدایت و تثبیت سرمایه ها در پروژه های توسعه شهری در ابعاد متفاوت، گسترش و ایجاد زیرساخت های شهری به منظور صرفه جویی بسیار در زمینه اقتصاد کلانشهری و تحقق درآمدهای پایدار محقق می شود.