نظام حسابداری شرکت باربری وحیدبار

اختصاصی از کوشا فایل نظام حسابداری شرکت باربری وحیدبار دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : WORD ( قابل ویرایش ) تعداد صفحات:87

مقدمه

در چند دهه گذشته، گسترش تکنیکهای جدید حسابداری در تمامی رشته ها و کاربرد آن، نوآوری و دگرگونیهای بسیاری را در زمینه های اقتصادی و بازرگانی پدید آورده است . به خوبی آشکار است که حسابداری شرکتها نیز طی سالهای اخیر، تحولات شگرفی را پذیرا شده و، علاوه بر ارائه اطلاعات و ارقام مربوط به عملکردها، توانسته است با بهره گیری از روشهای جدید، به فرانگری پرداخته و جهت حرکت موسسات بازرگانی و شرکتهای دولتی و غیر دولتی را به نحو مشخصی ترسیم نماید .

از سوی دیگر استحکام مبانی مالی که به تعبیر حضرت علی (ع) رگ حیات و رشته جان ملت محسوب می شود از اهمیت فوق العاده ای برخوردار بوده که باید با استفاده از جدیدترین یافته های علمی به نحوی مطلوب و منظم برقرار گردد .

تحقق این هدف البته نیازمند بکارگماری نیروی انسانی ماهر و کارآمد و بهره گیری از روشها و ابزار مناسب می باشد که این امر اهمیت مسئولیت و رسالت مرکز آموزش مدیریت دولتی را در ایجاد زمینه های مناسب برای پرورش و تجهیز کارگزاران و افزایش توانایی های علمی و مهارتهای تخصصی آنان بیش از پیش آشکار می سازد .

نظام اقتصادی و مالی هر جامعه و نحوه و میزان فعالیت های بازرگانی موسسات تجاری در بخش خصوصی، یکی از معیارهای قابل تحقیق و پژوهش در وضعیت رشد

اقتصادی و درجه توسعه یافتگی آن جامعه است .

اقتصاد بخش غیر دولتی، در نظام های مختلف سیاسی و حکومتی، جایگاه ویژه و متفاوتی پیدا کرده است مثلاً، در نظام سرمایه داری، سهام داران و سرمایه گذاران عمده ترین نقش را در نظام اقتصادی دارا می باشند و زمینه ساز بسیاری اتفاقات و حوادث مهم اجتماعی، سیاسی، اداری و غیره نیز می گردند . در نظام سوسیالیستی، بیشترین مسئولیت به عهده نهادهای دولتی است و اقتصاد بخش خصوصی بسیار کم رنگ و ضعیف عمل می کند .

در بخش چهارم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، تحت عنوان نظام اقتصادی و مالی ، ضمن بیان هدفهای کلی و زیر بنائی، نظام اقتصادی را بر سه پایه دولتی، تعاونی و بخش خصوصی استوار ساخته است(اصل چهل و چهارم قانون اساسی ). بنابراین جایگاه قانونی اقتصاد بخش خصوصی از اهمیت خاصی برخوردار می باشد و می باید به عنوان مکمل دو بخش دیگر، رسالت بسیار مهم و موثر خود را به عهده بگیرد و انجام دهد .

در بخش نخست، نظام های مختلف حسابداری، قوانین و مقررات جاری کشور در مورد نحوه ثبت و نگهداری دفاتر قانونی، چگونگی تشکیل و انواع شرکت های تجاری و ویژه گیهای شرکت های دولتی مورد بحث قرار گرفته است .

نقش نظام مشارکت (5S) در توسعة بهره وری و خلاقیت منابع انسانی

اختصاصی از کوشا فایل نقش نظام مشارکت (5S) در توسعة بهره وری و خلاقیت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : WORD ( قابل ویرایش ) تعداد صفحات:12 

بومی سازی آئین نامه نظام پیشنهادات در گروه مکانیک

طرح هدف :

این آئین نامه تلاش دارد با استفاده از این ابزار و ترویج آن مشارکت دانشجویان و اعضای گروه مکانیک را در راستای

1-توسعة فرهنگ مشارکت و استفاده از تجارب و افکار اعضای گروه مکانیک

2-توسعة فرهنگ کار گروهی

3-افزایش کیفیت آموزشی

4-ارتقاء سطح علمی گروه مکانیک

5-بهبود رفاه دانشجویی

6-توسعة امکانات گروه مکانیک

7-ایجاد محیط شاداب آموزشی

8-اهتمام به امور فرهنگی

فراهم آورد .

حدود کاربرد :

پیشنهاد : عبارت است از یک راهکار ، ایده ، یا طرح اجرایی در راستای اهداف تعریف شده که توسط یکی از دانشجویان یا اعضاء گروه مکانیک ارائه گردد .

نظام پیشنهادها :

سیستمی به منظور جمع آوری و بررسی پیشنهادهای اعضاء گروه مکانیک ، تعیین پاداش ، پیگیری اجرای آنها در راستای طرح هدف .

1-کمیتة عالی راهبری بهره وری

ریاست : مدیر گروه مکانیک

اعضاء : نماینده ای از اساتید ، نماینده ای از روسای کمیته های اجرائی دانشجویی .

2-کمیتة راهبری نظام پیشنهادها :

ریاست : معاون گروه مکانیک با نمایندة تام الاختیار مدیر گروه

اعضاء : نمایندة اساتید ، روسای کمیته های اجرایی دانشجویی ، کارمندان اداری گروه

3-کمیته های اجرائی نظام پیشنهادها :

1-کمیتة اداری (اعضاء آن معاون گروه مکانیک ، کارمندان گروه)

2-کمیتة اساتید .

3-کمیتة دانشجویی سالهای متفاوت مشتمل بر

کمیته دانشجویان سال اول

کمیتة دانشجویان سال دوم

کمیتة دانشجویان سال سوم

کمیتة دانشجویان سال چهارم

کمیتة دانشجویان سال چهارم به بالا

4-تیم های مشارکت :

افرادی که به فراخور فعالیت ها و ماهیت کار جهت پیاده سازی نظام پیشنهادات و اجرای پیشنهادها از طرف کمیته های اجرایی از میان داوطلبین انتخاب و به فعالیت خواهند پرداخت .

5-لیست شناسنامه مسائل واحدها :

مسائل ، مشکلات و موضوعات دارای اولویت کمیته ها که به منظور تقویت اثربخشی پیشنهادها توسط خود آنها در طول ترم به دبیر نظام پیشنهادات ارائه می شود .

مسئولیت ها

1-کمیته عالی راهبری بهره‌وری :

• سیاستگذاری و ارائة خط مشی ها
• اولویت بندی استقرار مکانیزمهای بهره‌وری
• تحلیل و ارزیابی عملکرد اجرائی مکانیزمهای بهره‌وری
• تعیین نظام انگیزشی در راستای حفظ ، نگهداری و قوام نظام

2-کمیتة راهبری نظام پیشنهادها (5s)

• طراحی و تدوین برنامة عملیاتی هر ترم (برنامه هدف) و ارائة آن به کمیته عالی
• تعیین بودجة هر ترم نظام پیشنهادها
• پشتیبانی و نظارت بر عملکرد نظام پیشنهادات
• تایید نیازهای آموزشی اعلام شده کمیته های اجرائی و پی گیری برگزاری دوره های آموزشی
• تائید و تصویب پرداخت پاداشتهای نظام پیشنهادات و برآورد میزان پاداش
• تعیین تکلیف نهائی پیشنهادها و نظارت و پی گیری اجراء آنها و تصمیم‌گیری در خصوص چگونگی اجراء و اولویت بندی و زمان بندی اجراء پیشنهادهای تصویب شده .
• ارزیابی عملکرد کمیته های اجرایی . دریافت گزارش ماهیانه از میزان تحقق برنامه‌ها و پیشنهادات
• ارائه گزارش هر ترم از فعالیت کمیتة راهبری نظام پیشنهادات به کمیتة عالی بهره‌وری .

نظام آموزشی در کشورهای مختلف

اختصاصی از کوشا فایل نظام آموزشی در کشورهای مختلف دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

توضیح کامل نظام آموزشی در بیش از ۲۰ کشور اروپایی و آسیای شرقی که بسیار ارزشمند برای کسب ایده میباشد

پایان نامه بررسی فرهنگ سیاسی و نظام طایفه‌ای در شهر دلفان

اختصاصی از کوشا فایل پایان نامه بررسی فرهنگ سیاسی و نظام طایفه‌ای در شهر دلفان دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:277

فهرست مطالب:
                                                                                                 
عنوان    صفحه
مقدمه    1
فصل اول: کلیات تحقیق    
طرح مسئله    7
ضرورت و اهمیت تحقیق    13
اهداف تحقیق    15
سوالات تحقیق    16
روش شناسی تحقیق    17
جامعه آماری    20
تعریف مفاهیم    21
فصل دوم: ادبیات تحقیق: پیشینه تجربی و مبانی نظری تحقیق    
بخش اول: پیشینه تجربی تحقیق    25
بخش دوم: مبانی نظری    41
فرهنگ سیاسی    41
اهمیت فرهنگ سیاسی    42
دگرگونی فرهنگ سیاسی    44
جامعه پذیری سیاسی    45
عوامل موثر بر جامعه پذیری سیاسی    46
تقسیم بندی فرهنگ سیاسی    49
فرهنگ های سیاسی وفاق گرا و منازعه گرا    49
فرهنگ سیاسی تبعی یا انفعالی    52
فرهنگ سیاسی مشارکتی    54
قدرت    56
حداقل گرایان و حداکثر گرایان    61
منابع قدرت    63
نظریه فرهنگی    65
فرهنگ عشیره ای    68
مبانی اکولوژیکی و اجتماعی- سیاسی عشایر    68
اهمیت قدرت در عشایر    71
خویشاوندگرایی    73
روحیه جنگاوری و ستیزه جویی    74
بقا و بسط عشیره ای از طریق تهاجم و غارت    76
فصل سوم: موقعیت تاریخی جغرافیایی لرها، لک ها، دلفان و پراکندگی طوایف ...    
بخش اول: ویژگی های کلی منطقه لرستان ودلفان    79
پیشینه تاریخی لرها و مناطق لرنشین    79
لرستان در روزگار اقوام آریایی    83
موقعیت استراتژیکی دلفان و سابقه تاریخی آن    85
عصر نوسنگی    86
دوران عیلامی منطقه دلفان    86
قبایل ساکن زاگرس- ماد    87
مذهب ماد    89
هنر ماد    90
دلفان در دوره های هخامنشی     91
نظام ملوک الطوایفی در لرستان و دلفان    92
فتح تهران و جنگ ساوه، برخورد لرستان و بالتبع لرستان و دلفان نسبت به مشروطیت    99
رسیدن نظرعلی خان امرایی به حکومت طرهان و در نهایت لرستان    109
جنگ غلامرضاخان والی با نظرعلی خان امرایی ....    112
جنگ جهانی اول، نقش لرستان و دلفان در آن 1293 تا 1298شمسی    113
بخش دوم: ویژگی های خاص منطقه موردمطالعه    121
دلفان معاصر    121
وضعیت آب وهوایی منطقه    122
زبان ، فرهنگ ونژاد مردم دلفان    124
وضعیت مذهبی منطقه    128
آداب ورسوم    129
موقعیت و تاریخچه طوایف    133
سازمان اجتماعی عشایر دلفان    140
فصل چهارم: تحلیل یافته های تحقیق    
مقدمه    146
دلفان و مدرنیته    148
اقتصاد و امر سیاسی    151
مذهب و امر سیاسی    156
خویشاوندی و امر سیاسی    160
1- خویشاوندگرایی    164
1-1-خویشاوندگرایی در مراکز اداری    175
الف- محبوبیت در میان خویشاوندان    179
ب- خویشاوندگرایی به عنوان یک وظیفه    182
پ- خویشاوندگرایی، رشد و تداوم قدرت طایفه    185
ج- خویشاوندگرایی و امنیت درمراکز اداری    188
1-2-خویشاوندگرایی و مشارکت مدنی    191
1-3-خویشاوندگرایی و مشارکت سیاسی    200
انواع مشارکت سیاسی و عوامل موثر بر آن    205
1) کاملاٌ غیر فعال    205
2) رای دهندگان    206
الف – عوامل موثر بر رای دادن گروه سنتی رای دهندگان    208
ب- عوامل موثربر جهت دهی گروه سنتی رای دهندگان    209
پ- عوامل موثر بر رای دادن گروه مدرن رای دهندگان    211
3) مبارزان    214
الف- متنفذین، اعم از مذهبی، اقتصادی و اجتماعی    217
ب- افراد باسواد و تحصیل کرده    223
پ- افراد گروه های سنتی و مدرن    228
4) فعالین    230
2- خشونت گرایی    238
3- بقا وبسط عشیره ای از طریق تهاجم و غارت    249
فصل پنجم: نتیجه گیری    261
منابع و ماخذ    269
ضمائم    277



چکیده
 این پژوهش به بررسی انسان‌شناسانه فرهنگ سیاسی مردم شهر دلفان پرداخته است. همچنان که فرهنگ به طور عام جهت دهنده ی رفتار افراد است، فرهنگ سیاسی به طور خاص نوع واکنش‌های سیاسی افراد را نشان می‌دهد به عبارت دیگر فرهنگ سیاسی زمینه و بستر شکل‌گیری رفتار سیاسی افراد می‌باشد. از مهمترین عواملی که تعیین کننده ی فرهنگ سیاسی در یک جامعه می‌باشند شرایط تاریخی، خصوصیات جغرافیایی و ساختار اجتماعی – اقتصادی و آداب و رسوم و سنت‌های آن جوامع می‌باشد. دلفان به عنوان یکی از شهرهای عشایری در غرب کشور واقع شده است. در این شهر عشایری، بسیاری از عناصر سنتی هنوز حفظ شده و روابط اجتماعی و سیاسی افراد را تحت شعاع خود قرار می‌دهد. فرهنگ عشایری به همراه عناصر سازنده‌اش یک فرهنگ سیاسی خاصی را شکل می‌دهد این عناصر عبارتند از خویشاوندگرایی، خشونت‌گرایی و بسط و بقای عشیره از طریق غارت. در این پژوهش به چگونگی شکل‌گیری فرهنگ سیاسی در ارتباط با این عناصر پرداخته شده است. جامعه آماری پژوهش را دو گروه ناظران و افراد عادی تشکیل می‌دهند. با استفاده از روش کیفی و تکنیک‌های ملازم با آن؛ مشاهده مشارکتی، مصاحبه و اسنادی داده‌های تحقیق بدست آمده است. علاوه بر گروه ناظران رفتارهای سیاسی مردم(به عنوان اطلاع‌رسان) 45 نفر از طوایف مختلف مورد مصاحبه قرار گرفته‌اند. تحلیل یافته‌ها نشان می‌دهد که زمینه شکل‌گیری فرهنگ سیاسی مردم همان فرهنگ عشیره‌ای شهر است که هنوز بازتولید می‌شود. خویشاوندگرایی بر فضاهای تراکم قدرت مثل انتخابات و اداره‌ها حاکم شده و زیربنای بسیاری از روابط سیاسی مردم می‌باشد. خشونت‌گرایی به عنوان منطق حل کردن بسیاری از مسائل رواج دارد و بسیاری از رقابت‌های سیاسی طوایف در نهایت به ستیزه‌ها می‌انجامد. امروزه بسط و بقای طایفه‌ها از طریق دردی آراء، تقلبات و ... دنبال می‌شود، بین رقابت‌های طایفه‌ای و میزان تقلبات در انتخابات یک رابطه مستقیمی وجود دارد.
به طور کلی داده‌های بدست آمده نشان می‌دهند فرهنگ سیاسی شهر بر پایه نظام طایفه ای شکل گرفته است و طایفه‌ها فضاهایی مثل انتخابات را بستری مناسب برای از سرگیری رقابت‌های دیرینه خود می‌دانند. انتخابات موجب بازآفرینی و روشن شدن مرزهای طایفه‌ای می‌شود بدینصورت هیچ وقت شکاف‌های طایفه‌ای از بین نمی‌رود، در قالب همین رقابت‌هاست که هویت‌های نخستین مثل تیره و طایفه در دلفان جناح‌بندی‌ها را شکل می‌دهند.

مقاله بررسی نظام پاسخگوئی مبتنی بر عملکرد در بیمارستان حضرت رسول سال 1382

اختصاصی از کوشا فایل مقاله بررسی نظام پاسخگوئی مبتنی بر عملکرد در بیمارستان حضرت رسول سال 1382 دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : WORD ( قابل ویرایش ) تعداد صفحات:43

چکیده مقدمه: روزبروز دولتهای جهان جهت فراهم کردن خدمات بهداشت-درمان بطور مؤثر، کارا و کافی با فشارهای زیادی روبرو می شوند. تحولات و کوشش­های توانمندسازی در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه روشهای مشابهی را برای رسیدن به نظامهای بهداشت-درمان با عملکرد بهتر می­پذیرند. همه این روشها بر پاسخگو بودن بعنوان یک عنصر اساسی در اجرای تحولات بهداشت-درمان و بهبود عملکرد سیستم تاکید می­کنند. لذا این پژوهش بمنظور بررسی نظام پاسخگوئی عملکرد در بیمارستان حضرت رسول صورت گرفته است. روش پژوهش: این پژوهش به صورت مقطعی انجام گردید. پس از جستجوی موضوعی در کتب و مقالات کتابخانه­ای و اینترنتی بر اساس اصول استخراج شده از چارچوبهای کشورهای امریکا و کانادا، نظام پاسخگوئی عملکرد را به سه بخش، شامل؛ "ملزومات نظام پاسخگوئی عملکرد"، "اجزاء نظام پاسخگوئی عملکرد" و "فرهنگ پاسخگوئی عملکرد و میزان آمادگی کارکنان برای استقرار نظام پاسخگوئی عملکرد" تقسیم کرده و به منظور اندازه­گیری آنها پرسشنامه و چک­لیست تهیه گردید. پس از تعیین اعتبار و ثبات بین 30 نفر از کارکنان که در بخشهای مختلف بیمارستان مورد مطالعه بودند، توزیع گردید. در نهایت بر اساس اطلاعات جمع­آوری شده چارچوبی برای نظام پاسخگوئی مبتنی بر عملکرد پیشنهاد گردید.

یافته­ها: یافته­های پژوهش در 17 جدول ارائه گردیده است. این یافته­ها نشان داد که از مجموع آیتمهای مربوط به ملزومات و اجزاء نظام پاسخگوئی عملکرد 50% (29 آیتم از 57) موجود بود. بر اساس امتیازدهی انجام شده؛ فرهنگ و نگرش کارکنان نسبت به پاسخگوئی، امتیاز 74% را کسب نمود. در نهایت بر اساس یافته­های مذکور و چارچوبهای پاسخگوئی عملکرد دو کشور امریکا و کانادا یک جدول مقایسه­ای ارائه گردید.