دانلود پایان نامه کارشناسی ارشدروزنامه نگاری-بررسی دیدگاههای خبرنگاران گروه های داخلی خبرگزاری

اختصاصی از کوشا فایل دانلود پایان نامه کارشناسی ارشدروزنامه نگاری-بررسی دیدگاههای خبرنگاران گروه های داخلی خبرگزاری دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

دانشکده روانشناسی وعلوم اجتماعی ، گروه ارتباطات

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد(M.A)

گرایش : روزنامه نگاری

عنوان:

بررسی دیدگاههای خبرنگاران گروه های داخلی خبرگزاری جمهوری اسلامی (ایرنا) در رابطه با ملاک های انتخاب سر دبیران 

در زیر به مختصری ازعناوین و چکیده آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است

چکیده پایان نامه (شامل خلاصه ، اهداف ، روش های اجرا و نتایج به دست آمده ) :

سرعت ، دقت و صحت ، شعار حرفه ای خبرگزاری جمهوری اسلامی (ایرنا) است که در سرلوحه فعالیت های این سازمان قرار دارد اما ، سوال این است که ایرنا تا چه اندازه توانسته است با اعمال ملاک های حرفه ای در انتخاب سربیران گروه های خبری خود به این شعار جامه عمل بپوشاند و به عبارتی ، ملاک های موجود انتخاب سردبیران گروه های خبری داخلی و نیز ملاک های مطلوب آن از نظر خبرنگاران هر گروه چیست ؟

    شناخت ملاک های موجود و مطلوب انتخاب سردبیران گروه های داخلی خبری ایرنا، میزان اعمال این ملاک ها ، تاثیر آنها در تحقق شعار سرعت ، دقت و صحت ایرنا در اطلاع رسانی، شناخت ضعف ها و کاستی های موجود در زمینه ملاک های انتخاب سردبیران و ارائه راهکارهای مناسب برای ارتقای سطح اطلاع رسانی در ایرنا ، از اهداف این پژوهش است .

    روش تحقیق این پژوهش ، پیمایشی و تجزیه و تحلیل داده های آن با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی انجام شده است. تمامی فرضیه های این پژوهش ثابت و تایید شده است و نشان می دهد از دیدگاه خبرنگاران گروه های خبری داخلی ایرنا ، تحصیلات دانشگاهی مرتبط با ارتباطات و روزنامه نگاری ، داشتن سابقه کار حرفه ای و آشنایی با فناوری های نوین ارتباطی و زبان خارجی ، از ملاک های مطلوب انتخاب سردبیران این سازمان است که در حال حاضر در انتخاب سردبیران محلی از اعراب ندارد و گرایش های سیاسی ، جنسیت و ارتباطات و مناسبات فردی ، ملاک های اصلی موجود انتخاب سردبیران است .

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                  صفحه

چکیده

مقدمه

فصل اول : کلیات                         

1-1- بیان مساله                                                                                        1                                  

1-2- اهداف تحقیق                                                                                   2

1-3- فرضیه ها                                                                                        2

1-4- جامعه آماری                                                                                   3

1-5- روش تحقیق                                                                                   3

1-6- روش تجزیه و تحلیل داده ها                                                                3

1-7- متغیرها                                                                                         3

1-8- تعریف مفهومی متغیرها                                                                      4

1-9- تعریف عملیاتی متغیرها                                                                     6

1-10- محدودیت های پژوهش                                                                  7

فصل دوم : پیشینه تحقیق  

مقدمه                                                                                                8

2-1- نگاهی به تعاریف ارتباط ، وسایل ارتباط جمعی ، ویژگی ها و وظایف             10

2-2- خبر و عوامل تاثیرگذار در تولید آن                                                     22

2-3- نقش رسانه ها در شکل گیری افکار عمومی                                           38

2-4- قدرت و رسانه                                                                           46

2-5- آشنایی با آژانس های خبری و خبرگزاری ها                                         85

فصل سوم : روش کار

مقدمه                                                                                            106

3-1- روش پژوهش                                                                          107

3-2- جامعه آماری                                                                            107

3-3- نمونه آماری و روش نمونه گیری                                                     107

3-4- حجم نمونه و روش نمونه گیری                                                      107

3-5- ابزار سنجش متغیرها                                                                   108

3-6- سنجش روایی و اعتبار پرسش نامه                                                  109

3-7- روایی پرسش نامه                                                                    109

3-8- اعتبار پرسش نامه                                                                    110

3-9- روش جمع آوری اطلاعات                                                        110

3-10- روش تجزیه و تحلیل داده ها                                                    111

فصل چهارم : تحلیل داده ها                                                              

مقدمه                                                                                       112

4-1- تجزیه و تحلیل توصیفی                                                          113

4-2- تجزیه و تحلیل استنباطی                                                         151

فصل پنجم : نتیجه گیری

مقدمه                                                                                     172

5-1- یافته های پژوهش                                                               174

پیشنهادها                                                                                 177

ضمایم

منابع و ماخذ

نکته: فایلی که دریافت می‌کنید جدیدترین و کامل‌ترین نسخه موجود از پروژه پایان نامه می باشد.

این فایل شامل : صفحه نخست ، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد که با فرمت ( word ) در اختیار شما قرار می گیرد.

(فایل قابل ویرایش است )

تعداد صفحات :221

دانلود پروژه کارآفرینی شرکت سهامی ایران خلیج کو - گروه بهمن

اختصاصی از کوشا فایل دانلود پروژه کارآفرینی شرکت سهامی ایران خلیج کو - گروه بهمن دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

شرکت سهامی ایران خلیج کو - گروه بهمن 

در زیر به مختصری ازعناوین و چکیده آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است

مقدمه:

شالوده ثروت هر سازمانی ، کارکنان آن می باشد که مجموعه ای از دانش ، مهارت و انگیزه های متفاوت را شکل داده اند و موثرترین راه بدست آوردن مزیت رقابتی در شرایط فعلی هستند . طبیعی است که اتخاذ تدابیری موثر در جذب و نگه داری ، بهسازی و کاربرد مطلوب منابع انسانی ، انسان های توانا با شخصیت و خلق و خوی متناسب با فرهنگ و ما موریت سازمان به وجود می آورد که به جای نیاز به کارگیری ابزار کنترل و نظارت مستمر ، خود آن ها از وجدان و فرهنگ کاری عمیقی برخوردار هستند .

در حقیقت ، حیات و پویایی سازمان در گرو رشد و تعالی نیروی انسانی و رشد این نیرو منوط به شناخت و درک صحیح وی از محیط به عنوان یک کل و دریافت جایگاهش در این کل خواهد بود . در این میان نیروی انسانی جوان به عنوان پر انرژی ترین و مستعد ترین نیروی کار نقش و جایگاه حساس را داراست . شناخت این نیروی ارزشمند نسبت به سازمان ، قوانین حاکم و امکانات موجود در آن علاوه بر تسهیل در انجام امور و افزایش بهره وری در سازمان ، زمینه ساز پویایی او خواهد بود .

تاریخچه تاسیس:

گروه بهمن در سال 1331 تحت عنوان ((شرکت سهامی ایران خلیج کو))با سرمایه اولیه 600 هزار ریال به منظور انجام عملیات حمل و نقل از جمله حمل و نقل دریایی و حق العمل کاری نمایندگی های تجاری تاسیس و شروع به کار نمود .                         

این شرکت از سال 1338 با اخذ مجوز ساخت از سوی وزارت صنایع و معادن اقدام به مونتاژ وانت سه چرخ مزدا با ظرفیت 200کیلوگرم نمود و سپس در سال 1350 با افزایش سرمایه ، ُموضوع فعالیت خود را به ساخت و مونتاژ انواع وانت های مزدا تبدیل کرد و وانت مزدا  با      cc 1000 با ظرفیت 500 کیلوگرم را به مرحله تولید رسانید . ُدر این سال نام شرکت به کارخانجات اتومبیل سازی مزدا تغییر یافت . بعد از آن در سال 1363 وانت مزدا 1600 cc نیز به انواع تولیدات شرکت اضافه و نام شرکت به ایران وانت تبدیل گردید . در سال های  66-65 ، شرکت به مونتاژ وانت مزدا  cc 1800 پرداخت و از اواخر سال 1372 در پی واگذاری سهام به بخش خصوصی ، دگرگونی قابل ملاحظه ای در روند فعالیت شرکت به وجود آمد  ، به طوری که موضوع فعالیت شرکت به تولید و بهره برداری ، طراحی و ساخت خودروی وانت دو کابین cc  2000 و آمبولانس cc 1600 تغییر داده شد .  

در تاریخ 28/4/1378  و بر اساس  مصوبه مجمع عمومی فوق العاده صاحبان سهام و با تغییر اساسنامه ، نقطه عطف حیات شرکت در زمینه های مختلف از جمله تولید انواع سواری مزدا   323F ، 323GLX ، 323FL ، تولید خودرونده اتوماتیک ، تولید انواع شاسی و شاسی قابل حرکت ، تولید قطعات ریخته گری ، تولید انواع موتور سیکلت و انواع دوچرخه در دستور کار قرار گرفت .

اهداف و راهبردهای کلان گروه بهمن :

1- ایجاد ارزش افزوده اقتصادی

 1-1- افزایش مستمر بهره وری سرمایه های موجود

 2-1- توسعه فضا های جدید فعالیت

 3-1- دگرگونی مستمر فعالیت های اقتصادی گروه

 4-1- شکار فرصت ها

 5-1- توسعه تفکر مدیریت بر سرمایه

2- ایجاد یک قدرت اقتصادی

1-2- پیش تازی در فعالیت ها

  2-2- ارتباط قوی با مر اکز اقتصادی ایران و جهان

 3-2- ارتباط مستحکم با طرف های تجاری

 4-2- ایجاد ارتباط با بازارهای جدید

 5-2- ارتباط مستمر با اتحادیه های صنفی

3- کادر سازی

1-3-  نهادینه سازی ارزش ها و کرامات انسانی     

2-3-  تربیت مدیران شایسته

3-3- توسعه فعالیت های گروهی

4-3- توسعه شایسته سالاری

4- رشد شاخص کلان جامعه ایران

1-4- فعالیت مثبت اقتصادی  

2-4- تلاش برای اصلاح مقررات اقتصادی شرکت

5- مدیریت ریسک دارائیها 

1-5- تنوع دارائیها با توجه به اصل مزیت یا بلدیت

2-5- انجام سرمایه گذاری های مالی

نکته: فایلی که دریافت می‌کنید جدیدترین و کامل‌ترین نسخه موجود از گزارش کارآفرینی می باشد.

این فایل شامل : صفحه نخست ، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد که با فرمت ( word ) در اختیار شما قرار می گیرد.

(فایل قابل ویرایش است )

تعداد صفحات : 98

نمونه سوال پویایی گروه

اختصاصی از کوشا فایل نمونه سوال پویایی گروه دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

نمونه سوال پویایی گروه

نمونه سوال روان شناسی پویایی گروه

اختصاصی از کوشا فایل نمونه سوال روان شناسی پویایی گروه دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

نمونه سوال روان شناسی پویایی گروه همراه با پاسخنامه تا 14 ترم

تحقیق آماده با موضوع رفتار در گروه 21 صفحه word

اختصاصی از کوشا فایل تحقیق آماده با موضوع رفتار در گروه 21 صفحه word دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

اگر چه در مورد تعریف گروه[1] توافق اندکی وجود دارد ولی یک تعریف متداول این است که گروه عبارت است از عده­ای انسان به هم وابسته که پیوندهای هیجانی و تعاملی منظم دارند (لوین، مورلند، 1998؛ مک گراث، 1894). منظور من از به هم وابستگی نه تنها این است که اعضای گروه برای رسیدن به هدف­های گروه به یکدیگر متکی هستند بلکه رویدادهایی که روی یک نفر تاثیر می­گذارند روی دیگران هم تاثیر می­گذارند.

پویایی گروهی

در اواخر جنگ جهانی دوم، متفقین بسیاری از لشکرهای آلمانی را منهدم نمودند. برتری هوائی متفقین باعث ایجاد انفکاک در خطوط ارتبطاتی میان واحدهای رهبری و سپاهیان آلمان گردید. به این ترتیب آلمان طعم شکست را چشید. «رفته رفته فراز از خدمت رشد کرد و عملیات جنگی متفقین به اسارت فردی یا گروهی آلمانیان منجر شد» (Shills & Janowitz, 1984).

چرا لشکر آلمان شکست خورد. آنها در شرایط فشار جمعی نتوانستند همانند روسها،؛ امریکایی­ها، انگلیسی­ها و فرانسوی­ها را شکست دهند. پس از اتمام جنگ دو محقق (Shills & Janowitz, 1984) به بررسی علل شکست آلمان بر مبنای عدم حفظ اتخاذ درونی تا پایان جنگ پرداختند. آنها فرض کردند ارتباطات سربازان آلمانی در گروه­های اولیه، احتمالاً از تعهد آنها نسبت به ایدئولوژی آلمان نازی بود.

در واقع گروه­های اجتماعی سربازان همبستگی رودرروئی ایجاد کرده و فشار و تعهد شدید عاطفی را بر آنها در پی داشت.

«برای سرباز آلمانی، واقعیت عبارت از عضویت در یک دسته یا بخش از واحدهای اجتماعی بود... که برخی از نیازهای اولیه­اش را تامین می­کرد. او بر حسب شباهت جزئی با دیگران به جنگ می­رفت و چنان می­جنگید که رهبر گروه می­خواست و ... زیرا او تحت تاثیر خواست­های جمعی گروه بود. به عبارت دیگر او ضرورت تعلق گروهی را حس کرده و لذا به تسلط گروهی گردن می­نهاد و لذا همبستگی جمعی وی شکل می­گرفت» (Shills & Janowitz, 1984).

تمام سربازان آلمان در تاثیرپذیری از تحکم گروه مشابه نبودند. ارتش­های ویژه کشورها، مثل کماندوهای امریکائی دقیقاً برحسب تعیین هویت فرد سرباز و رفتارش از سوی گروه هدایت می­شوند. در واقع اعضای این گروه­ها برحسب اهداف گروهی می­توانند عملکرد خویش را تبلور بخشند. تاریخ نشان می­دهد که جنگ به ایجاد و حمایت همبستگی عاطفی در گروه ها منجر می­شود.

  برای دانلود کل مطلب به لینک زیر مراجعه کنید.