دانلود مقاله بررسی رابطه سرمایه روانشناختی وبهره وری کارکنان با توجه به متغیر میانجی اعتماد سازمانی

اختصاصی از کوشا فایل دانلود مقاله بررسی رابطه سرمایه روانشناختی وبهره وری کارکنان با توجه به متغیر میانجی اعتماد سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

بهره­وری یکی از شاخص­های مهم در رشد اقتصادی هر کشور است. در این راستا بررسی و اندازه­گیری بهره­وری در سطح بخشهای مختلف اقتصادی می­تواند بر بیان عملکرد اقتصادی کشور در این زمینه، بیانگر ظرفیت تولیدی بخش­های تولیدی باشد. عنصر اساسی در ایجاد و بهبود بهره­وری، نیروی انسانی است؛ نیروی انسانی در مورد بهترین شیوه برای بهبود کیفیت تصمیم می­گیرد و هدایتگر هرگونه تلاش برای بهبود بهره­وری است، به این دلیل که نیروی انسانی سازمان­ها تنها منبعی است که کمیاب بوده و به راحتی نمی­توان توسط رقبا کپی­برداری شود، در نتیجه موجب ایجاد مزیت رقابتی پایدار برای سازمان می­شود.

 از طرف دیگر، اهمیت و نقش برجسته­ای که نیروی انسانی در هر سازمان دارد، پرداختن به موضوعاتی که موجب افزایش عملکرد کارکنان، کاهش غیبت و ترک خدمت آن­ها و در نهایت افزایش بهره­وری گردد، مورد توجه پژوهشگران و صاحب­نظران می­باشد، یکی از موضوعات مهم کیفیت اعتماد سازمانی می­باشد.

برای دریافت فایل مقاله مراحل خرید را تکمیل نمایید.