پروپوزال کارشناسی ارشد بررسی رابطه فرهنگ و عدالت سازمانی با نوروتیک سازمانی بیمارستانهای شهرستان میاندوآب

اختصاصی از کوشا فایل پروپوزال کارشناسی ارشد بررسی رابطه فرهنگ و عدالت سازمانی با نوروتیک سازمانی بیمارستانهای شهرستان میاندوآب دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

چکیده

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه فرهنگ و عدالت سازمانی با نوروتیک سازمانی در بیمارستان های شهرستان میاندوآب  می باشد.همانند انسان‌ها سازمان‌ها هویتی مستقل دارند که ممکن است سالم یا بیمار باشد. سازمان‌های نوروتیک، سازمان‌های آشوب‌زده‌ای هستند که علائم، نشانه‌ها و اختلالات عملکردی (بدکارکردی) آن‌ها با یکدیگر ترکیب‌شده و سندرم یکپارچه‌ای از آسیب‌ها را شکل می‌دهد. این سازمان‌ها به سمت فقدان عزت ‌نفس، وسواس، افسردگی، بدعملکردی و درنهایت اثربخشی پائین حرکت می‌کنند. می توان گفت فرهنگ ‌سازمانی، الگویی مشترک و نسبتاً پایدار از ارزش‌ها، باورها، و اعتقادات اساسی در یک سازمان است بنابراین می‌توان گفت انجام هرگونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان تنها از طریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان‌پذیر می‌باشد. هدف از تبیین فرهنگ ‌سازمانی شناساندن آن به افراد سازمان و ایجاد راه‌کارهای مناسب برای حل مشکلات درون و برون سازمان می‌باشد.

کلمات کلیدی: فرهنگ‌سازمانی، نوروتیک، نوروتیک سازمانی، فرهنگ

هدف اصلی

تعیین رابطه فرهنگ ‌سازمانی و عدالت سازمانی با نوروتیک سازمانی دربیمارستانهای شهرستان میاندوآب