دانلود پایان نامه داده کاوی در پایگاه داده های بزرگ (تعداد صفحات 103)

اختصاصی از کوشا فایل دانلود پایان نامه داده کاوی در پایگاه داده های بزرگ (تعداد صفحات 103) دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

داده کاوی، فرایند مرتب سازی و طبقه بندی داده های حجیم و آشکارسازی اطلاعات مرتبط باهم می باشد. امروزه داده کاوی به عنوان یکی از ابزارهای بسیار مهم مدیران جهت شناخت وضعیت دقیق تر سازمان و همچنین کمک در اتخاذ تصمیمات مناسب کاربرد دارد. با استفاده از این تکنیک، داده های موجود در سازمان با بکارگیری ابزارهای نرم افزاری، مورد بررسی و تحلیل دقیق قرار می گیرد تا الگوهای پنهان و پیچیده ای که در آنها وجود دارد کشف و استخراج گردد. داده کاوی را می توان نسل سوم تکنولوژیهایی نامید که با داده سروکار دارند. در نسل اول یا نسل سنتی، فقط انجام پرس و جو های ساده امکان پذیر بود، مثلا تعداد فروش یک کالای خاص چقدر است؟ میزان خرید یک مشتری خاص در ماه جاری چه مبلغی است؟ در نسل دوم یا همان پردازش لحظه ای برخط (OLAP) امکان پرس و جوی همزمان چند بعدی فراهم گردید. در این روش به عنوان مثال به سوالاتی مانند: «میزان فروش محصولات به تفکیک فروشنده، خریدار و مسیر خاص چقدر است؟ » بصورت لحظه ای و با استفاده از مکعب تصمیم و گزارش ماتریسی پاسخ داده می شود. اما در نسل سوم یا همان داده کاوی فقط مساله پرس و جو و دریافت گزارش ها از داده ها نیست، بلکه از حجم انبوه داده ها، الگوهایی کشف می شود که هیچ وقت امکان کشف این الگوها در OLAP یا روش سنتی وجود نداشت. انواع اطلاعات و الگوهایی که از طریق داده کاوی بدست می آیند و کاربرد دارند عبارتند از: وابستگی، تسلسل و توالی، طبقه بندی، خوشه بندی و پیش بینی. برای استخراج این الگوها اغلب از روشهای نوینی مانند شبکه عصبی و درختهای تصمیم استفاده می شود. در عمل برای امکان انجام داده کاوی و استفاده از تکنیکهای فوق الذکر، ابتدا باید نسبت به ایجاد یک انبار داده مناسب اقدام کرد. یک انبارداده در حقیقت پایگاه داده ای است که داده های جاری و همچنین سوابق قبلی تراکنشها را در خود ذخیره کرده و با منابع خارج سازمان نیز ارتباط برقرار می کند. اهداف کلی این مقاله عبارتند از ارایه تعریف دقیقی از انبار داده، بررسی تکنیکها و کاربردهای داده کاوی و کاربرد آن در مدیریت، معرفی شبکه عصبی به عنوان یکی از روشهای اجرای داده کاوی و بیان مفهوم درخت تصمیم و ارتباط آن با داده کاوی.

فهرست :

چکیده

مقدمه ای بر داده‌کاوی

فصل اول

 چه چیزی سبب پیدایش داده کاوی شده است

 مراحل کشف دانش

 جایگاه داده کاوی در میان علوم مختلف

 داده کاوی چه کارهایی نمی تواند انجام دهد؟

 داده کاوی و انبار داده ها

 داده کاوی و OLAP

 کاربرد یادگیری ماشین و آمار در داده کاوی

فصل دوم

 توصیف داده ها در داده کاوی

 خلاصه سازی و به تصویر در آوردن داده ها

 خوشه بندی

 تحلیل لینک

فصل سوم

 مدل های پیش بینی داده ها

Classification

Regression

Time series

فصل چهارم

 مدل ها و الگوریتم های داده کاوی

 شبکه های عصبی

Decision trees

Multivariate Adaptive Regression Splines(MARS)

Rule induction

Knearest neibour and memorybased reansoning(MBR)

 رگرسیون منطقی

 تحلیل تفکیکی

 مدل افزودنی کلی (GAM)

Boosting

فصل پنجم

  سلسله مراتب انتخابها

فصل ششم

 مراحل فرایند کشف دانش از پایگاه داده های بزرگ

 انبارش داده ها

انتخاب داده ها

تبدیل داده ها

کاوش در داده ها

تفسیر نتیجه

فصل هفتم

عملیات های داده کاوی

مدل سازی پیشگویی کننده

تقطیع پایگاه داده ها

تحلیل پیوند

فصل هشتم

قابلیت هایdata mainig

داده کاوی وانبار داده ها

داده کاوی آمار ویادگیری ماشین

کاربرد های داده کاوی

داده کاوی موفق

تحلیل ارتباطات

فصل نهم

طبقه بندی

حدس بازگشتی

سری های زمانی

درخت های انتخاب

استنتاج قانون

الگوریتم های ژنتیک

فصل دهم

فرایند های داده کاوی

مدل فرایند دو سویه

فصل یازدهم

ساختن یک پایگاه داده داده کاوی

جستجوی داده

آماده سازی داده برای مدل سازی

ساختن مدل برای داده کاوی

تائید اعتبار ساده

ارزیابی وتفسیر

فصل دوازدهم

ماتریس های پیچیدگی

ایجادمعماری مدل ونتایج

فصل سیزدهم

نتیجه گیری

منابع ومآخذ

دانلود پایان نامه تاثیر فرهنگ سازمانی بر رابطه بین اعتبار بخشی و عملکرد سازمان

اختصاصی از کوشا فایل دانلود پایان نامه تاثیر فرهنگ سازمانی بر رابطه بین اعتبار بخشی و عملکرد سازمان دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

دانلود پایان نامه تاثیر فرهنگ سازمانی بر رابطه بین اعتبار بخشی و عملکرد سازمان

چکیده

اطمینان از ارائه خدمات کیفی و ایمن ، به عنوان یکی از کارکرد های اصلی نظام سلامت می باشد طبعا سیاست گذاری ، برنامه ریزی، اجرا و کنترل مناسب در این زمینه ،اهمیت ویژه ای دارد . در این راستا مدل ارزشیابی اعتبار بخشی به عنوان یکی از معتبر ترین مدل های ارزیابی مبتنی بر کیفیت و ایمنی، شیوه ای نو در جهت کسب اطمینان از عملکرد مناسب سازمان های ارائه دهنده خدمات سلامت می باشد. هدف این تحقیق بررسی رابطه بین اجرای اعتبار بخشی و عملکرد سازمانی با محوریت بیمار و همچنین بررسی نقش تعدیل کنندگی ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی بر این رابطه بود .بر این اساس جامعه آماری مجموع 28 بیمارستان دولتی و خصوصی شامل380 بخش بالینی مستقردر شهر مشهد را تشکیل داد و داده های 449 پرستار (در ارتباط با فرهنگ سازمان ) مبنی پردازش داده ها قرار گرفت .از پرسشنامه و داده های ثانویه برای گرد آوری داده ها استفاده شد.برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل رگرسیون خطی ورگرسیون چند گانه تعدیل شده استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل پرسشنامه توزیعی بین اعضای نمونه آماری 205 بخش بالینی بیمارستان ها که توسط نرم افراز SPSS انجام شد نشان داد که اعتبار بخشی پیش بینی کننده مناسبی برای رضایتمندی بیماران(به عنوان عملکرد سازمان) است اما نقش تعدیل کنندگی ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی بر این رابطه مورد تائید واقع نشد .

فهرست مطالب

فصل اول کلیات تحقیق.. 11

مقدمه.. 12

1-1) بیان مساله و تبیین موضوع :.. 12

1-2) ضرورت و اهمیت انجام تحقیق :.. 14

1-3)اهداف اصلی تحقیق :.. 15

1-4)فرضیه های تحقیق:.. 16

1-5) تعریف واژگان تحقیق.. 16

1-5-1) اعتبار بخشی:.. 16

1-6) فرهنگ سازمانی:.. 18

1-6-1) عملکرد بیمارستانی :.. 18

فصل دوم ادبیات تحقیق.. 20

2-1 ) اعتبار بخشی :.. 21

2-1-1 ) مدل های اعتبار بخشی :.. 23

2-1-2 ) ارزیابی مدل های اعتبار بخشی :.. 23

2-1-2-1 ) مدل JCI :.. 24

2-1-3) مراحل اجرای اعتبار بخشی:.. 25

2-1-3-1) خود ارزیابی :.. 25

2-1-3-2) بررسی حضوری :.. 25

2-1-3-3 ) اجرا بازرسی :.. 26

2-1-4 )کاربرد :.. 26

2-1-4-1) رفتار پرسنلی :.. 26

2-1-4-2) گسترش تغییرات :.. 27

2-1-4-3) تاثیرات سازمانی :.. 27

2-1-4-4 ) تاثیرات مالی :.. 27

2-1-4-5 ) دیدگاه مشتریان و رضایتمندی بیماران :.. 28

2-1-4-6 ) افشای عمومی :.. 28

2-1-4-7 ) اندازه گیری کیفیت :.. 28

2-1-4-8 ) توسعه تخصص ها :.. 29

2-1-4-9) اعتبار بخشی و توریسم درمانی :.. 29

2-1-5 )چالش های عمده استقرار اعتبار بخشی :.. 30

2-1-6) اهداف اعتبار بخشی :.. 30

2-2) فرهنگ سازمانی.. 31

2-2-3-1)مدل کامرون و کویین :.. 32

2-2-3-2) مدل فرهنگ سازمانی کمرون فریمن:.. 32

2-2-3-4) مدل فرهنگ سازمانی دفت :.. 32

2-2-3-5) مدل دنیسون :.. 33

2-2-3-5-1) درگیر شدن در کار :.. 33

2-2-3-5-2)سازگاری :.. 33

2-2-3-5-3)انطباق پذیری :.. 34

2-2-3-5-4)رسالت :.. 34

2-3) عملکرد سازمانی :.. 34

2-3-1) اهداف اندازه گیری عملکرد.. 36

2-3-2)نظریه های مهم عملکرد.. 36

1-2-3-2) روش ارزیابی کیفیت سلامت کلیولند:.. 37

2-2-3-2) گروه لیپ فراگ :.. 37

3-2-3-2)راهبرد های کاربردی :.. 37

4-2-3-2) ائتلاف کیفیت سلامت نیاگارا:.. 37

5-2-3-2) نظریه های اثر بخشی سازمانی.. 38

1 - مدل اهداف عقلایی.. 39

2- مدل سیستم های باز.. 39

3-مدل فرایند های داخلی :.. 39

4 - مدل ارتباطات انسانی :.. 40

2-3-3) مدل های ارزیابی عملکرد :.. 40

2-3-3-1) مدل تحلیل پوششی داده ها:.. 40

2-3-3-2) کارت امتیاز متوازن:.. 41

2-3-3-3) چهار چوب نتایج و عوامل تعیین کننده:.. 41

2-3-3-4) مدل پابن لاسو :.. 42

2-3-3-5) مدل پارسونز :.. 42

2-3-3-6) مدل دنیش :.. 42

2-3-3-7) مدل سازمان بهداشت جهانی :.. 43

2-3-3-8) مدل مدیریت کیفیت اروپایی :.. 43

2-3-4) عملکرد بیمارستانی و جامعه پذیری.. 44

2-3-5) نقش رهبری در ارزیابی عملکرد:.. 44

2-3-6) عملکرد ورضایتمندی بیماران.. 45

2-4) مدل مفروض وروابط بین متغییر های تحقیق.. 47

2-4-1 ) اعتبار بخشی و عملکرد بیمارستانی.. 47

2-4-2 ) فرهنگ سازمانی و عملکرد.. 48

2-5) پیشینه تحقیق.. 49

2-5-1) مطالعات داخلی.. 49

2-5-2) مطالعات خارجی.. 50

فصل سوم روش شناسی تحقیق.. 54

3-1) روش تحقیق.. 55

3-2) جامعه آماری.. 56

3-3) نمونه آماری.. 56

3-4) روش و ابزار گرد آوری داده ها.. 57

3-5) روایی و پایایی پرسشنامه.. 59

3-5-1) روایی پرسشنامه.. 59

3-5-2) پایایی پرسشنامه.. 63

3-6) شیوه تجزیه و تحلیل داده ها.. 63

روش رگرسیونی چند گانه تعدیل شده :.. 64

فصل چهارم تجریه و تحلیل داده ها و ارائه یافته ها.. 65

4-1)آمارتوصیفی.. 66

4-1-1) میزان پراکندگی پرسشنامه ها پخش شده در هریک از بیمارستان ها.. 66

4-2) آمار استنباطی.. 69

4-2-1) بررسی نرمال بودن دادهها.. 69

4-2-2) بررسی فرضیه های تحقیق.. 69

4-2-2-1 )بررسی فرضیه اول:.. 69

4-2-2-2) بررسی فرضیه دوم:.. 71

4-2-2-3 )بررسی فرضیه سوم:.. 73

4-2-2-4) بررسی فرضیه چهارم:.. 75

4-2-2-5)بررسی فرضیه پنجم :.. 77

4-2-3 ) خلاصه نتایج فرضیه ها.. 79

فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهاد.. 81

5-1) مرور کلی تحقیق.. 82

5-2) بحث و نتیجه گیری:.. 83

5-3 )تحلیل مدل مفهومی پژوهش.. 86

5-4 ) محدودیت ها.. 87

5-4-1 ) محدودیت های تحقیق.. 87

5-5 )پیشنهادهای کاربردی.. 87

5-6 )پیشنهادهای پژوهشی.. 89

دانلود پایان نامه کامل در مورد پردازش تصویر اثر انگشت در بیومتریک (تعداد صفحات 39)

اختصاصی از کوشا فایل دانلود پایان نامه کامل در مورد پردازش تصویر اثر انگشت در بیومتریک (تعداد صفحات 39) دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

سیستم بیومتریک یکی از فناوریهای برترجهان است و پردازش تصویر در اثرانگشت هم یکی از مشخصه های فیزیکی از این تکنولوژی  می باشد. در این پروژه ابتدا در مورد سیستم بیومتریک و متدها و بخش های آن بیان شده است. در میان سیستم های تعیین هویت، سیستم هایی که از ویژگی های فیزیولوژی یا رفتاری افراد استفاده می کنند، از قابلیت اعتماد و سطح امنیت بیشتری برخودارند که نمونه ای از آن تشخیص هویت از طریق اثرانگشت می باشد که به دلیل دقت بالا و سادگی، متداو ل ترین و پرکاربردترین روش شناسایی افراد براساس تکنولوژی بیومتریک است. در ادامه  به روش تحلیل اثرانگشت و نحوه ی بدست آوردن اثرانگشت ارائه گردیده است. در نتیجه به شناسایی از طریق اثرانگشت و کلاس بندی های آن را پرداخته و مورد بررسی قرار داده شده است. به دنبال آن، مزایای سیستم انگشت نگاری و خطاهای  سیستم خودکار اثرانگشت نگاری و همچنین اشتباهات در سیستم انگشت نگاری را ارائه داده و کاربردهای آن در صنایع مختلف و زمینه های گوناگون مثال زده شده است. در نهایت به پردازش اثرانگشت و کارایی آن در نرم افزار متلب پرداخته، که به بررسی عملیات باینری و ساختاری آن بر روی اثرانگشت را همراه با کدهای متلب ارائه گردیده شده است.

فهرست :  

مقدمه

انواع بیومتریک

سیستم های تشخیص هویت

طبقه بندی متدهای بیومتریک

بخش های بنیادی سیستم بیومتریک

بیومتریک های متداول

روش های تحلیل اثر انگشت

تصویر اثر انگشت

اخذ تصویر از کاغذ و مرکب

اسکن زنده

شناسایی از طریق اثر انگشت

مراحل پردازش تصویر

طبقه بندی آثار انگشت

مزایای سیستم بیومتریک

خطاهای سیستم بیومتریک

اشتباهات در انگشت نکاری

پردازش اثر انگشت در متلب

عملیات باینری کردن در پردازش تصویر

عملیات ساختاری

عملیات پردازشی

عملیات افزایشی

نتیجه گیری

منابع

پک نقشه های برق صنعتی با کمترین قیمت

اختصاصی از کوشا فایل پک نقشه های برق صنعتی با کمترین قیمت دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

اگر شما  به برق صنعتی علاقمندید این پک نقشه های برق صنعتی را از دست ندهید 

مناسب برای مهندسین وکسانی که به برق صنعتی علاقه مند هستند 

مقاله عاملهای شیمیایی و آثارآن بر محیط زیست

اختصاصی از کوشا فایل مقاله عاملهای شیمیایی و آثارآن بر محیط زیست دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:75

فهرست مطالب:
فصل اول: پدافند شیمیایی ۲
«عوامل شیمیایی» ۲
«ضایعه شیمیایی » ۲
« هیدرولیز » ۲
«غلظت» ۲
«دز» ۳
«انواع دز» ۳
«انواع پایداری» ۴
«خصوصیات فیزیکی و شیمیایی CG » ۸
«کمکهای اولیه و حفاظت در برابر عوامل خفه کننده » ۸
«آرسنیک ها» ۱۳
«اثر فیزیولوژیکی عامل اعصاب» ۱۶
«مشخصات CS» ۱۹
«خصوصیات سلاح های شیمیایی (ویژگی)» ۲۲
فصل دوم: پدافند میکروبی ۳۲
«تعریف عوامل میکروبی» ۳۲
« تقسیم بندی عوامل میکروبی از نظر کاربرد» ۳۴
فصل سوم : حفاظت ۴۲
« انواع حفاظت» ۴۲
فصل چهارم : رفع آلودگی ۵۱
« تعریف رفع آلودگی » ۵۱
«اثرات شفابخش آمپول آتروپین» ۶۸
«موارد استفاده از عامل کنترل اغتشاش» ۶۹

فصل اول: پدافند شیمیایی
«عوامل شیمیایی»
موادی هستند جامد، مایع و گازی شکلی که بر اثر خواص فیزیکی و شیمیایی خود موجب ضایعات شیمیایی یا تلفات رزمی و یا آسیب جسمانی بر روی انسان و حیوان گردیده و در رشد ونمو گیاهان و نباتات ایجاد دگرگونی کرده و باعث ایجاد پرده دود و آتش می‌گردد.
«ضایعه شیمیایی »
ضایعه ایست که شخصی را بر اثر تأثیر مقدار کافی از عوامل سمی و شیمیایی از انجام مأموریت باز می دارد و در صورت استفاده در غلظت بالا باعث مرگ شخص می‌گردد.
« هیدرولیز »
به واکنش یک ماده شیمیایی با آب که موجب خنثی شدن اثر آن عامل یا کاهش اثر آن می‌شود.
«غلظت»
مقدار بخارات یا ذرات شیمیایی موجود در واحد حجم هوا که به صورت میلی گرم بر مترمکعب در دقیقه بیان می شود.
«دز»
حاصل ضرب غلظت در واحد زمان که شدت عمل فیزولوژیکی را نشان می دهد.
«انواع دز»
۱- دز کشنده ۲- دز ناتوان کننده
«دز کشنده»
دزی است که ۵۰% از پرسنلی را که بدون حفاض باشند را در صورت عدم مداوای به موقع خواهد کشت.
« دز ناتوان کننده»
دزی است که ۵۰% از پرسنلی را که بدون حفاض باشند را در صورت عدم مداوای به موقع ناتوان خواهد کرد یا از ادامه مأموریت بازخواهد داشت.
«پایداری»
مدت زمان اثر یک عامل شیمیایی که موجب ایجاد ضایعه بر روی افراد می شود یا ثبات و پایداری یک عامل شیمیایی در منطقه را پایداری گویند.
«عوامل مؤثر در پایداری»
۱- خصوصیات فیزیکی (فرار بودن آن)
۲- شرایط جوی (درجه حرارت و سرعت باد از مهمترین عوامل آن است)
۳- نحوه پرتاب و پخش (توسط راکتها یا پخشانهای هوایی)
۴- وضعیت زمین (پستی و بلندیها و نواحی جنگلی یا بایر در آن نقش مهمی دارد.
«انواع پایداری»
۱- عوامل شیمیایی پایدار : این دسته از عوامل شامل موادی هستند که از لحاظ پایداری قدرت زیادی دارند و می توانند یک الی چند روز در منطقه باقی بمانند و نقطه جوش آنها بیشتر از   ۱۳۰ می‌باشد. به صورت کلی کمتر فرار هستند مانند عامل تاولزا، اعصاب و DM .
۲- عوامل شیمیایی ناپایدار: عواملی هستند که پایداری آنها کم و فرار هستند وبیشترین تأثیر آنها یک الی دو ساعت می باشد و نقطه جوش آنها پایین تر از  ۱۳۰ می‌باشد مانند عوامل خون و خفه کننده.
«طبقه بندی عوامل شیمیایی»
۱- شکل ظاهری جامد مانند اشک آور