مقاله پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمتpdf صفحات 12
چکیده
این پژوهش باهدف بررسی تاثیر پاداش مالی بر میزان کارایی نیروهای متخصص بانک کشاورزی شعب شهرستان اهواز انجام
شده است.
روش کار: این پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی و از منظر گردآوری داده، روشی علی مقایسه ای محسوب میشود. و
روش گردآوری اطلاعات نیز میدانی بوده. در تحقیق حاضر جامعه آماری تمامی کارکنان بانکهای کشاورزی شعب شهرستان
اهواز که طبق آمار سرپرستی بانک 613 نفر بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده، 022 تن از کارمندان انتخاب شدند،
و با تکمیل پرسشنامه به بررسی تأثیر پاداش مالی بر میزان کارایی نیروهای متخصص کارکنان بانک کشاورزی بر متغیر های
تعیین شده پرداختند. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه پاداش مالی، بهره وری رایت ) 1991 (، پرسشنامه عملکرد شغلی
توسط پاترسون ) 1990 ( و پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام ) 1993 ( بود. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از
نرمافزار SPSS روشهای آماری ضریب همبستگی نیمه های موازی آزمون اسپیرمن بروان و تحلیل رگرسیون چند گانه به
روش گام به گام وبااستفاده از نرم افزار spss صورت گرفت. همچنین پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ سنجیده شد.
یافتهها: نتایج حاصل از بررسی فرضیههای پژوهش نشان داد که بین پاداش مالی و میزان کارایی نیروهای متخصص بانک
2(. پس نگاهی کوتاه به یافته های / کشاورزی شعب شهرستان اهواز رابطه معناداری وجود داشت )ضریب رگرسیونی: 880
پژوهش نشان میدهد که سیستم حقوق و پاداش در بانک های مورد مطالعه، نقش بسزایی در بهبود عملکرد کارکنان آنان
داشته است؛ به نحوی که میتواند در اثربخشی کلی بانک ها و ارایه خدمات با کیفیت بالاتر به مردم در راستای ارتقای سطح
سلامت روانی جامعه مؤثر باشد.
کلمات کلیدی: پاداش، پاداش مالی، میزان کارایی کارکنان، بانک کشاورزی
بررسی تاثیر پاداشهای مالی بر میزان کارایی نیروهای متخصص بانک کشاورزی شعب شهرستان اهواز