دانلود پاورپوینت کارآفرینی ؛عشایر و اقتصاد مقاومتی - 38 اسلاید

اختصاصی از کوشا فایل دانلود پاورپوینت کارآفرینی ؛عشایر و اقتصاد مقاومتی - 38 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

uبهبود نوآوری مستمر و فراگیر در سازمانها در واقع نوعی کندو کاو منظم برای یافتن شیوه ها و پاسخ های نو به فشارها و تغییر و تحولات محیطی است.

u در محیط های پیچیده و متحول امروزی واکنشهای تکراری برای رویارویی با تغییرات  پیچیده و مختلف کارامد نمی باشد،

uباید پیوسته  در جسجوی راههای جدید و نو برای واکنش در محیط برآمد و همراه تاثیرپذیری از این تحولات بر آنها تاثیر نهاد و به انها شکل دلخواه را داد .

uبرای آنکه کسب و کاری بتواند در دنیای متلاطم و متغیر امروز به حیات  خود ادامه دهد  باید به نوآوری و خلاقیت و کار آفرینی روی آورد.

uکارآفرینی  با خلاقیت و ابتکار عجین بوده و توجه به نوآوری در امر اشتغال و تولید ثروت  با افزایش تولید و کارامد کردن روش تولید  و روی اوردن به سمت طرح های  دانش بنیان می تواند یکی از  راههای رسیدن جامعه عشایری ما به  توسعه پایدار و رشد پویا در عرصه سیاست های  اقتصاد مقاومتی بوده باشد .

uجامعه عشایری  به دلیل  کسب  عمده در امد خود از دامداری  و کشاورزی سنتی و داشتن   زندگی کوچ نشینی و زندگی در دامان طبیعت و  دور ماندن از تمدن و ظواهر شهری  طبیعتا در قبال تغییرات  کند عمل کرده و واکنش متناسب با فن اوری روز  از خود نشان نمی دهد .

uجامعه عشایری و روستایی هر چند که از شاخص های زیر بنایی و خدماتی  و عمرانی  خوبی برخوردارند اما از نظر تولید و اقتصاد کا رچندان علمی  در  این جوامع انجام نشده است

uحرکت مستمر برای  کارامد کردن تولید و افزایش سطح رفاه با  کارافرینی و نواوری با مشارکت خود انان در این جامعه میسر است

uچاره ایی جز تغییر (البته با استفاده از دانش بومی عشایر  و مشارکت همه جانبه آنان ) نداریم .

کارآفرینی به عنوان پدیده ای نو ظهور ، به تازگی در محافل علمی  ایران مطرح  شده است . احیای تحقیقات و عملیات  کارآفرینی در دنیا به  دهه 1980 میلادی باز می گردد؛ که آن را " انقلاب کارآفرینانه " نام گذاری کرده اند . " جان تامپسون " معتقد است رفتار کارآفرینانه نیازی فراگیر و ضروری برای تمامی سازمان ها (دولتی ، خصوصی ، داوطلبانه و غیره ) با هر اندازه ( بزرگ ، متوسط و کوچک ) است ( تامپسون ، 1999، ص 281) .

.

این سوال که :( کار آفرین کیست؟) پیش از هر موضوع دیگر کار آفرین مورد بررسی قرار گرفته است . این در حالی است که شواهد چندی نشان می دهند که کارآفرینان به طور کلی ویژگیهای مشخصی دارند. مانند سطح بالای انگیزش به موفقیت مرکز کنترل درونی و تحمل ابهام .

 به نظر نمی رسد که این ویژگیها تنها ویژگی های یک کار آفرین باشند بلکه ممکن است به تشخیص مقوله های مختلف کارآفرینان کمک کند .برای مثال ( اسمیت و میلر ) کارآفرینان ماهر را از ( فرصت طلبان ) جدا می کنند و به این نکته نیز توجه دارند که فرصت طلبان وفق پذیرند  و رشد محورتر هستند .