تاثیر سوء مصرف مواد بر اختلالات روانی در افراد معتاد در فرمت ورد در 38 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:
* تاریخچه اعتیاد در ایران
* تعریف اعتیاد
* متغیرها و مفاهیم اساسی پژوهش
* مفاهیم اساسی در پژوهش
* پیشینه تحقیق
* مبانی نظری تحقیق
* اختلالات مربوط به مواد به 2 گروه تقسیم می شوند:
* شایع ترین اختلالات روانی در افراد سوء مصرف کننده مواد مخدر
* معتادین به مواد مخدر را به 3 گروه تقسیم کرد.
* علائم اساسی افسردگی
* اختلال شخصیت
* اختلال شخصیت ضد اجتماعی
* اعتیاد و اختلالات روانی
* «سوء مصرف مواد substance abuse»
* سوء مصرف مواد
* اعتیاد
* عادت
* به طور کلی می توان از اعتیاد در مفهوم تخصصی چنین تعریفی ارائه داد
* انواع اعتیاد
* «تعریف اعتیاد» (Addiction)
* «سوء مصرف » یا «وابستگی به مواد »
* تعریف اعتیاد از جنبه فارماکولوژی
* تعریف نشئگی
* وابستگی
* تحمل
* عوارض اعتیاد یا سوء مصرف مواد مخدر
* تعریف و انواع مواد مخدر و روان گردان
* تعریف دارو
* تعریف مخدرها
* تأثیرات مواد
* تقسیم بندی مواد مخدر
* مواد افیونی یا مواد مخدر
* زندانی
* غیر زندانی
* آثار مصرف مواد افیونی
* تعریف زندان
* تعریف زندان از نظر قانون
* معیارهای تشخیص DSM-IV برای وابستگی به مواد
* برای تشخیص وابستگی به مواد، حداقل سه نشانه از نشانه های زیر لازم است:
* برای تشخیص سوء مصرف مواد، دست کم یکی از نشانه های زیر لازم است:
* آیا اختلال روانی اولیه می تواند به معتاد شدن فرد بیانجامد؟
* اعتیاد و سوء مصرف مواد مخدر از زبان آمار و ارقام
مقاله با عنوان تأثیر سوء مصرف مواد بر اختلالات روانی در افراد معتاد در فرمت ورد در 45 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:
* تاریخچه اعتیاد در ایران
* تعریف اعتیاد
* متغیرها و مفاهیم اساسی پژوهش
* مفاهیم اساسی در پژوهش
* پیشینه تحقیق
* مبانی نظری تحقیق
* اختلالات مربوط به مواد به 2 گروه تقسیم می شوند:
* شایع ترین اختلالات روانی در افراد سوء مصرف کننده مواد مخدر
* معتادین به مواد مخدر را به 3 گروه تقسیم کرد.
* علائم اساسی افسردگی
* اختلال شخصیت
* اختلال شخصیت ضد اجتماعی
* اعتیاد و اختلالات روانی
* «سوء مصرف مواد substance abuse»
* سوء مصرف مواد
* اعتیاد
* عادت
* به طور کلی می توان از اعتیاد در مفهوم تخصصی چنین تعریفی ارائه داد
* انواع اعتیاد
* «تعریف اعتیاد» (Addiction)
* «سوء مصرف » یا «وابستگی به مواد »
* تعریف اعتیاد از جنبه فارماکولوژی
* تعریف نشئگی
* وابستگی
* تحمل
* عوارض اعتیاد یا سوء مصرف مواد مخدر
* تعریف و انواع مواد مخدر و روان گردان
* تعریف دارو
* تعریف مخدرها
* تأثیرات مواد
* تقسیم بندی مواد مخدر
* مواد افیونی یا مواد مخدر
* زندانی
* غیر زندانی
* آثار مصرف مواد افیونی
* تعریف زندان
* تعریف زندان از نظر قانون
* معیارهای تشخیص DSM-IV برای وابستگی به مواد
* برای تشخیص وابستگی به مواد، حداقل سه نشانه از نشانه های زیر لازم است:
* برای تشخیص سوء مصرف مواد، دست کم یکی از نشانه های زیر لازم است:
* آیا اختلال روانی اولیه می تواند به معتاد شدن فرد بیانجامد؟
* اعتیاد و سوء مصرف مواد مخدر از زبان آمار و ارقام
مقاله حسابداری، مدیریت و جامعه شناسی با عنوان ارزشیابی عملکرد افراد در فرمت ورد در 19 صفحه و حاوی مطالب زیر می باشد:
* چکیده
* مقدمه
* دلایل مخالفت اغلب سازمانها با ارزیابی عملکرد
* میانگین زمانی ارزیابی عملکرد
* معیارهای ارزیابی عملکرد
* ارتباط بین ارزیابی عملکرد، ارزشیابی شغل، میزان حقوق و مزایا
* روشهای مختلف ارزیابی عملکرد
* روش امتیازبندی
* روش رتبهبندی مستقیم
* روشهای غیر متدوال
* روش حصول اطمینان از برابری ارزیابیهای انجام شده در مورد کلیه کارکنان
* خطای هالهای
* هدف نهایی از ارزیابی عملکرد
* ارزیابی عملکرد توسط چه کسانی و در چه مکانی قابل اجرا میباشد؟
* خصوصیات شخصیتی ارزیاب
* نحوه مواجهه با سئوالات بی جوابی که درجلسه ارزیابی طرح میگردد
* نکاتی که باید در حین تکمیل فرم ارزیابی مدنظر داشت
مقاله با عنوان نظارت بر کار افراد در فرمت ورد در 15 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:
* نظارت بر کار افراد
* ارزیابی عملکرد از دیدگاه سیستمی
* مبانی مدیریت عملکرد
* الگوی تکاملی کارکنان
* سازمان و فرهنگ مشارکتی
* الگوی تکامل قابلیت کارکنان در موارد زیر به سازمانها کمک می کند:
* ساختار الگوی تعالی قابلیت کارکنان
* فرایند سلسله مراتبی
* مروری بر ادبیات و تاریخچه
* صاحبنظران مدیریت، اندازه گیری عملکرد در بخشهای دولتی را چنین تعریف کرده اند:
* ارتباط آموزش با بهبود عملکرد
* عملکرد سازمانی
مقاله با عنوان نظارت بر کار افراد در فرمت ورد در 15 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:
* نظارت بر کار افراد
* ارزیابی عملکرد از دیدگاه سیستمی
* مبانی مدیریت عملکرد
* الگوی تکاملی کارکنان
* سازمان و فرهنگ مشارکتی
* الگوی تکامل قابلیت کارکنان در موارد زیر به سازمانها کمک می کند:
* ساختار الگوی تعالی قابلیت کارکنان
* فرایند سلسله مراتبی
* مروری بر ادبیات و تاریخچه
* صاحبنظران مدیریت، اندازه گیری عملکرد در بخشهای دولتی را چنین تعریف کرده اند:
* ارتباط آموزش با بهبود عملکرد
* عملکرد سازمانی