کاهش هزینه های تولید وقیمت تمام شده محصول تولیدی

اختصاصی از کوشا فایل کاهش هزینه های تولید وقیمت تمام شده محصول تولیدی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 10

5 . کاهش هزینه های تولید وقیمت تمام شده محصول تولیدی

شرکت های تعاونی قبل از ورود به بازار‌‌های خارجی باید قابلیت ها وتواناییهای خود را برای حضور وفعالیت در بازار های بین المللی مورد ارزیابی قرارداده و به پرسشهای متعدد ذیل پاسخ گویند:

- آیا شرکت تعاونی قادر است در مورد جلب رضایت مشتریان خارجی خود اطلاعات کاملی را کسب نمایند؟

- آیا شرکت در بازار رقابتی می تواند محصولاتی با کیفیت و قیمت مناسب عرضه نماید؟

- آیا شرکت تعاونی قادر است خود را در فرهنگ تجاری کشور میزبان تطبیق دهد وبا سایر شرکت‌‌‌‌های خارجی که در همان بازار فعالیت می کنند سازگاری موثری داشته باشد؟

- آیا شرکت تعاونی تاثیر مقررات وقوانین دولتی،ثبات سیاسی و تعرفه های تجاری و گمرکی کشور میزبان را دقبقا مورد ارزیابی قرار داده‌‌‌اند؟

- آیا فعالیت در سطح بین المللی رسالت اصلی شرکت تعاونی یعنی تامین نیاز مشترک اعضا را که در واقع مشتریان تعاونی می باشند تضمین می نماید؟

4. عقد قرار دادهای تجاری:شبکه روابط عمودی وافقی تعاونیها در سطوح ملی .منطقه ای وبین المللی از بزرگترین سرمایه های نهضت تعاون است که در حال حاضر کمتر مورد بهره برداری قرار می گیرد واز آنجاییکه یکی از شرایط کلیدی توفیق در بازار های جهانی .توانایی عقد قرار دادها وپیمانهای استراتژیک با شرکای تجاری است .اتحادیه بین المللی تعاون (ICA ) به عنوان یک تشکل قدرتمند جهانی می تواند عهده دار این وظیفه خطیر باشد.البته شرکت های تعاونی در برخی از کشور ها برای توفیق در بازار های جهانی از شبکه ارتباطی بین المللی بهره می جویند .برای مثال تعاونیهای مصرف در سوئد .نروژ و دانمارک برای فقط سهم خود در بازار مصرف وتوانایی حضور در بازار رقابتی با یکدیگر ائتلاف نموده وعملیات خود را تلفیق نموده اند ویا تعاونیهای لبنیات در هلند وآلمان بدون وجود سوابق قبلی با یکدیگر پیمان همکاری منعقد نموده ا ند .

5. افزایش کاربرد تجارت الکترونیک در تعاونیها :اخیرا تعاونیها نیز همانند سایر شرکت های تجاری اینترنت را به عنوان روش واهرمی مناسب برای گسترش بازار وبازاریابی انتخاب نموده اند.برای مثال شرکت های تعاونی در آمریکای لاتین به درجات متفاوتی از موفقیت در کاربرد اینترنت در جهت هدایت فعالیت های تجاری دست یافته اند.انجمن تجاری ملی تعاون درآمریکا. شرکت پاتیل ،یک شرکت تعاونی اینترنتی و اتحادیه بین‌المللی تعاون(ICA )پایگاه اینترنتیباپسوند« COOP » ایجاد نموده‌اند. این پسوند در جهت ایجاد یک کانال بازاریابی جدید برای محصولات و خدمات تعاونی در مقیاس جهانی است.

6. پیمانها و ائتلافهای اجتماعی

نهضت تعاونی برای ارزشهای تعاونی و پیشبرد اهداف آن نیازمند ایجاد و توسعه روابط با سایر بازیگران عرصه اجنماع است. تعاونیها مانند سایر نهادهای مدنی برای توسعه فعالیت . تامین نیاز ومنافع اعضا باید موضوع جلب همکاری وتشریک مساعی با اجتماعات و انجمن‌‌ ها رادر اولویت قراردهد.

7. تلاش در جهت بهبود دیدگاههای تعاون: با بهره گیری از سوابق مثبت در ایران و جهان

8. تلاش در جهت تصویب قوانین به منظور ایجاد محیط قانونی مناسب برای تعاونیها

9. توسعه آموزشهای عمومی و تخصصی

10. بکارگیری دانش وتکنولوژی مدرن توسط تعاونیها یا با کمک اتحادیه ها

11.عضویت در سازمان ها یا کمیته ‌های ملی بین‌المللی

12. اخذ گواهینامه‌های بین المللی و استانداردها ی ملی

مسائلوتنگناهای صنایعکوچک و متوسط ایران(SME’S )

از آنجا که غالب واحد های صنایع غذایی و تعاونی‌ها در ایران در غالب SME’S می‌باشد، ذکر و بررسی این موارد می‌تواند کمک موثری را در رواج مباحث و موضوعات مرتبط به تعاونی‌های صنایع غذایی داشته بر حسب تحقیقی که اخیرا به انجام رسیده‌است(2003)، موضوعات ذیل به عنوان عوامل بازدارنده توسعه صنایع کوچک و متوسط ایران مطرح شده است:

باشد و در جهت تغییر استراتژی‌های لازم و رفع موانع مارایاری رساند.

- فقدان راهبردها،قوانین و مقررات پشتیبانی کننده

- دخالت سازمانهای متعدد در مورد بنگاههای کوچک و متوسط

- کارهای اداری سنگینی که توسط متقاضی سرمایه‌گذاری بایستی پیگیری شود

- فقدان اتحادیه‌ها و تشکل‌های صنفی صنعتی قوی برای پیگیری و دفاع از حقوق و منافع صنایع کوچک و متوسط

- مشکلات بازاریابی

- فقدان خدمات مشاوره ای و مهندسی

- فقدان خدمات اطلاع رسانی

- فعالیت‌های بازاریابی صادراتی و تبلیغاتی

- فقدان پشتیبانی‌های مالی و کارمزد بسیار بالای اعتبارات و تسهیلات

- تورم بالا(2 رقمی)

- نرخ بهره بالای سرمایه و اعتبار(2رقمی)

- تنوع و گستردگی بیش از حد محصولات که مانع رسیدن به تخصص در زمینه‌های محدود‌تری که باعث بروز و ایجاد مزیت‌های دانش فنی و تجربه گردد.

- ضعف در مدیریت

- فقدان موسسات قوی صادراتی

- مشکلات فناوری ووجود ماشین آلات خارج از رده و فرایند‌های تولید کهنه و قدیمی

- فقدان فناوری بومی و ظرفیت‌های مهندسی برای طراحی و تولید بر مبنای فناوری و طراحی داخلی

- ضعف در تطبیق و اعمال استاندارد‌های مهندسی و تولید محصولات با کیفیت پایین

- تولید در مقیاس غیراقتصادی وبالا بودن قیمت تمام شده محصولات که مانع بزرگی برای رقابت در بازارهای جهانی است.

- عدم آگاهی در مورد فرایند جهانی شدن و طرق تطبیق باآن

- ضعف در بکارگیری امتیاز فناوری اطلاعات(IT) و امکانات شبکه‌های اینترنتی برای بالا بردن دانش و آگاهی و اطلاعات بازار و تغییرات جهانی در محصولات، سلیقه‌ مصرف کنندگان و تجارت الکترونیک و………….

- فقدان ابتکار و نوآوری و خلاقیت برای محصولات بهتر وطرح‌های جدید و اصلاحات و بهبود در محصولات، موادو فناوری محصولات

- نیاز به ارز برای جایگزینی ماشین‌آلات، تجهیزات و ابزار قدیمی برای تولید محصولات با کیفیت ‌تر و قیمت پایین‌تر

- فقدان تشویق و توسعه کارآفرینی و سیستم‌های پشتیبانی کننده

تعاونیها وسیله‌ای موثر برای توسعه اقتصادی

تعاونیها با بهره‌گیری از پتانسیل‌های اقتصادی نهفته خود می‌توانند در ماهیت ساختاری و اقتصادی واجتماعی جامعه موثر واقع شوند. از جمله توانایی‌های شرکت‌های تعاونی در مدیریت اقتصادی عبارت از موارد زیر می‌باشند:

1- ایجاد پس‌انداز و سرمایه‌گذاری و کاربرد صحیح سرمایه: یکی از مسائل و مشکلات اساسی توسعه کشورهای توسعه نیافته و در حال توسعه کمبود سرمایه است که این امر،هم به علت فقراست وهم معلول فقر. با وجود کمبود سرمایه، از سرمایه موجود نیز به نحو مناسب و مطلوب استفاده نمیشود، همچنین می‌توان به کمبود سرمایه، عدم ثبات اقتصادی سیاسی ،کمی درآمد توده مردم ، طرز تفکر طبقات مختلف مردم نسبت به پس‌انداز ، با لا بودن میل به مصرف در طبقات شهرنشین به علت عادتبه شیو‌های زندگی مصرفی، عدم هماهنگی بین صاحبان سرمایه کوچک و عدم حمایت آنها به فعالیت‌های بزرگ اقتصادی و پایین بودن در آمد واقعی سرمایه، اشاره کرد. لذا نقش تعاونیها و شیوه تعاونی در این زمینه حائز اهمیت است. تشکیل و توسعه تعاونیها در مناطق شهری و روستایی مناسب ترین را ه تجمیع امکانات مالی اندک افراد متوسط الحال جامعه و طبقه کارگرو کشاورز است.

2- ایجاد اشتغال: یکی از مسائل و مشکلاتی که گریبانگیر کشورهای توسعه نیافته و در حال توسعه است ، بیکاری و کم کاری جمعیت قادر به کار است. مساله بیکاری در این کشورها تنها به مناطق شهری محدود نمیشود بلکه به میزان قابل توجه در روستا‌ها نیز گسترش یافته و به صورت‌های مختلف دیده میشود. شرکت‌های تعاونی می‌توانند نیروی کار را متشکل ساخته و از نیروی فعال آنها بهره‌گیری نمایند. این امر علاوه بر ایجاد اشتغال، وسیله‌ای برای جلوگیری از مهاجرت روستائیان به شهرها نیز خواهد بود.

علاوه بر ویژگیهای گفته شده تعاونیها می‌توانند :

3- در کنترل تورم وکم کردن فاصله تولید کننده و مصرف کننده(حذف واسطه) نقش بسیار موثری داشته باشند.

4- در کشورهای جهان سوم با مد نظر داشتن ویژگیهای صنایع کوچک و متوسط خدمات ارزنده‌ای برای صنایع فراهم نمایند.

5- فرهنگ مطلوب مشارکت مردم در توسعه را تحقق بخشند و همراه با توسعه کسب و کار، امکان تعلیم و تربیت را ایجاد نمایند.

6- بازدهی نیروی کاری با شیوه هایی نظیر فرد بیشتر در مقابل کار بیشتر و یا از طریق بهبود سازمانی وبهسازی نیروی انسانی افزایش دهند.

تعاونیها علاوه بر ویژگیهای اقتصادی به دلایل زیر بر تشکل‌های غیر تعاونی ارجحیت دارند:

1- ارزشهای غیر استثماری تعاونیها

2- ارزش های کاهش فقر در تعاونیها

3- ارزش خود اتکایی در تعاونیها

4- ارزش عدم تمرکز و مشارکت عمومی در تعاونیها

5- ارزش اخلاقی در تعاونیها

6- ارزش کارایی منابع در تعاونیها

7- ارزش جهانی تعاونیها

پیشرفت‌های فناوری مناطق مختلف جهان را به سرعت به هم متصل می‌کند و به تجربه فرهنگ‌های دیگر روی می‌آورند. تفاهم مردمان امروز، از نسل قبل از ما بیشتر است .این بخش از جهانی شدن جدید است و البته فرصت‌های عظیمی برای تعاونیها فراهم می‌سازد.

کشور فیلیپین در یک تجربه موفق در سال 1990 تصمیم گرفت تا با بکار‌گیری الگوهای جدید وارد قرن 21شود. این موارد عبارت بودند از:

- توسعه اجتماعی:به منزله ابزار توسعه ،اجرای پروژه‌های ویژه، تشکیل شبکه، عامل ارتباط و انسجام، حافظ مقررات ،بهسازی کیفی ورهبری جوانان می‌نگرد. هدف ، تبدیل تعاونیها به ابزاری کارآمد برای نیل به توسعه اجتماعی از تمامی جهات انسانی آن است.

- نهضت مردمی: با خانه سازی، تقویت و توسعه عضویت، تبلیغ و شناساندن تعاونیها، افزایش فعالیت‌های تعاونی، افزایش صلاحیت تعاونیها و همکاری موثر با امور خانه‌سازی سروکار دارد و هدف آن تبدیل تعاونی و به یک نیروی سوم است.

فعالیت‌های متفاوت اقتصادی مشوق پرداختن به امور جدید ،افزایش پس‌انداز، ایجاد و افزایش ذخائر، تحول زیادتر، سودآوری بیشتر ، دادو ستد زیادتر در میان تعاونیها و توسعه مدیریت مالی است تا با کمک آن حامی سایر فعالیت‌های اقتصادی می‌باشد.

- امور داخلی:به بهسازی افراد، عدم تمرکزدر عملیات، استفاده از نظامهای موثر و اثر بخش سازمانی ،کارآیی هزینه‌ها و مدیریت وهدف اصلی آن کارآیی بیشتر نظامهای تعاونی می‌پردازد. اهداف اصلی آن کارایی بیشتر نظامهای اداری و روشهای انجام شده است.

در واقع در این ارتباط سه شعار زیر در نظر گرفته می شود:

- عضویت -از سهامدار به سهامدار

- خدمات اداری- از کارمند ساده تا مدیر

- نظامهای مدیریتی- از پرورش مدیران تا بهسازی فرایندها

تحقیق درمورد نمودار ساختار یک شرکت تولیدی

اختصاصی از کوشا فایل تحقیق درمورد نمودار ساختار یک شرکت تولیدی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل:  ورد ( قابلیت ویرایش ) 

---

قسمتی از محتوی متن ...

تعداد صفحات : 1 صفحه

.

متن بالا فقط تکه هایی از متن به صورت نمونه در این صفحه درج شده است.شما بعد از پرداخت آنلاین فایل را فورا دانلود نمایید

بعد از پرداخت ، لینک دانلود را دریافت می کنید و ۱ لینک هم برای ایمیل شما به صورت اتوماتیک ارسال خواهد شد.

دانلود تحقیق درباره مطالعه ای در چندوچون محیط کار در مراکز تولیدی و صنعتی محیط کار و انسان بهره ور (با فرمت word)

اختصاصی از کوشا فایل دانلود تحقیق درباره مطالعه ای در چندوچون محیط کار در مراکز تولیدی و صنعتی محیط کار و انسان بهره ور (با فرمت word) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 26

مطالعه ای در چندوچون محیط کار در مراکز تولیدی و صنعتی محیط کار و انسان بهره ور

اشاره موضوع محیط کار در سازمانها یا مراکز تولیدی و صنعتی از موضوعات مهمی است که پیوسته در نشست ها و مقالات مطرح و بر اهمیت وچگونگی ایجاد محیطی مناسب و کارا برای نیروهای انسانی تاکید می شود؛ می دانیم که یک محیط خوب، می تواند بر رشد ارزشهای پرسنل، افزایش توان و بهره وری آنان اثرگذار باشد به همین دلیل علم مدیریت انسانی یا ارگونومی برای رهبران و مدیران سازمانهای بزرگ از اهمیت بالایی برخوردار شده است.امروز با پیچیده تر شدن ساختار و عملکرد سازمانها، سازماندهی محیط کار و ایجاد محیطی آرام و بهره ور در سازمانها یا کـــارخانه ها طوری که منجر به فعال شدن بیشتر نیروی انسانی، شادابی آنها، حذف خطرات احتمالی، افزایش کیفیت در کار و کالا، کاهش افسردگی ها، رشد تولید، رشد خدمات مثبت و در نهایت دستیابی به بهره وری مورد نظر شود، از دغدغه های مدیران اجرایی و سرپرستان سازمانها یا مراکز تولیدی است.نتایج حاصل از مطالعات مربوط به نیروهای انسانی، نشان می دهد که توسعه نیروهای انسانی بهره ور به طور مستقیم در دستیابی به بسیاری از اهداف سازمانی نقش بسزایی دارد.کاهش هزینه ها، رسیدن به پیشرفتهای اقتصادی، رقابت بیشتر، فروش، خدمات موثر به مشتریان، همگی اهداف و نتایج مثبتی هستند که براثر ایجاد فضا و محیطهای بسیار مناسب و سالم به دست می آیند. اینکه این فضا و محیط در سازمانی دولتی باشد یا خصوصی و یا فضای باز باشد یا بسته، مهم نیست. آنچه اهمیت دارد ایجاد خشنودی و رضایتمندی در نیروی انسانی است تا بتواند با روحیه ای شاد و احساس امنیت در شغل خود به فکر یا تلاش در انجام هرچه بهتر وظایف خود بپردازد و نتایج ارزنده ای را نصیب سازمان خود کند.آیا ساماندهی فضا و محیط کار برای نیروی انسانی می تواند در رشد خلاقیت ها و خلق فرایندها و محصولات با کیفیت موثر باشد؟ نقش مدیران و سرپرستان در ساماندهی محیط کار مناسب و مثبت برای نیروی انسانی چقدر است؟ مدیریت سازمانها با ساده انگاری مشکلات کارکنان خود و بی توجهی به نیازهای آنها، چقدر در افزایش خطاهای شغلی آنها و برهم خوردن محیط کار در سازمانها یا کارخانه هایشان نقش دارند؟ این ها پرسشهای مهمی هستند که پیوستـه در مباحث مربوط به مدیریت منابع انسانی مطرح می شود. آنچــه که این گزارش ویژه در پی آن است معرفی ویژگـــــی های یک محیط کار مناسب چه از نظر فیزیکی و چه روانی برای کارکنان است و اینکه چگونه می توان فرهنگ ساماندهی محیط و فضاهای کار را در مدیران، سرپرستان و کارکنان رشد و توسعه داد. به همین دلیل پرسشهای خود را با برخی از صاحبنظرانی که درباره روشهای کاربردی ساماندهی محیط کار مطالعات و تحقیقاتی انجام داده اند، مطرح کرده و در قالب مصاحبه نظریات آنها را جویا شدیم که باهم می خوانیم.بزرگوارانی که مصاحبه ما را پذیرفتند عبارتند از: - آقای بابک اسماعیلی، مدرس دانشگاه و فوق لیسانس مدیریت آموزشی.- آقای دکتر ایرج سلطانی، مدیرتحقیقات نیروی انسانی فولاد مبارکه و مدیر گروه کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد - نجف آباد- آقای هژیر حومئی، عضو هیأت علمی موسسه آموزش عـالی شیخ بهایی، مدیـر بخش آمار و اطلاعات شرکت بین المللی فولاد تکنیک، دانشجوی دوره دکترا و بورس وزارتخانه و عضو هیأت علمی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری. ویژگی های محیط کار خوبمعمولاً برای آنکه کارکنان در محیط کار خود به راحتی و با بازدهی بالا به کار بپردازند و نتایج خوبی را متوجه سازمانهایشان کنند لازم است تا در محیطی سالم و مناسب چه از نظر فیزیکی و چه از نظر روانی قرار گیرند. چنین محیطی دارای ویژگی هایی است که می بایست به آن پرداخته شود. به همین دلیل نخستین پرسش خود را به بررسی ویژگی های محیطهای کار خوب و ایده آل برای کارکنان اختصاص دادیم و نظر آقای اسماعیلی را در این باره

تحقیق درباره طرحریزی شرکت تولیدی نیروگستران خراسان باتری اتومبیل مدل (L2FJ)

اختصاصی از کوشا فایل تحقیق درباره طرحریزی شرکت تولیدی نیروگستران خراسان باتری اتومبیل مدل (L2FJ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

طرحریزی شرکت تولیدی نیروگستران خراسان

باتری اتومبیل مدل (L2FJ)

55صفحه

فصل اول :    معرفی محصول

• باتری ها مولد هایی هستند که انرژی شیمیایی را به انرژی الکتریکی تبدیل می کنند. باتری ها معمولا از کنار هم قرار دادن حداقل دو صفحه فلزی (یا آلیاژی) متفاوت در داخل یک محلول شیمیایی به وجود می آیند. یکی از این دو صفحه دارای خاصیت الکترون دهی بیشتر (مثبت یا آند) و دیگری دارای خاصیت الکترون گیری بیشتر (منفی یا کاتد) می باشد. محلول شیمیایی که باعث ایجاد ارتباط بین این دو صفحه می گردد، الکترولیت نامیده می شود.

ویژگی ها                

محصول در ابعاد ،وزن ،شکل و ساختا رهای اتمی و اسیدی تولید می شود و همچنین محصولات تولیدی این شرکت دارای حداقل یک سال گارانتی تعویض باتری می باشند که این ویژگی ها باعث جلب رضایت مشتری می شود وجلب رضایت مشتری باعث فروش بیشتر ودر نتیجه سود بیشتر برای شرکت میشود.

استاندارد های محصول

محصول انتخابی از نظر تطابق با مستندات نظامنامه ساپکو واستانداردهای پژو -  )سیتروئن فرانسه PSA  تائیدیه ی خط تولید را از طرف ایران خودرو( دریافت نموده است .                                                                         

طول عمر محصول

طول عمر باتری به نحوه ا ستفاده مشتری دارد به طوری که رعایت نکردن نکات زیر باعث آسیب رسیدن به باتری میشود :                                 

-جا بجا زدن بست های مثبت ومنفی خودرو به دو سر مثبت و منفی باتری در هنگام نصب باتری در اتومبیل .

تحول مفهوم اوقات فراغت

اختصاصی از کوشا فایل تحول مفهوم اوقات فراغت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 20

تحول مفهوم اوقات فراغت ، نظام های تولیدی و بازار کار

هدف اصلی این مقاله بررسی تحول مفهوم اوقات فراغت در دو دوره بعد از صنعتی شدن در اواخر قرن نوزدهم و قرن بیستم و بعد از دهه 1980 است.

مروری کلی بر تحول مفهوم اوقات فراغت

هدف اصلی این مقاله بررسی تحولات مفهوم اوقات فراغت در دو دوره صنعتی شدن و گسترش سرمایه داری در اواخر قرن نوزدهم و قرن بیستم و تحولات بعد از دهه 1980 آنطور که در نظریات جامعه شناسان و بررسیهای جامعه شناسی اوقات فراغت منعکس شده است. تحولاتی که در ساخت اقتصادی و بازار کار در این دو دوره رخ داد ماهیت اوقات فراغت را دگرگون کرد. رشد صنعتی شدن بر پایه نظام سرمایه داری نگرش به اوقات فراغت را از آنچه در دوره کهن و جامعه ماقبل سرمایه داری با آن مواجه بوده تغییر داد. رشد جنبش کارگری و بالا گرفتن عرصه ستیز اتحادیه های کارگری و کارفرمایی و تحول در مدیریت علمی واحدهای صنعتی در جهت ظهور مفهوم جدیدی از اوقات فراغت بود که به کلی متفاوت از تعریف آن در دوره باستان است. اگر واژه اوقات فراغت را ریشه شناسی کنیم از ریشه لاتین به معنی "اجازه دادن" می آید لذا فراغت به معنی رخصت دادن معنی می دهد.( تامیلسون، 1993، 329 -330) حتی در اندیشه یونانی نیز واژه فراغت هم ذوج کار و یا نیروی کار بوده است. در میان متفکران گذشته ارسطو فراغت را به مثابه پیشه ای جدی می دانسته است: " ما حرفه و کار و شغلی را در پیش می گیریم تا فراغتی داشته باشیم". در نظر اول این طور استنباط می شود که به نظر ارسطو فراغت وضع ایده آلی است که هر شهروند به دنبال و در آرزویش است. لذا صرف اوقات فراغت لازمه زندگی است. ( مارت، 1989، ص 14) اما آنطور که بعدا در بررسی قضاوت مسلط در باره دیدگاه اندیشمندان باستان در خصوص اوقات فراغت خواهیم پرداخت برخلاف نظر بارت آنچه ارسطو از اوقات فراغت منظور نظر داشته است هم ذوج بودن آن با کار است و نه در مقابل کاربودن. این درست در مقابل مفهومی از اوقات فراغت قرار می گیرد که مربوط به تحولات بعد از صنعتی شدن و رشد نظام سرمایه داری است. بنابر این فراغت در دوره مدرن بتدریج در مقابل کار قرار می گیرد. یعنی ما در مقابل دستمزد فعالیتی می کنیم تا فراغتی داشته باشیم. بنابر این فرق است بین تلقی ما از اوقات فراغت در دوره مدرن که در بیشتر نوشته جات مربوط به اوقات فراغت در علوم اجتماعی آمده است : یعنی قراغت به معنی " فرصتی برای وقت آزاد " . ( ویلیامز ، 1976) در چنین تلقی، کار فعالیتی است که یه شما برای انجام آن پرداختی صورت می گیرد اما فراغت صرف زمانی است که اجباری در انجامش نیست و پولی هم در قبال آن دریاقت نمی کنید. بعدا نشان خواهیم داد که در دوره جدید تا چه حد چنین تعریفی از اوقات فراغت تنها ساده انگاری بیش نیست و بررسی های تجربی را از عینیت دور می کند. به عبارت دیگر رابطه کار و فراغت براحتی رابطه ای متجانس محسوب نمی شود و براحتی نیز غیر متجانس نیست. بلکه رابطه ای است که با تحولات اجتماعی و اقتصادی در حال تحول بوده است. آنچه که این مقاله بطور مشخص دنبال می کند بررسی تحول مفهوم اوقات فراغت در سه مرحله ماقبل مدرن ( دوران باستان ) ، دوره مدرن ( انقلاب صنعتی و صنعتی شدن ) و دوره مدرنیته متاخر ( دوران جهانی شدن ) است. در هر یک از این دوره ها نگرش گروه های مختلف مردم در جوامع گوناگون به اوقات فراغت متفاوت بوده است که این ناشی از تحولات در عرصه ساخت اقتصادی است. در دوره مافبل مدرن اوقات فراغت بخشی از زندکی فرهنگی بوده است. اما در دوره صنعتی فراغت به واقع مشکل جامعه صنعتی تلقی می شده است چون بطور مشخص فعالیت های فراغتی ماقبل مدرن فعالیت هایی غیر مولد تلقی شدند. نظم توسعه صنعتی اولیه در بیشتر جوامع فراغت را بالقوه مشکل جامعه صنعتی می پنداشت و لذا گسترش آن را بر نمی تابید. آنطور که در بخش بعد بررسی خواهد شد چنین نگرشی به اوقات فراغت بر اساس تفسیری خاص از اوقات فراغت در جامعه ماقبل مدرن بود. یعنی اینکه اگر کارگر صنعتی به مانند جامعه و فرهنگ ماقبل سرمایه داری و صنعتی زمانی را به اوقات فراغت بپردازد نظم نیروی کار و تولید در خطر قرار خواهد گرفت. برای همین بود که فرهنگ اوقات فراغت و تفریح سنتی مورد حمله قرار گرفت تا به حاشیه رود. ( تامسون ؛ 1967) در حقیقت می توان گفت فعالیت فراغتی در اوایل رشد دوره صنعتی مدرن حوزه تضادهای سیاسی و فرهنگی و اجتماعی بود که به شکل ستیزاتحادیه های کارگری و مدیریت کارخانه ها و کارفرماها تجلی می یافت. اما به تدریج که ساخت اقتصادی تغییر کرد و بازارهای مصرفی تشکیل شد حوزه های فراغتی برای اقشار مختلف شکل یافت. بنابر این می توان تحول در مفهوم اوقات فراغت را همگام در تحول در ساخت های اقتصادی که پیامد ظهور حوزه ستیز است نیز جستجو کرد. بر این اساس در جامعه مصرفی امروز نمی توان همان تعریفی را از اوقات فراغت بکار برد که در آغاز جامعه صنعتی و یا در جامعه کهن و باستانی بکار می رفت ، چون ویژگیهای جامعه مصرفی ماهیتا با انواع جوامع گذشته متفاوت است.

اوقات فراغت در عصر باستان : تصحیح یک قضاوت تاریخی

با گسترش انقلاب صنعتی بخشی از اهداف طبقه کارگر و جنبش کارگری حق برخورداری از اوقات فراغت و رفتن به تعطیلات بود که از طریق اتحادیه های کارگری تحت عنوان مرخصی با استفاده از حقوق و دستمزد دنبال می شد. به قول آدرنو اصطلاح اوقات فراغت یا داشتن وقت آزاد در همین دوران باب شد یعنی فراغت خاطر و داشتن زندگی راحت و بی دغدغه. (آدرنو، 1379 ، ص 27) البته جنبش طبقه کارگر یا جنبش کارگری در ابتدا بیشتر اوقات فراغت را با پول در تنش می دیده است ( کراس ، 1986) . لذا در تاریخ کارگری مساله گرفتن استفاده از تعطیلات و داشتن اوقات فراغت با دریافت پول در دستور کار این جنبش قرار گرفت. کاهش ساعات کار و حق استفاده از مرخصی با حقوق از دستاوردهای اتحادیه های کارگری در غرب در اوایل دهه 1930 در غرب بود. این مساله با رشد جنبشی همزمان است که با زبان کمبل به آن می توان جنبش رشد اخلاق مصرفی نام داد. ( کمبل ، 1983 و 1987 ) کمبل با استفاده از واژه های وبر در کتاب " اخلاق پروتستانتیسم و روح سرمایه داری " اخلاق مصرف را در مقابل اخلاق تولید می گذارد، یعنی اینکه مصرف زمان دیگر ضد ارزش تلقی نگردد. بهر حال تمامی حقوقی که کارگران مطالبه کردند در پی جنبش اوقات فراغت تقاضا شد. به عبارت دیگر افزایش استفاده از مرخصی همراه با حقوق برابر است با رشد صنعت فراغت. یعنی سیطره جادویی که در آن مردم ، خود حداقل تصور می کنند که بر اساس اراده آزاد خود عمل می کنند. در نقد صنعت فراغت به عنوان توطئه کالائی شدن فراغت در دینای سرمایه داری آ درنو این استدلال را مطرح می کند که خود این اراده توسط همان نیروهایی شکل می گیرد که