مقاله با عنوان بررسی نمونه های تطبیقی در ایران و جهان در خصوص شیوه های مداخله در بافت های فرسوده شهری در فرمت ورد در 30 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:
مقدمه
گذاری بر سیاست ها و برنامه های اولین مداخلات در بافتهای شهری ایران
سیاستها و برنامه های اجرایی بهسازی و نوسازی قبل از انقلاب اسلامی
آغاز جریان مداخلات در بافتهای شهری (1320-1300)
عصر رکود مداخلات در بافتهای شهری ایران (1345 ـ 1320):
عصر آغاز مجدد بهسازی و نوسازی شهری در ایران:
سیاست ها و برنامه های بهسازی و نوسازی شهری در دوره پس از انقلاب اسلامی 1357.
مداخله در بافتهای فرسوده شهری در برنامه اول توسعه اقتصادی ـ اجتماعی و فرهنگی (72 ـ 1368).:
مداخله در بافت های فرسوده شهری در برنامه دوم توسعه اقتصادی اجتماعی (1377 ـ 1373)
مداخله در بافت های فرسوده شهری در برنامه سوم توسعه اقتصادی ـ اجتماعی و فرهنگی (83 ـ 1379)
مداخله در بافت های فرسوده شهری در برنامه چهارم توسعه اقتصادی ـ اجتماعی و فرهنگی (88 ـ 1384)
طرح بهسازی و نوسازی بافت فرسوده پیرامون حرم مطهر حضرت رضا (ع)
بهسازی و نوسازی بافتهای قدیمی درکرمانشاه
نوسازی و بهسازی بافتهای قدیمی درمحله فیض آباد کرمانشاه
طرح حفظ و احیاء و بازسازی بافت تاریخی سمنان
طرح بازسازی محله آستانه شیراز
طرح باززنده سازی مجموعه تاریخی صاحب الامر تبریز
طراحی بافت و مجموعه چهارهکتار بافت مسئله دار بیرجند
نوسازی و احیاء نواحی فرسوده شهری در شهرکرد
طرح نوسازی بافت کهن قزوین
نمونه هایی از طرح های بهسازی و نوسازی شهری در ایران
اشاره های اجمالی به تجارب مداخله در مراکز شهری جهان
تجربه مداخله در بافت فرسوده شهری در یوگسلاوی
نتیجه گیری
دریافت نظرات ساکنین فعلی در خصوص نحوه مشارکت در امر توسعه کارکردی وضع موجود
ضعف بنیادهای اقتصادی
پایین بودن سطح سواد ، عدم آگاهی از مفهوم و ابعاد مشارکت و عدم دسترسی به اطلاعات مورد نیاز در امر مشارکت
نظریات ساکنین فعلی کوی سجادیه در خصوص پیش بینی آینده کارکردی وضع موجود
جمع بندی و نتیجه گیری
پایان نامه کارشناسی ارشد حقوق
گرایش جزا و جرم شناسی
121 صفحه
چکیده:
سوء استفاده از مقام در حقوق جزا صفت مشترک جرائمی است که یک مأمور دولت به تناسب سمت خود مرتکب می شود و در آن جرائم جنبه استفاده ناروا از سمت خود به ضرر مردم یا اموال عمومی دیده می شود . پیشینه این جرائم به اندازه ی تاریخ تشکیل دولت ها و اعطای اختیارات به مأمورین دولت است با این وجود میزان جرائم مرتبط با سوء استفاده مأمورین دولت و نحوه ی برخورد دستگاه حکومتی با این قبیل جرائم از دوره ای به دوره ی دیگر متفاوت بوده است.
برای مبارزه با این معضل ، باید انگیزه های ارتکاب و عوامل افزایش و رشد این گونه جرائم را شناخت و سپس راه های مناسبی برای پیشگیری از وقوع و جلوگیری از رشد آن ارائه نمود. در این خصوص مولفه های متعددی می تواند زمینه سوء استفاده مأمورین دولت را فراهم نماید از مهم ترین این مولفه ها می توان به عوامل فرهنگی و ساختار اداری نامناسب اشاره کرد که با تقویت نهادهای نظارتی ، شایسته سالاری در انتخاب مأمورین دولت ،تقویت ارزش های دینی و اخلاقی ،شفاف سازی قوانین و اصلاح قوانین موجب اطاله دادرسی و آموزش همگانی و به موقع در مورد قوانین و حدود وظایف و اختیارات مأمورین دولت می توان درصدد کاهش این جرائم برآمد.
ضمن این که ضروری است قانونگذار از بزه دیدگان مورد سوء استفاده مأمورین دولت ،حمایت ویژه به عمل آورد چرا که افرادی مرتکب این جرائم می شوند که خود باید حامی وپشتیبان مردم باشند به همین منظور مقنن باید تدابیر حمایتی ویژه کیفری، مالی ،حیثیتی و عاطفی و حقوقی برای این دسته از بزه دیدگان اتخاذ نماید .در پایان نامه حاضر سعی شده است ضمن بحث نظری پیرامون مباحث فوق،نمونه هایی از آراء صادره از مراجع مختلف قضایی و شبه قضایی در خصوص موضوع مطرح شود.
واژگان کلیدی: سیاست جنایی، مامورین دولت، سوء استفاده، مقام و قدرت
فرمت فایل: word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 150
Table of Contents
Acknowledgement X
Abstract XI
List of Tables XII
Chapter 1: Introduction 1
Chapter 2: Review of Literature 15
Process
Comprehension
Comprehension
Development
Learning Language
Knowledge
Teaching
and Features
Chapter 3: Methodology 46
Chapter 4: Results 64
Influences of Aural Authentic Materials
Questionnaire
of Aural Authentic Materials
Learning Strategy Use
students
Questionnaire
Strategy Use
Attitudes towards Language Learning
Students
Attitudes towards Language Learning
Chapter 5: Conclusion 84
Listening Comprehension
خلاصه ای پروژه ها و نتایج بررسی شده در خصوص موضوع مدیریت ترافیک و کنترل آن
مدیریت ترافیک شهری
-مدیریت ترافیک شهری
-توصیه هایی برای مدلهای جدید
-نتیجه گیری نهایی
معرفی واسلوب شناسی:
هدف از این گزارش که به وسیله FCTUC گردآوری شده است دادن خلاصه ای از فعالیت های انجام گرفته بر روی موضوع مدیریت ترافیکی به عنوان قسمتی از work packaye 2 از پروژه portal میباشد
اسلوب شناسی:
فعالیتی که تحت عنوان work packaye 2 از پروژه portal آغاز شده اساس شامل یک تحقیق همه جانبه بر روی پروژه های اروپایی مربوط به موضوع مدیریت ترافیک میباشد ما بیشتر بر روی پروژه های تحت برنامه RTD تاکید می کنیم
این تحقیق دربرگیرنده برای هر کدام از پروژه های:
اطلاعات عمومی در مورد مشارکین در این طرح (متخصصین)
معرفی سایتهای راهنما کننده یا سایتهای برای مطالعه-مواردی که برای هر کدام به وجود آمده شامل وب سایتها
TEL موجود در فرایندهای و مراحل نکته ابتدایی موارد موجود در اینترنت شامل اطلاعات معین ومخصوص در مورد پروژه های اتحادیه اروپایی است.
تعداد صفحات: 14
چهار مقاله در خصوص ارزشیابی کارکنان
توضیح
آموزش و ارتقاء سطح علمی وکار وکارمند، مخصوصا به صورت تخصصی و کاربردی از اصول بنیادین کار آمد شدن متصدیان مشاغل به ویژه مشاغل حساس میباشد.
با عنایت به این اعتقاد وباور است که اداره ارزشیابی بازرسی و رسیدگی به شکایات فرصت را مغتنم شمرده و به هر شکل ممکن برای دستیابی و تحقق امر فوق مساعی خود را بکار می گیرد تا همکاران گرامی و کارشناسان محترم ارزشیابی بازرسی و رسیدگی به شکایات حوزه ستادی دفتر مرکزی واجرایی استانها را به انحاء گوناگون ودر چارچوب آموزشهای ضمن خدمت و .. با انگیزه تشویق وترغیب به مطالعه دعوت نماید.
تا از این طریق مدیران محترم را سوق به بهره وری کامل نیروی انسانی شاغل داده و کارشناسان عزیز را بیش از پیش آشنا به انجام صحیح ودقیق اصول ومقررات مربوط به شغل بنماید.
باشد تا از رهگذر شناخت کامل اصول کار و تفسیر دقیق از وظایف محوله درراستای انجام بهینه فعالیت های پیش بینی شده سازمانی گامهای مهم و موثر برداشته شود.
در جهت تحقق همین هدف وغنابخشیدن به مستندات ارزشیابی کارکنان مقالاتی جمع آوری وبصورت مجموعه حاضرتنظیم شده است. این مجموعه اگر چه دارای اشکالات و نواقصی هست اما گامهای اولیه در این زمینه میباشد. که انشاءالله با مساعدت وهمفکری شما اساتید گرامی درارائه مقالات ومطالبی از این دست در موضوع ارزشیابی بازرسی ورسیدگی به شکایات این حرکت استمرار خواهد یافت.
فهرست:
1- پژوهش تحلیل در زمینه ارزشیابی کارکنان ومدیران دولت (مرکز آموزش مدیریت دولتی- دکتر ناصر میرسپاسی)
2- ارزشیابی کارکنان(دفتر همکاریهای علمی وبین المللی- تحقیق یک شرکت ژاپنی)
3- اهداف ارزشیابی (جمعی از صاحب نظران)
4- مصاحبه ارزشیابی، انواع فنون واجرای آن (مرکز آموزش مدیریت دولتی -محمود ساعتچی)
تعداد صفحات: 143