دانلود پاورپوینت مبانی سازمان و مدیریت- 285 اسلاید

اختصاصی از کوشا فایل دانلود پاورپوینت مبانی سازمان و مدیریت- 285 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فصل 1- مدیریت و کارآفرینی

فصل 2- نظریه های سازمان و مدیریت (سیر رهیافت های علمی به مدیریت)

فصل 3- خلاقیت و نوآوری

فصل 4- تصمیم گیری و حل مساله

فصل 5- مبانی برنامه ریزی

فصل 6- برنامه ریزی و مدیریت راهبردی

فصل 7- عناصر و مفاهیم سازماندهی

فصل 8- سازماندهی و طراحی سازمان

فصل 9- هماهنگی

فصل 10- مدیریت منابع انسانی

فصل 11- مدیریت بازار و بسیج منابع سازمانی

فصل 12- مبانی رهبری

فصل 13- هدایت از طریق انگیزش

فصل 14- هدایت از طریق ارتباطات

فصل 15- مبانی کنترل

فصل 16- مدیریت بحران و سیستم های کنترل راهبردی

ظهور سازمان های اجتماعی و گسترش روز افزون آن ها، از ویژگی های بارز تمدن بشری است؛ به طوری که با توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی، و ویژگی ها و نیازهای خاص جوامع مختلف، همه روزه انواع سازمان های اجتماعی ظهور گسترش می یابند و بر تعدادشان افزوده می شود. بدیهی است هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهداف خود، به نوعی مدیریت متناسب با ساختارش نیازمند است. ناگفته نماند که درک ضرورت اداره کردن مربوط به روزگار اخیر نیست، بلکه از دیرباز بشر متوجه شده است که برای رسیدن به یک هدف لازم است به بسیج امکانات و رهبری آن ها برای تحقق آن هدف اقدام کند.

مدیریت فراگرد به کارگیری موثر و کارآمد منابع و انسانی بر مبنای یک نظام ارزشی پذیرفته شده است که از طریق برنامه ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات، هدایت، و کنترل عملیات برای دستیابی به اهداف تعیین شده، صورت می گیرد (نمودار 1-1). این تعریف، پنج نکته اساسی ذیل را که زیربنای مفاهیم کلی مدیریت در حوزه های نظریه پردازی و کاربرد هستند، در بر دارد:

•مدیری یک فراگرد است.

•مدیریت بر هدایت تشکیلات انسانی دلالت دارد.

•مدیریت موثر مبتنی بر تصمیم گیری مناسب و دستیابی به نتایج مطلوب است.

•مدیریت کارا متضمن تخصیص و مصرف مدبرانه منابع است.

•مدیریت بر فعالیت هایی هدفدار تمرکز دارد.

دانلود پاورپوینت روابط صنعتی- 319 اسلاید

اختصاصی از کوشا فایل دانلود پاورپوینت روابط صنعتی- 319 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

(ویژه دانشجویان رشته مدیریت بازرگانی)

1- آشنایی با مفاهیم کلی روابط صنعتی در سازمان

2- تبیین جایگاه مباحث مربوط به روابط صنعتی در سازمان

3- طرح سیر تحولات روابط صنعتی در سازمان

4- آگاهی از نظریه ها و دیدگاه های مختلف مربوط به روابط صنعتی

5- آشنایی با رویکرد سیستمی و کارکرد آن در طرح مباحث روابط صنعتی

1- سازمان بین المللی کار

(International Labour Organization (ILO))

2- مشارکت کارکنان در سازمان

(Employee Participating)

3- خانه کارگر جمهوری اسلامی ایران

4- مفهوم و ارزش کار در اسلام

5- مذاکره سازمانی و فنون آن

 (Negotiation Techniques)

6- مفهوم و ارزش کار در سایر مکاتب

7- تعارض و مدل های سازمانی غلبه بر آن

 (Conflict Management)

برای کار تعاریف زیر ارایه شده است:

ب- معانی خاص

•کار یک عمل انسانی است که فرد با تمام وجود و به سبب توانایی بر طبیعت تسلط پیدا می کند تا آن را در خدمت اهداف خود در آورد (مفهوم مدیریتی کار).

•کار فعالیت و حرکتی است که کسی انجام می دهد و موجب می شود که چیزی مورد رغبت و نیاز دیگران قرار بگیرد به طوری که فرد مقابل حاضر است در برابر آن چیزی را بپردازد (مفهوم اقتصادی کار).

 

•کارگران حق استفاده از تعطیلات رسمی کشور را دارند.

تذکر: روز کارگر (اول ماه می) نیز جزء تعطیلات رسمی آنان نیز محسوب می شود.

•کارگران حق استفاده از یک ماه مرخصی با حقوق و با احتساب روزهای جمعه را در طول سال را دارند.

تذکر1: برای کار کمتر از یک سال مرخصی مذکور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می شود.

•مرخصی سالانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند، پنج هفته می باشد.

تذکر1: از این مرخصی تا حد امکان باید در دو نوبت و در پایان هر شش ماه کاری استفاده شود.

دانلود پاورپوینت بهره وری- 32 اسلاید

اختصاصی از کوشا فایل دانلود پاورپوینت بهره وری- 32 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

•در «واژه نامه بهره وری»که از انتشارات داخلی سازمان ملی بهره وری ایران است ، بهره وری را بدین گونه تبیین نمودهاست:

•«بهره وری به حداکثر رساندن استفاده از منابع، نیروی انسانی، تسهیلات و غیره به طریقه عملی،‌ کاهش هزینه های تولید، گسترش بازارها، افزایش اشتغال و کوشش برای افزایش دستمزدهای واقعی و بهبود استانداردهای زندگی است، آنگونه که به نفع کارگران، مدیریت و جامعه باشد».

 

سیر تکاملی مفهوم بهره وری

هفت «C» بهره وری

•در واقع اندازه گیری بهره‌وری، سطح بهره‌وری و تغییرات آن طی زمان را نشان می دهد

•بدون وجود شاخص های بهره‌وری، مفاهیم و مقادیری چون تولید ناخالص، سود ناخالص و... تصویر واقعی تولید یک کشور یا سازمان را نشان نمی دهد، چون افزایش ستاده‌ها نتیجه قطعی و حتمی افزایش بهره‌وری نبوده و می تواند ناشی از افزایش تعداد تولید، قیمت فروش یا هزینه‌های انجام کارباشد که به طور قطع تأثیری در بهره‌وری نداشته و می‌تواند سود را نیز تحت تأثیر خود قرار دهد.

دانلود پاورپوینت مصاحبه انگیزشی- 21 اسلاید

اختصاصی از کوشا فایل دانلود پاورپوینت مصاحبه انگیزشی- 21 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مصاحبه انگیزشی

( مصاحبه و آماده سازی بیمار جهت درمان اعتیاد)

}مصاحبه انگیزشی مصاحبه ایست که بمنظور

} شناسایی، حل و برطرف کردن دوگانگی ها وتردید های بیمار

}صورت میگیرد وازاینطریق انگیزش بیمار را در جهت تغییر یافتن وبهبودی افزایش میدهد.

}مصاحبه انگیزشی از1983بتدریج ابداع وبرای درمان انواعی از اختلالات مانند سوء مصرف مواد-اختلالات مربوط به خوردن واختلالات اضطرابی بکاربرده شد.

} در مصاحبه انگیزشی درمانگر بیش از آنکه دستوردهنده باشد حمایت کننده ای عالم وهمدل است وازراههای زیر تغییر و درمان را دنبال میکند:

}1-اظهار همدلی 

} 2-نشان دادن تفاوت (ضرورت ها ووضعیت موجود)

}3- کنار آمدن با مقاومت و

}4- حمایت از خودکفایی بیمار

 

 

مرحله اول : خویشتنداری

خویشتنداری Abstinence : وضعیتی است که در آن معتاد به این نتیجه رسیده است که حتما لازم است اعتیاد را ترک نموده و بطور فعال (نه اجباری) .بدون دودلی به این فرایند درمانی اقدام کند.

   ضرورت اصلی ورود به فرایند درمان اعتیاد است و بدون آن درمان موفق نخواهد بود.

}معمولا ابتلا یک عضو خانواده تحت تاثیر رفتارهای مصرف مواد سایر اعضا میباشد.

}برخی ویژگی های خانواده های معتادین:

}1- شیوع ازدست دادن والدین بعلت طلاق، مرگ ، جدایی، و یازندانی شدن.  2- حفاظت یا کنترل بیش از حد فرزند بوسیله یکی از والدین(معمولا مادر ).    3- سردی پدر، دوری پدر، و یا عدم تداخل پدر در امور خانواده. 

}4- استقلال کاذب فرزند، وابستگی شدید به خانواده حتی در بزرگسالی (pseudo–independence) . 

دانلود پاورپوینت خلاقیت در کودکان- 21 اسلاید

اختصاصی از کوشا فایل دانلود پاورپوینت خلاقیت در کودکان- 21 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

nمارکسبری : اختراع مجدد خلاقیت نامیده میشود، اگر شخصی اختراعی کند حتی اگر این اختراع قبلا شده باشد باز هم خلاقیت نام دارد.

nمزلو:خلاقیت در ابتدا از روان ناهشیار سرچشمه می گیرد....... ایده های تازه و یا نوآوری واقعی است که با آنچه در حال حاضر وجود دارد کاملا متفاوت است.

nفرهنگ نامه Reber : خلاقیت بر آن فرایند های ذهنی دلالت دارد که به راه حل ها و ایده های جدید و منحصر به فرد منجر می شود.

     ( راه های پیشنهادی برای پرورش خلاقیت/ طاهره قدسی نژاد1383)

n

n

 

ویژگی های خلاقیت در کودکان خردسال

nکاوش می کنند و می آزمایند.

nبا استفاده از زبان و بازی به جهان خود معنا مب بخشند.

nبه آشفتگی نظم می دهند و با پدیده قدیمی و آشنا کاری تازه می کنند.

nبا تکرار چیزی تازه میآموزند.

nمدتی طولانی بر روی یک تکلیف تمرکز می کنند.

      (تشویق خلاقیت و تخیل در کودکان/ برنادت دافی 1380)

غنی سازی از ثجربیات کاوشگرایانه ای تشکیل میشود که برای در معرض قرار دادن کودکان به موضوعات و ایده های مهیج و زمینه های عملی طراحی میشوند.

    (راهنمای غنی سازی خانواده برای خلاقیت کودکان/ بهمن  حوریزاد1384)

 عواملی چون : تکالیف درسی، تاکید بر محفوظات، اجرای برنامه های هماهنگ و انتظار رفتارهای یکسان از کودکان، عدم توجه یا بی توجهی به ویژگی های کودکان خلاق، سبب میشود که قدرت خلاقیت آنان به تدریج کاهش یابد.

               ( آموزش خانواده/ مجید کوثری 1384)

جنبه هایی که رشد خلاقیت را تسهیل می کنند

nرشد شناختی

nرشد ادراکی

nرشد جسمانی

nرشد زبان

nرشد اجتماعی و عاطفی

(تشویق خلاقیت و تخیل در کودکان/ برنادت دافی 1380)

تشویق خلاقیت مستلزم این نیست که ابزار و مواد گرانقیمت در اختیارشان بگذاریم و یا برای آنان تجارب خارق العاده مهیا کنیم بلکه به این معناست که چگونه از محیط خود حداکثر استفاده را بکنیم و از تبادلات خود با کودکان بیشترین نتیجه را بگیریم.