حقوق و دستمزد در حسابداری

اختصاصی از کوشا فایل حقوق و دستمزد در حسابداری دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

18 صفحه فایل ورد

تعریف حقوق ودستمزد

هزینه حقوق و دستمزد بیانگر سهم نیروی کار در تولید محصولات یا ارائه خدمات است و به عنوان یکی از عوامل بهاء تمام شده مستلزم اندازه گیری ، کنترل و تجذیه و تحلیل مستمر می باشد.

طبقه بندی فعالیتی:

در این طبقه بندی معمولا کار به دو قسمت تقسیم می شود : که عبارت اند از کار تولیدی و کار غیر تولیدی

تمایز بین کار تولیدی و غیر تولیدی اهمیت زیادی دارد زیرا کار تولیدی به بهاء تمام شده محصولات اضافه می شود در حالیکه کار غیر تولیدی به منزله هزینه دوره تلقی می شود.

طبقه بندی مسئولیتی:

در این طبقه بندی کار را می توان بر حسب......

طراحی و برنامه نویسی نرم افزار حقوق و دستمزد

اختصاصی از کوشا فایل طراحی و برنامه نویسی نرم افزار حقوق و دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

 توضیحات :

پروژه ای که در این مطلب برای دانلود آماده شده است ، به طراحی و برنامه نویسی نرم افزار حقوق و دستمزد پرداخته است.در این پروژه برنامه نویسی شده توسط زبان #C ، محاسبه حقوق و دستمزد با توجه به مدرک و سابقه افراد حقوق و پایه در نظر گرفته می شود و در ضمن نوع شغل نیز می تواند بر میزان حقوق موثر باشد.همچنین در این نرم افزار ساعت حضور و غیاب از ساعت سیستم خوانده می شود و ساعت مرخصی بر حقوق ماهیانه تاثیر می گذارد میزان تاخیر روزانه نیز بریا هر فرد مشخص می گردد .

میزان اضافه کاری و حقوق با توجه به سقف اضافه کاری ۹۰ ساعت می باشد سیستم محاسبه حقوق و دستمزد دو نوع گزارش گیری دارد که یکی به منزله فیش حقوقی کارمند می باشد و نوع دیگر گزارش گیری دارد که یکی به منزله فیش حقوقی کارمند می باشد و نوع دیگر گزارش که برای مسئولین و حسابرسی شرکت استفاده می شود شامل گزارشی از لیست پرداختی های شرکت به کارمندان می باشد.

نرم افزاری که در این پروژه آماده شده توسط زبان برنامه نویسی #C برنامه نویسی شده است که سعی شده است تمامی مبالغ اعم از بیمه ، مالیات ، حق اولاد ، پایه حقوق ، حق مسکن و … بر اساس قانون کار محاسبه شده است .

زبان #C بگونه ای طراحی شده است که نه تنها وابستگی به یک Platform خاص را ندارد، بلکه در اغلب موارد وابستگی RunTime نیز ندارد. کامپایلر C#می تواند بر روی هر نوع معماری سخت افزاری طراحی و اجرا گردد. در برخی از نسخه های اولیه کامپایلر زبان فوق که توسط برخی از شرکت های جانبی ارائه شده است، کدهای #C را به بایت کدهای جاوا کمپایل می کنند.بنابراین کدهای #C براحتی قابلیت حمل بر روی محیط های متفاوت را دارا خواهند بود.

طراحان زبان #C با تاکید و الگوبرداری مناسب از مزایای زبانهائی نظیر C++ ، C و جاوا و نادیده گرفتن برخی از امکانات تامل برانگیز و کم استفاده شده در هر یک از زبانهای فوق، یک زبان برنامه نویسی مدرن شی گراء را طراحی کرده اند. در مواردی، برخی از ویژگی های استفاده نشده و درست درک نشده در هر یک از زبانهای گفته شده، حذف و یا با اعمال کنترل های لازم بر روی آنها، زمینه ایجاد یک زبان آسان و ایمن برای اغلب پیاده کنندگان نرم افزار بوجود آمده است. مثلا C و C++ می توانند مستقیما با استفاده از اشاره گرها عملیات دلخواه خود را در حافظه انجام دهند. وجود توانائی فوق برای نوشتن برنامه های کامپیوتری با کارائی بالا ضرورت اساسی دارد. اما در صورتیکه عملیاتی اینچنین بدرستی کنترل و هدایت نگردند، خود می تواند باعث بروز مسائل (Bugs) بیشماری گردد.

 فهرست مطالب :

چکیده

مقدمه

فصل ۱-    آشنایی با نرم افزارهای استفاده شده در سیستم حقوق ودستمزد

۱-۱-    مطرح شدن بعنوان یک استاندارد صنعتی

۱-۲-    #C چیست ؟

۱-۲-۱-     کد مدیریت یافته

۱-۲-۲-     روش یادگیری #C

۱-۲-۳-     مفاهیم شیء گرایی در #C

۱-۳-    شیء چیست؟

۱-۳-۱-     کلاسه کردن اشیاء مقدمه ای بر ارث بری Inheritance

۱-۳-۲-     سلسله مراتب اشیاء (بررسی ارث بری در محیط شیءگرا)

۱-۳-۳-     انتزاع (Abstraction)

۱-۳-۴-     اشیاء درون اشیاء (مقدمه ای بر کپسوله‌کردن یا Encapsulation)

۱-۳-۵-     اشیائی با رفتارهایی متفاوت (مقدمه ای بر چندریختی یا Polymorphism)

۱-۴-     NET. چیست و چگونه شکل گرفت؟

۱-۴-۱-     یک پلات فرم مناسب برای آینده

۱-۴-۲-     ایده های اولیه

۱-۴-۳-     تولد دات نت

۱-۴-۴-     مروری بر Frame work دات نت

۱-۵-    مفاهیم مبنایی پایگاه داده ها

۱-۵-۱-     منظور از کنترل و مدیریت

۱-۵-۲-     مفهوم داده

۱-۵-۳-     مفاهیم ابتدائی

۱-۵-۴-     شکل کلی دستور

۱-۵-۵-     ذخیره تصاویر در SQL Server

۱-۶-    آشنایی با نسخه‌های SQL Server 2005

۱-۶-۱-     کدام سیستم عامل؟

۱-۶-۲-      آشنایی با محیط SQL Server Management Studio

۱-۷-    انتقال اطلاعات با Replication در SQL Server

۱-۷-۱-     معرفی Replication

۱-۷-۲-     انتقال اطلاعات به روش ادغام (Merge)

۱-۷-۳-     برداری از اطلاعات (Snapshot)

۱-۷-۴-     انتقال بر اساس فرآیند (Transactional)

۱-۷-۵-     تعریف ناشر و مشترکین

۱-۷-۶-      طرح یک مسئله

۱-۷-۷-     مراحل ایجاد ناشر

۱-۸-    مراحل ایجاد مشترکین

۱-۸-۱-     روش Pull (از طریق مشترک)

۱-۸-۲-     روش push (از طریق ناشر)

۱-۸-۳-     Snapshot lsolation level

۱-۸-۴-     باز هم دات نت

۱-۹-    ADO.NET وارد می شود

۱-۱۰-  تکنولوژی XML.

۱-۱۱-  سرویس اعلان (Notification )

۱-۱۲-  سرویس گزارش گیری

۱-۱۳-  مدیریت خطا

فصل ۲-   تجزیه و تحلیل سیستم حقوق و دستمزد

۲-۱-نمودارER-MODELING

۲-۲-    نمودار دیدهای فرمها و کاربران نسبت به هم

۲-۳-    تعاریف

۲-۴-    کارکرد نرم افزار حقوق و دستمزد

۲-۴-۱-     جدول پرسنلی (Personally)

۲-۴-۲-     جدول پایانی (Final)

۲-۴-۳-     تصویر اضافه کار (Ezkar)

۲-۵-    گزارش ماهانه

۲-۵-۱-     فیش حقوقی

۲-۵-۲-     فیلدهای جداول جدول ساعت زنی Time

۲-۵-۳-     جدول پرسنلی Personally

۲-۵-۴-     جدول محاسباتی حقوق

۲-۵-۵-     تصویر اضافه کار (Ezkar)

۲-۵-۶-      گزارش ماهانه

فصل ۳-   طراحی فرم ها و چگونگی کارکرد نرم افزار

۳-۱-    فرم شروع

۳-۱-۱-     فرم ساعت زنی

۳-۱-۲-     فرم ثبت کارمندان

۳-۱-۳-     فرم نمایش همه کاربران

۳-۱-۴-     محاسبه حقوق

۳-۲-    فرمول های محاسبات

فصل ۴-    نحوه پیاده سازی سیستم حقوق و دستمزد

۴-۱-    کلاس add

۴-۱-۱-     نحوه استفاده از کلاس add در برنامه برای اضافه کردن کارمند جدید به لیست کامندان

۴-۲-    نحوه گزارش گیری با کریستال ریپورت

شکل ۱-۴- فرم کریستال ریپورت

نکته مهم : این پروژه فاقد نرم افزار اجرایی میباشد.

دانلود گزارش کارآموزی آماده رشته حسابداری با عنوان حقوق دستمزد و حسابرسی انبار - word

اختصاصی از کوشا فایل دانلود گزارش کارآموزی آماده رشته حسابداری با عنوان حقوق دستمزد و حسابرسی انبار - word دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

رشته حسابداری

گزارش کارآموزی

حقوق دستمزد وحسابرسی انبار

محل کار آموزی

شرکت توانکاران صنعت پارس

مقدمه

حسابداری یکی از علومی‌است که همه روزه اکثر افراد با آن سروکار دارند و برخی به صورت تخصصی و برخی به صورت تجربی از آن استفاده می‌کنند. حسابداری این امکان را به ما می‌دهد که میزان سوددهی و هزینه‌ها را به صورت علمی‌و دلخواه تغییر دهیم. اطلاعات مربوط به‌این رشته، مورد استفادة عموم مردم از مدیران صنایع، سرمایه‌گذاران، تجار و اصناف تا استفاده‌کنندگان محصولات و خدمات می‌باشد و باعث می‌شود تا اعداد و ارقام نامفهوم و گیج‌کننده به صورت اطلاعات جالب توجه و قابل نتیجه‌گیری در دسترس قرار گیرد.

فراگیری این فن به صورت تخصصی، نه تنها به صورت یک حرفه مطرح بلکه در زندگی خصوصی و شخصی نیز کارساز می‌باشد. به طور مثال نحوة صحیح بودجه‌بندی، تقسیم هزینه، تعیین قیمت تمام شده، روش‌‌های پیمانکاری، معاملات اوراق بهادار، تعیین استهلاک دارائی‌‌ها، انواع سرمایه‌گذاری، حسابداری با توجه به تورم و … از بحث‌‌های ارائه شده در این گروه می‌باشد. در پایان شاید بتوان حسابداری را به عنوان پایه اصلی صنعت، تولید و ارائه خدمات معرفی کرد. چرا که بدون وجود حسابداری و ثبت دقیق و نتیجه‌گیری صحیح از اطلاعات، پایه اصلی شرکت که همان سرمایه و نقدینگی است به لرزه درآمده و چه بسا که شرکت را به انحلال بکشاند.

تنوع مؤسسات و گوناگونی فعالیتهای مختلف اقتصادی در پهنه جهان، دانش و حرفه حسابداری را بر آن داشته تا در قالب مبانی و اصول عمومی، راه حلهای متناسبی را برای نگهداری حسابهای فعالیتهای گوناگون، به نحوی فراهم آورد که صورتهای مالی مؤسسات تصویر گویاتری از نتایج عملیات و وضعیت مالی ارائه دهند. از طرفی، فعالیتهای مؤسسات اقتصادی در کشورهای مختلف در بستری از اوضاع و احوال اقتصادی و اجتماعی و در محدوده مناسبات حقوقی کشور انجام می شود و این عامل، به نوبه خود، جستجو و یافتن راه حل مناسب و مطلوب را در محدوده راه حلهای متعارف در سطح بین المللی الزامی کرده است.

ارجاع طرحهای ساخت و ساز ابنیه، تأسیسات و تجهیزات بزرگ از طرف کارفرمایان عمومی و خصوصی به پیمانکاران مختلف، انعقاد قراردادهای بلند مدت پیمانکاری برای اجرای طرحهای یاد شده و انجام دادن فعالیتهای ساخت و ساز در قالب این قراردادها توسط پیمانکاران، یکی از فعالیتهای عمده اقتصادی است که نیازمند روشهای مناسب ثبت و ضبط معاملات و فعالیتهای مالی، تهیه و تنظیم گزارشهای درون سازمانی، اندازه گیری و شناخت درآمد و در نهایت تهیه و ارائه صورتهای مالی متناسب برای پیمانکاران و کارفرمایان است.

حسابداری پیمانکاری یکی از مقولاتی است که مراجع حرفه ای، پژوهشگران و مؤلفان حسابداری در کشورهای پیشرفته از دیرباز به عنوان مقوله خاص در حسابداری به آن پرداخته اند و در کشورهای پیشرفته و همچنین در سطح بین المللی استاندارهای حسابداری خاصی برای آن وضع شده است. در کشور ما نیز از الها پیش مبحث حسابداری پیمانکاری در کتابها و نشریات گوناگونی مورد بحث قرار گرفته و کوشش شده است در چارچوب روشها و رویدادهای متداول و استانداردهای حسابداری کشورهای پیشرفته راه حل ها و روشهای مناسبی برای نگهداری حسابها، شناسایی و اندازه گیری سود عملیات پیمانکاری و تهیه و ارائه صورت های مالی مؤسسات پیمانکاری در قالب مناسب حقوقی سازوکارها و الزامات محیطی حاکم بر این فعالیت عمده اقتصادی عرضه می شود.

فهرست مطالب

فصل اول

مقدمه                                                                                                          2

تاریخچه شرکت                                                                                       4

تعریف شرکت پیمانکاری                                                                           5                                                  

فصل دوم

حقوق دستمزد                                                                                         23

فصل سوم

تعریف انبار                                                                                                 35

حسابرسی انبار                                                                                          46

نتیجه گیری                                                                                                 50

منابع                                                                                                              51  

پیوست ها                                                                                                     52                            

دانلود تحقیق رشته حسابداری با عنوان حسابداری حقوق و دستمزد - WORD

اختصاصی از کوشا فایل دانلود تحقیق رشته حسابداری با عنوان حسابداری حقوق و دستمزد - WORD دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

 عنوان مقاله : حسابداری حقوق و دستمزد

قالب بندی : word 2003

شرح مختصر :

کسانی که در رشته های امور مالی مشغول تحصیل می باشند و اطلاعات حسابداری را فرا می گیرند یکی از انواع هزینه هایی را که با آن آشنا می شوند هزینه حقوق و دستمزد است و به تبع روش حسابداری و ثبت این هزینه را در دفاتر روزنامه و کل فرا خواهند گرفت ولی باید توجه داشت بحث هزینه و حقوق و دستمزد دارای مطالب زیادی می باشد که هر فرد حسابدار یا کسی که در حقوق و دستمزد سازمان یا مؤسسه ای کار می کند نیاز به داشتن دانش تخصصی در این زمینه خواهد بود این اطلاعات را به صورت خلاصه می توان شناخت سیستمهای کنترلی حقوق و دستمزد، سناخت قوانین بیمه و مالیات و سایر موار قانونی همچون، اضافه کاری و مأموریت و تهیه اسناد و مدارک ثبت لیستهایحقوق و دستمزد و سایر موارد نام برد که در ادامه با آنها بیشتر آشنا خواهیم شد.

سرفصل :

مقدمه

اجزاء و عناصر سیستم حقوق و دستمزد کدامند

وظیفه دایره کارگزینی چیست

وظیفه دایره ثبت ورود و خروج پرسنل چیست

وظیفه دایره حسابداری حقوق و دستمزد چیست

قرارداد کارو شرایط اساسی انعقاد کار چگونه است

منظور از مزایای مستمر و غیر مستمر چیست

مدت کار

اضافه کاری چیست و چه شرایطی دارد

حقوق:

اضافات حقوق یا حقوق متعلقه عبارتند از:

کسورات، عبارتند از

اضافه کار

محاسبه نرخ یک ساعت اضافه کار

حسابداری حقوق و دستمزد:

اهمیت سیستم

حقوق و مزایای کارکنان

محاسبه حقوق و مزایا

کسورات حقوق و مزایا

حق بیمه

مالیات

سایر کسورات

مبلغ قابل پرداخت به کارکنان

لیست حقوق و دستمزد

کنترلهای داخلی حسابداری حقوق  و دستمزد

مراحل پرداخت حقوق

دانلود پروژه مالی آماده رشته حسابداری با عنوان حقوق و دستمزد آموزش و پرورش - WORD

اختصاصی از کوشا فایل دانلود پروژه مالی آماده رشته حسابداری با عنوان حقوق و دستمزد آموزش و پرورش - WORD دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

عنوان پروژه :  سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش

قالب بندی :  Word

شرح مختصر :  

بسیاری از صاحب نظران، علوم اداری و مدیریت بر این باورند که نخستین و نهایی‌ترین هدف افراد از پذیرش شغل برخورداری مادی او به زبان رایج دریافت حقوق و دستمزد است. شمار فراوانی از اعتصاب های کارگری و حتی کارمندی، کم کاری ها، عدم انگیزش و نارضایتی های شغلی، موارد ترک خدمت و … که در همه جای جهان روی می دهد، زائیدة بی توجهی به انگیزه های مادی و نابرابریهای پرداخت یا کمبود مقررات و روش های منظم، منطقی و منصفانة حقوق و دستمزد است. اگر از مردم بپرسید چرا کار می کنند اکثر آنها خواهند گفت: «به خاطر پول». این نیاز اساسی به پول حائز اهمیت است. ادارة امور حقوق و دستمزد پیچیده و ظریف است و از فنون کاهش پیچیدگی ها و ظرایف سخن می گوید. در گذشته یکی از بزرگترین مشکلات آن بوده که مدافعان هر روش ادعا می کردند که روش آنان مسائل کلیه سازمانها را حل خواهد کرد. از این رو است که پاداش افزایش تولید کار روزانه اندازه گیری شده است. امروزه نظام های مختلف پرداخت که هر یک سعی بر مرتبط ساختن دریافت ها (درآمدها) با کار انجام شده دارد بکار گرفته می شود. اما قبل از آنکه هر گونه نظامی مورد عمل قرار گیرد لازم است کار انجام شده به نحوی مورد ارزیابی واقع شود. این امر را می توان از طریق مقایسه طبیعت کار (مثل: آیا کار واقعاً طاقت فرسا است. و آیا متضمن مسئولیت فراوان است؟) با کار انجام شده در دیگر مشاغل سازمان به منظور ایجاد سلسلة مراتبی از مشاغل که متعاقباً سطوح مختلف پرداخت بدان مرتبط می شود انجام داد یا از طریق سنجش نرخ و میزان کار کارکنان و پرداخت حقوق و دستمزد به آنان بر اساس نرخهای مختلف آنان. روش اول نیاز به ارزشیابی شغل دارد و روش دوم مستلزم سنجش کار است. در بسیاری از سازمانها به منظور استقرار سلسلة مراتبی از سطوح پرداخت پایه به همراه پرداخت های تشویقی مرتبط با عملکرد هر دو روش بکار گرفته می شود. وقتی در نظام های حقوق یا دستمزد تغییراتی اعمال می شود، و بخصوص زمانی که نظام های نوین بکار گرفته می شوند، باید توجه خاصی به بافت و زمینه ای کرد که در درونش آن تغییرات پدید می آیند. نتایج اعمال این نوع تغییرات در چندین سازمان و ثابت گردیده است چنانچه از طریق درست و در شرایط مناسب بکار روند مؤثر می افتند.

فهرست :

مقدمه

ارزیابی کارو شغل

سطوح پرداخت

طراحی یک نظام پرداخت

حقوق چیست؟

مزد یا دستمزد چیست؟

مزد مناسب ویا حقوق مناسب چگونه مزدی است؟

نظریات پرداخت دستمزد

محاسبات حقوق و دستمزد در ادارات آموزش و پرورش

افزایش سنواتی

فوق العاده شغل

فوق العاده سختی

سختی کار

فوق العاده جذب

همترازی

ارتقا گروه

اضافه کاری

محاسبه نرخ حق التدریس

مالیات

بیمه خدمات درمانی

حق اولاد

ماموریت

میزان حقوق و فوق العاده شغل دارندگان ومدارک کارشناسی ارشد وبالاتر

برآورد ارتقا گروه

اثرات ارتقا در فوق العاده شغل

اثرات ارتقا گروه در حق جذب

فوق العاده حق جذب مدیران

فوق العاده حق جذب کارشناسان

افزایش سنواتی