هدف:
این برنامه راهبردی سرمایه انسانی یک چارچوب برای سیستم برنامه انسانی بنیاد علوم ملی(NSF) در خلال تشکیل می دهد و بر روی استعداد و تعهد نیروی کار NSF جهت برآوردن وظایف اساسی ساخته شده است. این برنامه که جانشین برنامه مدیریت سرمایه انسانی 2003 شده است فاکتورهای داخلی و خارجی را مشخص می کند که برنامه ریزی سرمایه انسانی را شکل می دهد و یک چارچوب جامع برای سیاستها و شیوه ها ارائه می دهد که راهنمایی می کند که برای ملاقات با نیروکارمان نیاز است و NSF را قادر می سازد تا به عنوان یک سازمان برتری داشته باشد. برنامه، که به دنبال آگاهی دادن به مدیران NSF و کارمندان مشابه است، یک روش راهبردی است و هر دو در ارتباط با مشخص کردن رقابتهای سرمایه انسانی در برابر اصول، به علاوه اینکه چگونه برتری بجوییم برای اینکه سرزنده گی و توانایی های نیروی کار NSF را در تمام ترازها بیشینه کنیم که از اهداف پیوسته برنامه و نیروی کار متمرکز بیستر و برنامه ریزی متوالی استراتژی های عملی هیئت مدیره منحصر به فرد NSF ترسیم شده است و اداره ها قادر خواهند بود تا به صورت سازمانی گسترش و توسعه یابند به خصوص استراتژی های اجرای سرمایه انسانی. برنامه به عنوان یک سند معیشت در نظر گرفته شده- که تعبیر محیط ها و نیازها را آنگونه که بروز می کنند تطبیق می دهد.
سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF
بنیاد علوم ملی نخستین آژانس فدرال است که علوم اساس و تحقیقات مهندسی در حدود کشف در تمام زمینه ها، و آموزش علوم و مهندسی در تمامی مراحل حمایت می کند. برای بیش از نیم قرن، سرمایه گذاریهای NSF در علوم جدید نتیجه داده است و تولید کلاس جهانی علوم و نیروی کار مهندسی را فعال ساخته است. نوع آوریهای براساس تکنولوژی را پرورش داده است و شکوفایی اقتصادی J.S. را نیرومند کرده است.
هدف
سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF
سرمایه انسانی در طول قرن
نیروی کار NSF
اهداف سرمایه انسانی NSF
برنامه نیروی کار NSF
برنامه توالی NSF
سرمایه گذاری در سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF
ضمیمه A : تقویت سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF
ضمیمه B : اطلاعات چهارچوب NSF
ضمیمه C : نکات پایانی
65ص
خانواده به عنوان یک واحد به ظاهر کوچک اجتماعی، از ارکان عمده نهادهای اصلی هر جامعه به شمار می رود. در واقع هر خانواده را باید خشت بنای جامعه و کانون اصلی حفظ سنت و رسوم از ارزشهای والا و مورد احترام و شالودة مستحکم مناسبات پایدار اجتماعی در روابط خویشاوندی، مبدأ بروز و ظهور عواطف انسانی و کانون صمیمانه ترین روابط میان افراد و پرورش فکر و اندیشه و اخلاق و پرورش فکر و اندیشه و اخلاق و تعالی روح انسانی به شمار آورد. خانواده به عنوان واحد عاطفی – اجتماعی کانون رشد و تکامل، التیام بخش، تحول و تغییر، آسیبها و عوارضی است که هم بستر شکوفایی و هم فرونشانی آن روابط میان اعضایش می باشد. در نتیجه تأثیر بسزایی در تعادل روانی، عاطفی و اجتماعی داشته و به عنوان کوچکترین کانون اجتماعی شدن متضمن پذیرش نقشهای اجتماعی و همنوایی با هنجارهای اجتماعی میباشد. همچنین خانواده نهاد و شالودة اساسی در ساختار اجتماعی جوامع است که سلامت یا عدم سلامت آن قوام و اضمحلال جامعه را در بردارد.
خانواده سالم، نظامی باز است که اعضای آن در عین حالی که از روابط
عاطفی گرمی با هم برخوردارند، هویت فردی خود را حفظ میکنند. در این گونه خانواده، عشق به طور نامشروط می باشد و اعضاء پذیرای یکدیگر هستند. آستانه تحمل خانواده در برابر کشمکش و استرس بالاست و به هنگام نیاز، داوطلبانه درصدد یاری و خواهان آن میباشند. در این خانواده ها ائتلاف قوی و روشنی بین والدین وجود دارد و این قدرت بین والدین تقسیم می شود اعضاء خانواده با هم نزدیک و صمیمی هستند. با این حال حریم شخصی افراد حفظ میشود و استقلال و فردیت اشخاص مورد احترام است.
در مقابل خانواده مختل خانواده ای است که قادر به تأمین نیازهای تکاملی اعضاء، حل مشکلات و تعارضات خود نیست. کارکرد او مختل است. مرزهای بین اعضاء نامشخص است، اعضاء استقلال رأی ندارند لذا حمایت و همکاری رخ نمیدهد. نظام خانواده بستر و اعضای آن به لحاظ عاطفی سرد، جدا از هم و گسسته میباشند.
تمدن جدید که در پرتو تلاشهای بشری و دستاوردهای علوم تجربی حاصل شد چهره انسانی را تغییر داد. دستاوردهای مدنی و صنعتی و همچنین رنجهایی که غالباَ آنها از مدنیت جدید و مدرنیسم نشأت میگیرد، هر روزه بر شمار بیماریهای روانی و نابهنجاریهای رفتاری افزوده میشود و متأسفانه در همین مسیر قویترین پیوند های انسانی را در مستحکم ترین قرارگاه آن یعنی نظام ریشه دار خانواده در معرض تهدیدی جدی قرار میدهد. روز به روز کارائی خانواده در تحقق و ظایفش کم رنگتر میشودو این سلامت جامعه را تهدید میکندزیرا اختلا ل در کارائی خانواده مشکلاتی را در منظومه خانواده ایجاد میکند و در صورت تشدید مشکلات خانواده را به سمت فرو پاشی سوق میدهد طلاق و فرو پاشی خانواده ضمن بر هم زدن تعادل روانی –عاطفی افراد خانواده و جامعه منجر به بروز بسیاری از آسیبهای اجتماعی میشود.
اختلافات زناشویی از اهمیت ویژه ای برخوردار میباشد. به همین دلیل پژوهش بنا دارد با نوعی رویکرد خانواده درمانی با عنوان راهبردی به مداخله در زمینه اختلافات زناشویی پرداخته، به نحوی در رفعاین مشکل خانمان براندار نقش داشته باشد.
پژوهش حاضر به بررسی تأثیر مداخلات خانواده درمانی راهبردی بر اختلافات زناشویی میپردازد به این منظور 39 زوج از زوجینی که برای حل اختلافات زناشویی سال 82 به مرکز مشاوره بهزیستی مراجعه کرده بودند، به طور تصادفی در دو گروه آزمایشی (21 زوج) و گواه ( 18 زوج) قرار گرفتند.
برای ارزیابی زوجین در این پژوهش از مصاحبه بالینی و آزمون رضایت زناشویی انریچ استفاده شد. ابتدا زوجین با آزمون رضایت زناشویی مورد ارزیابی قرار گرفتند، پس از آن برنامة مداخلات خانواده درمانی راهبردی در مورد گروه آزمایش اجرا گردید، در حالیکه گروه گواه در لیست انتظار بودند. بعد از شش هفته مجدداَ دو گروه مورد ارزیابی قرار گرفتند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون t و تحلیل واریانس و آزمونهای تعقیبی استفاده شد.
نتایج بدست آمده نشان میدهد که مداخلات خانواده درمانی راهبردی نه تنها منجر به افزایش رضایت زناشویی در بین گروه آزمایش شده، بلکه تعارضات بین فردی آنان را نیز کاهش داده است، این مداخلات در زنان موثر بوده است همچنین نتایج پژوهش حاکی از این بودند که این مداخلات روی مشکلات ارتباطی نسبت به سایر مؤلفه های سبب شناسی اختلاف تأثیر بیشتری دارد.
فهرست مطالب
پیشگفتار
چکیده تحقیق
فصل دوم: ادبیات تحقیق
فصل سوم
فصل چهارم
فصل پنجم
توسط رومن دزین دزیچاش ویلی
فرمت فیلم:mp4
مدت فیلم: 94 دقیقه
محصول:Roman's Chess Labs 114
آموزش استراتژی پیشرفت پیاده در مراحل سه گانه شطرنج
آموزش چگونگی تاکتیک قربانی برنده درنتیجه پیشروی پیاده
درزمان سابق دو بارقهرمان ایالات متحده و روسیه شده؛ نویسنده؛ معلم وگشایش های برنده جهانی؛ مربی سابق شطرنج و مربی قهرمانان جهان گری کاسپاروف و کاروپف
On this DVD, Roman will teach you the strategy of pawn breakthroughs in the opening, middle and endgame which commonly appear during all phases of every game.
Roman covers deadly thematic ideas when your opponent has little counter play. Also covered is how winning tactical sacrifices are a result of pawn breakthroughs. By understanding and recognizing pawn breakthroughs you will increase your awareness on how to prevent them which will result in more wins!
Chess Video Running Time: 94 minutes
Learn Chess from Grandmaster Roman Dzindzichashvili:
Former two time U.S. Champion & Russian Champion
World Open Winner, Writer & Teacher
Former Chess Coach & Trainer for World Champions Gary Kasparov & Anatoly Karpov
آخربازی شطرنج جلد 4-آخربازی راهبردی و استراتژیک
آموزش کامل آخربازی شطرنج
توسط استاد بزرگ و کارشناس آخربازی کارستن مولر
"دی ودی کامل" » با حجم 1.4 گیگابایت
زبان »:انگلیسی زمان آموزش 6 ساعت
سطح: پیشرفته، بازیکنان مسابقات ، حرفه ای
از سال 1988 استاد بزرگ دکتر کارستن مولر از هامبورگ در سال 1996 و سال 1997 او در مسابقات قهرمانی آلمان سوم شد. به عنوان یک متخصص آخر بازی های مشهور بین المللی او نویسنده ستون آخر بازی در مجله شطرنج و نویسنده ستون آخر بازی گوشه ای در ChessCafe.com است. کتاب خود "اساس آخربازی شطرنج"، که او با همکاری فرانک لامپرشت و در سال 2001 توسط انتشارات گامبیت منتشر شده است در حال حاضر به عنوان یک کتاب کلاسیک مدرن مطرح است.
این فیلم آموزشی را به راحتی میتوانید با نرم افزار های( chessbase ,12,13 وfritz) چس بیس یا فریتز و چس بیس ریدر نگاه کنید
فیلمهای آموزشی آخر بازی دکترکارستن مولر جزو بهترین و کاملترین فیلمهای آخربازی شطرنج ،محسوب میشود در این شماره از دی وی دی ها استاد بزرگ کارستن مولر آموزش کاملی را از قواعد کلی آخر بازی شطرنج و آخربازی راهبردی و استراتژیک بهمراه دیتابیس های آخربازی ارائه میدهد با تما شای این فیلم سطح و دانش آخربازی خودتان را بصورت فوق العادی بالا ببرید
In the fourth volume of the endgame series a lot of themes with more material are included like rook and minor piece vs rook (and minor piece), rook vs two minor pieces, double rook endings, queen and knight vs queen and bishop, the bishop pair and endgame principles. Typical topics are: the so called Fischer endgame rook and bishop vs rook and knight, which occurs quite frequently in practical play and is very often favourable for rook and bishop; with opposite coloured bishops the presence of one rook each greatly increases the winning chances of the attacker compared to the pure opposite coloured bishop endgame (see DVD 1); when are queen and knight stronger than queen and bishop; which drawing methods exist in the pawnless endgame rook and bishop vs rook, which is quite often won over the board. Those who have always found studying endgames with chess textbooks too dry and tedious will enjoy this DVD with its comfortable training system and benefi t enormously – in brilliant endgames at the actual board. Complete video running time: approx. 6 hours.
توضیحات دانلود
بعد از پرداخت مبلغ مورد نظردر صفحه ای که مختص شما باز میشود بر روی لینک دانلود مستقیم پر سرعت با حجم 1.4گیگابایت کلیک کنید
همچنین:
لینک دانلود در یک فایل فشرده هم به ایمیل شما ارسال میشود بعد از باز کردن پوشه زیپ با دو بار کلیک بر روی LINK-downlod میتوانید فایلها را دانلود کنید
بعد از دانلود با نرم افزار 7zip فایل ها را استخراج کنید
برای دریافت پستی همه شماره ها با مدیرت سایت شطرنج رستمی تماس بگیرید
در نهایت ، قرن بیستم، شرکتهای جهان را وادار به گسترش حیطه تفکر در مورد چگونگی اداره امور خود کرد. قرن بیست و یکم بسیار چالشگرتر از قرن بیستم خواهد بود. شرکتهای انتفاعی ، به منظور حفظ یا ارتقای توان رقابت و ادامه حیات خود باید بطور پیوسته شرایط محیط را در نظر داشته باشند و خود را با آن تطبیق دهند. بیتوجهی به شرایط بیرونی، درست مانند حرکت در تاریکی بدون چراغ است. مسایل پیش روی سازمان باید به موقع تشخیص داده شوند، درست تعریف شوند و در برابر آنها راه حلهای نظری درست، ارائه و اجرا شود . این فصل ، هدف پژوهش ، ضرورت، اهمیت آن ، بیان مساله ، سؤالات و فرضیات پژوهش را دربردارد.
2-1- مسأله
پیش بینی ها درباره سدة 21 فراوان است. اما در مورد ادامه افزایش مرحله ای فشارهای جهانی شدن که تغییرات بنیادین در مرزهای سنتی کشورها و بازارها به همراه دارد، توافق وجود دارد. جهانی شدن فرصتهای با سخاوتی خلق خواهد کرد، از سوی دیگر چالشهای مهمی نیز برای کشورها و مدیران اجرایی در بر خواهد داشت. چشم انداز رقابت جهانی، قوانین و اصول رقابت جهانی را به چالش وادار خواهد کرد، (شاکر – 1999).
ما در جهانی زندگی می کنیم که حدوداً از 200 کشور تشکیل شده است. چه بخواهیم و چه نخواهیم از بعضی جهات، از فعالیتهای آنها تأثیر می پذیریم. در شرایط کنونی نداشتن رابطه با کشورهای دیگر غیر ممکن است. بر اساس آمار «سازمان جهانی تجارت» ، در ژوئیه سال 2001 میلادی، 142 کشور عضو آن و 29 کشور مثل روسیه و چین در حال مذاکره برای پیوستن به آن سازمان بوده اند. هر چند پیوستن به سازمان تجارت جهانی اجباری نیست. ولی حداقل تمایل به استفاده از مزایا و فواید آن که سهمش از تجارت جهانی بیش از 90 درصد کل تجارت جهان است، ضرورت عضویت، در آن را اجتناب ناپذیر می کند. با توجه به اینکه پیشرفتهای نظام تجارت جهانی، اثر قاطعی بر محیط کسب و کار دارد، ملاحظه محیط کسب و کار یکی از عوامل مهم، در پایداری و رشد آینده شرکتهای بازرگانی خواهد بود.
از طرف دیگر شرکتهای بازرگانی در دنیا به سمت جهانی شدن گرایش گسترده ای یافته اند. شرکتهای ایرانی به ناچار - حداقل در داخل کشور- در مقابل بعضی از آنها قرار می گیرند به طوری که در حال حاضر بسیای از شرکتهای ایرانی از این تقابل در امان نیستند. ایستایی و مقابله دربرابر شرکتهای خارجی یا داشتن موضع تهاجمی نسبت به آنها، مستلزم پاییدن و پویش مناسب محیط و فراهم آوردن ابزار لازم است. بهعلاوه یکی از هدفهای عمده سیاستهای اقتصادی کشور، رهایی از تکیه بر وابسته بودن به صادرات تک محصولی (نفت) است. بدون توجه به شرایط و تحولات محیطی، چگونه می توان رقبای توانمند را شناخت و با آنان مقابله کرد.
فصل اول : کلیات پژوهش 1
1-1- مقدمه 2
2-1- مسأله 2
3-1- سابقه موضوع 4
4-1- هدف 5
5-1- ضرورت و اهمیت پژوهش 6
6-1- پرسشهای پژوهش 7
7-1- فرضیه های پژوهش 7
8-1- واژههای کلیدی پژوهش 8
فصل دوم : مبانی نظری پژوهش 9
1-2- مقدمه 10
2-2- سامانه های کنترل راهبردی 10
3-2- ناپیوستگی محیطی 13
1-3-2- نیروی های اجتماعی 13
2-3-2- نیروهای اقتصادی 13
3-3-2- نیروهای فناوری 14
4-3-2- نیروهای سیاسی 14
5-3-2- آثار ناپیوستگی های محیطی 14
4-2- تعریف کنترل راهبردی 15
1-4-2- کنترلهای مثبت و منفی 16
2-4-2- کنترلهای نتایج و اقدام 17
3-4-2- ضرورت کنترل 20
4-4-2- تعریف راهبرد 20
1-4-4-2- معیارهای راهبرد اثر بخش 21
5-2- تفاوت کنترل راهبردی با کنترل مدیریت 23
1-5-2- کنترل اجرای راهبرد 23
2-5-2- روایی فرضیات راهبرد 24
3-5-2- مدیریت مقوله راهبردی 24
4-5-2- کنترل تعاملی 24
5-5-2- بررسی های دوره ای راهبرد 25
6-5-2- اهمیت کنترل راهبردی 27
7-5-2- بررسی اجمالی رویکردهای کنترل راهبردی 28
1-7-5-2- رویکرد سنتی 28
2-7-5-2- رویکرد های جایگزین 28
1-2-7-5-2- رویکرد انتقادی 29
1-1-2-7-5-2- پاییدن محیطی به منظور کنترل فرضیه 32
2-1-2-7-5-2- پویش محیطی به منظور نظارت راهبردی 33
3-1-2-7-5-2- کنترل آماده باش ویژه 35
2-2-7-5-2- رویکرد تنظیم متمرکز 36
6-2- کنترل حرکت راهبردی 37
7-2- کنترل جهش راهبردی 37
8-2- روشهای تدوین راهبرد 39
9-2- تطبیق کنترلهای راهبردی سطح کسب و کار با راهبرد 40
10-2- یادگیری و کنترلهای راهبردی 45
11-2- انواع کنترل حرکت راهبردی و جهش راهبردی 48
1-11-2- تعیین متغیرهای کلیدی 51
2-11-2- ساز و کارهای کنترل حرکت راهبردی 53
3-11-2- یک چارچوب اقتضایی برای کنترل راهبردی زمان صلح 56
12-2- گذر از کنترل حرکت راهبردی به کنترل جهش راهبردی 57
13-2- گذر از کنترل جهش راهبردی به کنترل حرکت راهبردی 58
14-2- سلسله مراتب کنترل راهبردی 59
15-2- کنترل راهبردی در انواع مختلف شرکتها 61
16-2- عملیاتی کردن کنترل راهبردی 61
1-16-2- تیمهای کنترل راهبردی 63
2-16-2- نقش مدیریت ارشد 63
3-16-2- نقش کنترل کننده مدرن 66
17-2- اثربخشی سازمانی 67
1-17-2- مقدمه 67
2-17-2- اهمیت عملکرد سازمان در مدیریت راهبردی 67
3-17-2- محدود کردن مفهوم عملکرد سازمانی 68
4-17-2- سنجش عملکرد سازمان 69
5-17-2- تعریف اثربخشی 70
6-17-2- مقایسه اثربخشی موسسات دولتی با شرکتهای خصوصی 72
7-17-2- معیارهای اثربخشی 72
8-17-2- مدل ارزشهای رقابتی 74
9-17-2- چشم اندازهای مدیریتی از اثربخشی 76
10-17-2- چارچوب نظری پژوهش 77
11-17-2- جمع بندی فصل دوم 83
فصل سوم : روش شناسی پژوهش 85
1-3- مقدمه 86
2-3- جامعه آماری 86
3-3- روش نمونه گیری و حجم نمونه 86
4-3- ابزارهای جمع آوری داده ها 88
1-4-3- منابع داده ها 88
2-4-3- پایایی پرسش ها 89
3-4-3- متغیرهای اندازه گیری شده در پژوهش 89
4-4-3- نوع متغیر و مقیاسهای اندازه گیری 92
5-3- روش تجزیه و تحلیل داده ها 93
1-5-3- مدل تجزیه و تحلیل داده ها 93
2-5-3- روشهای آماری برای تحلیل داده ها 94
فصل چهارم: تحلیل داده ها 96
1-4- مقدمه 97
2-4- تحلیل پایایی پرسش های پرسشنامه 97
3-4- توزیع فراوانی دادهها 100
4-4- آزمون کولموگوروف- اسمیرنوف 111
5-4- همبستگی متغیر ملاک اثربخشی با متغیرهای پیش بین کنترل راهبردی 114
6-4- تحلیل رگرسیون چند متغیری خطی 117
7-4- گزینش متغیرهای پیش بین 124
8-4- نمودار پراکنش 124
9-4- بررسی مقادیر پرت 125
فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری 127
1-5- مقدمه 128
2-5- مروری بر چارچوب نظری پژوهش 128
3-5- یافته های مهم پژوهش 129
4-5- نتایج و پیشنهادهای پژوهش 133
1-4-5- پیشنهاد به پژوهشگران 143
2-4-5- پیشنهاد به شرکتهای بازرگانی 144
3-4-5- پیشنهاد به دولت 148
منابع 153
پیوست 1 162
پیوست 2 182
شامل 200 صفحه فایل word