فرمت فایل :word (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد صفحات:10صفحه
سیستم اجتماعی – فرهنگی بیان می کند اعضای یک سازمان معتقد به چه نیازهایی اند،چه نیازهایی را ترجیح می دهند و انتظارات شان چیست و چگونه آنها به همدیگر مرتبط اند و ...
سیستم پاور متشکل از اساس تاکتیک های پاور و نفوذی ست که مطلوب ،قابل قبول و غیر قابل انتظار در نظر گرفته می شود.سیستم هایی می توانند فرآیند های رهبری و مدیریت را یا تسهیل کنند یا بدتر،ولی هرگز غیر فعال نیستند.آنها حد عملکرد رهبر را تعیین می کنند.
در حیطه این محدودیت ها،یک رهبر کارآ،نیروهای سیستماتیک برای تقویت تلاشهای اثر گذار،انگیزه دار و مقتدر را می پذیرد،تغییر می دهد یا دوباره تعریف می کند.بازنگری مختصر سیستم های به هم پیوسته ،در شکل ارائه شده است.
سیستم منعکس کننده اثر نیروهای بیرونی بر روی یک سازمان است.سیستم ها به هم مرتبط و پیوسته اند.در هر یک تنوع اجزاء وجود دارد که دامنه شان از" نه همیشه مطلوب یا عملی ،از طریق ماندان یا پراگماتیک،تا هنجاری و ایده آلیست" است.آنها تامین کننده انتخاب گسترده برای یک رهبر جهت تطابق،تعادل و الویت بندی اجزاء درون یک سیستم و در بین سیستم ها،برای خلق فرهنگی کاری است که حاصلخیزی بالا در یک سازمان را پایدار می کند.این مقاله اجزاء سه تیم ،ویژگی های رهبر و طرز اثر گذاری،انگیزه دارکردن و شراکت این فرعیات در سازمان به بهترین نحو ممکن را وصف می کند.
تحقیق درباره سیستم اجتماعی –فرهنگی