گزارش پایانی طرح رشد و ارتقاء (برق )

اختصاصی از کوشا فایل گزارش پایانی طرح رشد و ارتقاء (برق ) دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

تعداد  صفحات : 171   
فرمت فایل: word(قابل ویرایش)  
 فهرست مطالب:
عنوان
خلاصه گزارش     صفحه
1
مقدمه    2
تاریخچه صنعت برق    4
فصل اول :آشنایی با پستهای فشار قوی    7
مقدمه    8
(1-1) انواع پست ها از نظر ولتاژ    9
(1-1-1)پستهای بالابرنده ولتاژ    9
(2-1-1) پستهای کاهنده ولتاژ یا توزیع    9
(3-1-1) پستهای کلیدی    10
(2-1) انواع پستها از نظر قرار گرفتن تجهیزات    10
(1-2-1) پستهای فضای باز    10
(2-2-1) پستهای فضای بسته    11
(3-1) اجزای تشکیل دهنده پستها    12
(1-3-1) اجزای داخلی    12
(2-3-1) اجزای محوطه    18
فصل دوم: کلیدهای فشار قوی    27
مقدمه    28
(1-2) انواع کلیدهای فشار قوی    28
(1-1-2) کلید بدون بار (سکسیونر)    28
(2-1-2) موارد کاربرد سکسیونر    30
(3-1-2) انواع مختلف سکسیونر    30
(1-3-1-2)سکسیونر تیغه ای    31
(2-3-1-2)سکسیونر کشویی    31
(3-3-1-2) سکسیونر دورانی    32
(4-3-1-2) سکسیونر قیچی ای یا پانتوگراف    33
(2-2) انتخاب سکسیونر از نظر نوع  و مشخصات     34
(3-2) سکسیونر یا کلید قابل قطع زیر بار    34
(4-2) کلید قدرت یا دیژنگتور    34
(5-2) انواع کلیدهای قدرت    35
(1-5-2) کلید روغنی    35
(2-5-2) کلید کم حجم روغن    37
(3-5-2) کلید اکسپانسیون    39
(4-5-2)  کلید هوایی    39
(5-5-2) کلید گاز سخت(جامد)    40
(6-5-2) کلید sf6    41
(7-5-2) کلیدهای خلاء    43
(6-2) چفت و بست کلید سکسیونر و کلید قدرت (اینترلاک)    43
(1-6-2) چفت و بست مکانیکی    44
(2-6-2) چفت و بست الکتریکی    45
فصل سوم: ترانسفورماتورهای قدرت ، جریان و ولتاژ    46
مقدمه    47
(1-3) تاریخچه ساخت ترانسفورماتور های قدرت    47
(2-3) تعریف ترانسفورماتور    48
(3-3) اساس کار ترانسفورماتور    49
(4-3)انواع ترانسفورماتور    50
(5-3)ساختمان ترانسفورماتور    50
(1-5-3) هسته    51
(2-5-3) سیم پیچ (بوبین)    52
(3-5-3) تپ چنجر    53
(4-5-3) تانک اصلی روغن     53
(5-5-3) منبع ذخیره روغن     54
(6-5-3) لوله انفجار    55
(7-5-3) درجه روغن نما    55
(8-5-3) شیرها و واشرهای ترانسفورماتور    55
(9-5-3) جعبه کنترل فرمان ، پنکه ترموستات و غیره    56
(10-5-3) ترمومتر (نشان دهنده درجه حرارت روغن)    56
(11-5-3) بوشینگ ها    57
(6-3) تابلوی مشخصات ترانسفورماتور    57
(7-3) کار موازی کردن ترانسفورماتور    58
(8-3) شرط موازی بستن ترانسفورماتور    58
(9-3) گروه برداری ترانسفورماتور ها    58
(10-3) روغن ترانسفورماتور    59
(11-3) ترانسفورماتور ولتاژ یا p.T    59
(12-3) ترانسفورماتور ولتاژ خازنی یا C.V.T    59
(13-3) ترانسفورماتور جریان یا C.T    61
(1-13-3) ترانسفورماتور جریان مخزن دار    63
(2-13-3) ترانسفورماتور جریان نوع قالبی    63
فصل چهارم : شین و شینه بندی    64
مقدمه    65
(1-4) انواع شینه بندی    65
(1-1-4) شینه بندی ساده    65
(2-1-4) شینه بندی اصلی  و انتقالی    66
(3-1-4) شینه بندی دوبل    67
(4-1-4) شینه بندی 5/1 کلیدی    68
(5-1-4) شینه بندی دو کلیدی    68
(6-1-4) شینه بندی حلقوی    69
(7-1-4) شینه بندی سه کلیدی    69
(8-1-4) شینه بندی ترکیبی    69
فصل پنجم : برقگیرها    71
مقدمه    72
(1-5) انواع برقگیر از نظر ساختمان و عمل کردشان    74
(1-1-5) برقگیر جرقه ای    74
(2-1-5) برقگیر آرماتور    74
(3-1-5) برقگیر لوله ای    75
(4-1-5) برقگیر با فنتیل    76
(2-5) طرز انتخاب و محل نصب برقگیر    76
(1-2-5) برقگیر نوع پست    77
(2-2-5) برقگیر نوع خط    77
(3-2-5) برقگیر نوع توزیع    77
(3-5) مشخصات برقگیرها    77
(4-5) محل نصب برقگیر در پست    77
فصل ششم : زمین کردن پست    78
مقدمه    79
(1-6) انواع زمین کردن    79
(1-1-6) زمین کردن حفاظتی    79
(2-1-6) زمین کردن الکتریکی    80
(3-1-6) انواع زمین کردن الکتریکی    80
(1-3-1-6) زمین کردن مستقیم    80
(2-3-1-6) زمین کردن غیر مستقیم    80
(3-3-1-6) زمین کردن باز    80
فصل هفتم : رله ها و وسائل حفاظتی در سیستم های الکتریکی    84
(1-7) سیستمهای حفاظتی و اهمیت آن ها    85
(2-7) کار یک سیستم حفاظتی مطمئن    85
(3-7) تعریف رله    86
(4-7) ساختمان و طرز کار رله    86
(5-7) تغذیه رله ها    87
(6-7) عواملی که موجب تحریک رله های حفاظتی می شوند    87
(1-6-7) شدت جریان    87
(2-6-7) ولتاژ الکتریکی    87
(3-6-7) فرکانس    87
(4-6-7) قدرت الکتریکی    88
(5-6-7) جهت جریان    88
(7-7) انواع رله ها در یک سیستم حفاظتی    88
(1-7-7) رله سنجشی    88
(2-7-7-) رله زمانی    88
(3-7-7-) رله جهتی    89
(4-7-7) رله خبر دهنده    89
(5-7-7) رله های کمکی    89
(8-7)رله های تحت ولتاژ و بدون ولتاژ    90
(9-7) طرز قرار گرفتن رله ها در مدار الکتریکی    90
(1-9-7) رله های اولیه    91
(2-9-7) رله های ثانویه    91
(10-7) رله های اصلی  و کمکی    91
(11-7) رله جریان زیاد    92
(12-7) رله جریان زیاد تاخیری    92
(13-7) رله جریان زیاد معکوس    93
(14-7) رله جهت یاب    93
(15-7) رله دیستانس    93
(16-7) رله دیفرانسیل    94
(17-7) رله R.E.F    95
(18-7) رله زمین (نوتر)    95
(19-7) رله اتوریکلوزر    96
(20-7) رله حفاظت ترانس    96
(21-7) رله بوخهلتس    97
(22-7) رله حفاظت خط    97
فصل هشتم : باتری  ها  و باتری شارژرها    103
مقدمه    104
(1-8) ولتاژ باتری    105
(2-8) ظرفیت باطری    105
(3-8) طبقه بندی باتریها    105
(4-8) موارد کاربردی باتریها    106
(5-8) شارژ باتریها    107
(1-5-8) شارژ آرام یا آهسته    107
(2-5-8) شارژ سریع یا تند    107
(3-5-8) شارژ تدریجی    107
(6-8) باتریهای شارژ شده خشک    108
(7-8) نکات ایمنی در مورد باتری    108
(8-8) بهره برداری و نگهداری از باتری های پستها  و نیروگاهها    109
(9-8) بازرسی و نگهداری عادی    110
(1-9-8) بازرسی روزانه در هر شیفت    110
(2-9-8) بازرسی هفتگی    110
(3-9-8) بازرسی هر دو ماه یکبار    111
(4-9-8) بازرسی سالیانه    112
(10-8) باتری شارژرها    113
(1-10-8) تعریف کلی    113
(2-10-8) کاربرد    113
(3-10-8) موارد استعمال    113
(4-10-8) شرح کلی دستگاه    113
(5-10-8) کنترل باتری شارژرها    114
(6-10-8) طبقه بندی شارژرها    114
(7-10-8) مسائل عمومی شارژرها    114
(11-8) اصول کار باتری شارژرها    115
(1-11-8) مدار پل یکسو کننده    115
(2-11-8) مدار کنترل کننده    115
(3-11-8) مدار تغییر دهنده حالت کار شارژر    115
(4-11-8) مدار حفاظت جریان مستقیم در پستهای فشار قوی    115
(12-8) قطع جریان مستقیم    116
(13-8) زمین شدن باتری    116
(14-8) نرمال نبودن ولتاژ مستقیم    117
(15-8) قطع جریان متناوب شارژر پست    117
فصل نهم : مقررات حفاظت استاندارد    118
(1-9) مقررات مربوط به تعویض شیفت    119
(2-9) مقررات مربوط به ثبت وقایع در دفتر گزارش    119
(3-9) شرح وظایف اپراتوریست در ارتباط با مرکز دیسپاچینگ    119
(4-9) دستورالعمل ثابت بهره برداری از شبکه های فوق توزیع کنترل  ولتاژ    120
(5-9) دستور العمل و عملیات هنگام بی برق شدن پست و نحوه برقدار کردن آن    120
(6-9) مراقبتهای ظاهری و بازدید    122
(7-9) نحوه موازی کردن ترانسفورماتورها    123
(8-9) نحوه ارسال گزارش حوادث به مرکز دیسپاچینگ فوق توزیع    124
(9-9) وظایف مسئول پست    125
فصل دهم: مقررا ت و دستور العمل    126
مقدمه
(1-10) ایجاد محیط ایمن کار برای افراد    127
127
(2-10) جلوگیری از انرژی دار شدن مجدد دستگاه ها و یا خطوط    127
(3-10) حفاظت از دستگاه ها و خطوط    127
(4-10) پایدار نگه داشتن شرایط تضمین شده    128
(5-10) کارتهای حفاظتی و هشدار دهنده    128
(1-5-10) کارت حفاظت شخصی    128
(2-5-10) کارت حفاظت دستگاه    130
(3-5-10) کارت احتیاط    131
(6-10)کاربرد فرم های ضمانت نامه    133
(7-10) فرمهای ضمانت نامه    133
(1-7-10) صدور فرمهای ضمانت نامه    133
(2-7-10) فرم درخواست صدور ضمانت نامه    134
(3-7-10) وظایف تصویب کننده نهایی فرم درخواست صدور ضمانت نامه    134
(4-7-10) مقررات عمومی درخواست صدور ضمانت نامه    135
(5-7-10) معتبر کردن فرم ضمانت نامه    136
(6-7-10) فرم تضمین نامه ایستگاه    137
(7-7-10) وظایف مسئولان صادر کننده فرم ضمانت نامه    138
فصل یازدهم : مقررات ایمنی در پستهای فوق توزیع
(1-11) مقررات ایمنی    140
141   
فصل دوازدهم : حادثه و موارد پیش بینی نشده در پستهای فوق توزیع        143
حادثه                                        144
فصل سیزدهم : ارائه پیشنهادهای به حداقل رساندن ضایعات             146    
پیشنهادات                                    147
فصل چهاردهم : مشخصات پست 20/63 کیلو ولت فیروزکوه            150
منابع و مآخذ                                     

مقدمه
موقعیت پست از لحاظ جغرافیایی منطقه
پست 20/63 فیروزکوه که در شهرستان فیروزکوه روبروی شهرک صنعتی، جنب جهاد سازندگی و جاده شهرآباد در مساحتی کلی دیوارکشی شده حدود 18 هزار متر مربع در سال 1369 بطور سیار احداث گردید و در سال 1380 پست مدلار ثابت در مجاورت همان پست سیار احداث گردید که دارای 9 فیدر خروجی و دو فیدر خازن و یک فیدر رزرو می باشد، که شمای تک خطی آن در آخر گزارش ارائه می گردد.
و در سال 1384 پست 230 سیار هم در مجاورت پست 63 مدلار جهت تغذیه و تأمین انرژی دو کارخانه سیمان فیروزکوه و در زمان نیاز تأمین انرژی شهرستان از طریق پست 63 مدلار، با یک ترانس 230 احداث و راه اندازی شد و در بهار 1387 ترانس 2 جهت تکمیل پروژه پست 230 از پست 230 دماوند به فیروزکوه منتقل شد که تا اسفند 86 با یک اپراتور بهره برداری شد و بعد از انتقال ترانس 2 اپراتور کمکی از دماوند به پست فیروزکوه منتقل شدند، در نهایت از همه مدیران و مجریان و مسئولان که در پروژه پست 230 و 63 فیروکوه زحمت کشیدن نهایت تشکر را دارم ، چدن در پیشرفت شهرستان فیروزکوه تأثیر مستقیم دارد.
بی شک تاسیسات و نیروی انسانی دو سرمایه مهم و حیاتی صنعت برق به شمار می آیند و شیوه های حفاظت و حسن بهره برداری از آن ها علاوه بر صرفه های اقتصادی تاثیرات به سزایی در جلب رضایت و آسودگی خاطر و اعتماد به نفس کارکنان این صنعت را در پی دارد . به طور اصولی نیز می توان به این نکته اشاره کرد که استقلال در زمینه های مختلف در گرو بهره برداری درست از امکانات موجود می باشد . صنعت برق که امروزه می توان آن را جزء صنایع مادر به حساب آورد نیز از این مهم مستثنی نیست . آموزش صحیح و به موقع و هم چنین مطالعه جزوات و مقاله هایی که توسط کارشناسان تهیه و ارسال می گردد مهمترین عامل شناخت بوده که با استفاده از تجربیات و اندوخته های استادان کامل تر می گردد.
تولید الکتریسیته در نیروگاهها بدون ایجاد مصرف برای این تولید بی مفهوم و فاقد ارزش است لذا مقدار الکتریسیته تولید شده نسبت مستقیم با پیشرفت صنعتی و رشد اقتصادی و زندگی اجتماعی یک ملت دارد . طی پیشرفت تمدن و بالا بودن سطح زندگی هر قومی با کمیت انرژی الکتریکی تولید شده برای آن قوم در یک راستا قرار می گیرد و به همین جهت است که تولید برق ارزان قیمت و بدون وقفه و آماده داشتن آن به قدر نیاز  و کافی و لازمه صنعتی شدن کشور است .
هر ملتی که از ثروت طبیعی موجود در کشورش به صورت خام کمتر استفاده می کند باید بیشتر این مطلب را در نظر داشت که اصولاً انجام کار بر اساس ضوابط استانداردهای تعیین شده به طور اتوماتیک راندمان کار را بالا برده و خیلی از حوادث را به حداقل می رساند که این مسئله می بایست به صورت یک امر ضروری به کلیه واحدهای فنی شرکت ابلاغ گردد.

پایان نامه بررسی پایانی و روانی عملکرد نظام ارزیابی عملکرد نیروی انسانی از دیدگاه کارشناسان ستاد گمرک

اختصاصی از کوشا فایل پایان نامه بررسی پایانی و روانی عملکرد نظام ارزیابی عملکرد نیروی انسانی از دیدگاه کارشناسان ستاد گمرک دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:147

فهرست مطالب:

 -۱-۱ بیان مسأله:…………………………………………………………………… ۱

 -۲-۱ ضرورت تحقیق: …………………………………………………………………………… ۳

 -۳-۱ اهمیت تحقیق: ……………………………………………………………………………… ۴

 -۴-۱اهداف تحقیق: ………………………………………………………………………………. ۵

 -۱-۴-۱هدف اصلی: ………………………………………………………………………………. ۵

-۲-۴-۱ سؤالات تحقیق: ………………………………………………………………………….. ۶

-۵-۱ فرضیات تحقیق: …………………………………………………………………………….. ۶

 -۶-۱واژگان تخصصی تحقیق: ………………………………………………………………….. ۷

 -۷-۱متغیرهای تحقیق: ……………………………………………………………………………. ۷

 -۱-۷-۱متغیرهای مستقل: …………………………………………………………………………. ۷

-۲-۷-۱ متغیرهای وابسته: ………………………………………………………………………….. ۸

 -۳-۷-۱متغیرهای تعدیل کننده: …………………………………………………………………. ۸

 -۸-۱محدودیتهای تحقیق: ……………………………………………………………………….. ۸

 -۲-۹-۱قلمرو زمانی: ………………………………………………………………………………. ۹

-۳-۹-۱ قلمرو مکانی: ……………………………………………………………………………… ۹

 -۱۰-۱روش تحقیق: ………………………………………………………………………………. ۹

 -۱-۱۰-۱روش گردآوری اطلاعات و داده ها: ……………………………………………….. ۹

-۲-۱۰-۱ جامعه آماری: …………………………………………………………………………… ۹

 -۳-۱۰-۱روش نمونه گیری: …………………………………………………………………….. ۹

 -۴-۱۰-۱روش تجزیه و تحلیل اطلاعات: ……………………………………………………… ۱۰

 -۱-۱-۲تاریخچه گمرک: ……………………………………………………………………….. ۱۰

 -۲-۱-۲آشنایی با گمرک جمهوری اسلامی ایران: …………………………………………. ۱۵

ساختار اداری معاونت اداری………………………………………………………………………. ۱۸

 -۲-۲تحقیقات انجام شده در ایران و جهان: ………………………………………………….. ۲۱

-۱-۲-۲ تحقیقات انجام شده در ایران: …………………………………………………………. ۲۱

 -۱-۱-۲-۲موضوع: ………………………………………………………………………………… ۲۱

نتیجه‌گیری: ………………………………………………………………………………………….. ۲۵

۲-۱-۲-۲موضوع: …………………………………………………………………………………… ۲۶

۲-۳اهمیت مدیریت منابع انسانی برای سازمانها: ………………………………………………. ۳۵

۳-۳وظایف مدیریت منابع انسانی: ……………………………………………………………….. ۳۸

۱-۳-۳اجزای نظام مدیریت نیروی انسانی: ……………………………………………………… ۳۸

۴-۳-۲اهمیت و فوائد ارزشیابی عملکرد: ……………………………………………………….. ۴۰

۴-۳-۲مقاصد ارزشیابی عملکرد: ………………………………………………………………… ۴۳

۵-۲جایگاه ارزشیابی عملکرد در مدیریت منابع انسانی: …………………………………….. ۴۵

۶-۳-۲تاریخچه ارزیابی عملکرد: ………………………………………………………………… ۴۹

۷-۳-۲تاریخچه ارزشیابی عملکرد در ایران: …………………………………………………… ۵۱

۷-۳-۲طبقه‌بندی نظام‌های  ارزشیابی عملکرد: ………………………………………………… ۵۲

۸-۳-۲بررسی عوامل مورد ارزشیابی: ……………………………………………………………. ۵۶

۹-۳-۲روشها و فنون ارزشیابی شایستگی کارکنان: …………………………………………… ۵۹

اندازه گیری تولید: …………………………………………………………………………………. ۶۰

۲میزان فروش: ………………………………………………………………………………………. ۶۰

۳آمار پرسنلی: ………………………………………………………………………………………. ۶۱

۴آزمونهای عملکرد: ……………………………………………………………………………….. ۶۲

۵اندازه گیری عملکرد واحد های مختلف: …………………………………………………….. ۶۲

۳-۳-۹-۳-۲مقایسه  زوجی: ……………………………………………………………………….. ۷۱

۱۰-۳-۲محدودیتهای ارزیابی: ……………………………………………………………………. ۸۷

۱۴-۴-۱۰-۳-۲- سوگیری تمایل شخصی یا عدم تمایل شخصی: …………………………. ۹۲

۱۶-۴-۱۰-۳-۲- خود شیرینی: ……………………………………………………………………. ۹۳

۱۲-۳-۲- ویژگیهای نظام ارزیابی اثر بخش: ………………………………………………….. ۱۰۱

۱۳-۳-۲- قابلیت اعتماد   Relibility: ………………………………………………………..

14-3-2- عوامل مؤثر در پایایی آزمون: ………………………………………………………… ۱۱۱

۱۵-۳-۲- اعتبار Validity : …………………………………………………………………….

17-3-2- عوامل مؤثر بر روایی آزمونها: ……………………………………………………….. ۱۱۹

۱۸-۳-۲- مدل تحقیق: ……………………………………………………………………………… ۱۲۲

منابع فارسی: ………………………………………………………………………………………… ۱۴۴

منابع لاتین: ………………………………………………………………………………………….. ۱۴۷

فصل اول
1-1- بیان مسأله:

سازمانها برای هدایت فعالیتهای خود در مسیر نیل به اهداف تعیین شده، به برنامه ریزی می پردازند در این مسیر همواره ممکن است موانع و محدودیتهائی بروز کند و سیستم سازمانی را منحرف سازد هر یک از این موانع ممکن است عاملی برای انحراف یا متوقف ساختن حرکت سازمان گردد. بنابراین همواره باید از یک ساز و کار اصلاح کننده یا خرده سیستم کنترل، برای حفظ عملکرد سازمان در جریان دستیابی به اهداف تعیین شده استفاده شود. کنترل یکی از وظایف حایز اهمیت مدیران است که ضمن ارتباط با سایر وظایف آنها، عاملی مؤثر در تحقق اهداف و برنامه های سازمان تلقی می‌شود. هنگامی که برنامه ریزان به پیش بینی وضعیت آینده می پردازند باید ساز و کارهایی را برای تصحیح خطاهای احتمالی برنامه در نظر بگیرند مفاهیم «برنامه ریزی» و «کنترل» معمولاً در کنار هم مطرح می شوند زیرا مدیران در فراگرد کنترل، وضع موجود (عملکرد) را با وضع مطلوب (برنامه) مقایسه می کنند و بر اساس این مقایسه، به برنامه ریزی مجدد (تصحیح) مبادرت می کنند یعنی با تشخیص «فاصله وضع موجود با وضع مطلوب» یا تطبیق «عملکردها با اهداف» به تصحیح انحرافها می پردازند به همین دلیل گفته می شود که «کنترل با همه وظایف مدیریت ارتباط دارد ولی ارتباط آن با فراگرد برنامه ریزی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است» (رضائیان، 1380، ص 495). یکی از موضوعاتی که امروزه به کرات مورد استفاده قرار می گیرد اصطلاح مدیریت بحران می‌باشد که نگرشی سنتی به مدیریت بحران منفی بوده و با این تعبیر که مدیر بحران در انتظار خراب شدن کارها می نشیند و پس از بروز تخریب سعی می کند تا ضرر ناشی از خرابیها را محدود کند همراه بود ولی تعریف دیگری بتازگی از این مفهوم شده است که عبارت است از: مجموعه ای از طرحها و برنامه های عملی برای برخورد با تحولات احتمالی آینده در داخل سازمانها تنظیم شود و مدیران باید درباره اتفاقات احتمالی آینده بیندیشند و آمادگی برخورد با رخدادهای غیر مترقبه را کسب کنند بنابراین مدیریت بحران بر ضرورت پیش بینی منظم و کسب آمادگی برای برخورد با آن دسته از مسائل داخلی و خارجی که به طور جدی شهرت، سودآوری یا حیات سازمان را تهدید می‌کند، تأکید دارد. مدیریت بحران به منزله یک رشته علمی، بطور کلی در حوزة مدیریت استراتژیک قرار می گیرد و به طور خاص به مباحث کنترل استراتژیک مرتبط می شود.
(رضائیان، 1380، ص 517).
با توجه به مقدمات بالا در هر سازمانی نیاز به کنترل و لزوم آمادگی سازمان برای مواجهه با تهدیدات آینده و استفاده از فرصتهای آینده بسیار ضرورت دارد. گمرک جمهوری اسلامی ایران یکی از سازمانهائی است که در حال حاضر بدلیل پیوستن ایران به سازمان تجارت جهانی (WTO) دارای نقش بسیار خاصی می باشد و لزوم موفقیت در این نقش، بررسی نقاط ضعف و قوت سازمان و تهدیدات و فرصتهای محیطی و بر آن اساس، استراتژی مربوطه را ضرورت می داند و برای اینکه گمرک بتواند به اهداف مورد نظر نائل شود و چون که نیروی انسانی به عنوان مهمترین منبع سازمانی قلمداد می شود که می‌تواند به عنوان یک مزیت رقابتی غیر قابل جانشین یاد شود. تقریباً دو سال است که نحوة ارزیابی عملکرد کارکنان گمرک تغییر کرده است که قبلاً ارزیابی عملکرد بود. توسط بالا دست انجام می‌شد و در حال حاضر  توسط خود کارمند. حال مسئولین علاقمند به این مسأله هستند که آیا این نظام جدید می‌تواند نظام ضعف نقاط قبلی را پوشش دهد و اینکه همچنین بعنوان وسیله انگیزشی باعث انگیزش در کارکنان می‌گردد زیرا اگر کارکنان بدانند که بین تلاش ـ عملکرد ـ پاداش رابطه‌ای معقول وجود دارد همین عامل باعث انگیزش آنها در مسیر انجام کار می گردد و می توان شاهد افزایش کارآیی و اثربخشی سازمان گمرک بود لذا این تحقیق بصورت پیمایشی در ستاد گمرک ایران جهت بررسی نگرش کارکنان آن بخش نسبت به نظام فعلی گمرک صورت می‌گیرد.
2-1- ضرورت تحقیق:
با توجه به اینکه کشور ما در آستانه پیوستن به سازمان تجارت جهانی می باشند و نقش سازمان گمرک در این میان از اهمیت ویژه ای برخوردار می باشد لذا جهت آمادگی گمرک برای هر چه بهتر انجام دادن وظایف خویش ضروری است کارکنان گمرک که به عنوان منبع سازمان شمرده می شوند از قبل آماده شده باشند و بهترین روش برای بالا بردن کیفیت کارکنان، بهبود سیستم، ارزیابی عملکرد است که با مشاهده و سنجش عملکرد کارکنان، نیازهای سازمانی، نیازهای آموزشی و .... تعیین شده و می توان در جهت رفع این نیازها، برنامه های لازم را تدوین و اجرا کرد.

مقاله رشته اقتصاد بررسی پایانی و روانی عملکرد نظام ارزیابی عملکرد نیروی انسانی از دیدگاه کارشناسان ستاد گمرک

اختصاصی از کوشا فایل مقاله رشته اقتصاد بررسی پایانی و روانی عملکرد نظام ارزیابی عملکرد نیروی انسانی از دیدگاه کارشناسان ستاد گمرک دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

دانلود مقاله رشته اقتصاد بررسی پایانی و روانی عملکرد نظام ارزیابی عملکرد نیروی انسانی از دیدگاه کارشناسان ستاد گمرک با فرمت ورد و قابل ویرایش تعداد صفحات 149

دانلود مقاله آماده

بیان مسأله:

سازمانها برای هدایت فعالیتهای خود در مسیر نیل به اهداف تعیین شده، به برنامه ریزی می پردازند در این مسیر همواره ممکن است موانع و محدودیتهائی بروز کند و سیستم سازمانی را منحرف سازد هر یک از این موانع ممکن است عاملی برای انحراف یا متوقف ساختن حرکت سازمان گردد. بنابراین همواره باید از یک ساز و کار اصلاح کننده یا خرده سیستم کنترل، برای حفظ عملکرد سازمان در جریان دستیابی به اهداف تعیین شده استفاده شود. کنترل یکی از وظایف حایز اهمیت مدیران است که ضمن ارتباط با سایر وظایف آنها، عاملی مؤثر در تحقق اهداف و برنامه های سازمان تلقی می‌شود. هنگامی که برنامه ریزان به پیش بینی وضعیت آینده می پردازند باید ساز و کارهایی را برای تصحیح خطاهای احتمالی برنامه در نظر بگیرند مفاهیم «برنامه ریزی» و «کنترل» معمولاً در کنار هم مطرح می شوند زیرا مدیران در فراگرد کنترل، وضع موجود (عملکرد) را با وضع مطلوب (برنامه) مقایسه می کنند و بر اساس این مقایسه، به برنامه ریزی مجدد (تصحیح) مبادرت می کنند یعنی با تشخیص «فاصله وضع موجود با وضع مطلوب» یا تطبیق «عملکردها با اهداف» به تصحیح انحرافها می پردازند به همین دلیل گفته می شود که «کنترل با همه وظایف مدیریت ارتباط دارد ولی ارتباط آن با فراگرد برنامه ریزی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است» (رضائیان، 1380، ص 495). یکی از موضوعاتی که امروزه به کرات مورد استفاده قرار می گیرد اصطلاح مدیریت بحران می‌باشد که نگرشی سنتی به مدیریت بحران منفی بوده و با این تعبیر که مدیر بحران در انتظار خراب شدن کارها می نشیند و پس از بروز تخریب سعی می کند تا ضرر ناشی از خرابیها را محدود کند همراه بود ولی تعریف دیگری بتازگی از این مفهوم شده است که عبارت است از: مجموعه ای از طرحها و برنامه های عملی برای برخورد با تحولات احتمالی آینده در داخل سازمانها تنظیم شود و مدیران باید درباره اتفاقات احتمالی آینده بیندیشند و آمادگی برخورد با رخدادهای غیر مترقبه را کسب کنند بنابراین مدیریت بحران بر ضرورت پیش بینی منظم و کسب آمادگی برای برخورد با آن دسته از مسائل داخلی و خارجی که به طور جدی شهرت، سودآوری یا حیات سازمان را تهدید می‌کند، تأکید دارد. مدیریت بحران به منزله یک رشته علمی، بطور کلی در حوزة مدیریت استراتژیک قرار می گیرد و به طور خاص به مباحث کنترل استراتژیک مرتبط می شود.

(رضائیان، 1380، ص 517).

پروژه پایانی رابطه بین منبع کنترل رفتار و میزان تحصیلات معلمان

اختصاصی از کوشا فایل پروژه پایانی رابطه بین منبع کنترل رفتار و میزان تحصیلات معلمان دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول
مقدمه
بیان مسئله
هدف پژوهش
اهمیت پژوهش
ارائه فرضیه تحقیق
تعریف نظری اصطلاحات
تعریف عملیاتی اصطلاحات
فصل دوم
رفتار
اسناد
فهرست مطالب
عنوان صفحه
اسناد کنترل خود
چهره های مشخص رفتار
تعیین کننده های درونی و بیرونی
کنترل
تفاوتهای فردی در درک کنترل
تغییر پذیری ابعاد منبع کنترل
مفهوم منبع کنترل
اندازه گیری منبع کنترل
نظریه های مختلف منبع کنترل
نظریه شخضی شناسی مادی
موضوع رفتار گراها
فهرست مطالب
عنوان صفحه
تصور راتر از ماهیت انسان
پتانسیل رفتار
ارزش تقویت
موقعیت روانی
پژوهشهای راتر
تفاوتهای فردی در درک کنترل
شکل گیری منبع کنترل
مکان کنترل درونی و بیرونی رفتار
خلاصه پژوهشها
اعتقاد به کنترل شخصی و سلامتی
پیشرفت تحصیلی
فهرست مطالب
عنوان صفحه
تعاریف
پیشینه ی پیشرفت تحصیلی
خود انگاره و پیشرفت تحصیلی
نیاز به پیشرفت تحصیلی
عوامل مؤثر بر پیشرفت تحصیلی
نقش والدین بر پیشرفت تحصیلی
محیط و تأثیر آن در پیشرفت تحصیلی
آزمونهای پیشرفت تحصیلی
هنجار ملی
آزمونهای استاندارد پیشرفت تحصیلی و محدودیتهای آن
محیط و تأثیر آ« در پیشرفت تحصیلی
فهرست مطالب
عنوان صفحه
میزان تحصیلات رابطه بین منبع کنترل و پیشرفت تحصیلی
تحقیقات مربوط به منبع کنترل در آموزشگاه
فصل سوم
جامعه پژوهش
نمونه تحقیق
روش نمونه گیری
ویژگی آزمودنیها
ابراز اندازه گیری
مقیاس کنترل درونی و بیرونی راتر
روش نمره گذاری
اعتبار و پایانی آزمون منبع کنترل راتر
فهرست مطالب
عنوان صفحه
روش جمع آوری اطلاعات
متغیرهای تحقیق
طرح تحقیق
روش آماری
فصل چهارم
تجزیه و تحلیل
جدول توزیع نمرات
رسم نمودار
جدول داده های جمع آوری شده
ارائه تجزیه و تحلیل داده ها
جدول و تفسیر داده های کلی بدست آمده از انجام تست (تعداد افراد)
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل پنجم
بحث و نتیجه گیری
کاربردهای و نتایج پژوهش
پیشنهادات
محدودیتهای پژوهش
منابع و مأخذ
ضمائم

پروژه پایانی پول و بانکداری ( اقتصاد )

اختصاصی از کوشا فایل پروژه پایانی پول و بانکداری ( اقتصاد ) دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

چکیده :

امروزه پول و بانکداری از جمله مهم ترین موضوعان اقتصادی در دنیا می باشند. اهمیت مطالعه پول و بانک در اقتصاد را در دو نکته می بایستی جستجو نمود: اولا پول و بانکداری با توجه به ارتباط نزدیکی که با تغییرات مهم پول ، تورم، بیکاری، تحولات اقتصادی دارد دارای اهمیت است. ثانیا از آنجایی که در رابطه با موضوعات مختلف اقتصادی، جواب مطلق و مشخصی در بین کارشناسان و متخصصین اقتصادی وجود ندارد دارای اهمیت می‎باشد. البته این تنوع پاسخها و نیز جدال بین کارشناسان اقتصادی در رابطه با مسائل اقتصادی را می بایستی در تحولاتی که هر روز در پول و بانکداری حاصل می‎شود جستجو نمود زایر هر روز موسسات پولی و مقررات جدیدی به منظور پاسخگویی به مسائل و سیستمهای مالی و در نتیجه رفتار انسانها در جوامع مختلف حاصل می گردد و دچار تحول می‎شود. در این پروژه سعی گردیده است ضمن بیان نظریات پولی و بانکی اقتصاد دانان مختلف، مسائل پولی و بانکی ایران نیز در حد مقررات مطرح گردد.

مرکز آموزشی : موسسه آموزشی و پژوهشی وزارت صنایع و معادن

پروژه پایان دوره کاردانی رشته اقتصاد کار و بهره وری

عنوان تحقیق: پول وبانکداری

فهرست مطالب

مقدمه

فصل اول: ماهیت و مشکلات مبادلات پایاپای و چگونگی پیدایش پول

مبادلات پایاپای چیست و مشکلات آن کدام است؟

تولید پول و وظایف آن

پول بعنوان یک دارایی

اهمیت مطالعه پول

فصل دوم: تحولات تدریجی سیستمهای پولی در جهان و ایران

سیستم پول کالایی

سیستم در فلزی

سیستم تک فلزی

پول اسکناس

پول بانکی

تحولات سیستمهای پولی در ایران

فصل سوم: بانکهای تجاری و تحولات آن

تعریف و اهمیت بانک

زرگرها وظیفه بانکداری

صدور اسکناس و بانکداری جدید

چگونگی عملیات بانکها

فصل چهارم : بانکداری در ایران

تاریخچه  کوتاهی از چگونگی بانکداری در ایران

سیستم بانکداری و انواع بانکهای قبل از انقلاب اسلامی

سیستم بانکداری اسلامی

فصل پنجم: موسسات مالی، بازارهای مالی و پولی و ابزارهای آن

چگونگی انتقال وجوه پس انداز شده به قرض گیرندگان

ماهیت موسسات مالی و انواع آنها

ابزارهای مالی و نقش آن در انتقال وجوه پس انداز

انواع و اشکال اعتبار کدام است؟

بازارهای مالی اولیه و ثانویه چیست

بازارهای پول و سرمایه داری چه مشخصاتی اند؟

فصل ششم: سیاست پولی و ابزارهای آن

ابزارهای سیاست پولی

ابزارهای سیاست پولی و عملکرد آنها در ایران

اهداف سیاستهای پولی

استراتژی سیاست پولی

فهرست منابع

نوع فایل : Word

تعداد صفحات : بیش از 100 صفحه