چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت کنیم؟
چکیده
این مقاله به موضوع رهبری و مدیریت تغییر میپردازد و روشها و استراتژیهای برخورد با تغییر را شرح میدهد.
رهبری تغییر، استراتژیهای رهبری تغییر شامل رهبری تغییر از طریق قدرت، رهبری تغییر از طریق استدلال و رهبری تغییر از طریق بازآموزی، فرایند تغییر، نقشهای درگیر در فرایند تغییر، معیارهای اجرای تغییر و روش برخورد با مقاومت در برابر تغییر مباحث این مقاله را تشکیل میدهند.
تعداد صفحات: 20
پاورپوینتی قابل ویرایش
خیلی بزرگ یا خیلی کوچک؟ اهداف :دانش آموزان در پایان درس: - حدس هایی درباره روابط میان اعداد می زنند. - نتایج محاسبات را تخمین می زنند