کوشا فایل

کوشا فایل بانک فایل ایران ، دانلود فایل و پروژه

کوشا فایل

کوشا فایل بانک فایل ایران ، دانلود فایل و پروژه

پروژه مالیات از منظر حسابداری. doc

اختصاصی از کوشا فایل پروژه مالیات از منظر حسابداری. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه مالیات از منظر حسابداری. doc


پروژه مالیات از منظر حسابداری. doc

 

 

 

 

 

 

نوع فایل: word

قابل ویرایش 50 صفحه

 

مقدمه:

در بیشتر کشورها، بخش عمده ای از منابع درآمدی دولت، از طریق مالیات تامین می شود. سهم مالیات از کل درآمدهای عمومی در میان کشورها، متفاوت است و میزان آن بستگی به سطح توسعه و ساختار اقتصادی آنها دارد. در این میان، فرار مالیاتی و گریز از مالیات در کشورها باعث شده است تا درآمدهای مالیاتی کشورها، همواره از آنچه که برآورد می شود کمتر باشد و تمامی کشورها تلاش خود را برای کاهش این دو پدیده به کار می گیرند یا از طریق اصلاح نظام مالیاتی، به چاره جویی برمی خیزند.

فرار مالیاتی چیست؟

هرگونه تلاش غیرقانونی برای پرداخت نکردن مالیات مانند ندادن اطلاعات لازم در مورد عواید و منافع مشمول مالیات به مقامات مسئول ، فرار مالیاتی خوانده می شود.

تعریف فرار مالیاتی، برای انواع مالیات ها یکسان است. در فرار مالیاتی، به رغم تطبیق فعالیت با قوانین، در اجرای فعالیت یک یا چند ضابطه مصوب مراجع ذی ربط تعمداً نادیده گرفته می شود.

تمایز فرار مالیاتی و اجتناب مالیاتی

تمایز مفهومی بین فرار مالیاتی و اجتناب از پرداخت مالیات به قانونی یا غیرقانونی بودن رفتار مؤدیان مربوط می شود. فرار مالیاتی، یک نوع تخلف از قانون است. وقتی که یک مؤدی مالیاتی از ارائه گزارش درست در مورد درآمدهای حاصل از کار یا سرمایه خود که مشمول پرداخت مالیات می شود ، امتناع می کند ، یک نوع عمل غیر رسمی انجام می دهد که او را از چشم مقامات دولتی و مالیاتی کشور دور نگه می دارد. اما در اجتناب از مالیات، فرد نگران نیست که عمل او افشا شود. اجتناب از مالیات ، از خلاCهای قانونی در قانون مالیات ها نشات می گیرد. در اینجا فرد به منظور کاهش قابلیت پرداخت مالیات، خود دنبال راه های گریز می گردد. مثلاً درآمدهای نیروی کار را در قالب درآمد سرمایه نشان می دهد که از نرخ پایین تری برای مالیات برخوردارند. در اجتناب از مالیات ، مؤدی مالیاتی دلیلی ندارد نگران احتمال افشا شدن باشد، چرا که او الزاماً تمامی مبادلات خود را با جزئیات آن البته به شکل غیر واقعی، یاددا شت و ثبت می کند.

در واقع ، عوامل اقتصادی با استفاده از روزنه های قانون مالیات و بازبینی در تصمیمات اقتصادی خود تلاش می کنند تا بدهی مالیاتی خود را کاهش دهند. از آنجا که اجتناب از پرداخت مالیات فعالیتی به ظاهر قانونی است، از این رو بیشتر از فرار مالیاتی در معرض دید است.

 

فهرست مطالب:

مقدمه    

انواع مالیات بر ارزش افزوده

ناکارآمدی نظام مالیاتی ایران علل و زمینه ها     

مالیات بر در آمد کشاورزی‌   

مالیات بر در آمد مشاغل      

مالیات بردرآمد اشخاص حقوقی          

نتیجه گیری         

منابع

 

منابع ومأخذ:

http://www.hesabiran.com/news/detail.asp?id=733

  1. aftab.ir

www.daneshnameh.roshd.ir


دانلود با لینک مستقیم


پروژه مالیات از منظر حسابداری. doc

پروژه مراحل توسعه ئ موقعیت حسابداری منابع انسانی. doc

اختصاصی از کوشا فایل پروژه مراحل توسعه ئ موقعیت حسابداری منابع انسانی. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه مراحل توسعه ئ موقعیت حسابداری منابع انسانی. doc


پروژه مراحل توسعه ئ موقعیت حسابداری منابع انسانی. doc

 

 

 

 

 

 

نوع فایل: word

قابل ویرایش 45 صفحه

 

مقدمه:

اگرچه حسابداری منابع انسانی رشته ای به نسبت جدید به شمار می آید، اما چندین مرحل مشخص پیشرفت را پشت سر گذاشته است. اولین مرحله پیشرفت در سالهای 1960تا 1966 با مورد قرار گرفتن این رشته و بوجود آمدن مفاهیم اصلی آن آغاز شد. محرک های اصلی توسعه حسابداری منابع انسانی از منابع مختلفی مانند: نشریه اقتصادی سرمایه انسانی، نظر روانشناسان سازمانی درباره رهبری مؤثر نگرش جدید نسبت به منابع انسانی، و توجه به نیروی انسانی بعنوان یکی از اجزای تشکیل دهنده سرقفلی شرکت پدید آمده است.

دومین مرحله پیشرفت حسابداری منابع انسانی درارتباط با یک دوره پژوهش علمی زیربنایی برای تکمیل، بهبود و ارزیابی اعتبار الگوهای مربوط به اندازه گیری منابع انسانی( هم بهای تمام شده تاریخی و هم هزینه جایگزینی) بوده است. همچنین تحقیقاتی بمنظور بیان دقیق و صریح کاربردهای بالفعل و بالقوه حسابداری منابع انسانی بعنوان ابزاری برای متخصصان منابع انسانی، مدیران صف واستفاده کنندگان خارجی از اطلاعات مالی شرکت، صورت گرفته است. این مرحله که از سال 1966 تا 1971 به طول انجامید شامل معدودی کاوش های تجربی از طریق اجرای حسابداری منابعا نسانی در سازمانهای واقعی بوده است.

مطالعات اخیر درباره حسابداری منابع انسانی در مرحله دوم توسط راجر هرمانسونکه در آن زمان دانشجوی رشته دکتری دانشگاه میشیگان بوده انجام گردید. هرمانسون به حل مشکل تعیین ارزش دارایی های انسانی به عنوان یکی از اجزای تشکیل دهنده سرقفلی پرداخت البته به شرطی که برای خرید آن پولی پرداخت نمی شد. مطالعات وی در فصل هفتم آورده می شود. قسمت بیشتر تحقیقات انجام شده در مرحله دوم تکمیل و توسعه حسابداری منابع انسانی، در دانشگاه میشیگان انجام شده است. بعلاوه، از ابتدای سال 1967 یک گروه تحقیقاتی متشکل از رنسیس لیکرتآرلی برومتویلیام سی پایل و نویسنده پروژه هایی را برای تشریح و تکمیل مفاهیم روش های حسابداری منابع انسانی شروع و به انجام رسانیده اند. تحقیق در شرکت آر.جی. بریبمنظور تعیین بهای تمام شده تاریخی منابع انسانی صورت گرفت سیستم تکمیل شده در شرکت مزبور در فصل چهارم توضیح داده می شود.

سومین مرحله گسترش حسابداری منابع انسانی که از سال 1971 تا 1976 ادامه داشت دوره توجه هر چه بیشتر به حسابداری منابع انسانی بود. در این سالها پژوهش های دانشگاهی بسیاری در دنیای غرب، استرالیا وژاپن بعمل آمد. این سالها،زمان کوشش های پیگیری برای بکارگیری حسابداری منابع انسانی در سازمانهای تجاری بود و چندین شرکت وصورت های مالی را که در برگیرنده دارایی انسان بر مبنای سیستم حسابداری منابع انسانی بوده انتشار دادند.

تحقیقات انجام شده طی دومین مرحله توسعه و تکمیل حسابداری منابع انسنانی در شرکت آر.جی.بری،ا ولین کوشش به منظور تکمیل و توسعه سیستم حسابداری برای تعیین بهای تمام شده تاریخی منابع انسانی بوده است. تجربه شرکت آر.جی. بری در مرحله سوم پیشرفت مورد توجه بسیار قرار گرفت.زیرا، شرکت حداقل برا ی چندین سال صورت های مالی مفروضکه در برگیرنده دارایی های انسانی بود، را تهیه و منتشر کرد این اقدام شرکت موجب ازدیاد علاقه به حسابداری منابع انسانی گردید. متأسفانه انتشار این گونه صورت های مالی اثر جانبی منفینیز در بر داشت. زیرا بسیار به اشتباه پنداشتند که هدف حسابداری منابع انسانی فقط نشان دادن افراد به صورت اقلام مالیاست.اگر چه، تهیه صورت های مالی که در برگیرنده منابع انسانی باشد بخش جدانشدنی حسابداری منابع انسانی استاست اما تنها بخش مهم آن بشمار نمی رود.

تحقیقات مرحله سوم همچنین شامل ارزیابی اثر بالقوه اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر تصمیم گیریهای منابع انسانی حرفه ای، مدیران صف و سرمایه گذاراان است. این تحقیقات همچنین دربرگیرنده توسعه و تکمیل مداوم مفاهیم و الگوهای سنجش حسابداری بهای تمام شده و ارزش منابع انسانی می باشد. مرحله سوم از طریق مقدار قابل ملاحظه ای تحقیقات انتشار یافته و سمینارهای برگزار شده درباره حسابداری منابع انسانی مشخص شده است.

 

فهرست مطالب:

مسیر آینده حسابداری منابع انسانی

موارد استفاده برای مدیران ومتخصصان منابع انسانی

نقش متخصصان منابع انسانی

اطلاعات برای کنترل هزینه های تغییرات پرسنلی

اطلاعات برای ارزیابی کارآیی مدیریت:

اطلاعات برای هیأت مدیره و سهامداران

نتیجه گیری

خلاصه

طرح مسأله برای بحث شماره 1-1: آر.جی. بری((A)(R.G.Barry)

هزینه های واقع شده و هزینه فرصت از دست رفته

هزینه های مستقیم و غیرمستقیم

هزینه های واقعی و هزینه های استاندارد

مفاهیم هزینه منابع انسانی

هزینه های اولیه منابع انسانی

هزینه های جایگزینی نیروی انسانی

اندازه گیری های بهای تمام شه اولیه( تاریخی)منابع انسانی

نمودار شماره 1-3 الگوی اندازه گیری بهای تمام شده تاریخی(اولیه) منابع انسانی

هزینه های جذب واستخدام نیروی انسانی

هزینه های یادگیری و آموزش

مثالی از اندازه گیری هزینه های آموزشی

اندازه گیری هزینه جایگزینی و جابجای منابع انسانی

خلاصه

توسعه و گسترش سیستم کامل حسابداری منابع انسانی

تاریخچه طرح

علل گرایش به سیستم حسابداری منابع انسانی

کارگاه تحقیق

جدول شماره 1-13: موقعیت خدمتی در کارگاه تحقیق

وسعت کار، محدودیت های و اهداف

تشریح سیستم

پویایی( جابه جایی) منابع انسانی

اندازه گیری هزینه جایگزینی

هزینه جایگزینی کامل - در برابر هزینه نهایی

اندازه گیری ارزش نیروی انسانی

توسعه و گسترش سیستم

بازده سیستم و موارد استفاده از آن

برنامه ریزی گزینش و استخدام

هزینه جایگزینی

جدول شماره 5-13: خلاصه هزینه جایگزینی برای سرپرست ارشد بخش مالیات

ارزش منابع انسانی

کاربردهای پیش بینی شده سیستم

تجزیه و تحلیل ساخت درمقابل خرید

درجه بندی منابع انسانی

خلاصه

منابع و مآخذ

 

منابع ومأخذ:

Alexander M.O.''Investments I Pepole.'' Canadian Chartered Ac. Countant July 1971.pp.38-45 This paper advanced the nition that present accounting techniques are deficient in failing to provide information no human investments. An application of a human resource management system involving a public accounting firm is given.other applications in manufacturing and government are reviewed. Finally proposals for how the concepts of human resource accounting might be development for society at large are discussed.

Auerbach L.A. and Sadan ,S ''A Stochastic Model for Human Resources Valuation'' California Management Review Summer 1974.pp. 24- 31 This paper proposes a stochastic model for valuation of human resources that synthesize the contributions of Lev Schwartz and Eric Flamholtz. The model includes consideration of the uncertain environment and is thought by the authors to satisfy the criteria easy and direct measurability for external reporting.

حسابداری منابع انسانی: اریک.جی. فلامهوتس: مترجم دکتر زهرا حسن قربان


دانلود با لینک مستقیم


پروژه مراحل توسعه ئ موقعیت حسابداری منابع انسانی. doc

پروژه روش‌های هزینه‌یابی مؤسسات تولیدی. doc

اختصاصی از کوشا فایل پروژه روش‌های هزینه‌یابی مؤسسات تولیدی. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه روش‌های هزینه‌یابی مؤسسات تولیدی. doc


پروژه روش‌های هزینه‌یابی مؤسسات تولیدی. doc

 

 

 

 

 

 

نوع فایل: word

قابل ویرایش 35 صفحه

 

مقدمه:

تعریف هزینه‌یابی: هزینه‌یابی عبارتست از طبقه‌بندی و تسهیم صحیح هزینه‌ها به منظور تعیین بهای تمام شده محصولات و خدمات واحد تجاری و تنظیم و ارائه اطلاعات مربوطه به نحو مناسبی که برای راهنمایی مدیران و صاحبان واحد مزبور درجهت کنترل عملیات آن قابل استفاده باشد. به این ترتیب وقتی حسابداران صحبت از هزینه‌یابی می‌کنند منظورشان یک یا چند مورد از موارد زیر است:

الف – تعیین بهای تمام شده ساخت یک محصول، یا

ب – تعیین بهای تمام شده یک سرویس یا

ج – تعیین روشی که به وسیله آن بتوان هزینه‌ها را کنترل کرد

در حسابداری بازرگانی ابتدا به تشریح و بررسی دفاتر و حسابهای یک تاجر می‌پردازیم که کالای بازگانی را خریده و آن را به قیمتی که متضمن سود باشد می‌فروشد. در این قبیل موارد ترازنامه به انضمام حساب عملکرد و سود و زیان برای نشان دادن وضع مالی تاجر کاملاً کافی است. سپس به مرحله تهیه حساب‌ کالا می‌رسیم و با استفاده از این حسابها می‌توانیم بهای تمام شده کالای ساخته شده را تعیین کنیم. ولی در مواردی که چند نوع کالا ساخته شود لازمست حساب تولید یا ساخت کالا را طوری تجزیه کنیم که بتوان بهای تمام شده هریک از انواع کالا را از به دست آورد و این کار مستلزم تجزیه مفصل‌تر اقلام درآمد و هزینه‌های تولید خواهد بود. این تجزیه تفصیلی اقلام درآمد و هزینه به منظور تعیین بهای تمام شده هریک از محصولات ساخته شده یکی از هدفهای هزینه‌یابی را که در بالا ذکر شد تشکیل می‌دهد.

 

فهرست مطالب:

مقدمه:

روشهای هزینه‌یابی مؤسسات تولیدی

هزینه‌یابی چیست و چند نوع می‌باشد

انتخاب از بین بهایابی سفارش‌کار و مرحله‌ای

هزینه‌یابی مرحله‌ای و جریان گردش محصول

سیستم هزینه‌یابی مرحله‌ای

هزینه‌یابی از طریق دوایر

گردش محصول

گردش متوالی محصول

گردش موازی محصول

گردش انتخابی محصول

گزارش هزینه تولید

جدول مقداری تولید

حسابهای منظور شده به حساب دایره

معادل آحاد تکمیل شده

نحوه تخصیص هزینه‌ها

روش میانگین موزون

روش اولین صادره از اولین وارده (Fifo)

روش اولین صادره از آخرین وارده (Lifo)

ضایعات

ضایعات عادی

حسابداری ضایعات عادی

ضایعات غیرعادی

افزودن مواد مستقیم به دوایر از دایره اول

عدم افزایش تعداد تولید

افزایش د‌ر تعداد تولید

هزینه‌یابی سفارش

دفتر هزینه سفارشها

منظور کردن مواد به حساب سفارشها

الف- مواد ارسالی از انبار

ب- مواد مستقیم

منظور کردن دستمزد به حساب سفارش‌ها

منظور کردن هزینه‌های سربار به حساب سفارشها

سفارشهای تکمیل شده

هزینه‌یابی پیمانکاری

منـابع

 

منابع ومأخذ:

حسابداری بهای تمام شده (1)

ترجمه و تألیف: دکتر ایرج نوروش

انتشارات کتاب نو

حسابداری صنعتی

تألیف: شهرام روزبهانی

انتشارات: شابک

حسابداری صنعتی 1

تألیف جمشید اسکندری

انتشارات حفیظ

اصول هزینه‌یابی و روشهای حسابداری صنعتی جلد دوم

تألیف حسن سجادی‌نژاد

سازمان حسابرسی


دانلود با لینک مستقیم


پروژه روش‌های هزینه‌یابی مؤسسات تولیدی. doc

پروژه خبر در اصول روابط عمومی. doc

اختصاصی از کوشا فایل پروژه خبر در اصول روابط عمومی. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه خبر در اصول روابط عمومی. doc


پروژه خبر در اصول روابط عمومی. doc

 

 

 

 

 

 

نوع فایل: word

قابل ویرایش 45 صفحه

 

مقدمه:

خبر چسیت؟ پرسشی کوتاه که پاسخ جویی برای آن بخش وسیعی از ادبیات

روزنامه نگاری را شکل داده است.

خبر، گزارش واقعیتهاست، اما خر واقعیتی را نمی توان خبرنامید.

در این تعریف به این دلیل نمی توان هر واقعیتی را خبر نامید که فلان واقعیت مثلا بر همگان روشن است، نو نیست و چون کهنه است، قابل طرح نیست و وقتی واقعیت تازه نیست، نمی تواند جنبه خبری داشته باشد.

خبر، پیامی است که احتمال صدق و کذب در آن وجود دارد.

خیلی از خبرها به چاپ می رسند، اما روز بعد یا مدتی بعد تکذیب می شوند. بنابراین، تعریف فوق نیز فقط بخشی از مفهوم خبر را در بر می گیرد، اما در عین حال باید افزود که بر خلاف پیشین، که خبر را گزارش می خواند، در این تعریف، خبر پیام نامیده می شود.

خبر، الزاما گزارش رویداد جاری(تازه) نیست.

چرا؟ زیرا که ممکن است که جنبه های تازه ای از یک رویداد کهنه و قدیمی، و به عبارت دیگر زوایای جدیدی از انچه را که قبلاً رخ داده است، اشکار کند بنابراین به یک موضوع قدیمی، یک وجه تازه خبری بدهد.

رویدادی است که قرار است اتفاق بیفتد.

خبرهایی نظیر اینکه «فردا برف خواهد بارید»، «کنکور سراسری هفته آینده برگزار

می شود» و یا «سمینار مطبوعات بهار آینده تشکیل می شود»، از جمله خبرهایی هستند که مشمول تعریف فوق قرار می گیرند.

اگر یک نفر سگی را گاز بگیرد، خبر است، ولی به عکس اگر سگی، فردی را گاز بگیرد، خبر نیست.

این تعریف از جمله تعاریف کلاسیک، که در تبیین مفهوم خبر به کار گرفته می شوند، به حساب می آید.

اطلاعات مربوط به آنچه رخ داده است، خبر نامیده می شود.

اخبار اقتصادی در صفحات وسط مجله درج شده اند»، «بازارهای مالی با شنیدن اخبار کاهش قیمت ارز دچار شوک شدند.»

این دو اطلاع، هر دو حکم همان اطلاعاتی را دارند که در تعریف، خبر، نام گرفته است. بر اساس این تعریف، خبر اطلاع است.

خبر، مجموعه ای از لغات و عبارات است که وقوع یا انجام کاری را اطلاع دهد.

این تعریف اگرچه برکاربرد اطلاع رسان خبر متمرکز است، اما آن را مجموعه ای از لغات و عبارات می داند.

خبر، گزارش یک رویداد است، آنچه یک گزارشگر می نویسد، خبر نامیده می شود.

از این تعریف این نکته استنباط می شود که خبر (news) با اتفاق یا رویداد (Event) فرق دارد. ممکن است که آنچه گزارش می شود، عینا مانند واقعه ای که رخ داده است، نباشد و فقط جنبه هایی از آن رویداد را منعکس کند. در این تعریف کوشش می شود تا این نکته روشن گردد که میان حقیقت رویداد و واقعیت خبر تفاوت وجود دارد.

خبر، شامل هر اندیشه و عمل واقعی است که برای عده کثیری از خوانندگان جالب است.

این تعریف،«چیستی» خبر را اندیشه و عمل واقعی قلمداد می کند. حال آنکه به وسیله مفاهیمی که تا کنون ارائه شده اند به چیستیهایی نظیر:گزارش واقعیت، پیام، رویداد، مجموعه لغات و عبارات و گزارش یک رویداد رسیده بودیم.

خبر، هر موضوع جاری روز است که به علت جالب بودن و طرف توجه قرار گرفتن آن از جانب خوانندگان، در مطبوعات منتشر می شود.

در این تعریف به خبر عمدتا از وجه موضوع جاری قابل درج در رسانه های نوشتاری نگریسته می شود، زیرا که در آن بر اینکه طرف توجه خواننده باشد تأکید می شود و مثلا توجهی به شنیدن بودن خبر و یا دیداری بودن آن ندارد.

خبر، نقل واقعی و عینی حوادث جاری مهم است که در روزنامه چاپ می شود و مورد توجه خوانندگان قرار می گیرد.

اگر از عبارت نقل واقعی و عینی و صفت مهم صرف نظر کنیم، این تعریف تا حدود زیادی به تعریف پیش شباهت دارد.

گزارش مناسب، خلاصه و دقیق یک رویداد است، نه رویداد.

تفاوت این تعریف با تعاریف پیشین، مناسب،خلاصه و دقیق توصیف کردن گزارش است. در غیر این صورت، بر همان ممیزه پیشین که خبر خود رویداد نیست، تأکید

می ورزد.

خبر، نخستین گزارشی از یک حادثه با معناست که مورد توجه عامه قرار می گیرد.

«چیستی» این تعریف حادثه با معناست، ضمن آنکه این حادثه با معنا هنگامی خبر است که نخستین گزارش از آن به مردم داده می شود.

اشکال این تعریف در این است که به پیگیری خبر و پیامدهای خبر بی توجه است. افزودن بر این، نمی شود که به درستی مفهوم با معنا را تشریح کرد و معیارهای ارزیابی آن را شناخت.

خبر، انتشار منظم جریان وقایع و آگاهیها، و دانشهای انسانی و نقل عقاید افکار عمومی است.

در این تعریف، جنس خبر را وقایع، آگاهیها، دانشهای انسانی، عقاید و افکار عمومی تشکیل می دهند و شرط آن نیز انتشار منظم است.

خبر، نقل ساده و خالص وقایع جاری است.

خبر، اعلام و بیان وقایع جالب زندگی اجتماعی و نقل عقاید و افکار عمومی است.

مضامین این دو گزاره کمابیش در تعاریف پیشین بیان شده اند و تکرار، ضرورتی ندارد.

خبر، مردم است.

یکی دیگر از تعاریف معروف مربوط به خبر متعلق به یکی از بارونهای مطبوعاتی انگلیس یعنی لرد نورث کلیف (Lord North cliffe) ،(1869 تا 1922) است. کلیف، که صاحب چندین رسانه در انگلیس بود و از غولهای رسانه ای عصر خود به حساب

می آمد، در جریان کار حرفه ای به چنین تعریفی از خبر رسید:

خبر، چیزی است که یکی می خواهد آن را در جایی سرکوب کند و آنچه می ماند، آگهی است.

از نظر کلیف، خبر باید تأثیرگذار باشد و نه خنثی و در عین بخاطر پول درج نشده باشد.

خبر، چیزی است که روزنامه نگاران آن را می سازند.

خبر، نتیجه شیوه هایی است که روزنامه نگاران آنها را به کار می گیرند.

خبر، ماده اولیه روزنامه است. این هم تعریف دیگری از خبر است که غالبا در متون آموزشی دوره های مقدماتی روزنامه نگاری به چشم می خورد.

خبر محصول جهان سیاسی و اجتماعی یی است که آن را گزارش می کند.

خبر یک روش و رویه است؛ از این دیدگاه، خبر، جهان را منعکس نمی کند. بلکه به جهان شکل می دهد، خبر به طرزی اجتماعی ساخته می شود و نه تنها به انعکاس بیطرفانه واقعیت اجتماعی و حقایق تجربی نمی پردازد، بلکه در ساخت اجتماعی واقعیت مداخله می کند.

خبر باید فورا، پس از حادثه به جریان افتد، برای عموم جالب باشد، حاوی اطلاعات تازه باشد، خنثی نباشد و ادراکات فرهنگی جوامع خاص خود را منعکس نماید.

خبر یک حق اجتماعی است، نه یک کالای تجاری.

 

فهرست مطالب:

مقدمه                                                                                                                            

ارزشهای خبری                                                                                                    

عناصر یا ارکان خبر                                                                                                          

سبکهای خبرنویسی                                                                                                

منبع ولید                                                                                                            

تیتر یا سرعنوان                                                                                                    

ویرایش                                                                                                              

خبر غیرقابل چاپ                                                                                                 

احترام به معتقدات                                                                                                 

از غفلت تا رشوه                                                                                                   

فرآیند خبر                                                                                                                       

گزینش و استحاله                                                                                                   

دروازه بانی خبر                                                                                                   

معیار عبور خبر                                                                                                    

مدلهای حرکت یا جریان خبر                                                                         

جامعه شناسی تولید خبر                                                                                           

خبرهای رویدادمدار و فرآیند مدار

منابع

 

منابع ومأخذ:

کتاب خبر

نویسنده: دکتر یونس شکرخواه

انتشارات: وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی

سال: 1380


دانلود با لینک مستقیم


پروژه خبر در اصول روابط عمومی. doc

پروژه حسابداری با عنوان حقوق و دستمزد. doc

اختصاصی از کوشا فایل پروژه حسابداری با عنوان حقوق و دستمزد. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه حسابداری با عنوان حقوق و دستمزد. doc


پروژه حسابداری با عنوان حقوق و دستمزد. doc

 

 

 

 

 

 

نوع فایل: word

قابل ویرایش 60 صفحه

 

مقدمه:

حقوق و دستمزد اولیه در مفهوم خدمات عمومی به مضابی اولین حقوق و دسمزدی است که با تخصیص مستخدم در یکی از جداول رشته های خدمات شغلی به او پرداخت می گردد باید توجه داشت که مشمول حقوق و دستمزد اولیه فقط بر مبنای اخذ یکی از مدارک تحصیلی صورت نمی گیرد بلکه پرداخت آن به افراد استخدام در خدمات کشوری بر مبنای تخصیصی آنان در یکی از رشته های شغلی و دارا بودن حداقل مدرک تحصیلی در ارتباط با شغل مورد تصدی نیز صورت می گیرد.

به این ترتیب، حقوق و دستمزد اولیه در چهارچوب قانون حقوق و دستمزد در برگیرنده مفهوم وسیعتری است. هدف از مطالعه و بررسی میزان حقوق و کسب اطلاعات و حقایق اساسی درباره میزان پرداختهای هر یک از مشاغل است.

 

فهرست مطالب:

فصل اول

بخشهای مرتبط با رشته علمی کارآموز

تعریف حقوق و دستمزد

حقوق و مزایای رسمی دولتی

نگاهی آماری بر وضعیت مستخدمین دولت

لزوم هماهنگی سازمان ها در زمینه حقوق و دستمزد با شورای مربوط

انواع مستخدمین دولت

الف- مستخدم رسمی

مستخدمین رسمی آزمایشی و مستخدمین قطعی

ب: مستخدم پیمانی

حقوق و مزایای مستخدمین پیمانی

فوق العاده مخصوص

2-1 پاداش ها

3-1- مرخص ها

الف: مرخص استحقاقی

ب) مرخصی استعلاجی

4-1- حقوق از کار افتادگی

ج- مستخدم خرید خدمتی

د- مستخدم روزمزد

هـ. مستخدم حکمی

مفهوم طبقه بندی مشاغل

حقوق و مزایای مستخدمین رسمی دولت

تنظیم حقوق ماهانه براساس جدول و ضریب حقوق

افزایش سالانه حقوق

فوق العاده ها و مزایای مختلف

اهداف و وظایف انبارداری

انواع انبارها در بیمارستان ها

انبار تاسیسات

مراحل تهیه و تدارک دارو در بیمارستانها

کالا و لوازم مصرفی

وسایل و لوازم غیر مصرفی

وظایف انبار

وظایف مدیر انبارها

وظایف رئیس یا مقداری انبار

رسید و صدور مواد انبار

2-صدور مواد از انبار

3-حواله انبار

5-موار انبار

6-دفتر انبار

7-انتقال مواد

1-روش ثبت دائمی موجودی ها

2-رسیدگی مداوم

هزینه های انبار

هزینه سفارش

هزینه نگهداری کالا در انبار

ورود کالا به انبار

خروج کالا از انبار

مفهوم هزینه‌یابی هدف

مراحل فرایند هزینه‌یابی هدف

استقرار هزینه‌های هدف

محاسبه تفاوت هزینه‌های مجاز و هزینه‌های جاری

چرخه عمر محصول

زنجیره ارزش

هزینه‌یابی هدف در مقایسه با روش سنتی مدیریت هزینه

مبانی نظری هزینه‌یابی هدف

فصل دوم

حسابداری پیمانکاری صنعتی(مورد شرکت آذرآب)

تاریخچه فعالیت شرکت

تغییرات سرمایه

فعالیت اصلی شرکت

سرمایه‌

جدول شماره (1)

گزارش حسابرس مستقل و بازرس قانونی به مجمع عمومی عادی صاحبان سهام شرکت صنایع آذرآب

جدول شماره (2) -تولید

تولید نیرو


دانلود با لینک مستقیم


پروژه حسابداری با عنوان حقوق و دستمزد. doc