کوشا فایل

کوشا فایل بانک فایل ایران ، دانلود فایل و پروژه

کوشا فایل

کوشا فایل بانک فایل ایران ، دانلود فایل و پروژه

دانلود پاورپوینت مصاحبه انگیزشی- 21 اسلاید

اختصاصی از کوشا فایل دانلود پاورپوینت مصاحبه انگیزشی- 21 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت مصاحبه انگیزشی- 21 اسلاید


دانلود پاورپوینت مصاحبه انگیزشی- 21 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

مصاحبه انگیزشی

( مصاحبه و آماده سازی بیمار جهت درمان اعتیاد)

}مصاحبه انگیزشی مصاحبه ایست که بمنظور
} شناسایی، حل و برطرف کردن دوگانگی ها وتردید های بیمار
}صورت میگیرد وازاینطریق انگیزش بیمار را در جهت تغییر یافتن وبهبودی افزایش میدهد.
}مصاحبه انگیزشی از1983بتدریج ابداع وبرای درمان انواعی از اختلالات مانند سوء مصرف مواد-اختلالات مربوط به خوردن واختلالات اضطرابی بکاربرده شد.
} در مصاحبه انگیزشی درمانگر بیش از آنکه دستوردهنده باشد حمایت کننده ای عالم وهمدل است وازراههای زیر تغییر و درمان را دنبال میکند:
}1-اظهار همدلی 
} 2-نشان دادن تفاوت (ضرورت ها ووضعیت موجود)
}3- کنار آمدن با مقاومت و
}4- حمایت از خودکفایی بیمار
 
 

مرحله اول : خویشتنداری

خویشتنداری Abstinence : وضعیتی است که در آن معتاد به این نتیجه رسیده است که حتما لازم است اعتیاد را ترک نموده و بطور فعال (نه اجباری) .بدون دودلی به این فرایند درمانی اقدام کند.

   ضرورت اصلی ورود به فرایند درمان اعتیاد است و بدون آن درمان موفق نخواهد بود.

 

}معمولا ابتلا یک عضو خانواده تحت تاثیر رفتارهای مصرف مواد سایر اعضا میباشد.
}برخی ویژگی های خانواده های معتادین:
}1- شیوع ازدست دادن والدین بعلت طلاق، مرگ ، جدایی، و یازندانی شدن.  2- حفاظت یا کنترل بیش از حد فرزند بوسیله یکی از والدین(معمولا مادر ).    3- سردی پدر، دوری پدر، و یا عدم تداخل پدر در امور خانواده. 
}4- استقلال کاذب فرزند، وابستگی شدید به خانواده حتی در بزرگسالی (pseudo–independence)

دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت مصاحبه انگیزشی- 21 اسلاید

دانلود پاورپوینت خلاقیت در کودکان- 21 اسلاید

اختصاصی از کوشا فایل دانلود پاورپوینت خلاقیت در کودکان- 21 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت خلاقیت در کودکان- 21 اسلاید


دانلود پاورپوینت خلاقیت در کودکان- 21 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

nمارکسبری : اختراع مجدد خلاقیت نامیده میشود، اگر شخصی اختراعی کند حتی اگر این اختراع قبلا شده باشد باز هم خلاقیت نام دارد.
nمزلو:خلاقیت در ابتدا از روان ناهشیار سرچشمه می گیرد....... ایده های تازه و یا نوآوری واقعی است که با آنچه در حال حاضر وجود دارد کاملا متفاوت است.
nفرهنگ نامه Reber : خلاقیت بر آن فرایند های ذهنی دلالت دارد که به راه حل ها و ایده های جدید و منحصر به فرد منجر می شود.

     ( راه های پیشنهادی برای پرورش خلاقیت/ طاهره قدسی نژاد1383)

n
n
 
ویژگی های خلاقیت در کودکان خردسال
nکاوش می کنند و می آزمایند.
nبا استفاده از زبان و بازی به جهان خود معنا مب بخشند.
nبه آشفتگی نظم می دهند و با پدیده قدیمی و آشنا کاری تازه می کنند.
nبا تکرار چیزی تازه میآموزند.
nمدتی طولانی بر روی یک تکلیف تمرکز می کنند.

      (تشویق خلاقیت و تخیل در کودکان/ برنادت دافی 1380)

 

غنی سازی از ثجربیات کاوشگرایانه ای تشکیل میشود که برای در معرض قرار دادن کودکان به موضوعات و ایده های مهیج و زمینه های عملی طراحی میشوند.

    (راهنمای غنی سازی خانواده برای خلاقیت کودکان/ بهمن  حوریزاد1384)

 

 عواملی چون : تکالیف درسی، تاکید بر محفوظات، اجرای برنامه های هماهنگ و انتظار رفتارهای یکسان از کودکان، عدم توجه یا بی توجهی به ویژگی های کودکان خلاق، سبب میشود که قدرت خلاقیت آنان به تدریج کاهش یابد.

               ( آموزش خانواده/ مجید کوثری 1384)

 

 

جنبه هایی که رشد خلاقیت را تسهیل می کنند

nرشد شناختی
nرشد ادراکی
nرشد جسمانی
nرشد زبان
nرشد اجتماعی و عاطفی

 

 

(تشویق خلاقیت و تخیل در کودکان/ برنادت دافی 1380)

 

تشویق خلاقیت مستلزم این نیست که ابزار و مواد گرانقیمت در اختیارشان بگذاریم و یا برای آنان تجارب خارق العاده مهیا کنیم بلکه به این معناست که چگونه از محیط خود حداکثر استفاده را بکنیم و از تبادلات خود با کودکان بیشترین نتیجه را بگیریم.


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت خلاقیت در کودکان- 21 اسلاید

دانلود پاورپوینت علوم –ماشین ها- 10 اسلاید

اختصاصی از کوشا فایل دانلود پاورپوینت علوم –ماشین ها- 10 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت علوم –ماشین ها- 10 اسلاید


دانلود پاورپوینت علوم –ماشین ها- 10 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 



ماشین        وسایلی که در انجام کارها به ما کمک میکنند تا کارهای ما آسان تر وساده تر انجام شوند

                                           1-همه ی ماشینها وسیله ی انتقال نیرو هستند

                                           2-برخی ماشینها تغییرجهت نیرو دارند(قرقره پرچم)
راههای کمک کردن ماشین ها
                                           3-برخی ماشین ها باعث افزایش نیرو می شوند(جک اتومبیل)

                                           4-برخی ماشین ها باعث افزایش مسافت و سرعت اثر نیرو میشوند(جارو فراشی)

مزیت مکانیکی        نسبت نیرویی که ماشین به جسم می دهد به نیرویی که ما به ماشین میدهیم.

بازده ماشین:نسبت کار مفید(انرژی مفید) به کل کار(کل انرژی)         به صورت درصد بیان می شود.

 


 
اصل کار:کارگرفته شده=کارداده شده


 








کار نیروی محرک=کار نیروی مقاوم

    نیروی محرک.جابجایی نیروی محرک(طول)=نیروی مقاوم.جابجایی نیروی مقاوم(ارتفاع)



¢برای حل مسئله باید مراحل زیرراطی کرد:
¢1-نوشتن اطلاعات وتبدیل واحدها
¢2-نوشتن فرمول
¢3-عددگذاری
¢4-محاسبه ریاضی
¢5-جواب آخر

6-واحد جواب آخر

¢ یک لامپ درمدت یک ساعت 36000ژول انرژی الکتریکی دریافت و9000ژول انرژی نورانی تولید می کند.بازده این لامپ چه قدراست؟
¢کل کار=36000ژول                              بازده=کارمفید/کل کارضربدر100

کارمفید=9000ژول                              بازده=9000/3600100


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت علوم –ماشین ها- 10 اسلاید

دانلود پاورپوینت اصول گروه درمانی- 28 اسلاید

اختصاصی از کوشا فایل دانلود پاورپوینت اصول گروه درمانی- 28 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت اصول گروه درمانی- 28 اسلاید


دانلود پاورپوینت اصول گروه درمانی- 28 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

 

عبارتست از عده معدودی از افرادی که مدتی طولانی با یکدیگر ارتباط دارند و بین آنها نوعی ارتباط رویا رو وجود دارد و این ارتباط مستقیم و بدون واسطه افراد دیگر است0

                                     

(جورج هومنز)

 

üفکر تشکیل گروه درمانی بطور جدی در طی جنگ جهانی دوم (1942) با کار بر روی سربازان مبتلا به نوروز جنگ توسط ماکسول جونز شکل گرفت.
üبعد از جنگ جهانی دوم افراد نیازمند به روان درمانی زیاد، و کسانی که این درمان را انجام دهند کم بودند.

 

تعداد و زمان جلسات

üتعداد جلسات :
معمولا هفته ای یکبار
در کودکان و نوجوانان  دو تا سه بار در هفته
üزمان جلسات :
حدود دو ساعت در هفته
در کودکان و نوجوانان یکساعت
طول مدت : دوازده تا هجده ماه
 

طبقه بندی گروه

Pines و Schalphobersky 2000

 

üاختصاصی – فعالیت بالای رهبر

  گروه های شناختی رفتاری وابستگی به الکل

üاختصاصی – فعالیت پایین رهبر

  گروه های حل مسئله

üغیر اختصاصی- فعالیت بالای رهبر

  گروه های کوتاه مدت و سایکودرام

üغیراختصاصی – فعالیت پایین رهبر

  تحلیلی وروانکاوی

 

فواید گروه :

üآموزش شیوه برقراری ارتباط با دیگران و مهارت های اجتماعی
üآزمایش رفتارهای جدید
üارتباط با انواع مختلف شخصیتها
üتسریع در رشد فردی
üفهم چگونگی اثر بر دیگران

دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت اصول گروه درمانی- 28 اسلاید

دانلود پاورپوینت پروژه کلاسی با موضوع حقوق و دستمزد- 15 اسلاید

اختصاصی از کوشا فایل دانلود پاورپوینت پروژه کلاسی با موضوع حقوق و دستمزد- 15 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت پروژه کلاسی با موضوع حقوق و دستمزد- 15 اسلاید


دانلود پاورپوینت پروژه کلاسی با موضوع حقوق و دستمزد- 15 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

با توجه به رشد وتوسعه تکنولوژی اطلاع رسانی در جهان ودرخواست روز افزون استفاده این فناوری

در سطح کشور وتاکید دولت به ایجاد شهرهای الکترونیکی لزوم ایجاد سیستم های پیشرفته اطلاع رسانی که پاسخ گوی نیازهای اقشار مختلف مردم باشد ،بیش از پیش مشاهده می شود .

Ÿ  مهمترین سیستم های پیشنهادی قابل مکانیزه شدن این شرکت عبارتند از :

1- سیستم حضورغیاب

2- سیستم دبیرخانه

3- سیستم حقوق ودستمزد

4- سیستم انبار وحسابداری انبار

5- سیستم کارگزینی

6- سیستم حسابداری

براساس نیاز وانتظارکارفرمای مربوطه وبادرنظر گرفتن مسائل اقتصادی توسط ایشان برآن شدیم تا سیستم حقوق ودستمزد این شرکت را مکانیزه کنیم .

محاسبه حقوق مجموعه کارمندان به دلیل متاهیت متغیر ووابستگی زیاد به موارد مختلف از جمله سیستم هایی است که نیاز به اتوماسیون آن زودتر از بقیه احساس می شود . سیستم حقوق ودستمزد برای محاسبه ی حقوق کارمندان وصدور فیش حقوقی ولیست گیری ها و ....... یعنی بطور کلی کلی عملیات مرتبط با پرداخت حقوق کارمندان وصدور فیش حقوقی کارمندان مجموعه های بزرگ طراحی ونوشته می شود . باراه اندازی سیستم محاسبه ی حقوقی حتی چند هزار نفر کارمند به شرط بازتاب لیست های لازم شبیه لیست اضافه کاری و .......می توانند تنها توسط یک نفر  محاسبه وتهیه گردد . در صورتیکه در سیستم دستی برای این کار شاید بالاتر از 7نفر نیرو لازم باشد وبا توجه به حجم زیاد محاسبات حقوقی وعدم وجود دقت کافی بر آن شدیم تا با  مکانیزه کردن سیستم فوق ضمن بر طرف کردن تشتباهات احتمالی ودرعین حال افزایش قابل توجه انجام این مشکل را مرتفع کنیم .

 

ارائه راه حل 1:

باتوجه به پایین بودن سرعت در حجم عملیات بالا ونیاز مبرم به انجام سریع این گونه عملیات خصوصا در اوایل واواخر ماه که باحجم وسیعی از عملیات روبرو هستیم ،می توان با بکارگیری پرسنل متخصص بیشتری این امکان را برطرف نمود .

ارزیابی راه حل 1:

امکان سنجی تکنیکی :

به دلیل سادگی لبزلر آلات بکاررفته دراین راه حل (مانند لیست ،قلم ،مهر و......)بدیهی است که مشکلی ازاین بابت نخواهیم داشت .

امکان سنجی عملیاتی :

الف )کارآیی تکنیکی : بازیاد کردن پرسنل تاحدود زیادی این مشکل برطرف میشود .

ب )پذیرش در سازمان :باتوجه به ازدحام پرسنل درمحیط کار بااینکه تعداد روابط ممکن  افزایش خواهد یافت امادر عمل این باعث کاهش استحکام آن می شود .

امکان سنجی اقتصادی :

باتوجه به تعدادبالای پرسنل ودر نتیجه هزینه های تحمیلی بالای ریالی این افرادتوجیه پذیرنیست .


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت پروژه کلاسی با موضوع حقوق و دستمزد- 15 اسلاید