ترجمه مقاله The Role of Employee’s Human Capital and the Work Environment on the Creation of Organizational Spin-Offs: Evidence

اختصاصی از کوشا فایل ترجمه مقاله The Role of Employee’s Human Capital and the Work Environment on the Creation of Organizational Spin-Offs: Evidence from Spain دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

The Role of Employee’s Human Capital and  Organizational Spin-Offs:Evidence from Spain

Eissa Alrumaithi , Maribel Guerrero , and Iñaki Peña

نقش سرمایه­ انسانی کارمندان و محیط کاری در ایجاد اسپین آف های  سازمانی: شواهدی از کشور اسپانیا

Abstract Previous studies have recognized the relevance of certain individual
(generic and specifi c human capital) and organizational (work environment) factors
in the creation of new ventures from and for an existing organization. The objective
of this exploratory study is to understand the roles of employee human capital and
the work environment on the creation of organizational spin-offs. Adopting the
human capital and the corporate entrepreneurship approaches, a conceptual framework was proposed and tested with data from the 2012 Spanish Adult Population
Survey (Global Entrepreneurship Monitor, GEM). Due to the nature of the data and
research objective, a rare event model was used for the analysis. Our results provide
evidence about the relevant roles of specifi c human capital (entrepreneurship educational training) and the work environment (job autonomy) on the propensity that an
employee becomes an intrapreneur and leads a spin-off “from” and “for” their
employer. We also show that a stronger moderation effect of job autonomy takes
place in the relationship between entrepreneurship education and organizational
spin-off creation. In general, these results would help employees, top managers, and
policy makers take into account the relevance of these individual and organizational
factors when defi ning their strategic decisions/planning

چکیده

مطالعات پیشین، ارتباط عوامل خاص فردی (سرمایه­ انسانی عمومی و خاص) و سازمانی را در ایجاد مشارکت­های اجتماعی جدید را برای یک سازمان مورد نظر به رسمیت شناخته است. هدف این مطالعه­ی اکتشافی عبارت است از مطالعه­ی نقش­های سرمایه­ی انسانی کارمندان و محیط کاری بر ایجاد اسپین آف های سازمانی. یک چارچوب مفهومی با اقتباس از سرمایه­ی انسانی و رویکردهای کارآفرینی شرکت، پیشنهاد شده و با داده­های مربوط به سال 2010 حاصل از بررسی جمعیت بزرگ­سال اسپانیایی (کنترل کارآفرینی جهانی، GEM) مورد آزمایش قرار گرفته است. به خاطر ماهیت داده­ها و هدف این تحقیق، برای تجزیه و تحلیل از یک مدل نادر استفاده شده است. نتایج حاصل از این مطالعه، شواهد مربوط به نقش­های مرتبط سرمایه­ی انسانی کارمندان (آموزش تحصیلی کارآفرینی) و محیط کاری (استقلال شغلی) را با این فرض فراهم می­کنند یک کارمند را به یک کارآفرین داخلی تبدیل می­کند و شرکت کوچک را برای آن کارفرما هدایت می­کند. همچنین نشان می­دهیم که نوعی تأثیر معتدل قوی مربوط به استقلال شغلی در ارتباط بین آموزش کارآفرینی و خلق شرکت کوچک سازمانی رخ می­دهد. در حالت کلی، این نتایج به کارمندان، مدیران ارشد و سیاست­گذاران کمک می­کند تا ارتباط این عوامل فردی و سازمانی را هنگام تعریف برنامه­ریزی و تصمیمات راهبردی آنها مورد توجه قرار دهند.

تعداد صفحات مقاله 13 صفحه