
قسمتی از متن کتاب:

یکی از مهم ترین بخش از تاسیسات مترو ، روشنایی آن می باشد .
به دلیل آنکه مترو از هیچ گونه نور طبیعی نمی تواند استفاده کند بحث روشنایی و طراحی آن از اهمیت زیادی برخوردار است . روشنایی بایستی رضایت بخش باشد تا پرسنلی که در ایستگاه مشغول کار هستند دچار خستگی چشم، سر درد و نقص در بینایی نشوند وهمچنین مسافران در مدت زمانی که در ایستگاه هستند احساس خستگی ننمایند .
دراین پروژه به بیان انواع تاسیسات در مترو به خصوص محاسبات شدت روشنایی ، روشنایی اضطراری ،تعیین سطح مقطع کابل ها ، چگونگی استفاده از فیوزها و کلیدها و مشخصات الکتریکی آنها می پردازیم .
مصارف مهم یک ایستگاه عبارتند از :
١) مدارات روشنایی
٢) هواسازها
٣) پمپ های جمع کننده آب های سطحی
٤) هوا کش ها
٥) هیترها
٦) پریزها
٧) موتورگیت های بلیت فروشی
٨) upsهای علائم و مخابرات
چگونگی تامین برق ایستگاه :
به این ایستگاه دو فیوز 20 kv از پست های عباس آباد و شهر ری وارد می شود .
( از دو فیوز استفاده شده است تا ضریب خاموشی در استگاه را کاهش دهند).
قسمت شرقی ایستگاه از فیوز 20 kv شهر ری و قسمت غربی ایستگاه از فیوز20 kv عباس آباد تغذیه می نمایند . جهت پائین آوردن ولتا ژ تا حد کار کردن دستگاه ها و تاسیسات از دو ترانس خشک 20 / 400 kv با اتصال ستاره- مثلث ، ساخت کارخانه شانگهای چین در دو قسمت غربی و شرقی ایستگاه استفاده شده است .
مهم ترین اتاق فنی در هر ایستگاه که انشئابات در آنجا تقسیم می شود اتاق LPS می –با شد که ترانس 20 / 400 kv در آن قرار گرفته است .
-مقدمه1
-مصارف مهم ایستگاه2
-تابلوهای روشنائی4
-روشنائی اضطراری7
*تابلو MLP19
*تابلو MLP213
-محاسبات مربوط به روشنائی17
*محاسبه روشنائی سکوها17
* محاسبه روشنائی برای سالن بلیتفروشی و هال ورود به سکو20
* محاسبه روشنائی برای محلهای اتاق مدیر ایستگاه به باجه بلیتفروشی- اتاق حسابداری21
* محاسبه روشنائی راهروهای بخش تهویه و تهویه تونل22
* محاسبه روشنائی تهویه تونل23
* محاسبه روشنائی اتاق فنی25
* محاسبه روشنائی اتاق باتری26
* محاسبه روشنائی اتاق کنترول محلی و اتاق حراست27
-محاسبه روشنایی بخش پله ورودی به ایستگاه28
-تابلوهای فرعی روشنائی29
-تعیین سطح مقطع کابلهای تابلوهای اصلی29
* تعیین سطح مقطع کابل تابلو MLP129
* تعیین سطح مقطع کابل تابلو MLP239
* تابلو LP-1-142
* تابلو LP-2-146
* تابلو LP-2-246
* تابلو LP-2-348
-سیستم جمعآوری آبهای سطحالارضی51
-تعیین سطح مقطع کابل تابلوی DEWATERING- PANEL52
شامل 60 صفحه فایل word

پاورپوینت حاضر به تعداد 35 اسلاید می باشد

فرمت تمامی فایلهای این بسته طلایی در قالب word یا power point میباشند و قابلیت ویرایش دارند
بسته طلایی موجود برای دانشجویان رشته مدیریت,کارآفرینی,بازاریابی,مدیران ادارات و بخشهای خصوصی,کارمندان و همچنین افرادی که در حوزه کسب و کار از جمله کسب و کار اینترنتی فعالیت میکنند, بسیار مفید است و منبع عظیمی از اطلاعات دسته بندی شده است که با قیمت بسیار پایین در فروشگاه دیجیتالی پارس عرضه شده است و لیست محصولات بصورت زیر میباشد
لیست 19 محصول ارزشمند حوزه مدیریت کارآفرینی و بازاریابی بصورت زیر است

پروژه حسابداری: حقوق و دستمزد بانک
قالب بندی: Word, XlS
تعداد صفحات: 11
شرح مختصر: با توسعه و گسترش سازمان ها وموسسات صنعتی و بازرگانی در جوامع مختلف دامنه بهره گیری از علوم مالی به نحو قابل ملاحظه ای افزایش یافته است.استقرار و اموزش سیستم حقوق و دستمزد جزء فعالیتهای ضروری می باشدکه بر پایه ان نیروی انسانی در سازمان ها شکل می گیرد. از زمانی که فرد به اجتماعی زندگی کردن روی اورده به وسیله کار کردن هزینه زندگی خود و خانواده اش را تامین کرده از همین منظر مفاهیم کارگر و کارفرما «دریافت و پرداخت»تحقق یافته است.از طرفی بدون شک حقوق و دستمزد یکی از مهم ترین تدابیری است که به جهت انگیزش کارکنان در سازمان به کار گرفته می شود زیرا به عنوان یک ابزار اساسی برای رفع نیاز های اولیه و ثانویه در سلسله مراتب نیاز های انسانی می باشد.بنا براین حقوق و دستمزد مهمترین مسئله است که توجهشاغلان را در مسیر زندگی کاری به خود مشغول می دارد.امروزه مدیریت حقوق و دستمزد یکی از مسائل پیچیده و فوق العادهبا اهمیت سازمان ها می باشد و یکی از وظایف عمده مدیریت حقوق و دستمزد طراحی و اجرایی سیستم های جبران خدمت یا حقوق و مزایا است. حقوق عبارت است از «مقرری ثابتی که معمولا به طور ماهیانه به کارمندان پرداخت می شود. و دستمزدبه مزد ساعتی یا روزانه کارگران اطلاق می شود. از طرف دیگر عبارتند از وجه نقد یا هر گونه مزایای غیر نقدی و یا مجموع انها که کارکنان در مقابل انجام کار از کارفر ما دریافت می دارند. نظام پرداخت فعالیتی است که سازمان ها از طریق ان کار افراد را ارزیابی می کنند تا پاداش های پولی و غیر پولی مستقیم و غیر مستقیم را در چهار چوب مقررات قانونی و توانایی پرداخت مزد میان انان توزیع کنند.
فهرست :
مقدمه
اهداف کنترل های داخلی حسابداری حقوق و دستمزد
مسئول حقوق و دستمزد
قوانین کار مربوط به حقوق و دستمزد
حق السعی
دستمزد مستقیم
دستمزد غیر مستقیم
مزد
ایام مرخصی
حق استفاده از مرخصی
روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی
ضبط اوقات
کارت اوقات کار
نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت
ویژگیهای قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت
طبقه بندی مشاغل
اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد
کارت حضور و غیاب
لیست حقوق و دستمزد
فیش حقوقی
دفتر روزنامه
اسناد
حق بیمه های اجتماعی
حقوق و دستمزد پرداختنی
کنترل هزینه حقوق و دستمزد
دفتر کل بانک
دفتر کل صندوق
حساب ذخیره دستمزد ایام مرخصی
حساب ذخیره پاداش
حساب وام مسکن
حساب صندوق اجرا
مالیات حقوق و دستمزد