دانلود مقاله رشته حسابداری با عنوان حسابداری منابع انسانی - WORD

اختصاصی از کوشا فایل دانلود مقاله رشته حسابداری با عنوان حسابداری منابع انسانی - WORD دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

چکیده

 امروزه در بسیاری از کشورها، نیروی انسانی به عنوان یک منابع سرمایه‌ای مورد توجه مدیران تمامی واحدهای اقتصادی و نهادهای اجتماعی در جهت ارتقای سطح عملکرد و افزایش بازدهی آنان قرار گرفته است. در این تحقیق سعی شده پس از نگاهی اجمالی به تاریخچه مراحل توسعه و تکوین حسابداری منابع انسانی مواردی چون حسابداری منابع انسانی و اخلاق، مفهوم و مقصود حسابداری منابع انسانی، منابع انسانی = دارایی یا هزینه، احتساب بهای تمام شده یا ارزش منابع انسانی، کاربرد حسابداری منابع انسانی، سنجش
 غیر پولی منابع انسانی، الگوی حسابداری منابع انسانی، مدل های سنجش منابع انسانی،
روش های گزارشگری منابع انسانی و مشکلات حسابداری دارایی های انسانی مورد بحث و بررسی قرار گیرد

مقاله بهمراه ترجمه : مدیریت منابع انسانی پایدار در تئوری و عمل، Suistainable Human Resource Management In Theory And Practice

اختصاصی از کوشا فایل مقاله بهمراه ترجمه : مدیریت منابع انسانی پایدار در تئوری و عمل، Suistainable Human Resource Management In Theory And Practice دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

مقاله ترجمه شده با عنوان انگلیسی : Sustainable Human Resource Management in theory and practice‏

عنوان ترجمه شده: مدیریت منابع انسانی پایدار در تئوری و عمل

سال انتشار مقاله : 2014

 چکیده مقاله: مفهوم پایداری به عنوان (( توانایی یک سازمان در راه رسیدن به اهداف تجاری و افزایش ارزش سهام سهامداران بلند مدت از راهگاه یکپارچه کردن فرصت های اجتماعی ,اقتصادی و محیطی با استراتژی های مد نظر سازمان )) که برای هر سازمانی که در سطح جهانی فعالیت می کند حیاتی به نظر می رسد.علاوه بر این باید در نظر گرفت منابع انسانی جزو دارائی های ارزشمند سازمان به شمار می آید. هدف این مقاله آزمودن فاکتورهای مهم در ارگان هایی است که به سمت پایداری بزرگتری حرکت می کنند در حالیکه منابع انسانی نیز در این حیطه ها نقش موثری را بازی می کند. در ابتدا مقاله راجع به اینکه مفهوم پایداری چگونه بوجود آمده بحث می کند و سپس نقش مدیریت منابع انسانی در پایداری یک سازمان مورد بررسی قرار می گیرد. تعداد نه شرکت بزرگ چند ملیتی در سطح جهان بعنوان شرکت های موفق در زمینه های محیطی, دولتی و مسولیت اجتماعی و مدیریت ذیتفعان مورد تحقیق و مطالعه قرار گرفتند.

اقدام پژوهی چگونه توانستم با بهبود روابط انسانی در آموزشگاهم تعامل سازنده ای با دیگر عوامل مدرسه ایجاد نمایم؟

اختصاصی از کوشا فایل اقدام پژوهی چگونه توانستم با بهبود روابط انسانی در آموزشگاهم تعامل سازنده ای با دیگر عوامل مدرسه ایجاد نمایم؟ دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

این فایل در قالب ورد وقابل ویرایش در 32 صفحه می باشد.
چکیده 

دربین نیروهای آموزش و پرورش، مدیران باید کسانی باشند که با بردن نامشان به یاد خوبی، صفا، صداقت و تمامی فضایل اخلاقی افتاد.ولی متاسفانه در جامعه کنون فرهنگیان مشکلاتی وجود دارد که باعث می شود کاهی این موضوع نتیجه عکس بدهد. اینجانب ………. مدیر آموزشگاه ……………….. با راه حل هایی که در این اقدام پژوهی اجرا کردم در پایان زمانی که دانش آموزان و همکاران متوجه صداقت ودرستی تعامل بنده  شدند آرام آرام در نحوه برخوردشان تغییرات ایجاد کردند نگاه های سنگین گذشته وجود نداشت. و باعث تعامل بهتری می شد . درک واقعی همکار در شرایط مختلف عامل مهمی در بهبود روابط و تغییر دیدگاه نسبت به مدیر مدرسه گردید.

زمانی که مشکلی به وجود می آمد و بنده با کمال میل اداره کلاس یا هر موردی که مشکل را برطرف میکرد را قبول میکردم ،در برخورد های بعدی مشاهده می کردم که همکاران با چه تواضع و احترام خالصانه ای برخورد می نمودند. واین موارد منجر به این شد بتوانم ارتباط مثبت و اثرگذاری را د اشته باشم.

بنده به این مهم از طریق ایجاد و مدیریت مدرسه نامرئی رسیدم. در مدرسه نامرئی بود که توانستم ارتباط بهتری با دانش آموزان و تعامل خوبی با همکارانم ایجاد کنم. و در جهت بهبود روابط انسانی در مدرسه کوشا باشم.

الگوی شناخت و تدوین برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در 59 صفحه فارسی پی دی اف شده

اختصاصی از کوشا فایل الگوی شناخت و تدوین برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در 59 صفحه فارسی پی دی اف شده دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

جزوه منابع انسانی پیشرفته

اختصاصی از کوشا فایل جزوه منابع انسانی پیشرفته دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فهرست مطالب :

1. تعریف مدیریت
2. نظریه‌های مدیریتی و سیر تاریخی مدیریت منابع انسانی
3. دیدگاه‌های قبل از کلاسیک
4. مکتب کلاسیک (مدیریت علمی)
5. تئوری‌های نئوکلاسیک (مکتب روابط انسانی)
6. نظریه سیستم‌ها
7. مکتب مدیریت اقتضایی
8. سیستم مدیریت منابع انسانی
9. چرخه عمر سازمانها و ارتباط آن با مدیریت استراتژیک منابع انسانی
10. رویکرد‌های مدیریت منابع انسانی
11. دلایل توجه به منابع انسانی با رویکرد استراتژیک
12. مقصود یا هدف استراتژیک چیست؟
13. مدیریت استراتژیک چیست؟
14. مدیریت استراتژیک منابع انسانی چیست؟
15. مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانی
16. انواع استراتژی از نظر ماهیت عملکردی
17. استراتژی رشد یا توسعه
18. استراتژی تمرکز
19. استراتژی توسعه یا یکپارچگی عمودی
20. استراتژی تنوع
21. استراتژی ادغام
22. استراتژی سرمایه گذاری مشترک
23. استراتژی خرید یک شرکت
24. استراتژی ثبات
25. استراتژی های انقباضی
26. استراتژی دفاعی
27. استراتژی ترکیبی
28. کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی از نظر لازیر
29. برنامه ریزی، جذب و تامین نیروی انسانی
30. نظام بهسازی منابع انسانی
31. مدیریت عملکرد
32. روش های متداول ارزیابی عملکرد
33. ارزشــــیابی 360 درجــه
34. سازمان یادگیرنده (learning organization)
35. روش های آموزش کارکنان
36. ساختار دوره های آموزشی کارکنان دولت
37. مدل توانمندسازی منابع انسانی
38. ایمنی ، سلامت و نگهداری منابع انسانی
39. روشهای متداول امور ایمنی و بهداشت صنعتی
40. نظام حقوق و مزایا
41. تجزیه و تحلیل شغل
42. روشهای ارزیابی مشاغل

این جزوه در 79 صفحه و به صورت PDF طراحی شده است.