دانلوذ تحقیق برنامه جامع توسعه تجارت الکترونیکی کشوربرنامه جامع توسعه تجارت الکترونیکی کشور

اختصاصی از کوشا فایل دانلوذ تحقیق برنامه جامع توسعه تجارت الکترونیکی کشوربرنامه جامع توسعه تجارت الکترونیکی کشور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 261

دانلود پاورپوینت طرح های جامع پروژه کلاسی برای درس مبانی و روش های برنامه ریزی شهری- 31 اسلاید

اختصاصی از کوشا فایل دانلود پاورپوینت طرح های جامع پروژه کلاسی برای درس مبانی و روش های برنامه ریزی شهری- 31 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

•خردگرایی علمی

•تمامیت گرایی

•اعتقاد به پیشرفت

•گرایش بیش از پیش به سمت اندیشه‌ی هندسی و کالبدی

•تعیین اهداف و مقاصد برنامه‌ریزی از سوی نمایندگان سیاسی و مدیران جامعه (بنابراین در فرآیند برنامه‌ریزی جامع، موضوع تصمیم‌سازی و تعیین اهداف و سیاست‌ها اصولاً مطرح نیست.)

•جمع آوری و تحلیل اطلاعات لازم در مورد شهر از طریق استقراء و قیاس

•به صورت قطعی و تغییرناپذیر

•سند قانونی و الزام‌آور

 

üطرح جامع گسترش آمستردام، دستاورد کار گروهی عده ای از متخصصان «اداره ی کارهای عمومی آمستردام» بود که به سال 1934 منتشر شد.

üدر واقع تولد شهرسازی امروزین را می توان با آغاز این طرح اعلام نمود.

üاین طرح را گروهی از متخصصان رشته های گوناگون همفکری و طراحی می کردند.

üیکی از خوبی های طرح که تنها حدود کلی گسترش آینده را معین می دارد و طرح جزئیات آن را آزاد می گذارد این بود که معماران را در چارچوب معینی مقید نمی کرد و شهر به تناسب زمان و نیازهای بعدی و البته در توافق با نقشه ی جامع گسترش می یافت.

üدر طرح جامع آمستردام سعی شده بود به منابع طبیعی و نواحی روستایی پیرامون شهر آسیبی وارد نیاید.

üدر این طرح نه تنها خدمات مورد نیاز ساکنان در گردشگاه ها مطالعه شد، بلکه حتی شعاع کارکرد آن ها نیز از این مطالعات استخراج گشت.

üشیوه ی نظارت شهرداری بر محل و نقشه های ساختمانی نیز پیش بینی شده بود.

üطرح جامع آمستردام برنامه ای برای نوسازی بخش های مرکزی شهر نبود، بلکه شهری جدید را پی می ریخت.

üشکل طرح به ایجاد کوچه های دالان وار و نقشه های شطرنجی مقید نبود، بلکه توجه به فضا – زمان که پایه شهرسازی نوین بود، در آن به چشم می خورد.

ü

دلایل تهیه طرح جامع:

•منظر تصویر بزرگ

üفرصتی است برای نگاه وسیع به برنامه‌های مسکن، توسعه اقتصادی، زیرساخت‌ها و خدمات عمومی، حفاظت محیط زیست، سوانح طبیعی و انسان‌ساخت و اینکه چگونه آن‌ها به یکدیگر مربوط می‌شوند.

•هماهنگی تصمیم‌گیران محلی

üبه‌کارگیری رشته اهداف و سیاست‌هایی است که باید راهنمای تصمیم‌گیری روزمره حکومت محلی شوند. به عنوان مثال، طرح باید مأخذ تصمیمات در مورد مکان‌یابی، تأمین مالی، اولویت‌های اصلاحات عمومی، مقررات تقسیمات و اداره مورادی چون منطقه‌بندی و کنترل بخش‌ها و توسعه‌های مجدد باشد.

•تهیه راهنما برای مالکان و توسعه‌گران

üبخش خصوصی برای تصمیم‌گیری می‌تواند به طرح جامعی که به خوبی تهیه شده است، مراجعه کند تا درکی از مسیر حرکت جامعه در زمینه‌ کالبدی، اجتماعی، اقتصادی و حمل‌ونقل آن در آینده به دست آورد.

üچون نتایج طرح‌ریزی جامع در بیانیه‌ای منعکس می‌شود که چگونه حکومت محلی در نظر دارد تا سرمایه‌گذاری عمومی و کنترل عوامل ساخت‌و ساز یا توسعه‌گرانرا به کار گیرد، از این راه طرح می‌تواند در تصمیم گیری‌های‌ مالکیان خصوصی تأثیرگذار باشد.

دانلود طرح جامع و تفصیلی شهر سبزوار

اختصاصی از کوشا فایل دانلود طرح جامع و تفصیلی شهر سبزوار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این بخش گزارش‌های مرحله اول مطالعات طرح جامع و تفصیلی شهر سبزوار که توسط دفنی همکاری مهندسین مشاور تدوین گردیده، برای دانلود قرار داده شده است. این گزاش ها با فرمت PDF می باشد. در ذیل فهرست عناوین گزارش‌ها آمده است که با کلیک بر روی آنها می‌توانید فهرست مطالبشان را دانلود کنید.

عناوین گزارش‌ها:

• گزارش مرحله اول- جلد دوم: توسعه تاریخی سیمای شهر
• گزارش مرحله اول- جلد سوم: جمعیت، سوادو آموزش، نیروی انسانی
• گزارش مرحله اول- جلد چهارم: خانوار و مسکن
• گزارش مرحله اول- جلد پنجم: ترافیک و ترابری
• گزارش مرحله اول- جلد ششم: فعالیت‌های اقتصادی و خدمات شهری
• گزارش مرحله اول- جلد هفتم: مشخصات و مقررات طرح جامع

پاورپوینت کامل و جامع با عنوان هورمون ها، عملکرد و انواع آنها و بیوشیمی هورمون در 100 اسلاید

اختصاصی از کوشا فایل پاورپوینت کامل و جامع با عنوان هورمون ها، عملکرد و انواع آنها و بیوشیمی هورمون در 100 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

هورمون ماده‌ای شیمیایی است که در غدد درون‌ریز ساخته شده و به داخل جریان خون می‌ریزد. این ماده روی سلول‌های هدف گیرنده دارد و با نشستن روی آن اعمال سلول را تغییر می‌دهد. مقدار هورمون‌ها توسط ارتباطات پیچیده اعضای دستگاه درون‌ریز با هم و با دستگاه عصبی تنظیم می‌شود.

اندام هدف

اندام هدف شامل مجموعه خاصی از سلول‌های حساس به یک هورمون می‌شود.

انواع

 

Endocrine glands in the human head and neck and their hormones

به روشهای مختلفی می‌توان هورمونها را تقسیم‌بندی کرد بر اساس ساختار، اندام تولیدکننده یا محل ترشح

• بر اساس ساختار مولکولی در بدن انسان چهار نوع کلی هورمون وجود دارد: هورمون‌های استروییدیمانند هورمونهای جنسی، آمینو اسیدی، هورمونهایی که از اسیدهای چرب مشتق می‌شوند و هورمون‌های پپتیدی. گیرنده‌های هورمون‌های آمینو اسیدی در روی سلول‌های هدف قرار دارد و گیرنده‌های هورمون‌های استروییدی در درون سیتوپلاسم و یا درون هسته قرار دارند.
• بر اساس اندام تولیدکننده هورمون در بدن انسان مانند: هورمونهای هیپوفیزی، هورمونهای تیروئیدی، هورمونهای غده فوق کلیوی، هورمونهای جنسی و ...
• بر اساس محل ترشح: غدد درونریز مانند هیپوفیز، هیپوتالاموس و تیروئید و... ، غدد برون ریز مانند غدد بزاقی، اشکی و پستان.

هورمون‌های استروییدی

این هورمون‌ها دارای هسته‌ای هستند که از کلسترول مشتق می‌شوند. هورمون‌های قشر فوق کلیه (کورتیزول و آلدوسترون)، هورمون‌های تخمدان‌ها (استروژن و پروژسترون)، هورمون بیضه‌ها (تستوسترون) و هورمون جفت (استروژن و پروژسترون)- به طورکلی هورمون‌های غدد تولید مثل- و متابولیت‌های فعال ویتامین D جزو این دسته‌اند.

هورمون‌های پپتیدی

هورمون‌هایی که بین سه تا ۱۹۹ آمینواسید دارند در این گروه قرار می‌گیرند مثل هورمون رشد، انسولین، هورمون ضد ادراری. این هورمونها می‌توانند پپتید ساده باشند (مثل انسولین) یا گلیکوپپتید مانند FSH و LH

هورمونهای آمینی

 

هورمونهایی که فقط از یک اسیدآمینه (مشتقات اسیدآمینه تیروزین) تشکیل یافته‌اند که شامل هورمونهای تیروییدی و کتکول آمینها می‌باشند برخی از قسمت مرکزی غده فوق کلیوی ترشح می‌شوند. کاتکول آمینها عبارتند از دوپامین، آدرنالین و نورآدرنالین.

هورمون‌های پروستانوئیدی

این گروه تحت عنوان پروستاگلاندین‌ها شناخته می‌شوند و از اسیدهای چرب غیراشباع ساخته می‌شوند. در برخی تقسیم بندیها این گروه را از هورمونها مجزا می‌نمایند.

تعدادی از هورمونها

معروفترین هورمونهای بدن عبارتند از انسولین، گلوکاگون، هورمون رشد، هورمونهای تیروئید، پاراتورمون،کلسی تونین، کورتیزول، هورمونهای جنسی (مانند تستوسترون، استروژن و پروژسترون) رنین،آلدوسترون، آنژیوتانسین، هورمون ضد ادراری، اکسی توسین، پرولاکتین و...الگو:آدرنالین الگو:آلدوسترون

گیرنده‌های هورمونها

اولین مرحله برای شروع اثر هورمون، اتصال به گیرنده‌های اختصاصی در سلول هدف است. سلول‌هایی که چنین گیرنده‌هایی ندارند به هورمون پاسخ نمی‌دهند به همین دلیل است که هورمونها اختصاصی عمل می‌کنند. گیرنده‌های هورمون‌ها در غشاء سلول هدف، در سیتوپلاسم و یا در هسته قرار دارند. پس از اتصال هورمون به گیرنده خود، معمولاً زنجیره‌ای از واکنش‌ها درسلول آغاز می‌شود که هر مرحله آن، از مرحله قبلی قوی تر است. در نتیجه مقدار بسیار کمی از هورمون می‌تواند تأثیر بسزایی در سلولهای متعدد داشته باشد.

موقعیت انواع گیرنده‌های هورمونی عبارت است از:

گیرنده در سطح و یا غشاء سلولی: این نوع گیرنده‌ها مخصوص هورمون‌های پپتیدی و کاتکول آمین‌ها هستند.

گیرنده در داخل سیتوپلاسم: گیرنده‌های مربوط به هورمون‌های استروئیدی اغلب در سیتوپلاسم قرار دارند.

گیرنده در داخل هسته: گیرنده‌های مربوط به هورمونهای تیروئید در هسته قرار دارند.

البته این را هم باید بدانیم که تعداد گیرنده‌ها و نیز حساسیت آن‌ها به هورمون نیز بسیار مهم است. برخی از هورمون‌ها موجب افزایش و برخی سبب کاهش تعداد گیرنده می‌شوند.

فهرست مطالب:

تعریف هورمون

نواحی عملکردی گیرنده های هورمونی

منبع ترشح هورمون

هورمون ترشح شده

اساس تقسیم بندی هورمون ها

طبقه بندی براساس ساختمان

طبقه بندی براساس نحوه عمل

خصوصیات هورمونهای دارای گیرنده داخل سلولی

پروتئین حامل برخی هورمونها در خون

خصوصیات هورمونهای دارای گیرنده غشایی

پیام رسان های ثانوی

هورمونهایی که پیام رسان ثانوی آنها cAMP است

مکانیسم عمل هورمونهای دارای پیام رسان ثانوی cAMP

نقش های دیگر پروتئین G

پروتئین کیناز A

cAMP فسفودی استراز

فسفوپروتئین فسفاتاز

هورمونهایی که پیام رسان ثانوی آنها cGMP است

مکانیسم عمل هورمونها با پیام رسان ثانوی cGMP

آتریوپپتینها

هورمونها با پیام رسان ثانوی +Ca2

کالمودولین

اعمال هورمونها

مکانیسم پس نورد

هورمونهای هیپوتالاموسی

هورمونهای هیپوفیز

هورمونهای مترشحه از هیپوفیز قدامی

هورمون رشد

عوامل تحریک کننده هورمون رشد

و...

دانلود مقاله کامل درباره ارزیابی مدیریت کیفیت جامع در سازمانهای دولتی 25 ص

اختصاصی از کوشا فایل دانلود مقاله کامل درباره ارزیابی مدیریت کیفیت جامع در سازمانهای دولتی 25 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 24

ارزیابی

مدیریت کیفیت جامع

در سازمانهای دولتی

منبع :MANAGING/SERVICE/QUALITY

چکیده : این تحقیق کاربرد مدیریت کیفیت جامع را در سازمانهای بخش دولتی مورد بررسی قرار می دهد . ارزیابی ویژگیهای عملی این سازمانها درباره ده بعد مدیریت کیفیت جامع (مثل روابط عرضه کننده و مدیریت نیروی کار ) توسط نویسندگان ویا بکار گیری ادبیات دانشگاهی شناسایی و تعریف شده است . از دیدگاه ارزیابی ، مدیریت کیفیت جامع برای سازمانهای بخش دولتی مفید شاخته شده اما ویژگیهای خاص عملکرد ، به ویژه نارسایی درک موضوعهای رضایت مشتری ، احساس رضایت مدیران و کارکنان برای کار کردن بر اساس قوانین ونظم ومشاهده اولویتها، و کمبود میل درونی وانگیزه برای پیشرفت فرایندها ، مداخله مدیریت کیفیت جامع را مشکل تر می سازند . همچنین اشخاص حقیقی و حقوقی می توانند انگیزه لازم برای پیشرفت را فراهم کرده و همان نقشی را ایفا کنند که مشتریان در یک موقعیت رقابتی دارا هستند .

مقدمه : برخی از نویسندگان مثل فایگنبام (1991) وایشی کاوا (1985) بر اهمیت کیفیت خدمات و محصول د ربازار جهانی و متعاقباً نیاز به بکارگیری رویکرد مدیریت کیفیت جامع برای اداره امور تجاری به منظور کنار گذاشتن موقت رقابت ، تاکید می کنند . این نویسندگان این موضوع را به دیده تردید نگاه می کنند که آیا برای بکار گیری مدیریت کیفیت جامع در یک موقعیت بی رقیب ، میل یکسان وجود دارد یا خیر .

سازمانهای بخش خصوصی در کشورهای غربی به سرعت در حال از بین رفتن هستند اما تعدادی از آنها هنوز به کار خود ادامه می دهند . همچنین ، سازمانهایی وجود دارند که ویژگیهای یکسان داشته وغالباً در چار چوب خاصی از قوانین فعالیت می کنند (مثل مطلوبیت آب ، گاز و برق ، ارتش اجرای قانون و سازمانهای جمع آ‎وری مالیات ) و سازمانهایی که ضرورتاً هدفشان افزایش سهم بازار نیست (مثل سازمانهای بهداشت عمومی ، موسسات خیریه و عمومی ) . این امر باعث می شود که نویسندگان سوالهای زیر را مطرح کنند .

آیا رویکرد مدیریت کیفیت جامع برای سازمانهای دولتی جالب است ؟

کدامیک از اصول ، مکانیسم ها و اقدامات مدیریت کیفیت جامع دارای ارزش و کدامیک بی ارزش هستند ؟

آیا تغییرات در اصول ، مکانیسم ها و عملیات مدیریت کیفیت جامع برای ههمخوانی با ویژگیهای سازمان دولتی لازمند ؟

برای ایجاد احساس نیاز و انگیزه برای تغییر چه می توان کرد ؟

این مقاله ، این سوالها را مورد بررسی قرار داده و پاسخهایی را نیز ارائه می کند . این مساله با ارزیابی آنچه که مدیریت کیفیت جامع نامیده می شود و با در نظر گرفتن تفکر موجود بر روی این مفهوم و منابع آن در بخش رقابتی و خصوصی ، بویژه تولید کارگاهی آغاز می شود . شرایطی که در آن سازمانهای دولتی فعالیت می کنند نیز مورد ارزیابی قرار گرفته و یک بررسی در ارتباط با کاربرد مدیریت کیفیت جامع در این نوع سازمانها با بکار گیری ده بعد انتخابی از مبحث مدیریت کیفیت جامع مورد ارزیابی قرار می گیرد .

مدیریت کیفیت جامع

تعریف مدیریت کیفیت جامع آسان نیست در واقع این امر یک فلسفه

مدیریت است که بطور گسترده در شرکتها به اجرا در آمده و به صورت دقیق همراه با جزئیات در ادبیات دانشگاهی مورد بحث قرار گرفته است . بررسی آن نشان می دهد که بیشتر سازمانها و پژوهشگران تعریف خاص خود را از این اصطلاح بیان می کنند .

نویسندگان مختلف سعی می کنند که مدیریت کیفیت جامع را شکل می دهند ، از جمله این نویسندگان اهایر و دیگران (1996) ، دیل واکلند (1994) ، فلاین و دیگران (1994) و سراف و دیگران (1989) که درجدول شماره 1 آمده را می توان نام برد .

تحلیل این ابعاد ، چندنقطه مشترک را نشان می دهد ، مانند پشتیبانی مدیریت عالی ، روابط عرضه کننده ومشتری ، بکار گیری کارکنان از این تحقیقات ، نویسندگان ده بعد مدیریت کیفیت جامع را انتخاب کردند . این ابعاد در جدول شماره 1 شناسایی و تعریف می شود . منافع شرکتهایی که مفهوم مدیریت کیفیت جامع را به کار می گیرند در افزایش کیفیت عملکرد ، همراه با کاهش همزمان در هزینه هاو پیشبرد تولید نهفته است . تعداد زیادی از تحقیقات مثل تحقیق آدام (1994) ، آدام و سایرین (1997) ایستون و جارل (1998) ، فلاین و سایرین (1994) ، کاسکو(1998) ، پاول (1995) وزئیری وسایرین (1994) رابطه میان مدیریت کیفیت جامع و نتایج شرکت را مورد بررسی قرار داده و نشان می دهند که میان آنها یک رابطه مثبت وجود دارد . مدیریت کیفیت جامع به معنای افزایش کیفیت همراه با کاهش هزینه هاست و تاثیر آن بر روی صرفه جویی سازمانی کاملاً روشن است . هزینه از دست دادن مشتریان به عنوان پیامدی از کیفیت ناهماهنگ وناموزون ، تنها یکی از عوامل تساوی هزینه است با وجود این ، این موضوع و دیگر انواع هزینه های فرصت ازدست رفته ، همچنان که دیل و پلانکت (1995) تعریف می کنند به یک درجه یکسان برای سازمانهای بخش دولتی وجود ندارند . قوانین داخلی که سازمانهای دولتی تحت آن قوانین فعالیت می کنند با قوانینی که رقابت بر اساس . آنها انجام می گردد متفاوتند بر این اساس با احتمال زیاد ، نتایج دخالت مدیریت کیفیت جامع نیز ممکن است متفاوت باشد . این عوامل ، تحلیل جالبی را در ارزیابی مفاهیم کاربرد مدیریت کیفیت جامع در سازمانهای دولتی ایجاد می کنند .

یک طبقه بندی از سازمانهای دولتی

در این مقاله همه آن سازمانهایی که هدفشان افزایش سود نیست ، تحت

عنوان سازمانهای دولتی در نظر گرفته می شوند . این سازمانها را می توان به دو گروه سازمانهای دولتی و غیر دولتی تقسیم کرد . بعضی از سازمانهای دولتی غالباً تنها فراهم کنندگان محصولاتشان هستند اما د رموقعیتهای دیگر ممکن است دارای