دانلود پروژه طراحی سیستم حقوق و دستمزد یک شرکت خدماتی

اختصاصی از کوشا فایل دانلود پروژه طراحی سیستم حقوق و دستمزد یک شرکت خدماتی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

قالب بندی : Excel


شرح مختصر :

روش سیستمی حقوق و دستمزد به طور طبیعی حسابداری و دانش‌های وابسته به آن را نیز در برگرفت. و در زمان حاضر به عنوان روش تبیین مبانی نظری و روش‌شناسی کاربرد این دانش به کار بسته می‌شود و بیگمان بازتاب آن همه اجزای این دانش را دستخوش تغییر و تحول ساخته است و سرانجام ایجاد هماهنگی و همزبانی میان همه کسانی که در این زمینه کار و فعالیت می‌کنند ضرورتی تردیدناپذیر خواهد بود. در دنیای امروز حتی واحدهای اقتصادی بسیار کوچک را هم نمی‌توان بدون اطلاعت صحیح و بهنگام اداره کرد. این اطلاعات در داخل یک سازمان به وسیله مدیران و مسوولان اجرایی و در خارج از سازمان به وسیله سرمایه‌گذاران اعتباردهندگان و سایر اشخاص ذی‌حق، ذی‌نفع، به واحد اقتصادی مورد استفاده قرار می‌گیرد.تامین اطلاعات مورد نیاز برای اداره هر واحد اقتصادی مستلزم استقرار یک سیستم حسابداری، و در پی آن یک سیستم حقوق و دستمزد متناسب نیز ضروری است. سیستم در معنای عام به مجموعه عواملی وابسته و برخوردار از نظام ارتباطی و عملکردی مشخصی، گفته می‌شود. در اجرای حقوق و اسناد حسابداری حقوق در موسسات بزرگ هر چه عملیات سیستمی تر باشد سرعت، سهولت و کیفیت توام با اطمینان را می‌تواند در برداشته باشد و مشکلات عمدتا در مراحل اولیه (داده‌ها) می‌باشد. که پس از آن با پردازشی که توسط سیسم انجام می‌شود خیی سریع به نتیجه مطلوب دست خواهند یافت. تابلوی گزارشاتی که از سیستم حقوق می‌توان استخراج کرد موسسات را برای جوابگویی‌ها و دسترسی‌های آتی یاری می‌کند.

بخش های پروژه :

فهرست

فیش حقوقی

جدول سختی کار

جدول حق تاهل

جدول مرجع مالیات

جدول فوق العاده شغل

جدول مرجع حقوق مبنای گروه

سیستم حقوق و دستمزد

دانلود پروژه مالی رشته حسابداری در مورد حقوق و دستمزد

اختصاصی از کوشا فایل دانلود پروژه مالی رشته حسابداری در مورد حقوق و دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)

تعداد صفحات:33

چکیده:

تاریخچه تشکیل سازمان:

همانطور که مطلع هستید در هر چارچوب و مجموعه‌ای نظم حاکم بر آن مجموعه حرف اول را می زند و تا نظم نباشد هیچ هماهنگی و شکل گیری در کارها و پیشبرد اهداف نخواهد بود.

منطق هر نظامی نظم است و در سایه نظم امنیت و آرامش نیز خود به خود برقرار می شود و در این راستا از همان دوران شکل گیری جوامع و دولتها سازمان ها و نهادهایی در این رابطه فعالیت خود را آغاز کرده اند که در مملکت عزیز ما ایران نیروی انتظامی این وظیفه خطیر و پر دغدغه را برعهده گرفته است که هدف آن رسیدگی به مشکلات و حل اختلافات و شکایات و پی گیریهای، پیش گیریها، کاهش و مبارزه با جرایم و غیره می باشد.

سال 1370 به طور اساسی سال ادغام شهربانی، ژاندارمری و کمیته انقلاب اسلامی در قالب نیروی انتظامی بوده است که خود از معاونتهای از قبیل: پلیس امداد، پلیس آگاهی، پلیس پیشگری، پلیس قضایی و پلیس خدمات تشکیل شده است.

بعد از این ادغام نیرویی به نام یگان ویژه پاسداران ناجا در سال 1375 تشکیل گردید که هدف آن مبارزه با اخلال گران مخل امنیت ملی و جلوگیری و برخورد با اختشاشات و شورشها و آشوبها بوده است.

لازم به ذکر است که این سازمان نیز در جهت پیشبرد اهداف و رسیدگی به امورات مالی، معیشتی و حقوقی کارکنان و پرسنل و رسیدگی به مشکلات آنها از دوائر مختلف تشکیل شده که کار حقوقی، بیمه، جایگاه، افزایش سنوات و حقوق و اضافه کاریها، ماموریتها و خواربار خانواده های پرسنل می پردازد که به طور کلی در مبحث مورد نظر مورد بحث قرار می گردد.  

مقدمه

فصل اول : ورودی سیستم حقوق و دستمزد

از آنجایی که هزینه حقوق و دستمزد و مخارج مربوط به آن در صد تقریباً بالایی از هزینه ها را تشکیل می دهد ضروری است در این سیستم پیش بینی های لازم برای حصول اطمینان از پرداخت صحیح حقوق و دستمزد بعمل آید . از سوی دیگر سیستم حقوق و دستمزد باید بنحوی طراحی شود که اطلاعات لازم را بسرعت گردآوری ، کسورات لازم را محاسبه نموده و تدابیر مناسبی برای جلوگیری از پرداخت به افراد و سایر انواع سوء استفاده‌ها فراهم نماید . برای رعایت قانون ، کارفرما موظف اطلاعات لازم در مورد کارکنان و میزان حقوق و مزایای آنان را به مراجع ذیصلاح ارسال نماید . در ایران نیز طبق قانون مالیات بر درآمد، کارفرما موظف است اسامی کارکنان و مشخصات آنها را به حوزه های مالیاتی محل ارسال و مالیات متعلق به کارکنان را به حساب مخصوصی واریز نماید . بعلاوه طبق قوانین تامین اجتماعی لازم است هر ماهه اسامی کارکنان و میزان حقوق و دستمزد آنها طی لیستی به ادارات تامین اجتماعی محل تسلیم و حق بیمه سهم کارمند و کارفرما به حسابهای مخصوصی واریز گردد .

هدف و انگیزه انتخاب موضوع

دلیل ارائه این تحقیق و اهمیت آن در این است ارائه لیست حقوق و دستمزد اگر چه در تمامی سازمان ها به یک نحو محاسبه می شود و بر مبنای قوانین وزارت کار و امور اجتماعی می باشد .

اما نحوه ارائه آن برای مدیران در تمامی سازمانها به یک شکل و یکسان نیست و در این تحقیق سعی بر این بوده است که یکی از راههای ارائه این لیست مورد برسی قرار گیرد . از آنجایی که حسابداری دارای یک علوم و چهارچوب خاص می باشد اما استفاده از این قوانین کاملاً سلیقه‌ای می باشد که هر حسابدار بنا به نیاز و سلیقه خود روشی از این روشها را برای ارائه گزارشات خود مورد استفاده قرار می دهد .

سیستم حقوق و دستمزد

در سیستم حقوق و دستمزد به علت تراکم اطلاعات ، نحوه پردازش اطلاعات و اهمیت سرعت و صحت آن از اتوماسیون استفاده می شود اطلاعاتی نظیر نرخ ساعتی و یا روزانه حقوق و دستمزد که ممکن است برای مدت موقتی تغییر نکند . و همچنین برنامه هایی نظیر نحوه محاسبات کسورات مالیات و حق بیمه صندوق تامین‌اجتماعی که در طول سال ، قوانین آن ثابت می باشد را بهتر است در حافظه کامپیوتر ذخیره نمود . با استفاده از این اطلاعات می توان محاسباتی مانند حقوق و یا دستمزد ناخالص ، کسورات ، تعیین حقوق و دستمزد خالص و بروز در آوردن سابقه هر کارمند و کارگر رابطه الکترونیکی انجام داد .

اجزائ سیستم حقوقی و دستمزد

هر سازمانی در رابطه با حقوق ، مسئولیتهای پیدا می کنند و ناگزیرند مالیاتی مثل مالیات مربوط به حقوق را ظرف یک ماه پرداخت نماید . برای اینکه حسابداری حقوق و دستمزد بصورت صحیح و بموقع صورت گیرد ، حسابداران از سیستم حقوق و دستمزد استفاده می کنند . اجزاء سیستم حقوق و دستمزد عبارتند از : یک لیست حقوق و دستمزد ، یک حساب بانکی مخصوص برای حقوق ، دسته چک حقوق، و یک فیش حقوقی برای هر یک از کارکنان .

کنترلهای داخلی سیستم حقوق و دستمزد

کنترلهای لازم در رابطه با سیستم حقوق و دستمزد به تعداد کارکنان بستگی دارد هر چه کارکنان موسسه بیشتر باشد افراد بیشتری برای کنترل هزینه حقوق مورد نیاز می باشد . جهت کنترل و شناسایی دقیق هزینه حقوق و دستمزد ، کارت ساعت کارکنان متداولترین مدرک می باشد حتی در برخی از شرکت ها که کارکنان زیادی دارند جهت کنترل بیشتر لازم است یکی از افراد نگهبان در کنار ساعت کارت زنی حضور داشته باشد .

کنترل های لازم در هنگام تهیه لیست باید بنحوی باشد که حقوق و دستمزد به افرادی پرداخت نگردد برای این منظور باید هنگام پرداخت کنترل های بیشتر صورت گیرد یکی از شیوه های مناسب برای این امر گرفتن امضاء از هر یک از کارکنان به هنگام دریافت حقوق و یا فیش حقوقی می باشد .

پرداخت حقوق و دستمزد :

متداولترین اشکال پرداخت حقوق و دستمزد به شرح ذیل می باشد .

ب) واریز حقوق به حساب بانکی کارکنان :

اغلب سازمان ها که کارکنان زیادی دارند برای سهولت کارچکی معادل جمع حقوق و دستمزد قابل پرداخت صادر و به همراه اسامی کارکنان و شماره حساب بانکی آنها به بانک ارسال می دارند بانک نیز معادل مبلغ مندرج در لیست حقوق و دستمزد به حساب جاری هر یک از کارکنان واریز می نماید در این شعبه اگر چه دشواریهای ناشی از صدور چک برطرف می گردد ولی احتمال سوء استفاده بیشتر می باشد علاوه بر کنترلهای فوق لازم است ترتیبی اتخاذ شود که در صورت پرداخت نقدی عمل تهیه لیست ، ثبت سند حسابداری و پرداخت وجه به اشخاص مختلفی واگذار گردد . زیرا هر چه تعداد افراد مسئوول در این عملیات زنجیره ای و مرتبط بهم بیشتر باشد احتمال سوء استفاده کمتر می گردد .

حقوق

آنچه در ازای کار انجام شده توسط کارکنان و یا ارائه کنندگان خدمات به طور ماهانه به آنها پرداخت می شود که با توجه به مدرک تحصیلی و خانواده ایثار گران حقوق هر فرد متفاوت است.

پایان نامه تهیه نرم افزار حقوق و دستمزد

اختصاصی از کوشا فایل پایان نامه تهیه نرم افزار حقوق و دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت:word(قابل ویرایش)

تعداد صفحات:75

پایان نامه جهت اخذ درجه کاردانی

در رشته مهندسی کامپیوتر گرایش نرم افزار

چکیده:

در نرم افزار محاسبه حقوق و دستمزد با توجه به مدرک و سابقه افراد حقوق و پایه در نظر گرفته می شود و در ضمن نوع شغل نیز می تواند بر میزان حقوق موثر باشد .

در این نرم افزار ساعت حضور و غیاب از ساعت سیستم خوانده می شود و ساعت مرخصی بر حقوق ماهیانه تاثیر می گذارد میزان تاخیر روزانه نیز بریا هر فرد مشخص می گردد .

میزان اضافه کاری و حقوق با توجه به سقف اضافه کاری ۹۰ ساعت می باشد سیستم محاسبه حقوق و دستمزد دو نوع گزارش گیری دارد که یکی به منزله فیش حقوقی کارمند می باشد و نوع دیگر گزارش گیری دارد که یکی به منزله فیش حقوقی کارمند می باشد و نوع دیگر گزارش که برای مسئولین و حسابرسی شرکت استفاده می شود شامل گزارشی از لیست پرداختی های شرکت به کارمندان می باشد در این نرم افزار سعی شده است تمامی مبالغ اعم از بیمه ، مالیات ، حق اولاد ، پایه حقوق ، حق مسکن و … بر اساس قانون کار محاسبه شده است .

فهرست مطالب:

مقدمه

فصل اول : آشنایی با نرم افزارهای استفاده شده در سیستم حقوق و دستمزد .

۱-۱ مطرح شدن بعنوان یک استاندارد صنعتی………………………………………………………………………………………………. ۲

۲-۱ C#چیست ؟.. ۲

۱-۲-۱ کد مدیریت یافته.. ۳

۲-۲-۱ روش یادگیری C#… 3

3-2-1 مفاهیم شیء گرایی در C#… 4

3-1 شیء چیست؟.. ۴

۱-۳-۱ کلاسه کردن اشیاء مقدمه ای بر ارث بری Inheritance)). 6

2-3-1 سلسله مراتب اشیاء (بررسی ارث بری در محیط شیءگرا). ۷

۳-۳-۱ انتزاع (Abstraction).. 8

4-3-1 اشیاء درون اشیاء (مقدمه ای بر کپسوله‌کردن یا Encapsulation). 9

5-3-1 اشیائی با رفتارهایی متفاوت (مقدمه بر چند ریختی یا Polymorphism)…………………………………….. 11

4-1 .NET چیست و چگونه شکل گرفت؟.. ۱۴

۱-۴-۱ یک پلات فرم مناسب برای آینده. ۱۵

۲-۴-۱ ایده های اولیه.. ۱۶

۳-۴-۱ تولد دات نت…… ۱۶

۴-۴-۱ مروری بر Frame work دات نت:. ۱۷

۵-۱ مفاهیم مبنایی پایگاه داده ها :. ۱۸

۱-۵-۱منظور از کنترل و مدیریت :. ۱۹

۲-۵-۱ مفهوم داده :. ۲۲

۳-۵-۱ مفاهیم ابتدائی…. ۲۴

۴-۵-۱ شکل کلی دستور : ۲۵

۵-۵-۱ذخیره تصاویر در SQL Server.. 25

6-1 آشنایی با نسخه‌های SQL Server 2005.. 27

1-6-1 کدام سیستم عامل؟.. ۲۸

۲-۶-۱ آشنایی با محیط Sqlserver management studio………………………………………………………….. 30

7-1 انتقال اطلاعات با Replication در SQLserver …………………………………………………………………… 34

1-7-1 معرفی Replication ……………………………………………………………………………………………………………… 34

2-7-1 انتقال اطلاعات به روش ادغام (Merge) ……………………………………………………………………………… 35

3-7-1 تصویر برداری از اطلاعات (snapshot)………………………………………………………………………………… 35

4-7-1 انتقال بر اساس فرآیند (Transactional) ……………………………………………………………………………. 36

5-7-1 تعریف ناشر و مشترکین ………………………………………………………………………………………………………….. ۳۶

۶-۷-۱ طرح یک مسئله…………………………………………………………………………………………………………………………. ۳۷

۷-۷-۱ مراحل ایجاد ناشر …………………………………………………………………………………………………………………….. ۳۷

۸-۱ مراحل ایجاد مشترکین ………………………………………………………………………………………………………………….. ۳۸

۱-۸-۱ روش pul (از طریق مشترک)………………………………………………………………………………………………….. ۳۸

۲-۸-۱ روش push (از طریق ناشر) ………………………………………………………………………………………………….. ۳۸

۳-۸-۱ snapshot lsolation level ……………………………………………………………………………………………….. 39

4-8-1 باز هم دات نت ……………………………………………………………………………………………………………………….. ۳۸

۹-۱ ADO.Net وارد می‌شود………………………………………………………………………………………………………………. ۴۰

۱۰-۱ تکنولوژی xml……………………………………………………………………………………………………………………………. 41

11-1 سرویس اعلان (Notification) ………………………………………………………………………………………………. 42

12-1 سرویس گزارش گیری ……………………………………………………………………………………………………………….. ۴۲

۱۳-۱ مدیریت خطا ………………………………………………………………………………………………………………………………. ۴۳

فصل دوم : تجزیه و تحلیل سیستم

۱-۲ نمودارER-MODELING….. 45

2-2 نمودار دیدهای فرمها و کاربران نسبت به هم… ۴۶

۳-۲ تعاریف…… ۴۷

۴-۲ کارکرد نرم افزار حقوق و دستمزد : ۴۷

۱-۴-۲ جدول پرسنلی (Personally) : 48

2-4-2 جدول پایانی (Final) : 48

3-4-2 تصویر اضافه کار (Ezkar) : 49

5-2 گزارش ماهانه : ۴۹

۱-۵-۲ فیش حقوقی : ۵۰

۲-۵-۲ فیلدهای جداول جدول ساعت زنی Time : 50

3-5-2 جدول پرسنلی Personally… 50

4-5-2 جدول محاسباتی حقوق…. ۵۱

۵-۵-۲ تصویر اضافه کار (Ezkar). 51

6-5-2 گزارش ماهانه.. ۵۱

فصل سوم : طراحی فرم‌ها و چگونگی کارکرد نرم افزار

۱-۳ فرم شروع… ۵۳

۱-۱-۳ فرم ساعت زنی…. ۵۴

۲-۱-۳ فرم  ثبت کارمندان… ۵۶

۳-۱-۳ فرم نمایش همه کاربران… ۵۷

۴-۱-۳ محاسبه حقوق…. ۵۸

۲-۳ فرمول های محاسبات : ۵۹

فصل چهارم ‌: نحوه پیاده سازی سیستم

مقدمه.. ۶۱

۱-۴ کلاس add… 61

1-1-4 نحوه استفاده از کلاس add در برنامه برای اضافه کردن کارمند جدید به لیست کامندان… ۶۲

۲-۴ نحوه گزارش گیری با کریستال ریپورت….. ۶۶

فهرست منابع… ۶۸

 فهرست نمودارها

نمودار۱-۲ :  ER-MODELING ………………………………………………………………………………………………………………….. 45

نمودار ۲-۲ : دیدهای فرمها و کاربران نسبت به هم ……………………………………………………………………………………………. ۴۶

فهرست جداول

جدول ۱-۲ اطلاعات ورود و خروج کارمندان ……………………………………………………………………………………………….. ۴۷

جدول ۲-۲ پرسنلی ……………………………………………………………………………………………………………………………………….. ۴۸

جدول ۳-۲ پایانی ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ۴۹

جدول ۴-۲ اضافه کار…………………………………………………………………………………………………………………………………….. ۵۰

 

فهرست اشکال

شکل ۱-۱ ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ۲۹

شکل ۲-۱………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ۳۰

شکل ۳-۱………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ۳۱

شکل ۱-۳ فرم شروع …………………………………………………………………………………………………………………………………….. ۵۳

شکل ۲-۳ شکل ساعت زنی …………………………………………………………………………………………………………………………… ۵۴

شکل ۳-۳ فرم ساعت زنی ……………………………………………………………………………………………………………………………… ۵۵

شکل ۴-۳ فرم ثبت کارمندان …………………………………………………………………………………………………………………………. ۵۶

شکل ۵-۳ فرم نمایش همه کاربران ………………………………………………………………………………………………………………… ۵۷

شکل ۶-۳ محاسبه حقوق ………………………………………………………………………………………………………………………………. ۵۸

شکل۱-۴ فرم کریستال ریپورت  ……………………………………………………………………………………………………………………. ۶۷

تحقیق سیستم حسابداری حقوق و دستمزد

اختصاصی از کوشا فایل تحقیق سیستم حسابداری حقوق و دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:47

فهرست مطالب:
مقدمه    1
فصل اول: شناخت قوانین و مقررات و تعاریف کلی    2
1-1- اهیمت شناخت قوانین و مقررات    2
2-1- کارگر چه کسی است    2
3-1- کارفرما چه کسی است    3
4-1 کارگاه چه محلی است    3
5-1 مستمری بازنشستگان و تعیین سن بازنشستگی    4
6-1 شرایط بازنشستگی بیمه شدگان تأمین اجتماعی    4
7-1 غرامت دستمزد ایام بیماری    5
1-7-1 شرایط دریافت غرامت دستمزد در ایام بیماری    5
2-7-1 نحوه محاسبه میزان غرامت دسمتزد ایام بیماری    6
8-1 کمک هزینه بارداری و مرخصی زایمان    7
9-1 مقرری بیکاری    7
1-9-1 مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری    8
10-1 کمک هزینه ازدواج    9
1-10-1 شرایط پرداخت کمک هزینه ازدواج    10
فصل دوم: حسابداری حقوق و دستمزد    11
1-2 حقوق و مزایای مسمتر و غیر مستمر    11
2-2 مزد یا حقوق    11
3-2 مدت کار و مدت اضافه کاری چیست    12
4-2 نوبت کاری    14
5-2 شب کاری    14
6-2 حق اولاد    15
7-2 حق خوار بار و مسکن    16
8-2 مأموریت    16
9-2 ایاب و ذهاب و کمکهای غیر نقدی    16
10-2 تعطیلات و مرخصی ها    17
11-2 عیدی وپاداش پایان سال    18
12-2 کسور قانونی چیست    18
1-12-1 مالیات    18
2-12-2 حق بیمه های اجتماعی    20
1-2-12-2 دفترچه بیمه    20
2-2-12-2 مستمری بازنشستگان    21
3-2-12-2 انواع بیمه    21
3-12-2 اجرائیات    22
13-2 صورت دستمزد (حقوق و مزایا)    22
14-2 نحوه تنظیم فرم بیمه    23
15-2 جریمه دیرکرد کسور قانونی    24
16-2 نحوه محاسبه مالیات حقوق براساس جدول مالیاتی    24
17-2 کسر توافقی    28
فصل سوم    29
نحوه پرداخت حقوق و دستمزد    29
1-3 قسمت های مختلف یک کارگاه یا شرکت    29
1-3 قسمت کارگزینی    30
1-1-3 قسمت زمان سنجی    30
2-1-3 قسمت ثبت اوقات کار    30
3-1-3 قسمت برنامه ریزی    31
2-3 دفاتر روزنامه، کل و معین    31
1-2-3 دفترروزنامه    31
2-2-3 دفتر کل    32
3-2-1 دفتر معین    32
3-3 لیست حقوق چگونه تنظیم می شود    33
4-3 روش ثبت لیست حقوق در دفاتر روزنامه و کل    34
فصل چهارم    36
حقوق و دستمزد در کارگاه های تولیدی    36
1-4 روش های پرداخت حقوق در واحدهای تولیدی    37
1-1-4 روزمزد و کارمزد    38
2-1-4 سهیم کردن کارگران در سود    38
3-1-4 دستمزد به روش طرح های تشویقی    38
1-3-1-4 پاداش دسته جمعی    38
2-3-1-4 پارچه کاری    39
3-3-1-4 طرح تشویق صد در صد    39
2-4 تسهیم هزینه و ثبت آن    39
3-4 مرخصی استعلاجی    41
4-4 نحوه پرداخت پاداش در کارگاههای تولیدی    42
5-4 اوقات تلف شده    42
6-4 نحوه پرداخت سنوات خدمت    43
7-4 تهیه لیست حقوق در کارگاههای تولیدی    44

مقدمه:
حمد و سپاس خدای را که بر آدمی معرفت عطا فرمود که بواسطه آن بتواند به کمال برسد و در کلام زیبای خود که فرمود: بوسیله انتخاب معرفت می توانید راه هدایت را پیدا کنید و از کسانی باشید که شاکر و پذیرفته شدة درگاه حق هستند. حمد و خدای را که برای رسیدن به کمال کتاب خود قرآن کریم و ائمه معصومین علیهم السلام را چراغ راه آدمی قرار داد.
هرچه نیاز گروه های مختلف استفاده کننده از اطلاعات رشته های گوناگون حسابداری بیشتر می شود مفهوم حسابداری نیز ناگزیر برای تطابق با این نیازها متحول‌تر می شوند. حسابداری هر روزه نقش اساسی‌تر در تمام بخشهای اقتصادی یافته و بخاطر توسعه علم حسابداری به رشته های تخصصی گوناگون تبدیل شده و ظهور کامپیوتر (رایانه) و گسترش استفاده از آن در شرکت‌ها و مؤسساتمختلف بر اهمیت و نقش واقعی آن افزوده گردیده است.
در این مجموعه از 4 فصل از حقوق و دستمزد آمده است. فصل اول، اهمیت شناخت قوانین و مقررات تعاریف کلی .فصل دوم، حسابداری حقوق و دستمزد. فصل سوم، نحوه پرداخت حقوق و دستمزد. فصل چهارم، حقوق و دستمزد در کارگاه‌های تولیدی.
در اینجا از کسانی که در این راه کمک کردند کمال تشکر و سپاسگزاری را دارم، اعم از پدر و ماردم و استاد محترم آقای هارونکلایی.
فصل اول: شناخت قوانین و مقررات و تعاریف کلی
1-1- اهیمت شناخت قوانین و مقررات:
معمولاً بررسی تحولات اقتصادی و اجتماعی و شناخت جامعه و روابط در هر دوره تاریخی و قاونین و مقررات جاری آن زمان از اهمیت بسزایی برخوردار است. قانون کار در هر کشوری از مهمترین قانون بعد از قانون اساسی می باشد و آگاهی و شناخت دست اندرکاران از قوانین کا و تأمین اجتماعی صرف‌نظر از قانون اساسی که همه مردم بایستی از آن آگاه باشند هم به لحاظ اجرایی و هم به لحاظ نظری مفید است و مؤثر خواهد بود زیرا که بسیاری از اختلافات در محیط ‌های کار که سبب تفییع وقت و منابع می شود عدم آگاهی از قوانین و مقررات است. پس لازمست افرادی که مسئولیتی را می پذیرند به قوانین و مقررات حوزه فعالیت خود شناخت کافی پیدا کنند. به عنوان مثال یک حسابدار حقوق و دستمزد علاوه بر اصول حسابداری بایستی اطلاعات دقیق از قوانین (کار، تأمین اجتماعی، مالیات) داشته باشد تا در انجام کارها موفق باشد.
2-1- کارگر چه کسی است :
کارگر از نظر قانون کار کسی است که در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سود، کمک عائله‌مندی، هزینه مسکن، خوار بار، ایاب و ذهاب یا سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند.
 
3-1- کارفرما چه کسی است:
کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و بحساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند. کلیه کسانی که عهده‌دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند . کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می گیرند.
4-1 کارگاه چه محلی است:
کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند از قبیل مؤسسات صنعتی، کشاورزی طبق ماده 172 قانون کار، کار اجباری با توجه به ماده 6 قانون کار به هر شکل ممنوع است و متخلف علاوه بر پرداخت اجرالمثل کار انجام یافته و جبران خسارت با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرب به حبس از 91 روز تا یکسال و جریمه نقدی معادل 50 تا 200 برابر حداقل مزد روزانه محکوم خواهد شد.
طبق ماده 38 قانون کار برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام می گیرد باید به زن و مرد مساوی پرداخت شود و تبعیض در تعیین میزان مزد براساس سن، جنس، نژاد و قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع است کارفرمایان باید در ازای انجام کار در ساعات تعیین شده قانونی به هیچ کارگری کمتر از حداقل مزد تعیین شده جدید پرداخت ننماید و در صورت تخلف ضامن تادیه ما به التفاوت مزد پرداخت شده و حداقل مزد جدید می باشد.

پروژه حقوق و دستمزد

اختصاصی از کوشا فایل پروژه حقوق و دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:42

فهرست مطالب:

مقدمه  ...................................................................................................................................................................................................1
چکیده  ..................................................................................................................................................................................................2
طراحی نرم افزار  ................................................................................................................................................................................3
صفحه ورود  .........................................................................................................................................................................................4
صفحه اصلی  .......................................................................................................................................................................................5
عملیات پایه  ........................................................................................................................................................................................6
پرداخت ها و کسورات  .....................................................................................................................................................................6
مشخصات پرسنل  ..............................................................................................................................................................................8
تغییر رمز ورود  ................................................................................................................................................................................11
تعیین نام سازمان  ...........................................................................................................................................................................12
عملیات جاری  ..................................................................................................................................................................................13
فیش حقوقی  ....................................................................................................................................................................................14
گزارشات  ............................................................................................................................................................................................15
فیش های حقوقی  ...........................................................................................................................................................................16
گزارش کسورات و پرداخت ها  ....................................................................................................................................................17
گزارش تفضیلی  ...............................................................................................................................................................................18
راهنما  .................................................................................................................................................................................................18
درباره  .................................................................................................................................................................................................19
خروج از برنامه  ................................................................................................................................................................................20
بانک اطلاعاتی  .................................................................................................................................................................................22
کد نویسی برنامه  ............................................................................................................................................................................24

مقدمه

با توجه به پیشرفت جامعه امروزی نیاز مبرم به استفاده از نرم افزارها برای سهولت در انجام کارها احساس می شود.
بنابراین در این نرم افزار ما سعی در ایجاد یک برنامه حقوق و دستمزد برای سهولت در محاسبه و گزارشگری نمودیم. این برنامه با استفاده از برنامه VB.NET و بانک اطلاعاتی SQL تهیه شده است .
در این برنامه با مشخص کردن هر یک از موارد حقوقی می توان تمام حقوق پرسنل و سایر موارد را محاسبه نموده و فیش حقوقی تهیه کرد.
 
چکیده

این نرم افزار با استفاده از VB.NET و بانک اطلاعاتیServer 2005    SQL نوشته شده است.در این نرم افزار با وارد کردن مشخصات پرسنل ، حقوق ، تعداد شیفت ها در طی یک ماه ، ساعات اضافه کاری ، حق اولاد و ... می توان حقوق هر فرد را محاسبه نمود که توسط بخش گزارشات می توان گزارش های مختلفی اعم از گزارش کسورات – پرداخت ها ، گزارش تفضیلی تهیه نمود.
با استفاده از موارد ذکر شده می توان در اول هر ماه برای هر یک از پرسنل فیش حقوقی صادر نمود و به آنها تحویل داد.
بانک اطلاعاتی سیستم با استفاده از دیاگرام مورد تجزیه و تحلیل واقع شده است.
این پروژه در چهار فاز تهیه شده است:
1.    فاز تحلیل
2.    فاز طراحی
3.    فاز پیاده سازی
4.    فاز تست
که در ادامه به توضیح هر یک از موارد زیر می پردازیم.