دانلود گزارش سمینار کارشناسی ارشد معماری سازمانی چابک Agile Enterprise Architecture

اختصاصی از کوشا فایل دانلود گزارش سمینار کارشناسی ارشد معماری سازمانی چابک Agile Enterprise Architecture دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

تعداد صفحه : 183

این محصول شامل گزارش سمینار کارشناسی ارشد معماری سازمانی چابک Agile Enterprise Architecture می باشد که با توضیحات ذیل و با تخفیف 60 درصدی در اختیار شما قرار داده می شود :

چکیده

در حال حاضر بکارگیری صحیح فناوری اطلاعات و ارتباطات به عنوان یک مساله جدید در سازمان های بزرگ مورد توجه قرار گرفته است . ازاین رو بیشتر سازمان ها برای رسیدن به اهداف خود باید بتواننداز فناوری اطلاعات و ارتباطات درجهت تدقیق ، تسریع و تسهیل کارهای خود ، بهترین استفاده را بنمایند . هر سازمان باید از طریق انجام معماری سازمانی ، نیازمندی های خود را شناخته وراه حل ها و راهکارهای حل مشکلات را کشف نماید . مشکل این است که فرآیند اجرای معماری سازمانی بسیار کند ، پرهزینه ، مشکل و فرسایشی می باشد در نتیجه یا اجرای معماری سازمانی به شکست منجر شده و یا اینکه نتیجه لازم را نخواهد داشت . یکی از مهمتر ین دلایل کندی و فرسایشی بودن فرآیند معماری سازمانی تغییرات مداوم در حوزه فناوری و یا ماموریت های یک سازمان است . یکی از نظریه ها ی مطرح شده در حوزه معماری سازمانی مفهوم چابکی می باشد . چابکی به معنی تطبیق پذیر بودن در مقابل تغییرات مداوم تجاری می باشد . فرآیند معماری سازمانی باید در محیط های متلاطم تجاری با کمترین هزینه و کمترین زمان و به شکل بهینه صورت پذیرد . فرآیند معماری سازمانی باید چابک بوده و در مقابل تغییرات مداوم تطبیق پذیرباشد . معماری سازمانی چابک یک پارادایم طراحی و مدلسازی برای معماری سازمانی می باشد .

درحال حاضر معماری سازمانی یکی ازعوامل مهم و کلیدی درانجام ماموریت های سازمان ها محسوب می شود . مدیران سازمان ها برای کاهش هزینه ها و خطرات متعدد و افزایش کارآیی ، سودآوری ، بهره وری و اثربخشی نیازمند تهیه و تدوین برنامه های جامع فناوری اطلاعات بارویکرد معماری سازمانی می باشند . معماری سازمانی درطی فرآیندی بنام "فرآیند تدوین معماری سازمانی  زیر نظر مدیران ارشد سازمان وبا مدیریت مستقیم مدیرفناوری اطلاعات سازمان شکل می گیرد . هدف معماری سازمانی این است که فناوری اطلاعا ت را از حالت یک ابزار خارج کرده وبه یکی از منابع سازمان در کنار سایر منابع سازمان تبدیل نماید . بطوری که در خدمت ماموریت های سازمان باشد . فرآیند معماری سازمانی ازسه قسمت اصلی برنامه ریزی راهبردی فناوری اطلاعات ، برنامه ریزی معماری سازمانی و اجرای معماری سازمانی تشکیل گردیده است . در حال حاضرسازمان های مختلف به ویژه سازمان های بزرگ برای اجرای فرآیند معماری سازمانی وبه خصوص برنامه ریزی معماری سازمانی دچارمشکلاتی هستند . فرآیند معماری سازمانی بسیار لخت ، کند و فرسایشی و هزینه بر می باشد ودر نتیجه موجب عدم اجرای صحیح ، لختی ویا حتی شکست می شود .

یکی از مهمترین دلایل کندی و فرسایشی بودن فرآیند معماری سازمانی تغییرات مداوم ، گسترده و

پیش بینی نشده (غیرقابل پیش بینی) در حوزه فناوری و یا ماموریت های یک سازمان است . در فرآیندهای رایج معماری سازمانی مشکلات و تغ ییرات احتمالی را پیش بینی کرده وبرای آن راهکارهای مناسب را درنظرمی گیرند ، بدین ترتیب درهنگام وقوع تغییرات آنها را مدیریت و کنترل می نمایند . اما سوال اینجاست که آیا همه تغییرات فناوری و ماموریتی و غیره را می توان پیش بینی کرد ؟ سازمان ها امروزی به دلیل گس تردگی و پیچیدگی و همچنین رقابت های گسترده و مشکلات متعدد و همچنین تغییرات و پیشرفت های مکرر فناوری دریک دریای مواج و متلاطم حرکت می کنند لذا همه مشکلات و تغییرات احتمالی را نمی توان پیش بینی کرد ، لذا درصورت بروز تغییرات گسترده و به خصوص پیش بینی نشده کلیه فرآیندهای یک سازمان وبه ویژه فرآیند معماری سازمانی دچارمشکلات عدیده ای می شوند . این مساله به این دلیل است که برای مقابله با تغییرات آنی و پیش بینی نشده  فناوری یا ماموریتی دربرنامه ریزی چاره ای اندیشیده نشده است . این مساله سبب می شود تا فرآیند معماری سازمانی درهنگام بروز تغییرات پیش بینی نشده دچار مشکل و لختی شود چرا که انرژی زیادی صرف خواهد شد تا با شرایط جدید خودمان را تطبیق داده و مشکلات ناشی از آن را حل نماییم ...........

فهرست مطالب :

چکیده 

• فصل اول : معرفی موضوع
• -1-1 مقدمه
• -2-1 تعریف مساله
• -3-1 اهداف تحقیق
• -4-1 ساختار تحقیق
• -5-1 نتیجه گیری
•  
• فصل دوم : معماری سازمانی چابک
• -1-2 مقدمه
• -2-2 چابکی چیست ؟
• -3-2 بیانیه چابک و بررسی آن
• -4-2 طبقه بندی تغییرات در سازمان ها
• -5-2 تعریف معماری سازمانی چابک
• -6-2 اصول حاکم بر معماری سازمانی چابک
• -7-2 اهداف معماری سازمانی چابک
• -8-2 معماران چابک
• -9-2 تیم های چابک
• -10-2 خلاصه و نتیجه گیری
•  
• فصل سوم : مشخصات معماری سازمانی چابک
• -1-3 مقدمه
• -2-3 فرآیند معماری سازمانی چابک و چرخه حیات چابک
• -3-3 تجارب عملی چابک
• -4-3 چارچوب چابک
• -5-3 انواع معماری سازمانی چابک
• -6-3 مشکلات تدوین معماری سازمانی چابک
• -7-3 تقسیم بندی سازمان ها براساس چابکی و تلاطم
• -8-3 خلاصه و نتیجه گیری
•  
• فصل چهارم : متدولوژی های چابک معماری سازمانی
• -1-4 مقدمه
• -2-4 متدولوژی چیست ؟
• -3-4 بررسی متدولوژی های سنتی معماری سازمانی
• -1-3-4 متدولوژی مهندسی اطلاعات
• BSP -2-3-4 متدولوژی
• Case Method -3-3-4 متدولوژی اوراکل
• YSM -4-3-4 متدولوژی
• -5-3-4 متدولوژی معماری اطلاعات
• RAD/JAD -6-3-4 متدولوژی
• EAP -7-3-4 متدولوژی
• -4-4 مشکلات متدولوژی های سنتی معماری سازمانی
• -5-4 طبقه بندی متدولوژی ها
• -6-4 روش های چابک معماری سازمانی
• Scrum -1-6-4 معماری سازمانی چابک مبتنی بر
• -2-6-4 معماری سازمانی چابک مبتنی بر سرویس
• -3-6-4 معماری سازمانی چابک مبتنی بر مدلسازی چابک
• -7-4 خلاصه و نتیجه گیری
•  
• فصل پنجم : نتایج و پیشنهادات
• -1-5 خلاصه تحقیق
• -2-5 محدودیت های تحقیق
• -3-5 نتایج تحقیق
• -4-5 پیشنهادات برای تحقیقات آینده
• پیوست 1 : تحلیل آماری
• پیوست 2 : مطالعه موردی
• مراجع و منابع

توجه : شایان ذکر است که این محصول با تخفیف 60 درصدی در اختیار شما قرار می گیرد.

پس از انجام مراحل خرید حتما روی دکمه تکمیل خرید در صفحه بانک کلیک کنید تا پرداخت شما تکمیل شود تمامی مراحل را تا دریافت کدپیگیری سفارش انجام دهید ؛ اگر نتوانستید پرداخت الکترونیکی را انجام دهید چند دقیقه صبر کنید و دوباره اقدام کنید و یا از طریق مرورگر دیگری وارد سایت شوید یا اینکه بانک عامل را تغییر دهید.پس از پرداخت موفق لینک دانلود به طور خودکار در اختیار شما قرار میگیرد و یک نسخه از محصول به ایمیل شما نیز ارسال می گردد. 

پایان نامه جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی

اختصاصی از کوشا فایل پایان نامه جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : Word
تعداد صفحات : 72

بررسی هم راستایی سیستم های نوین مدیریت اطلاعات سازمانی با تدوین استراتژیهای راهبردی

اختصاصی از کوشا فایل بررسی هم راستایی سیستم های نوین مدیریت اطلاعات سازمانی با تدوین استراتژیهای راهبردی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

 فصل اول. 4

کلیات.. 4

1ـ1 مقدمه. 5

1ـ2 بیان مسئله تحقیق. 5

1ـ3 اهمیت و ضرورت انجام تحقیق. 7

1ـ4 اهداف.. 9

1-4-1 هدف کلی. 9

1-4-2  اهداف جزئی تحقیق. 10

1ـ5 فرضیه‏های تحقیق. 10

1-5-1  فرضیه اصلی. 10

1-5-2 فرضیه های فرعی. 11

فصل دوم. 14

پیشینه ی تحقیق. 14

2-8-1 تحقیقات داخلی. 48

2ـ8ـ2 تحقیقات خارجی. 54

2ـ8ـ3 جمع  بندی و نتیجه گیری از پیشینه نظری. 54

فصل سوم. 65

روش تحقیق. 65

3ـ1 مقدمه. 66

3ـ2 روش تحقیق. 66

3ـ3 جامعه آماری. 68

3ـ4 نمونه آماری ( حجم نمونه ) 69

3ـ5 ابزار های گردآوری داده ها 69

3ـ6 روش آماری. 71

فصل چهارم. 73

تجزیه وتحلیل داده ها 73

4ـ1 مقدمه. 74

4ـ 5  نتایج یافته های  استنباطی......................................................................................................................................102

فصل پنجم.

نتایج و پیشنهادات..

5ـ1 بحث در مورد یافته های تحقیق.

5-2 خلاصه بحث و نتیجه گیری.

5ـ3 محدودیت های تحقیق.

5ـ4 پیشنهادات..

5ـ4ـ1 پیشنهادهای پژوهشی.

5ـ4ـ2 پیشنهادهای کاربردی.

منابع.