پایان نامه ارزیابی عوامل استرس زای شغلی مدیران آموزشی مدارس متوسطه مناطق نوزده گانه شهر تهران

اختصاصی از کوشا فایل پایان نامه ارزیابی عوامل استرس زای شغلی مدیران آموزشی مدارس متوسطه مناطق نوزده گانه شهر تهران دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:119

فهرست مطالب:
عنوان                                               صفحه

فصل اول- کلیات تحقیق
مقدمه    1
بیان مساله    2
ضرورت و اهمیت موضوع    3
اهداف پژوهش    4
سوال و فرضیات پژوهش    5
تعریف واژه های اساسی    6
فصل دوم- مبانی نظری تحقیق
مقدمه    9
تاریخچه استرس    10
استرس    13
ماهیت فشار روانی    15
نظریه های استرس    16
    استرس بعنوان پاسخی درونی    16
    عوامل محیطی استرس    18
    استرس بعنوان کنش متقابل    18
    مدل خبرپردازی    20
    مقابله بعنوان پاسخی درونی    21
    مقابله متکی بر منابع محیط    22
    مقابله از راه کنش متقابل    22
فیزیولوژی فشار روانی    23
شخصیت نوع B,A    26
علائم و نشانه های استرس    27
عوامل موثر در تشدید یا کاهش فشار روانی    29
علل استرس    30
ده فرمان برای کنترل استرس    32
استرس شغلی    34
تقسیم بندی مشاغل برحسب استرس    36
عنوان                                               صفحه

رابطه میان استرس و قابلیت اجرای کار    37
عوامل استرس زای شغلی    39
1. حوزه اجتماعی و فرهنگی    40
    از خود بیگانگی و بی‌هنجاری    40
    آب و هوا، رژیم غذایی و عوامل مشابه آن    41
    جابجایی مکرر    41
    رانندگی    41
    زندگی در شهر در مقایسه با زندگی در روستا    41
2. حوزه خانواده    42
3. حوزه شغلی    43
    ویژگیهای نقش    44
    ویژگیهای شغل    46
    روابط میان- فردی    47
    جو و ساختار سازمانی    48
    روشهای مدیریت منابع انسانی و فن آوری و خصوصیات مادی    49
    فن آوری خصیصه های مادی    51
هزینه های استرس شغلی    53
استراتژیهای مقابله با استرس در سازمان    54
پیشنه تحقیقات    56
    تحقیقات خارجی    56
    تحقیقات داخلی    59
خلاصه فصل     62
فصل سوم- روش تحقیق
مقدمه    64
روش تحقیق    64
جامعه تحقیق    65
نمونه و روش نمونه گیری    65
روش و ابزار گردآوری اطلاعات    67
پرسشنامه    68
عنوان                                               صفحه

تعیین اعتبار و روایی    69
روشهای آماری تجزیه و تحلیل داده ها    70
فصل چهارم- تجزیه و تحلیل داده های تحقیق
مقدمه    72
الف- توصیف ویژگیهای جمعیت شناختی    72
ب- بررسی آماری سوال و فرضیات تحقیق    83
    بررسی آماری سوال اصلی تحقیق    83
    بررسی آماری فرضیات تحقیق    84
نتیجه گیری    90
فصل پنجم- نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه    91
خلاصه    92
نتیجه گیری    93
پیشنهادات    97
    پیشنهادات اجرایی    97
    پیشنهادات پژوهش    98
محدودیتهای تحقیق    99
منابع فارسی    100
منابع لاتین    104
ضمائم    
 
فهرست جداول
عنوان                                               صفحه

جدول 1-3: حجم آمار و نمونه پنج ناحیه آموزش و پرورش    67
جدول 2-3: عوامل استرس زای شغلی و سوالات مربوطه    69
جدول 1-4: توزیع فراوانی نمونه پژوهش برحسب جنسیت    72
جدول 2-4: توزیع فراوانی نمونه پژوهش برحسب تحصیلات    74
جدول 3-4: توزیع فراوانی نمونه پژوهش برحسب رشته تحصیلی    76
جدول 4-4: توزیع فراوانی نمونه پژوهش برحسب سنوات مدیریت    78
جدول 5-4: شاخص نمرات توصیفی عوامل استرس زا برحسب جنسیت    80
جدول 6-4: شاخص نمرات توصیفی عوامل استرس زا برحسب تخصص    81
جدول 7-4: شاخص نمرات توصیفی عوامل استرس زا برحسب سنوات مدیریت    82
جدول 8-4: بررسی عوامل استرس زای شغلی مدیران    83
جدول 9-4: بررسی میانگینهای رتبه ای عوامل استرس زا به تفکیک جنسیت و
نتایج آزمون U- مان ویتنی    85
جدول 10-4: بررسی میانگینهای رتبه ای عوامل استرس زا به تخصص و نتایج آزمون
U- مان ویتنی    87
جدول 11-4: بررسی میانگینهای رتبه ای عوامل استرس زا به سنوات خدمت و
نتایج آزمون U- مان ویتنی    89
 
فهرست اشکال
عنوان                                               صفحه

نگاره شماره 1-2: استرس بعنوان پاسخ درونی    17
نگاره شماره 2-2: مدل تاثیر متقابل    20
نگاره شماره 3-2: فیزیولوژی استرس    24
نگاره شماره 4-2: رابطه میان استرس و قابلیت اجرای کار    28
نگاره شماره 5-2: عاملهای مادی استرس در محیط کار    52

چکیده
امروزه، استرس یا فشار روانی، یکی از مسائل همه گیری است که انسانها به آن مبتلا می‌باشند. دامنه نفوذ استرس از زندگی فردی به زندگی سازمانی سریع است. عوامل فشار روانی (استرس زاها)، هرآنچه که باشند، در موقعیت های مختلف آثار و عواقبی را برای انسان به همراه دارند. در این میان، مدیران را یکی از حساسترین قشرها در برابر فشار روانی معرفی نموده اند. (ابزری، 1379، ص 115)
تحقیق حاضر به منظور ارزیابی عوامل استرس زای شغلی مدیران آموزشی دبیرستانهای شهر تهران تهیه و تدوین گردیده است. برای انجام این تحقیق، یک سوال اصلی و سه فرضیه فرعی تدوین گردید که سوال اصلی عبارتست از: از نظر مدیران آموزشی، از عوامل امکانات فیزیکی نامناسب، سنگینی کار، عدم امکان رشد حرفه ای، روابط نامناسب کاری، ویژگیهای نقش و مسائل و مشکلات مالی، کدام تاثیر بیشتری در ایجاد استرس دارند؟
در فرضیات فرعی تحقیق به مقایسه نظرات مدیران زن و مرد، متخصص و غیرمتخصص و بر سابقه و کم سابقه پرداخته شده است جامعه آماری تحقیق، شامل کلیه مدیران مدارس متوسطه شهر تهران در سال تحصیلی 82-81 می باشد، که از بین آنها، 174 نفر از طریق روش نمونه گیری تصادفی- سهمیه ای با استناد به جدول مورگان انتخاب شدند، به منظور انجام پژوهش، پرسشنامه ای با 35 سوال از نوع بسته با استفاده از مقیاس پنج گزینه‌ای لیکرت، در بین مدیران مدارس پنج منطقه از مناطق 19 گانه آموزش و پرورش تهران توزیع گردید و پس از جمع آوری و طبقه بندی اطلاعات، با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
نتایج حاصل از آزمون سوال تحقیق نشان داد که میزان اهمیت و تاثیر عوامل فشارزا به صورت زیر می باشد: مسائل و مشکلات مالی (با میانگین رتبه ای 59/4 بعنوان مهمترین منبع فشارزا)، عدم امکان رشد حرفه ای (با میانگین رتبه ای 71/3)، روابط نامناسب کاری (با میانگین رتبه ای 47/3)، سنگینی کار (با میانگین رتبه ای 40/3)، ویژگیهای نقش (با میانگین رتبه ای 14/3) و امکانات فیزیکی نامناسب (با میانگین رتبه ای 70/2 بعنوان کم اهمیت ترین منبع فشارزا). در مورد فرضیات فرعی: 1- تفاوت بین دیدگاه مدیران آموزشی زن و مرد راجع به عوامل استرس زا فقط در مورد عامل روابط نامناسب کاری معنادار است. 2- تفاوت بین دیدگاه مدیران آموزشی متخصص و غیرمتخصص فقط در مورد عامل سنگینی کار معنادار است. 3- تفاوت بین دیدگان مدیران با سنوات خدمت کم و سنوات خدمت زیاد معنادار نیست.

رابطه بین استرس و فرسودی شغلی در کارمندان و کارگران ایران خودرو دیزل

اختصاصی از کوشا فایل رابطه بین استرس و فرسودی شغلی در کارمندان و کارگران ایران خودرو دیزل دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

       فهرست منابع

فهرست منابع فارسی:

ـ بذری ـ مهدی ـ سرایداریان ـ حمید (1376) مدیریت رفتار سازمانی ( سازمان، مدیریت و فشار روانی) نگرش کاربردی ـ اصفهان: ‌انتشارات ارکان

ـ ابطحی، سید حسین ـ الوانی ـ سید مهدی ( 1371) پژوهش پیرامون فشارهای عصبی مدیران بخش صنعت فصلنامة مطالعات مدیریت، نشریه دانشکدة حسابداری مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی ،شماره پنجم دورة‌ دوم

ـ الوانی‌ ـ سید مهدی ( 1371) مدیریت عمومی، چاپ پنجم تهران: نشرنی

مقدمه:

گروهی از صاحب نظران رفتار سازمانی فشار روانی[1] را بیماری شایع قرن نامگذاری کرده‌اند شاید هم براستی دوران ما عصر فشارهای روانی است. دوره‌ای که در آن انسان بشر از هر زمان دیگر در معرض عوامل فشارزا[2] قرارگرفته و مسائل ومشکلات بیشماری از هر سو او را احاطه کرده‌ است.

این فشارها به طور حتم با پیچیدگی روز افزون سازمان ها و گسترش تفکیک‌ها،‌ ابزارها و دیگر ابعاد سازمان در صورت عدم برنامه ریزی صحیح و مناسب، افزایش هم می‌یابد.

ترجمه مقاله انگلیسی : بررسی رضایت شغلی و رفاه سازمانی : مقایسه بین دو شرکت (رشته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی )

اختصاصی از کوشا فایل ترجمه مقاله انگلیسی : بررسی رضایت شغلی و رفاه سازمانی : مقایسه بین دو شرکت (رشته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی ) دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

ScienceDirect                                     rocedia - Social and Behavioral Sciences 191 ( 2015 ) 1436 – 1441

Job Satisfaction and Organizational Well-Being Queried: A
Comparison Between The Two Companies

Abstract

In recent decades, research has increasingly focused on the factors that predispose people to work and on the importance of a positive climate within organisations. Next to the multi-dimensional construct climate , the concept of "work engagement" has recently emerged. This is understood as the ability of individuals to act in order to follow the interests of the organization while feeling committed and enthusiastic. The support of the two dimensions observed within the organisational context in question is interesting when you want to give indications of self and sense making renegotiation of the company . The study involved 62 police officers and 84 penitentiary health workers. The instruments used were the M_DOQ 10 (D’Amato & Majer, 2005) and the UWES (Schaufeli & Bakker, 2003; Bakker & Demerouti, 2007). The results reveal two broad approaches: the organizational climate in relation to communication was central and positive for respondents, although this is primarily a communication directive. The mean scores related to work engagement are below the average, indicating a low commitment on the part of workers.

© 2015 The Authors. Published by Elsevier Ltd. This is an open access article under the CC BY-NC-ND license

(http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/).

Selection and peer-review under responsibility of the Organizing Committee of WCES 2014

Keywords: Organizational Climate, Engagement, Well-Being, Sense Making, Job Satisfaction;

چکیده

 در دهه های اخیر، تحقیقات در مورد عواملی که زمینه ساز کار افراد و در مورد اهمیت جو مثبت در درون سازمان ها می باشد و بعد به ساختار چند بعدی ،مفهوم ((تعامل کاری)) که به تازگی پدید آمده است ، به طور فزاینده ای متمرکز شده است .ا ین (تعامل کاری) را میتوان توانایی عملکرد افراد در راستای پیروی از منافع سازمان هنگامی که یک احساس تعهد و علاقمندی باشد تعبیر کرد. در تایید این دو جنبه مشاهده شده در بین چارچوب سازمان ، هنگامی که شما میخواهید در مورد علایم شخصی و احساسی خود در سازمان بحث نمایی این سوال جالب مطرح می شود.این مطالعه شامل62  افسر پلیس و 84 نفر ازکارکنان بهداشت زندان درگیر است. با استفاده از ابزار M_DOQ 10 '(آماتو و ماژر، 2005) و UWES(اسچافلی و باکر،2003 باکر و دمروتی، 2007) بود.نتایج دوسبک گسترده را نشان میدهد:

اگر چه این در درجه اول یک راهنمای ارتباطاتی بود, جو سازمانی با ارتباطات مرکزی مرتبط و برای پاسخ دهندگان مثبت بود. میانگین نمرات مربوط به تعامل کاری کمتر ازحد میانگین هستند، نشانه تعهد کم در بعضی از کارگران می باشد.

بررسی رابطه امنیت شغلی و استرس شغلی با تعهد سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهر سمنان

اختصاصی از کوشا فایل بررسی رابطه امنیت شغلی و استرس شغلی با تعهد سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهر سمنان دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی

140 صفحه

چکیده 

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه امنیت شغلی و استرس شغلی با تعهد سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهر سمنان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه  مورد مطالعه شامل 511 نفر از معلمان مقطع ابتدایی شهر سمنان در سال تحصیلی 1389- 1388 بود که با روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم و مطابق با جدول مورگان نمونه به تعداد 249 نفر انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات ، پرسشنامه محقق ساخته امنیت شغلی ، پرسشنامه استرس شغلی  و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر بوده است. که با ضریب پایایی آن ها به ترتیب 92/0 و 85/0 و 93/0 به دست آمد.

برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی ( میانگین ، میانه ، مد ، انحراف استاندارد ، ماکزیمم و مینیمم ) و آمار استنباطی ( ضرایب همبستگی پیرسون ، اسپیرمن و کرامر و تحلیل رگرسیون ) استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که : بین دو متغیر امنیت شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد.بین احساس امنیت شغلی کارکنان و استرس شغلی آنان رابطه معنا داری وجود دارد.بین ابعاد امنیت شغلی ، مولفه های استرس شغلی و ویژگیهای جهت شناختی با تعهد سازمانی همبستگی چند گانه معنا دار وجود دارد.

 ازبین مولفه های متغییرهای مستقل ، مولفه ی نگرش به کار و عاطفی بودن محیط کار ، ازمتغییرهای تاثیر گذار بر تعهد سازمانی هستند. بین متغییر های سن ، تحصیلات و وضعیت استخدام با متغییر امنیت شغلی رابطه مثبت و معنا دار وجود دارد.

پایان نامه کارشناسی مهندسی صنایع، بررسی استرس شغلی و عوامل آن درپرستاران بیمارستان های شهرقم

اختصاصی از کوشا فایل پایان نامه کارشناسی مهندسی صنایع، بررسی استرس شغلی و عوامل آن درپرستاران بیمارستان های شهرقم دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

چکیده

زمینه و  هدف: پرستاری یکی از پراسترس ترین مشاغل است به نحوی که استارس شغلی منجر به کاهش خلاقیت، ناخشنودی شغلی، احساس بی کفایتی، افسردگی و کاهش کیفیت مراقبت های پرستاری می شود. هدف مطالعه حاضر تعیین سطح استرس و روش های مقابله با ان در پرستاران می باشد.

روش تحقیق: در این مطالعه توصیفی-تحلیلی 150 پرستار از بیمارستان های استان قم شرکت نمودند و پرسشنامه های طراحی شده بر مبنای استرس شغلی پرستاری (ENSS) تکمیل گردید. از آزمون های آنالیز تحلیل رگرسیون، کای اسکوئر (خی دو)، فی و وی کرامر، t مستقل و اسپیرمن در SPSS استفاده شده و اطلاعات با استفاده از این نرم افزار تجزیه و تحلیل شد.

فرمت پروژه: PDF

تعداد صفحات: 89

فهرست مطالب