بخشی از متن اصلی :
یکی از نیرنگهای غرب این بود که در پوست ملل مسلمان رفت (و میان آنها در باب تمدن اسلامی تفرقه ایجاد کرد.) چون نمی شد این تمدن گذشته را انکار کرد در پوست عربها رفت و گفت تمدن عرب .
کتاب « اتحاد اسلامی در آثار شهید آیت الله مطهری » به کوشش سیدحمید جاوید موسوی تدوین شده و انتشارات صدرا آن را در ۱۶۰ صفحه منتشر کرده است . این کتاب هشت فصل دارد وعناوین موجود در فهرست مطالب آن به شرح زیر می باشد :
شبنم یک صبح خندان وحدت کلمه درکلام قدسی علی (ع ) و اتحاد اسلامی علی (ع ) فدایی وحدت اسلامی پیشگامان وحدت اسلامی اسلام فرامرزی و وحدت اسلامی حج همایش اتحاد حج و وحدت اجتماعی حج و اتحاد دل ها تقویت پیوند مسلمانان جلوه های اتحاد غوغای تفرقه و عناوین متعدد دیگر. به دلیل اهمیت مطالبی که شهید مطهری پیرامون وحدت اسلامی نوشته و یا بیان کرده اند گزیده هایی از کتاب مذکور را برای استفاده خوانندگان درج می کنیم .
الان کار تبلیغات استعماری به آنجا رسیده که اگر کسی سخن از وحدت اسلامی بگوید عده ای از نظر مذهبی او را تکفیر می کنند که تو می گویی وحدت اسلامی ! وحدت اسلامی بر خلاف مذهب تشیع است !
علی فدای وحدت اسلامی شد. چه کسی به اندازه علی برای وحدت اسلامی احترام قائل بود این دیگران بودند که می بریدند و این علی بود که وصل می کرد. یک آقایی روی منبر می گفت : الحمدلله یادم هست که از اول عمرم با وحدت اسلامی مخالف بودم !(خدا مثل تو را زیاد نکند در این جامعه !) قرآن می فرماید : واعتصموابحبل الله جمیعا و لاتفرقوا و اذکروانعمه الله علیکم اذکنتم اعدا فالف بین قلوبکم آیه دیگر : و لاتکونوا کالذین تفرقو واختلفوا من بعد ما جا هم البینات .
این فایل به همراه چکیده ، فهرست مطالب ، متن اصلی و منابع تحقیق با فرمتword در اختیار شما قرار میگیرد
تعداد صفحات : 11
دانلود روش تحقیق بررسی و ارائه معیارها و روشهای مناسب برای ارزیابی و رتبه بندی مدیریتهای شعب بانک کشاورزی در استانها با فرمت ورد و قابل ویرایش تعدادصفحات 25
مقدمه
سیر، توسعه و تکامل سازمان ها همزاد با تکامل خواست ها ، نیازها و علائق و آمال های بشر است. در گذشته های دور فلسفه ایجاد و شکل گیری سازمان ها بر ایده کاهش هزینه مبادله استوار بود . کارکرد اساسی سازمان ها به عنوان محل تجمع و مبادله خدمات گیری و خدمات دهی بشر مطرح که ماحصل آن بهره مندی انسانها از خدمات بیشتر با هزینه کمتر بود . در دوران معاصر سازمان ها مفهومی کاملاً متفاوت با گذشته را به خود اختصاص داده اند . کارکردهای آنها بسیار گسترده و انتظارات جامعه نسبت به سازمان ها دائماً رود به تزاید است .
در عصر کنونی تحولات شگرف دانش مدیریت ، وجود نظام ارزشیابی را اجتناب ناپذیر نموده است ، بگونه ای که فقدان نظام ارزیابی در ابعاد مختلف سازمان اعم از ارزیابی در استفاده از منابع و امکانات، اهداف و استراتژیها را به عنوان یکی از علائم بیماریهای سازمان قلمداد می نماید . هر سازمان به منظور آگاهی از میزان مطلوبیت و مرغوبیت خود بالاخص در محیط های پیچیده و پویا نیاز مبرم به نظام ارزیابی دارد . از سوی دیگر فقدان وجود نظام ارزیابی و کنترل در یک سیستم به معنای عدم برقراری ارتباط با محیط درون و برون سازمانی تلقی می گردد که پیامد آن کهولت و نهایتاً مرگ سازمان است. مطالعات نشان می دهد فقدان نظام کسب بازخورد امکان انجام اصلاحات لازم برای رشد ، توسعه و بهبود فعالیت های سازمان را غیرممکن مینماید و سرانجام این پدیده ، مرگ سازمانی است . بنابراین به دلیل وجود رابطه مستقیم بین ارزیابی و کنترل با بقاء و حیات یک سیستم ، لازم است ارزیابی عملکرد در ابعاد سازمانی ، فردی و… بصورت جدی دنبال شود .
2-ادبیات تحقیق
2-1-تعریف ارزیابی عملکرد
ارزیابی عملکرد در بعد نحوه استفاده از منابع اساساً در قالب شاخص های کارآیی بیان میشود. اگر در ساده ترین تعریف نسبت ستاده به داده را کارآیی بدانیم نظام ارزیابی در واقع میزان کارآیی تصمیمات مدیریت درخصوص استفاده از منابع و امکانات را مورد سنجش قرار می دهد که عمده ترین شاخص آن صرفه اقتصادی یا بهینه بودن فعالیت ها می باشد .
ارزیابی عملکرد دربعد سازمانی معمولاً مترادف با اثربخشی فعالیتهاست . منظور از اثربخشی میزان دستیابی به اهداف و برنامه ها با ویژگی کارآ بودن فعالیت ها و عملیات است . به فرآیند سنجش و اندازه گیری عملکرد دستگاهها در دوره ای مشخص به گونه ای که انتظارات و شاخص های مورد قضاوت برای دستگاههای ارزیابی شونده شفاف و از قبل به آن ابلاغ شده باشد ، ارزیابی عملکرد اطلاق میگردد.
امروزه طبیعتگردی به یکی از شاخههای مهم و روبهرشد صنعت گردشگری تبدیل شده است. رشد طبیعتگردی آن چنان شتابناک است که انتظار می رود قرن حاضر قرن طبیعتگردی باشد در حالیکه رشد عمومی صنعت گردشگری در دهه پیشرو، بین 3/4 تا 7/6 درصد پیش بینی شده است، بیشترین سهم از این رشد متعلق به طبیعتگردی خواهدبود و به طور کلی سرمایهگذاریهای انجام شده در بخش طبیعتگردی بالغ بر 10 تا 30 درصد رشد خواهد داشت. به همین دلیل گزینش مکانهای مناسب طبیعتگردی و طرحریزی محیطزیستی مناسب در این مناطق از اهمیت قابل توجهی برخوردار است. برای این منظور در سطح دنیا از معیارهای مختلفی استفاده می شود که بدیهی است معیارهای ارائه شده توسط سازمانهای ذیربط جهانی فقط در سطح یک رهنمود کلی قابل استفادهاند و باید با توجه به ویژگیهای طبیعی و انسانی هر کشور از حالت عام خارج شده و با شرایط خاص هر منطقه تطبیق یابد. در ادامه تلاش بر آن است تا به تعدادی از این معیارها که در سطح جهانی برای گزینش مکانهای طبیعتگردی اشاره گردد.
معیارها وشاخص ها توسعه پایدار توریسم و طبیعت گردی (به همراه مطالعه موردی: تالاب بین المللی چغاخور) در قالب word تهیه شده و با عناوین گسترده زیر به متقاضیان ارائه می شود:
معیارهای کیت سیو و همکاران.. 11
معیارهای باتاچاریا و کاماری.. 12
1-حفظ سلامت اکوسیستم که از طریق شاخص های زیر تعیین می شود: 12
2- حفظ میراث های فرهنگی که شاخص های آن عبارتند از: 12
3- توانایی محیط زیست برای توسعه اکوتوریسم با بهره گیری از شاخص های زیر: 12
4-کارآفرینی و کاهش فقر در جوامع محلی که با شاخص های زیر تعیین میگردد: 13
6-ظرفیت برد با استفاده از شاخص های زیر: 13
معیارهای اردکانی و همکاران.. 16
نمایه زمین شناختی ویژه و شرایط اقلیمی.. 18
گل های وحشی و سایر فلور بیابانی.. 18
گیاهان قدیمی، بزرگ یا غیر معمول.. 18
کاروان ها یا سایر کوچ های بیابانی.. 18
معیارهای Task Force گردشگری متکی به طبیعت... 21
معیارهای گردشگری پایدار ساحلی در ایران.. 24
1- معیار ارتفاع از سطح آبهای آزاد: 24
9- فاصله از مراکز تاریخی و فرهنگی: 25
10- فاصله از سکونتگاه های انسانی(شهری و روستایی): 26
16- فاصله از تاسیسات خاص.... 27
معیارهای WTO/UNEP/IUCN در راهنمای تعیین ظرفیت برد پارک های ملی.. 29