کوشا فایل

کوشا فایل بانک فایل ایران ، دانلود فایل و پروژه

کوشا فایل

کوشا فایل بانک فایل ایران ، دانلود فایل و پروژه

تحقیق و بررسی در مورد تولید نگهدارنده های تیتانیومی متخلخل

اختصاصی از کوشا فایل تحقیق و بررسی در مورد تولید نگهدارنده های تیتانیومی متخلخل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 6

 

تولید نگهدارنده های تیتانیومی متخلخل با استفاده از روش متالوژی پودر برای کاربردهای بیومدیکال

1- مقدمه

هدف اصلی از مهندسی بافت احیاء و بازسازی بافت ها و ارگان های بدن است. برای دسترسی به این هدف از نگهدارنده های متخلخل که بافت های بدن را شبیه سازی می کند استفاده می کنیم.

تیتانیوم به دلیل تماس مستقیمی که بین استخوان و ایمپلنت اتفاق می افتد به طور گسترده در ساخت ایمپلنت های دندانپزشکی و استخوان بندی استفاده می شود. تیتانیوم خواص زیست پذیری خوبی دارد، مقاومت آن به خوردگی بالاست و بادوام است و به علاوه آماده کردن آن در شکلهای مختلف آسان است.

چون استخوان می تواند در درون تخلخل رشد کند از تیتانیوم متخلخل به عنوان ایمپلنت استفاده می کنیم. تخلخل باعث می شود استخوان در داخل آن رسد کند و یک پیوند قوی بین استخوان و ایمپلنت شکل بگیرد و تخلخل فضای کافی برای رشد بافت جدید را فراهم می کند همچنین مسیری برای انتقال مایعات درون بدن فراهم می کند. این ساختار متخلخل کاربردهای فراوانی از قبیل تثبیت کننده های نخاعی، ایمپلنت های دندانپزشکی، نگهدارنده های استخوان و ... دارد. تعداد روش های کمی برای ساخت ساختارهای متخلخل با شکل های پیچیده وجود دارد که نیاز به ماشین کاری ندارند. یکی از روش ها روش متالوژی پودر است که موجب کاهش هزینه و زمان تولید می شود. در این مقاله بافت زنده را در محل برخورد استخوان و ایمپلنت مورد ارزیابی قرار می دهیم.

- مواد و روشها

2-1- آماده سازی نمونه

با استفاده از روش متالوژی پودر(PM) نگهدارنده های تیتانیومی متخلخل و چگال می سازیم. برای ساخت نگهدارنده های متخلخل از پودر تیتانیوم خالص که با روش هیدروژن/ دی هیدروژن(HDH) ساخته می شود استفاده می کنیم. این پودر در هوا و در(IAE/AMR) Institute's Department ساخته می شود. اندازه متوسط پودر تیتانیوم 80 است. از پودر اوره به عنوان ماده پرکننده استفاده می شود و اندازه دانه های آن بین 250 تا 350 میکرومتر است. شکل اجزاء پودر اوره و تیتانیوم هر دو بی شکل است. اما نمونه تیتانیومی چگال فقط با استفاده از پودر تیتانیوم خالص تولید می شود.

برای ساخت نگهدارنده های تیتانیومی متخلخل پودر اوره و تیتانیوم را با نسبت وزنی 20-80 ترکیب می کنیم. حال ترکیب به دست آمده را در قالب های فولادی به صورت تک محوری تحت فشار Mpa100 و سپس به صورت چند محوری تحت فشار Mpa200 پرس می کنیم. سپس نمونه را تحت شرایط خلاء(torr7-10) در دمای cْ1200 و به مدت یک ساعت زینتر می کنیم. سپس نمونه را به منظور از بین بردن کامل ماده پر کننده در هوا و دمای cْ180 به مدت 2 ساعت عملیات حرارتی می نماییم. پارامترهای مورد استفاده در آماده سازی نمونه چگال هم مشابه فوق است.

نمونه های زینتر شده به صورت قطعات استوانه ای با قطر mm3 و طول mm6 هستند(شکل 1). اندازه تخلخل و توزیع آن در نمونه با کنترل میزان اوره در پودر تیتانیوم کنترل می شود.

2-2- اندازه و توزیع منافه- آنالیز متالوگرافیک

نگهدارنده های تیتانیومی متخلخل و چگال در رزین اکریلیک جاسازی شده و سپس به صورت شعاعی با یک ابزار برنده الماسه برش زده می شوند.(Labcut lolo-EXTEC) سپس همه نمونه ها با کاغذ سنباده پولیش کاری می شوند. درجه کاغذ سنباده ها به صورت افزایشی، 600، 800 و 1200 است. بعد از آماده سازی متالوگرافی، اندازه منافذ، توزیع آن و به هم پیوستگیشان با روش SEM(VPI 435 LEO) و با بزرگنمایی 100 برابر مورد بررسی قرار می گیرد. درصد تخلخل و اندازه آن ها با استفاده از آنالیز نرم افزاری عکس SEM انجام می شود.

2-3- رویه پزشکی

21 خرگوش انتخاب کرده و در پاهای آن ها نگهدارنده قرار می دهیم. با عمل جراحی سه نگهدارنده تیتانیومی متخلخل در پای چپ خرگوش قرار داده و سه نگهدارنده چگال در پای راست آن قرار می دهیم. نهایتا 21 خرگوش را به طور اتفاقی در سه گروه 7 تایی تقسیم می کنیم. هر کدام از این گروه ها را به ترتیب یک، چهار و هشت هفته بعد از قرار داده ایمپلنت می کشیم و پای آن ها را قطع کرده و محل تماس استخوان و ایمپلنت را مورد ارزیابی قرار می دهیم.

2-4- آنالیز SEM و EDS

پس از مرگ خرگوش ها، قطعه ای از پای خرگوش را که محتوی ایمپلنت است قطع کرده و بی درنگ در محلول 10% فرمالین، دی هیدرامین قرار داده و سپس در بلوک هایی از جنس رزین پلی استر جاسازی می کنیم(208 orto crystal T). بلوک ها با ابزار برنده الماسه(Labcut 1010- EXTEC) به صورت طولی بریده شده و با کاغذ سنباده های درجه 400، 600 و 1200 سطح مقطع آن ها پولیش کاری خواهد شد(Labpol 8-IT,EXTEC). سپس سطح مقطع با استفاده از روش SEM مورد ارزیابی قرار می گیرد.

همچنین ترکیب شیمیایی استخوان اولیه، استخوان جدید، ایمپلنت متخلخل و محل برخورد استخوان و ایمپلنت با روش EDS مورد ارزیابی قرار می گیرد.

3- نتایج

3-1- آنالیز متالوگرافی

در ریز ساختار نمونه تیتانیومی چگال هیچگونه تخلخلی مشاهده نمی شود. در نمونه تیتانیومی متخلخل که با روش متالوژی پودر آماده شده است، منافذ سه بعدی به هم


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق و بررسی در مورد تولید نگهدارنده های تیتانیومی متخلخل

رابطه عوامل نگهدارنده شغلی با بالندگی سازمانی دبیران مقطع متوسطه دوم دخترانه شهر کوهدشت

اختصاصی از کوشا فایل رابطه عوامل نگهدارنده شغلی با بالندگی سازمانی دبیران مقطع متوسطه دوم دخترانه شهر کوهدشت دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

رابطه عوامل نگهدارنده شغلی با بالندگی سازمانی دبیران مقطع متوسطه دوم دخترانه شهر کوهدشت


رابطه عوامل نگهدارنده شغلی با بالندگی سازمانی دبیران مقطع متوسطه دوم دخترانه شهر کوهدشت

فایل کامل پایان نامهرابطه عوامل نگهدارنده شغلی با بالندگی سازمانی دبیران مقطع متوسطه دوم دخترانه شهر کوهدشت " بصورت word و قابل ویرایش ، در 108 صفحه با رفرنس نویسی  درون متنی (APA) و منابع کامل

 

منبعی  کاملا کاربردی و مفید برای کارهای تحقیقاتی و پایان نامه ای

 

این فایل که وقت زیادی  برای آن صرف شده و با نمره عالی 18 از 18 نمره را کسب کرده ، فقط با قیمت 79/000 تومان قابل خریداری می باشد

 

در زیر فهرست مطالب آن ارائه می شود:

 

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                                                 صفحه

چکیده 1

فصل اول: کلیات پژوهش... 2

مقدمه. 3

1-1-بیان مسأله. 4

1-2-اهمیت و ضرورت موضوع پژوهش... 8

1-3-اهداف تحقیق.. 9

1-4-فرضیه های تحقیق.. 10

1-5-تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها 10

فصل دوم : ادبیات و پیشینۀ پژوهش... 13

مقدمه. 14

2-1-تعاریف سازمان. 15

2-1-1-سازمان چیست؟. 15

2-1-2-تعاریف بالندگی سازمانی.. 16

2-1-3-تغییر و تحول سازمان ها 17

2-1-4-مقاومت در مقابل تغییر. 18

2-1-5-تعریف تجزیه و تحلیل شغل.. 22

2-2-انگیزش چیست؟. 23

2-2-1-عامل های نگه دارنده شغل.. 25

2-2-2-مبانی نظری انگیزش... 26

2-2-3-نظریه های محتوایی.. 26

2-2-4-نظریه های فرآیندی.. 27

2-2-5-نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو. 27

2-2-6-نظریه دو عاملی هرزبرگ.. 29

2-2-7-نظریه نیازهای سه گانه آلدرفر. 31

2-2-8-نظریه نیازهای آموخته مک کللند. 32

2-2-9-اساس و کاربرد نظریهی نیازهای اکتسابی.. 33

2-2-10-نظریه ی مک کله لند دو کاربرد مدیریتی ویژه دارد: 33

2-2-11-ویژگی های افراد توفیق طلب: 34

2-2-12-نظریه تقویت.. 35

2-2-14-نظریه انتظار. 39

2-2-15-نظریه برابری.. 41

2-2-16-واکنشهای افراد در مقابل برابری و نابرابری.. 42

2-3-پیشینۀ تحقیق.. 44

2-3-1-پژوهش های انجام شده در داخل کشور. 44

2-4-جمع بندی از مطالب.. 46

فصل سوم : روش اجرای پژوهش... 49

مقدمه. 50

3-1- روش پژوهش... 50

3-2- جامعه آماری.. 50

3-4- ابزار پژوهش... 51

3-5- روایی و پایایی ابزار پژوهش... 51

3-6- شیوه ی تجزیه و تحلیل داده ها 53

فصل چهارم :تجزیه و تحلیل داده ها 54

مقدمه. 55

4-1- یافته های توصیفی.. 55

4-2- یافته های استنباطی.. 58

فصل پنجم :بحث و نتیجه گیری.. 64

مقدمه: 65

5-1-خلاصه تحقیق: 65

5-2- بحث و نتیجه گیری.. 67

5-3- پیشنهادهای تحقیق.. 74

5-4- محدودیت های تحقیق.. 76

فهرست منابع فارسی.. 77

فهرست منابع انگلیسی.. 82

پیوست ها 84

پرسشنامه ها 84

جداول خروجی.. 88

Abstract 92

  فهرست جداول

عنوان                                                                                                                                                     صفحه

جدول 3-3: ضرایب پایایی پرسشنامه عوامل نگهدارنده شغلی و خرده مؤلفه های آن. 52

جدول 3-2: ضرایب پایایی پرسشنامه بالندگی سازمانی و خرده مؤلفه های آن. 53

جدول4-1: توزیع آزمودنیها بر اساس سطح تحصیلات.. 55

جدول4-2: توزیع آزمودنیها بر اساس سابقه خدمت.. 56

جدول 4- 3: شاخصهای توصیفی مربوط به نمرات متغیرهای مورد مطالعه. 57

جدول4-4: نتایج آزمون کلموگروف- اسمیرنف جهت تعیین نرمال بودن توزیع متغیرهای مورد مطالعه. 58

جدول 4-5: نتایج ضریب همبستگی بین عوامل نگهدارنده شغلی با بالندگی سازمانی.. 59

جدول 4-6: نتایج ضریب همبستگی بین تعادل شرایط کاری و سازمانی با بالندگی سازمانی.. 60

جدول 4-7: نتایج ضریب همبستگی بین شناسایی و احترام با بالندگی سازمانی.. 61

جدول 4-8: نتایج ضریب همبستگی بین جامعیت و برابری با بالندگی سازمانی.. 61

جدول4-9: ضرایب همبستگی چندگانه و ضرایب تعیین برای عوامل نگهدارنده شغلی.. 62

جدول (4-10): ضرایب رگرسیون استاندارد شده (β) و آزمون های معنی داری مربوطه t. 62

 

 فهرست نمودارها

عنوان                                                                                                                                                     صفحه

شکل (2-1)، فرآیند انگیزش... 24

شکل 2-2- سلسله نیازهای مازلو. 29

شکل (2-4)، ابعاد نیازهای سه گانه در نظریه آلدرفر. 32

شکل (2-5)، الگوی نظریه انتظار. 39

نمودار 4-1: توزیع آزمودنی ها بر اساس سطح تحصیلات.. 56

نمودار 4-2: توزیع آزمودنیها بر اساس سابقه خدمت.. 57

 

 

 

 

 

 

 

فقط  79/000   تومان


دانلود با لینک مستقیم

مقایسه شبکه های هوایی و زمینی 4 مشخصات مکانیکی و الکتریکی خطوط هوایی نگهدارنده های خطوط 55 صفحه ورد

اختصاصی از کوشا فایل مقایسه شبکه های هوایی و زمینی 4 مشخصات مکانیکی و الکتریکی خطوط هوایی نگهدارنده های خطوط 55 صفحه ورد دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

مقایسه شبکه های هوایی و زمینی 4 مشخصات مکانیکی و الکتریکی خطوط هوایی نگهدارنده های خطوط 55 صفحه ورد


مقایسه شبکه های هوایی و زمینی						4 مشخصات مکانیکی و الکتریکی خطوط هوایی	 نگهدارنده های خطوط  55 صفحه ورد

دانلود با لینک مستقیم