پایان نامه کارشناسی ارشد با فرمت pdf صفحات 161
فصل اول :کلیات پژوهش
فصل دوم پیشینه پژوهش
فصل سوم روش شناسی پژوهش
فصل چهارم تجزیه و تحلیل آماری
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات
مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf صفحات 10
هدف اساسی پژوهش بررسی تأثیر چابکی سازمانی و مدیریت دانش بر رضایتمندی شغلی کارکنان بوده است. جامعه آماری پژوهش بالغ بر 1498
نفر از کارکنان شرکت توزیع نیروی برق اهواز )در پاییز و زمستان 1394 ( می باشد. برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده
گردید. با استفاده از این روش و جدول کرجسی و مورگان 305 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. تعداد 305 پرسشنامه توزیع شد و به همین تعداد
پرسشنامه معتبر از پاسخ دهندگان به دست آمد. به منظور جمع آوری داده های پژوهشی از سه پرسشنامه استاندارد؛ مدیریت دانش از نیومن و
کنراد ) 2000 (، چابکی سازمانی از شریفی و ژانگ ) 200 (، رضایت شغلی از لی ) 2008 ( استفاده گردید و با استفاده از نرم افزار SPSS و LISREL به
تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شد. نتایج مدل سازی معادلات ساختاری بیانگر آن است که چابکی سازمانی )پاسخگویی، شایستگی، انعطاف
پذیری، سرعت( و مدیریت دانش )خلق دانش، انتقال دانش، بکارگیری دانش، حفظ دانش( بر رضایتمندی شغلی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق
اهواز تاثیر مثبت و معناداری دارد.
کلید واژه : مدیریت دانش، چابکی سازمانی، رضایت شغلی، شرکت توزیع نیروی برق اهواز
پرسشنامه حاضر با هدف بررسی و تبیین تاثیر فناوری اطلاعات بر چابکی سازمانی، طراحی شده که به صورت فرمت PDF در 29 سوال در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.