دانلود پایان نامه رشته روانشناسی بررسی رابطه شیوه زندگی کارگران صنایع ایران بر میزان بهره وری آنها

اختصاصی از کوشا فایل دانلود پایان نامه رشته روانشناسی بررسی رابطه شیوه زندگی کارگران صنایع ایران بر میزان بهره وری آنها دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

دانلود پایان نامه رشته روانشناسی  بررسی رابطه شیوه زندگی کارگران صنایع ایران بر میزان بهره وری آنها با فرمت ورد وقابل ویرایش تعدادصفحات 98

چکیده :
در این تحقیق به بررسی رابطه میان شیوه زندگی کارگران صنایع ایران و میزان بهره وری آنها در استان قزوین خواهیم پرداخت ، برای سنجش شیوه زندگی از آزمون شیوه زندگی لوگان رایت استفاده شده است که یک نمونه از این آزمون در پیوست موجود است ، این آزمون شامل 43 سئوال میباشد که پس از تعیین جامعه آماری به تعداد 130 نفر شامل ( 70 نفر از زنان و 60 نفر از مردان ) شاغل در صنایع ایران و تعیین نمونه گیری ، آمار بدست آمده با استفاده از نرم افزار spss مورد تحلیل قرار گرفت و نتایج تحقیق بدست آمد ، در انجام فصول این تحقیق از جناب آقای دکتر فروتن و برخی دیگر از دوستان کمک گرفته شد که از زحمات و راهنمایی های بی دریغ آنها تشکر می کنم .

عنوان:
بررسی رابطه میان شیوه زندگی کارگران صنایع ایران و میران بهره وری آنان در استان قزوین

واژه های کلیدی :
شیوه زندگی ، کارگران ، بهره وری


مقدمه
کوششهای اقتصادی انسان همیشه و همواره معطوف بر آن بوده است که حداکثر نتیجه را از حداقل تلاشها و امکانات به دست آورد ، این تمایل را می توان اشتیاق وصول به (( بهره وری )) افزونتر نام نهاد . جمع اختراعات و ابداعات بشر از ابتدایی ترین ابزار کار در اعصای بدوی گرفته تا پیچیده ترین و بغرنج ترین تجهیزات مکانیکی و الکترونیکی زمان حاضر ، متاثر از همین تمایل و اشتیاق می باشد .
رسالت اصلی علم مدیریت دستیابی به بهره وری بیشتر است و این امر همواره مورد توجه دولتمردان ، سازمانها ، موسسات و ... بوده و حتی در سطح کوچکترین واحد اجتماعی یعنی خانواده رسوخ کرده و دسترسی به بهبود کیفی زندگی و رفاه بیشتر که نمودهایی از بهره وری است ، سبب تلاش بیشتر و هدفمند تر خانواده ها گردیده است .
بهره وری مفهومی است جامع و کلی که افزایش آن به عنوان یک ضرورت ، جهت ارتقای سطح زندگی ، رفاه بیشتر و آرامش و آسایش انسانها ، که هدفی اساسی برای همه کشور های جهان محسوب می شود ، همواره مد نظر دست اندرکاران سیاست و اقتصاد و دولتمردان بوده و میباشد .
از بهره وری تعاریف بسیاری شده است و اگر چه هر کدام از این تعاریف به جای خود می توانند صحیح و کارآمد باشند ، اما اگر نتوانند مفاهیم اساسی و اصلی بهره وری را بر اساس شعور ، آگاهی ، فرهنگ و آداب مخاطبان مختلف خود بیان کنند ، تعاریفی ناقص میباشند ، بدون شک هر چه آگاهی و فرهنگ مخاطب و گروهی که می خواهند از واژه بهره وری استفاده کنند ، بیشتر باشد ، نیاز به تعریفی ژرف نگر تر و عمیق تر برای این واژه بوجود خواهد آمد .
مسئله بهره وری ( Productivity ) و یا استفاده بهتر از منابع در جهت تحصیل اهداف از جمله مباحث پر طرفداری است که از نیمه دوم قرن بیستم به طور گسترده در سطح اقتصاد بین الملل مورد توجه قرار گرفت و بدان پرداخته شد. برای واژه بهره وری تعاریف فراوانی وجود دارد .استفاده بهتر از منابع یا افزایش ستاده ها در برابر کاهش یا ثابت ماندن داده ها و یا کاهش هزینه و در مقابل آن افزایش درآمد که باید لازم و ملزوم یکدیگر باشند همه و همه از جمله تعاریفی هستند که برای این واژه مطرح می شوند. اما مناسب تر است این بار به جای شناخت نوع سیاست ها و مد ل های بهره وری که هم کم نیستند و هم در فضای اقتصادی و مدیریتی کشور کم بدانها پرداخت نمی شود   کمی به خود واژه بهره وری و فرهنگ آن در جامعه در حال توسعه ای چون ایران بپردازیم. اشاره ای هر چند کوتاه و شاید ناپخته که می تواند به روشن شدن برخی جنبه های مبهمی بپردازد. اما برای آشنایی خواننده گرامی به طور کلی سه مدل مهمی اصلی در سطح بین الملل جهت اعمال سیاست های بهره ورانه و به طور کلی تعالی سازمانی مطرح می باشد و مورد توجه قرار می کیرد که عبارتند از: [۱] ۱– مدل مالکوم بالدریچ (Malcolm Baldridge Model ) یا مدل آمریکایی که در قالب جایزه ای به همین نام از سال ۱۹۸۷ در آمریکا طراحی شد و سه هدف اصلی کمک به ۱- ۱: افزایش عملکرد ها و افزایش توانمندی ها. ۱- ۲: افزایش توان رقابتی و از سوی دیگر تعامل بیشتر و بهتر میان شرکتهای آمریکایی . ۱- ۳: ایجاد ابزار های مدیریتی با هدف پیاده سازی آموزشها و بر نامه ریزیها . نمره نهایی این مدل ۱۰۰۰ می باشد که به گونه ای مشخص در جداولی مشخص شده است. ۲- مدل دمینگ (Deming Model ) مدل دمینگ یا مدل ژاپنی که در سال ۱۹۵۰ و با دعوت ژاپنی ها از دکتر ادوارد دمینگ آمریکایی و مطالعات صورت گرفته ارائه شد. چهار راهبرد اصلی مدل دمینگ عبارتند از : ۲- ۱ : برنامه ریزی ( Planinig ) ۲-۲ : اجرا ( Do) ۲-۳ : بازبینی ( Check ) ۲- ۴ : اقدام ( Action ) و یا به طور خلاصه (PDCA ). این جایزه به طور کلی یکی از مهمترین عوامل کنترل و ارتقاء کیفیت در سازمانهای ژاپنی می باشد. ۳- مدل (EFQM )  (European Foundation of Quality Management) مدلی با خواستگاه اروپایی و ارائه شده در سال ۱۹۸۹ با زیر مدلی به نام ( SME) برای سازمانهای کوچکتر . این مدل بر ۹ معیار استوار است که ۵ تای آن معیارهای توانمند سازی و ۴ تای دیگر آن معیارهای نتایج می باشند.  

بیان مسئله :
یکی از مهمترین تقاضاهای جوامع، ارائه الگوهای سبک زندگی از صاحبان دیدگاههای مختلف است. درواقع در جدال بین سنت و مدرنیزم، این الگوسازی ها نقش مهمی را در فاصله گیری از سنت و نسبت دارشدن با مدرنیزم ایفا می کند
بهبود بهره وری موضوعی بوده است که از ابتدای تاریخ بشر و در کلیه نظامهای سیاسی و اقتصادی مطرح بوده است. اما تحقیق در مورد چگونگی افزایش بهره وری بطور سیستماتیک و در چهارچوب مباحث علمی تحلیلی از حدود ۲۳۰ سال پیش به این طرف بطور جدی مورد توجه اندیشمندان قرار گرفته است .   در عصر حاضر بهره وری را یک روش ، یک مفهوم و یک نگرش درباره کار و زندگی می نامند و در واقع به آن به شکل یک فرهنگ . یک جهان بینی می نگرند ،   اگر ما در هر مورد نسبت خروجی به ورودی را محاسبه کنیم . بهره وری عبارت است از به حداکثر رساندن استفاده از منابع، نیروی انسانی و تمهیدات به طریق علمی به منظور کاهش هزینه ها و رضایت کارکنان، مدیران و مصرف کنندگان. تعاریف دیگر، بهره وری نیروی انسانی را حداکثر استفاده مناسب از نیروی انسانی به منظور حرکت در جهت اهداف سازمان با کمترین زمان و حداقل هزینه داشته اند. تر اساس دیدگاه سازمان بهره وری ملی ایران، بهره وری یک نگرش عقلانی به کار و زندگی است.   از تعاریف بالا اینگونه برداشت می شود که این مشابه یک فرهنگ بوده که هدف آن هوشمندانه تر کردن فعالیتها برای یک زندگی بهتر و متعالی است. بهره وری عبارت است به دست آوردن  حداکثر سود ممکن از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات زمان، مکان و ... به منظور  ارتقاء رفاه جامعه، به گونه ای که افزایش آن به عنوان یک ضرورت، در جهت ارتقاء سطح زندگی انسانها و ساختن اجتماعی همواره مدنظر صاحبنظران سیاست، مدیریت و اقتصاد قرار دارد.

رابطه بین استرس و فرسودی شغلی در کارمندان و کارگران ایران خودرو دیزل

اختصاصی از کوشا فایل رابطه بین استرس و فرسودی شغلی در کارمندان و کارگران ایران خودرو دیزل دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

       فهرست منابع

فهرست منابع فارسی:

ـ بذری ـ مهدی ـ سرایداریان ـ حمید (1376) مدیریت رفتار سازمانی ( سازمان، مدیریت و فشار روانی) نگرش کاربردی ـ اصفهان: ‌انتشارات ارکان

ـ ابطحی، سید حسین ـ الوانی ـ سید مهدی ( 1371) پژوهش پیرامون فشارهای عصبی مدیران بخش صنعت فصلنامة مطالعات مدیریت، نشریه دانشکدة حسابداری مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی ،شماره پنجم دورة‌ دوم

ـ الوانی‌ ـ سید مهدی ( 1371) مدیریت عمومی، چاپ پنجم تهران: نشرنی

مقدمه:

گروهی از صاحب نظران رفتار سازمانی فشار روانی[1] را بیماری شایع قرن نامگذاری کرده‌اند شاید هم براستی دوران ما عصر فشارهای روانی است. دوره‌ای که در آن انسان بشر از هر زمان دیگر در معرض عوامل فشارزا[2] قرارگرفته و مسائل ومشکلات بیشماری از هر سو او را احاطه کرده‌ است.

این فشارها به طور حتم با پیچیدگی روز افزون سازمان ها و گسترش تفکیک‌ها،‌ ابزارها و دیگر ابعاد سازمان در صورت عدم برنامه ریزی صحیح و مناسب، افزایش هم می‌یابد.

رهنمون های لازم پیشگیری از بروسلوز برای کارگران کارخانه بسته بندی گوشت

اختصاصی از کوشا فایل رهنمون های لازم پیشگیری از بروسلوز برای کارگران کارخانه بسته بندی گوشت دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

مقاله با عنوان رهنمون های لازم پیشگیری از بروسلوز برای کارگران کارخانه بسته بندی گوشت در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد:

مقدمه
نحوه شیوع بیماری
علائم عمده بیماری
ممارست های کاری
بهداشت شخصی
کمک های اولیه
آموزش کارگران
مراقبت پزشکی
تست سرولوژیکی و تشریح آن
درمان
References

گزارش کار اموزی بانک رفاه کارگران

اختصاصی از کوشا فایل گزارش کار اموزی بانک رفاه کارگران دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

دانلود گزارش کار اموزی رشته مدیریت بانک رفاه کارگران با فرمت ورد و قابل ویرایش تعداد صفحات 90

دانلود کارآموزی آماده

این پروژه کارآموزی بسیار دقیق و کامل طراحی شده و جهت ارائه واحد درسی کارآموزی میباشد

تاریخچة بانکداری در ایران:

بانک شاهی ایران:

صرافان ایرانی در مقام مقابله و رقابت با عملیات بانک جدید شرق برخاستند که اولین بانک بود و مرکزش در لندن و حوزة عملیاتی آن مناطق جنوبی آسیا بود این بانک در سال 1266 شمسی (1888 میلادی) در محل بانک تجاری( بازرگانی سابق) شروع به فعالیت کرد و برای جلب رضایت مشتریان و شروع فعالیت به حسابهای جاری 5/2% به حساب سپرده‌های ثابت به مدت 6 ماه 4% و یکسال 6% منفعت می‌داد. بانک با این اقدام خود 12% از نرخ بهره را کاهش داد و برای اولین بار اقدام به انتشار نوعی پول کاغذی به صورت حواله خزانه برای مبلغ 5قران به بالا و قابل پرداخت در وجه حامل نمود و در سال 1269 در مقابل دریافت 20000 لیرة‌ انگلیسی کلیه شعب و اثاثة بانک را به بانک شاهی واگذار نمود. ولی قبل از آنکه نتیجة قطعی و نهایی این رقابت حاصل شود حریف زورمند جای بانک شرق را گرفت و این حریف بانک شاهی ایران بود که مبتکر آن پاول‌جولیوس دوریتر در مقابل پرداخت 40000 لیرة‌ امتیاز عظیمی برای مدت 70 سال برای کشیدن راه‌آهن، حق انحصاری کلیه معادن جز ( طلا،‌ نقره، سنگ‌های قیمتی)، تأسیس بانک و غیره را بدست آورد. 25 ژوئیه 1872 برابر 10 مرداد 1215 شمسی این امتیاز بعدها لغو شد و امتیاز دیگری که اساس آن تأسیس بانک شاهی ایران بود به مدت 60 سال تأسیس گردید. یکی از عملیات عمده این بانک حق انحصاری نشر اسکناس بود. این بانک بر طبق قرارداد تا بهمن سال 1327 شمسی فعالیت می‌کرد.

فهرست مطالب
 عنوان                                                                                            صفحه
تاریخچة بانکداری در ایران     2
تاریخچة بانک رفاه کارگران     3
معرفی بانک رفاه کارگران     3
بانک استقراضی ایران     5
چارت سازمانی     6
موقعیت و آدرس بانک     6
تسهیلات ارضی و صادراتی بانک رفاه     7
تسهیلات قبل از صدور کالا    7
مبلغ تسهیلات     8
مدت بازپرداخت تسهیلات     8
نرخ تسهیلات     9
وثایق     9
نحوة اعطای تسهیلات    10
اعمال نظارت بانک     10
ارائة مدارک مربوط به صادرات انجام شده     10
بازپرداخت     11
تسهیلات بعد از صدور کالا    12
مبلغ تسهیلات     12
مدت بازپرداخت تسهیلات     13
نرخ تسهیلاتی پرداختی     13
وثایق قابل قبول برای اعطای تسهیلات     13
نحوة اعطای تسهیلات    14
اعمال نظارت بانک    14
بازپرداخت     14
تسهیلات ارزی    15
نوع تسهیلات    15
سقف فردی تسهیلات    15
کارمزد تعهد    16
نرخ سود تسهیلات     16
دورة بازپرداخت     16
عقد قرارداد وثایق    16
عنوان                                                                                            صفحه
انواع خدمات ریالی و ارزی بانک رفاه    17
انواع سپرده های بانکی    20
حساب قرض الحسنه پس انداز    20
قرض الحسنه پس انداز عادی    21
قرض الحسنه پس انداز ویژه     21
حساب قرض الحسنه جاری     21
مزایای حساب جاری همراه برای مشتریان در شعب مجهز به این سیستم     22
حساب جاری دومنظوره     22
حساب سپرده سرمایه گذاری مدت دار    23
حساب سپردة سرمایه گذاری کوتاه مدت عادی     23
حساب سپردة کوتاه مدت ویژه     23
حساب سپرده سرمایه گذاری بلندمدت    24
سپردة سرمایه گذاری مدت‌دار قابل تقسیم     24
شرایط تعیین سپرده های سرمایه گذاری بلندمدت     24
انواع تسهیلات بانک رفاه     25
سایر خدمت بانک رفاه     28
انواع واحدهای مربوط به حسابداری     36
حسابرسی     36
انواع حسابرسان    37
وظایف سازمان حسابرسی     38
حسابداری دولتی    39
خصوصیات حسابداری دولتی     39
اصول کلی حسابداری دولتی     40
حسابداری بودجه     42
تهیه و تنظیم بودجه در بانک     43
مسئول بودجه در بانک     44
حسابداری مالی     44
حسابداری مدیریت     46
انواع حسابهای مورد استفاده     50
هزینه ها     51
حسابهای انتظامی     53
تنخواه گردان     54
سپرده     55


عنوان                                                                                            صفحه
حساب بستانکاران     56
حواله (عهدة شعبه ها)    57
سرمایه     58
دارائی جاری     58
دارائی ثابت     58
نقطة سر به سر     58
نقش حسابداران در برنامه ریزی و ارزیابی نتایج     58
برنامه های جاری و در دست اقدام     61
انواع گزارشات تهیه شده در حسابداری     62
انواع دفاتر مورداستفاده در حسابداری     72
ثبت عملیات مربوط به تنخواه گردان     74
ثبت عملیات مربوط به سپرده     76
بستن حساب سپرده     78
کاربرد سرفصل های حسابهای انتظامی     78
بستن حسابها در پایان سال     80
حسابهای سنواتی     81
فرم های مورد استفاده در حسابداری     82
پیشنهادات و انتقادات     85
فرمها
پیوستها

نمونه سوال آزمون استخدامی بانک رفاه کارگران

اختصاصی از کوشا فایل نمونه سوال آزمون استخدامی بانک رفاه کارگران دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

آیا منبعی برای مطالعه وجود دارد ؟

بله، شما میتوانید با مطالعه نمونه سوالات سال های گذشته بانک رفاه  در این آزمون به راحتی از رقیبان خود پیشی بگیرید. فروشگاه ویکی کالا جهت کمک بیشتر به هموطنان متقاضی اشتغال، نمونه سوالات بانک رفاه را با قیمتی مناسب جمع آوری و عرضه کرده است. در این بسته ما نمونه سوالات سالهای قبل آزمون استخدامی  بانک رفاه کر سه مقطع دیپلم، کاردانی و کارشناسی برگزار شد  را به همراه پاسخ نامه آنها در اختیار مشتریان عزیز خود قرار داده ایم ؛

ضمنا جزوه دانش بانکی نیز در فایل دانلود قرار دارد