حقوق و دستمزد

اختصاصی از کوشا فایل حقوق و دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 17

فهرست

عنوان...................................................................................................................................صفحه

فصل اول: کلیات پروژه.............................................................................................................1

فصل دوم:مبانی نظری پروژه

تعریف حقوق و دستمزد...........................................................................................................2

حقوق و دستمزد مستقیم............................................................................................................2

دستمزد غیر مستقیم....................................................................................................................2

اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد..............................................................................2

حقوق و دستمزد پایه و فوق العاده ها و نوبت کاری....................................................................2

حقوق و دستمزد کارکنان عادی................................................................................................3

حقوق و دستمزد مدیران و متخصصین.......................................................................................3

عوامل تشکیل دهنده نظام حقوق مدیران و متخصصین...............................................................3

تعریف حقوق و دستمزد متغیر...................................................................................................4

فوق العاده اضافه کاری..............................................................................................................4

فصل سوم: تشریح پروژه

چگونگی محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد...........................................................................5

روش سنتی...............................................................................................................................5

روش پیشرفته و مکانیزه.............................................................................................................5

جمع آوری و نگهداری اطلاعات شخصی کارکنان...................................................................5.

صدور احکام پرسنلی................................................................................................................6

تعداد نسخ احکام پرسنلی...........................................................................................................7

جمع آوری کارکرد ماهانه پرسنل شرکتها..................................................................................7

تنظیم لیست حقوق و دستمزد.....................................................................................................7

محاسبه حقوق و دستمزد............................................................................................................7

پرداخت حقوق و دستمزد........................................................................................................8

پرداخت به صورت نقدی..........................................................................................................9

پرداخت به صورت صدور چک...............................................................................................9

پرداخت از طریق سیستم بانکی.................................................................................................9

ارسال لیست به تامین اجتماعی................................................................................................10

ارسال لیست مالیات به اداره دارایی.........................................................................................10

صدور سند حسابداری...........................................................................................................10

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل و نتیجه گیری

فرمولهایی برای محاسبه حقوق و دستمزد................................................................................11

مزد یک ساعت کار اضافه.....................................................................................................11

مزد روزانه............................................................................................................................11

نرخ اضافه کاری ..................................................................................................................11

نرخ نوبت کاری...................................................................................................................11

حسابداری حقوق و دستمزد..................................................................................................12

تسهیم (تخصیص) حقوق و دستمزد.......................................................................................12

ثبت حسابداری تسهیم حقوق و دستمزد................................................................................12

پرداخت خالص حقوق و دستمزد.........................................................................................12

ثبت حسابداری پرداخت حقوق و دستمزد............................................................................12

پرداخت یا واریز کسورات...................................................................................................13

ثبت حسابداری پرداخت یا واریز کسورات..........................................................................13

نتیجه گیری و پیشنهاد.........................................................................................................14

فصل پنجم: پیوستها

لیست حقوق و دستمزد کارکنان..........................................................................................15

فیش حقوق و دستمزد کارکنان...........................................................................................16

فصل اول: در فصل اول تعریف حقوق و دستمزد و همچنین انواع حقوق و دستمزد به ترتیب توضیح داده شده است ..

فصل دوم: مبانی نظری پروژه که در این فصل اطلاعاتی که برای محاسبه حقوق و دستمزد و همچنین تعریفهای حقوق و دستمزد پایه و فوق العاده ها و نوبت کاری و همچنین تعریفهای حقوق و دستمزد کارکنان عادی و نیز حقوق و دستمزد مدیران و متخصصین و حقوق و دستمزد متغیر (پاداش عملکرد) و افزایش حقوق و دستمزد طبق ماده 33 افزایش عمومی و همچنین ماده 34 فوق العاده ها به ترتیب توضیح داده شده است. همچنین فوق العاده اضافه کاری ، نوبت کاری به ترتیب هرکدام توضیح داده شده است.

فصل سوم: تشریح پروژه که در این فصل چگونگی محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد و انواع محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد به طور کامل توضیح داده شده است و همچنین جمع آوری ونگهداری اطلاعات شخصی پرسنل و برای صدور احکام پرسنلی رعایت چه نکاتی لازم است و نیز تعداد نسخ احکام پرسنلی و چگونگی تنظیم لیست حقوق و دستمزد و چگونگی جمع آوری کارکرد ماهانه پرسنل شرکتها و همچنین چگونگی محاسبه حقوق و دستمزد بیان شده است و یک جدول مالیاتی حقوق و دستمزد و در آخر چگونگی پرداخت حقوق و دستمزد و انواع آن بیان شده است.

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل و نتیجه گیری است که در این فصل انواع فرمولهایی که برای محاسبه حقوق و دستمزد از جمله (مزد یک ساعت اضافه کار و مزد روزانه و مزد یک ساعت کار و همچنین نرخ اضافه کاری و نیز نرخ نوبت کاری )توضیح داده شده است. و همچنین حسابداری حقوق و دستمزد و لیست حقوق و دستمزد و تسهیم حقوق و دستمزد و نیز پرداخت خالص حقوق و دستمزد و پرداخت یا واریز کسورات و همچنین کلیه ثبت های حقوق و دستمزد در این فصل اورده شده است.

فصل پنجم: پیوستها است که در این فصل یک لیست حقوق و دستمزد کارکنان و همچنین یک فیش حقوق و دستمزد است که بعد از محاسبه اضافه کاریها و نوبت کاری و غیره به مبلغ خالص پرداخت رسیده است آورده شده است..

1

حقوق و دستمزد:

تعریف: دستمزد تولیدی عبارت از وجوهی است که برای کار انجام شده تولیدی در یک مدت معین پرداخت و یا تعهد می گردد.

بنابراین کمیت و کیفیت نیروی کار و هزینه های مربوط به آن از موضوعاتی است که همواره باید کنترل و بررسی شود تا با پرداخت حقوق و دستمزد مناسب کیفیت نیروی کار حفظ شود.

کنترل حقوق و دستمزد به لحاظ ارتباط و تاثیری است که این هزینه ها با تولید و بهای تمام شده هر واحد محصول دارند کاهش و یا تثبیت بهای تمام شده از یک طرف با تشویق و ترغیب کارگران به تولید بیشترو از طرف دیگر با سرپرستی و کنترل مداوم آنان امکان پذیر است.

همچنین با کنترل هزینه های دستمزد و اطلاع از جزئیات آن امکان افزایش تولید و کاهش زمان استاندارد انجام کار فراهم می گردد.

دستمزد مستقیم:

عبارت از هزینه کار انجام شده ای که مستقیما به جهت ساخت محصول ، پرداخت و یا تعهد شود. به عبارت دیگردستمزد کارگرانی را که مستقیما به ساخت محصول اشتغال دارند دستمزد مستقیم می- گویند.

دستمزد غیر مستقیم:

عبارت است از هزینه نیروی کار انجام شده که مستقیما در ساخت محصول صرف نشده باشد. به عبارت دیگر دستمزد سرکارگران ،سرپرستان و کسانی که به تعمیر و نگهداری ماشین آلات اشتغال دارند و مستقیما تاثیری در تولید ندارند دستمزد غیر مستقیم می گویند.

اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد:

برای محاسبه هزینه حقوق و دستمزد باید اطلاعات و عوامل لیست حقوق و دستمزد را شناخت و علاوه بر آن از قوانین و مقررات مربوط(کار و بیمه های اجتماعی مالیات و ...)اطلاعات کافی داشت.برخی اطلاعات مربوط به دستمزد شامل مدت کارکرد ،حقوق پایه ،اضافه کاری نوبت کاری ،مرخصی استحقاقی ،پاداش ،کارآموزی ،اوقات تلف شده،طرحهای تشویقی حق بیمه های اجتماعی ،سهم کارفرما ،بیمه عمر،بیمه حوادث ناشی از کار و هزینه های رفاهی کارگران می باشد.

اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

اختصاصی از کوشا فایل اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 92

اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل اول :

تعریف دستمزد

دوایر کنترل حقوق و دستمزد

بررسی های دستمز د

اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد

حداقل دستمزد

ساعات کار عادی

ساعات کار اضافه کاری

نوبت کاری و فوق العاده نوبت کاری

شب کاری

حقوق و مزایای مستمر نقدی

حقوق و مزایای مستمر غیر نقدی

بازنشستگی

قانون کار وا مور اجتماعی

ثبتهای حسابداری مربوط به حقوق ودستمزد

پرداخت بر اساس زمانهای مبتنی بر زمان

حسابرسی حقوق ودستمزد

طرحهای تشویقی دستمزد

طرحهای اضافه پرداختی تشویقی مدیران

نمونه های عمده طرحهای تشویقی مدیران

فرمولهای محاسبه پرداختهای تشویقی

حق بیمه اجتماعی

انواع بیمه

ثبت های حسابداری مربوط به حقوق ودستمزد

تسهیم هزینه حقوق ودستمزد

فصل دوم :

مالیات چیست ؟

مالیاتهای تکلیفی

سایر معافیتهای مالیاتی درآمد حقوق

نحوه محاسبات مالیات حقوق

مجازاتهای قانونی متخلفان

مقدمه

از سال 1937 میلادی که نظریه عمومی سیستم های لودویت فون برتالنفی دانشمند برجسته اتریشی مطرح گردید و اژه سیستم درصدر همه مفاهیم جاری و تکیه کلام های متداول قرار دارد .

این مفهوم در همه زمینه های علوم رواج یافته و رفته رفته در اصطلاحات فنی و حرفه ای در رسانه های همگانی غیر نفوذ کرده است . از اواخر دهه 1960 میلادی تغییرات و تحولات عمده ای در دانش حسابداری پدید آمده که مهمترین آنها نگرش به حسابداری به عنوان یک سیستم اطلاعاتی است .

در پی این تحولات یکی از رشته های تخصصی ایجاد شده در حسابداری ، طرح واجرای سیستم های حسابداری می باشد . سیستم مجموعه ای از اجزای بهم پیوسته است که در جهت نیل به یک یا چند هدف به هم وابسته اند به طوریکه یک یا چند داده وارد ن شود یک یا چند ستاده از آن خارج شود .

سیستم از اجزای کوچکتری تشکیل شده است که به آن خرده سیستم می گویند . انواع سیستم در حسابداری عبارتند از : سیستم حسابداری دستی : به یک سیستم حسابداری که رویدادهای مالی به کمک قلم ، کاغذ وتوسط نیروی انسانی پردازش می گردد .

سیستم حسابداری مکانیکی : در این سیستم برای پردازش داده ها ( رویدادهای مالی)از وسایل مکانیکی مانند ماشین های اداری صندوق دار و از این قبیل استفاده می شود .

سیستم حقوق و دستمزد شرکت متالورژی پودر مشهد 48 ص

اختصاصی از کوشا فایل سیستم حقوق و دستمزد شرکت متالورژی پودر مشهد 48 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 52

موضوع تحقیق :

سیستم حقوق و دستمزد

شرکت متالورژی پودر مشهد

استاد راهنما :

جناب آقای توجکی

تهیه کنندگان :

سیده عصمت پرهیزکار – مرضیه محمودی

زمستان 1387

معرفی شرکت :

نام شرکت : شرکت سهامی خاص متالورژی پودر مشهد

موضوع فعالیت : تولید قطعات فلزی بر مبنای پودرفلزات و فعالیت در کلیة زمینه های صنعنی و همچنین واردات وصادرات و ارائة خدمات وابسته به این امر. شرکت می تواند به فعالیتهایی که به طور مستقیم و یا غیر مستقیم به موضوع آن مربوط باشدمبادرت کند .

مدت شرکت : از تاریخ ثبت به مدت نامحدود

مرکز شرکت : مشهد _ بلوار ملک آباد _ بزرگمهر _ بزرگمهر 16 _ شماره 27

سرمایه شرکت : 20 میلیون ریال که به 2000 سهم 10000 ریالی با نام تقسیم شده است .

ارکان شرکت :

الف ) مجامع عمومی ب) هیئت مدیره ج ) بازرسان

که مجمع عمومی خود عبارتند از مجمع عمومی عادی و فوق العاده ، که محل تشکیل مجامع عمومی مرکز شرکت می باشد .

سال مالی شرکت : از اول فروردین ماه هر سال شروع و در آخر اسفند ماه همان سال ختم می گردد.

نشانی کارخانه : خراسان رضوی _ مشهد _ کیلومتر 15 جاده کلات روبروی شهرک صنعتی.

مقد مه :

از زمانی که انسان ، فلز را شناخت، متالوژی را به‌عنوان یک هنر فرا گرفت. صنعت متالوژی از دیر باز در جهان به عنوان یک صنعت مادر شناخته شده ، با پیشرفتهای روز افزون تکنولوژی نقش آن اشکار می‌‌گردد. تحقیقات باستان شناسی نشان می‌‌دهند که اولین اقوامی ‌که موفق به کشف و استفاده از آن شدند، ساکنان فلات ایران بودند. با در نظر گرفتن این سابقه کهن ، همچنین نقش روز افزون فلزات در زندگی بشر و وجود معادن غنی متعدد در ایران ، شایسته است که دست اندرکاران صنعت متالوژی در شناسایی این رشته و افزایش آگاهی عمومی ‌در این زمینه کوشا باشند. دوره فلزات ، بعد از عصر حجر و از حدود 6 تا 7 هزار سال قبل از هجرت آغاز شده است. شاید مس اولین فلزی است که بطور خالص و طبیعی و جدا از مواد معدنی مورد استفاده بشر قرار گرفته است. انواع سنگهای مس از ظاهری فلزی با رنگهای مختلف مانند نیلی ، لاجوردی ، سبز ، طلایی و سرخ برخوردار می‌‌باشند. این امر می‌‌تواند یکی از عوامل توجه بشر اولیه به ترکیبات حاوی مس باشد.برخی معتقدند که گویا اولین بار ذرات طلا که در کنار ماسه‌های کنار رودخانه‌ها پراکنده بودند، توسط بشر شناسایی شدند. مصریان و شاید هندیان بیشتر از سایر ملل در استخراج طلا از سنگهای آن توفیق داشتند، اما در ایران از دوره هخامنشی ، آثار متعددی از طلا و نقره خصوصا در کنار رود جیحون و در شهر همدان کشف شده است. با گذشت زمان فلزات دیگری مانند نقره ، سرب ، آنتیموان و قلع نیز کشف شدند و بشر توانست با استفاده از آتش ، ذوب فلزات را تجربه نموده ، آلیاژهای مختلف را بدست آورد.

تاریخچه شرکت :

در سال 1366 تشکیل و در سال 1370 با سرمایه گذاری بخش خصوصی به بهره برداری رسیده است . شرکت در زمینی به مساحت 15000 متر مربع در کیلومتر 15 جاده کلات نادری مستقر شده است . ظرفیت اسمی آن 1000 تن قطعات آهنی در سال می باشد . البته کارخانه توانایی تولید قطعات از آلیاژهای دیگر را نیز دارد .

وسایل اولیة خط تولید و آزمایشگاه از خارج کشور _ آلمان وسوئیس وارد شده است ، ولی در سالهای اخیر تعداد قابل توجهی دستگاه در شرکت ساخته شده است . تولید بر اساس سفارش قطعات از سوی مشتریان و همچنین به صورت غیر سفارشی صورت می پذیرد . طراحی وساخت برخی از قالبها در داخل شرکت و برخی خارج شرکت ( خارج از کشور ) انجام می شود و دفتر فروش در تهران و بقیة فعالیتها در مشهد می باشد . لازم به ذکر است که تعداد پرسنل این شرکت 150 نفر می باشد .

چارت سازمانی :

شرح وظایف :

عنوان شغل : مدیرمالی رسته : مالی

جایگاه سازمانی : واحد مالی گروه : 15

تعریف شغل :

این عنوان به شغلی اطلاق میگردد که شاغل آن تحت نظارت مافوق انجام امور مربوط به نظارت وسرپرستی برموارد امر مالی شرکت ، رسیدگی وکنترل گزارشات وتهیه صورتهای مالی مورد نیاز شرکت وهمچنین تجزیه ونحلیل گزارشات ، تعیین انحرافات از بودجة مصوب ، کنترل ومشارکت در تعیین قیمت تمام شدة تولیدات شرکت ، کنترل وبرنامه ریزی امور انبارداری شرکت ، رسیدگی به امور پرسنل تحت سرپرستی و نظایراینها را برعهده دارد .

شرایط احراز مدرک تحصیلی رشته تحصیلی تجربه

لیسانس حسابداری 4 سال

توضیحات : طی دوره تخصصی مدیریت مالی

توانائی ها، قابلیتها و مهارتهای مورد لزوم :

_ آشنایی کامل با اصول و مقررات وآئین نامه ها ودستورالعمل های اداری ومالی شرکت و همچنین قانون مالیاتها و تجارت .

سیستم حقوقو دست مزد

اختصاصی از کوشا فایل سیستم حقوقو دست مزد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 51

سیستم حقوق و دستمزد:

یکی از سیستمهای مهم موجود درداخل سیستم کلی موسسات است که نقش با اهمیتی در ایجاد رابطه مناسب بین کارمندان کارفرماادارات ایفا می کند.

هزینه حقوق و دستمزد:

نشاندهنده سهم نیروی کار در تولید محصولات و ارائه خدمات بوده ویکی از مهم ترین هزینه های عملیاتی اغلب موسسات است .

تعریف سیستم حقوق و دستمزد:

مجموعه ای از اجزا به هم پیوسته در داخل یک موسسه است که داده های مربوط به سهم نیروی کار در تولید محصولات یا ارائه خدمات یا به صورتها و اطلاعات حقوق و دستمزد تبدیل می کند. (داده ها واطلاعات)

سهم نیروی کار عبارت است از نام کارمند، شماره پرسنل ،ساعات کارکرد، نرخ دستمزد ،اضافه کاری، کسورات بیمه ، مالیات و …

در اغلب موسسات وظایف مسئولیتهای حقوق و دستمزد به دوایر زیر تقسیم شده است .

1-دایره کارگزینی

2- دایره ثبت اوقات کار

3-دایره حقوق و دستمزد

4-دایره پرداخت

5-دایره برنامه ریزی تولید

دایره کارگزینی

وظیفه عمده این موسسه یا این دایره از سیستم حقوق و دستمزد تامین نیروی کارلازم برای قسمتهای مختلف موسسه است دایره کارگزینی علاوه بر انجام وظایف بالا آیین نامه های استخدامی تهیه و برنامه آموزشی شرح وظایف و ارزیابی وظایف انجام می دهد.

استخدام کارکنان جدید ممکن است برای جایگزینی با کارکنان دیگر و یا برای تسویه فعالیت مؤسسه انجام گیرد. پس از استخدام کارکنان جدید و انجام مراحل مختلف استخدام توسط اداره کارگزینی و این اداره حقوق و دستمزد را به دوایر دیگر ارسال می کند تغییر خرج حقوق و دستمزد و احیاناً خاتمه کارکنان بایستی سریعاً به دایره حقوق و دستمزد اطلاع داده شود تا موضوع را در مورد محاسبات تنظیم لیستهای مربوطه را در نظر داشته باشند.

دایره ثبت اوقات کار:

نگهداری مدارکی که نشاندهنده اوقات کار هر یک از کارکنان در دوره های مختلف هفتگی و ماهانه باشد اولین و مهم ترین مرحله از مرحله جمع آوری داده های مربوط به سیستم و دستمزد است برای انجام درست این موضوع از مسائل و مدارک زیر استفاده می شود .

1-کارت ساعت 2-ماشین ساعت زنی 3-کارت اوقات کار

دایره برنامه ریزی تولید:

این دایره قبل از شروع عملیات با استفاده از زمان استاندارد محصول ، برنامه تولید را برای هر سفارش، دایره و یا مرحله تولید تهیه می کند، تا از این طریق، امکان مقایسه و کنترل هزینه های واقعی دستمزد با بودجه دستمزد، هم چنین مقایسه ساعات کار واقعی با ساعات استاندارد و تولید واقعی با تولید پیش بینی شده فراهم گردد.

ضمناً با بررسی برنامه ریزی تولید ، انحراف کارآئی کارگران که ممکن است به دلایل مختلف از جمله تاخیر ناشی از کمبود مواد اولیه ، خرابی ماشین آلات یا تجدید نظر در دستور العملهای اجرایی باشد، بررسی می گردد.

کارت ساعت :

یکی از مهمترین و گویاترین مدرک حضور کارکنان در محل کار خود از ساعت ورود تا خروج می باشد . کارت ساعت در دایره ثبت اوقات کار کنترل و جمع آوری می گردد یک کارت ساعت تکمیل شده نشاندهنده ساعت شروع کار و خاتمه کار هر یک از کارکنان را در هر روز یا نوبت کاری ومیزان اضافه کاری نشان می دهد.

شماره کارت :………………….

نام و نام خانوادگی :…………………….

قسمت :……………………

ماه : …………………….. سال :……………………

روزهای ماه

قبل از ظهر

بعداز ظهر

اضافه کاری

جمع کار روز

ورود

خروج

ورود

خروج

ورود

خروج

1

2

3

4

5

6

7

8

9

امضاء

ماشین ساعت زن :

وسیله ای برای ثبت و انعکاس اوقات حضور کارکنان در محل کار در روی کارت ساعت می باشد در یک سیستم مناسب حقوق و دستمزد یک شماره کارت ساعت برای هر یک از کارکنان اختصاص داده می شود شماره ساعت ذکر شده به عنواان شماره شناسایی کارکنان درلیست حقوق ودستمزد است .

تحقیق در مورد تهیه نرم افزار حقوق و دستمزد

اختصاصی از کوشا فایل تحقیق در مورد تهیه نرم افزار حقوق و دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در نرم افزار محاسبه حقوق و دستمزد با توجه به مدرک و سابقه افراد حقوق و پایه در نظر گرفته می شود و در ضمن نوع شغل نیز می تواند بر میزان حقوق موثر باشد .

در این نرم افزار ساعت حضور و غیاب از ساعت سیستم خوانده می شود و ساعت مرخصی بر حقوق ماهیانه تاثیر می گذارد میزان تاخیر روزانه نیز بریا هر فرد مشخص می گردد .

میزان اضافه کاری و حقوق با توجه به سقف اضافه کاری 90 ساعت می باشد سیستم محاسبه حقوق و دستمزد دو نوع گزارش گیری دارد که یکی به منزله فیش حقوقی کارمند می باشد و نوع دیگر گزارش گیری دارد که یکی به منزله فیش حقوقی کارمند می باشد و نوع دیگر گزارش که برای مسئولین و حسابرسی شرکت استفاده می شود شامل گزارشی از لیست پرداختی های شرکت به کارمندان می باشد در این نرم افزار سعی شده است تمامی مبالغ اعم از بیمه ، مالیات ، حق اولاد ، پایه حقوق ، حق مسکن و ... بر اساس قانون کار محاسبه شده است .

فهرست مطالب

مقدمه و

فصل اول : آشنایی با نرم افزارهای استفاده شده در سیستم حقوق و دستمزد  

1-1 مطرح شدن بعنوان یک استاندارد صنعتی................ 2

2-1 C#چیست ؟ 2

1-2-1 کد مدیریت یافته 3

2-2-1 روش یادگیری C# 3

3-2-1 مفاهیم شیء گرایی در C# 4

3-1 شیء چیست؟ 4

1-3-1 کلاسه کردن اشیاء مقدمه ای بر ارث بری Inheritance)) 6

2-3-1 سلسله مراتب اشیاء (بررسی ارث بری در محیط شیءگرا) 7

3-3-1 انتزاع (Abstraction) 8

4-3-1 اشیاء درون اشیاء (مقدمه ای بر کپسوله‌کردن یا Encapsulation) 9

5-3-1 اشیائی با رفتارهایی متفاوت (مقدمه بر چند ریختی یا Polymorphism)........................................................ 11

4-1 .NET چیست و چگونه شکل گرفت؟ 14

1-4-1 یک پلات فرم مناسب برای آینده 15

2-4-1 ایده های اولیه 16

3-4-1 تولد دات نت 16

4-4-1 مروری بر Frame work دات نت: 17

5-1 مفاهیم مبنایی پایگاه داده ها : 18

1-5-1منظور از کنترل و مدیریت : 19

2-5-1 مفهوم داده : 22

3-5-1 مفاهیم ابتدائی 24

4-5-1 شکل کلی دستور : 25

5-5-1ذخیره تصاویر در SQL Server 25

6-1 آشنایی با نسخه‌های SQL Server 2005 27

1-6-1 کدام سیستم عامل؟ 28

2-6-1 آشنایی با محیط Sqlserver management studio............ 30

7-1 انتقال اطلاعات با Replication در SQLserver ............ 34

1-7-1 معرفی Replication ................................. 34

2-7-1 انتقال اطلاعات به روش ادغام (Merge) ............. 35

3-7-1 تصویر برداری از اطلاعات (snapshot)................ 35

4-7-1 انتقال بر اساس فرآیند (Transactional) ............. 36

5-7-1 تعریف ناشر و مشترکین .......................... 36

6-7-1 طرح یک مسئله.................................... 37

7-7-1 مراحل ایجاد ناشر ............................... 37

8-1 مراحل ایجاد مشترکین ............................. 38

1-8-1 روش pul (از طریق مشترک)......................... 38

2-8-1 روش push (از طریق ناشر) ........................ 38

3-8-1 snapshot lsolation level ............................... 39

4-8-1 باز هم دات نت .................................. 38

9-1 ADO.Net وارد می‌شود................................ 40

10-1 تکنولوژی xml..................................... 41

11-1 سرویس اعلان (Notification) .......................... 42

12-1 سرویس گزارش گیری ................................ 42

13-1 مدیریت خطا ...................................... 43

فصل دوم : تجزیه و تحلیل سیستم

1-2 نمودارER-MODELING. 45

2-2 نمودار دیدهای فرمها و کاربران نسبت به هم 46

3-2 تعاریف 47

4-2 کارکرد نرم افزار حقوق و دستمزد : 47

1-4-2 جدول پرسنلی (Personally) : 48

2-4-2 جدول پایانی (Final) : 48

3-4-2 تصویر اضافه کار (Ezkar) : 49

5-2 گزارش ماهانه : 49

1-5-2 فیش حقوقی : 50

2-5-2 فیلدهای جداول جدول ساعت زنی Time : 50

3-5-2 جدول پرسنلی Personally 50

4-5-2 جدول محاسباتی حقوق 51

5-5-2 تصویر اضافه کار (Ezkar) 51

6-5-2 گزارش ماهانه 51

فصل سوم : طراحی فرم‌ها و چگونگی کارکرد نرم افزار

1-3 فرم شروع 53

1-1-3 فرم ساعت زنی 54

2-1-3 فرم  ثبت کارمندان 56

3-1-3 فرم نمایش همه کاربران 57

4-1-3 محاسبه حقوق 58

2-3 فرمول های محاسبات : 59

فصل چهارم ‌: نحوه پیاده سازی سیستم

مقدمه 61

1-4 کلاس add 61

1-1-4 نحوه استفاده از کلاس add در برنامه برای اضافه کردن کارمند جدید به لیست کامندان 62

2-4 نحوه گزارش گیری با کریستال ریپورت 66

فهرست منابع 68

فهرست نمودارها

نمودار1-2 :  ER-MODELING ............................... 45

نمودار 2-2 : دیدهای فرمها و کاربران نسبت به هم ......... 46

فهرست جداول

جدول 1-2 اطلاعات ورود و خروج کارمندان .................. 47

جدول 2-2 پرسنلی ........................................ 48

جدول 3-2 پایانی ........................................ 49

جدول 4-2 اضافه کار..................................... 50

فهرست اشکال

شکل 1-1 ................................................ 29

شکل 2-1................................................. 30

شکل 3-1................................................. 31

شکل 1-3 فرم شروع ....................................... 53

شکل 2-3 شکل ساعت زنی .................................. 54

شکل 3-3 فرم ساعت زنی .................................. 55

شکل 4-3 فرم ثبت کارمندان .............................. 56

شکل 5-3 فرم نمایش همه کاربران ......................... 57

شکل 6-3 محاسبه حقوق ................................... 58

شکل1-4 فرم کریستال ریپورت  ............................ 67

مقدمه

مایکروسافت در مصاف با جاوا، بدنبال ارائه یک زبان کامل بود که سایه جاوا را در میادین برنامه نویسی کم رنگ تر نماید. شاید بهمین دلیل باشد که C#را ایجاد کرد. شباهت های بین دو زبان بسیار چشمگیر است. مایکروسافت در رابطه با میزان استفاده و گسترش زبان فوق بسیار خوشبین بوده و امیدوار است بسرعت زبان فوق گستردگی و مقبولیتی به مراتب بیشتر از جاوا را نزد پیاده کنندگان نرم افزار پیدا کند.

با توجه به نقش محوری این زبان، از آن بعنوان مادر زبانهای برنامه نویسی در دات نت نام برده می شود. مورد فوق به تنهائی، می تواند دلیل قانع کننده ای برای یادگیری این زبان باشد، ولی دلایل متعدد دیگری نیز وجود دارد که در ادامه به برخی از آنها اشاره می گردد.

شامل 69 صفحه فایل word قابل ویرایش