مقاله با عنوان گیاهان مؤثر بر بیماریهای میگرن و افسردگی در فرمت ورد در 24 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:
مقدمه
میگرن
تشخیص
طول مدت سردرد
پیشگیری
آنتی میگرن ANTIMIGRAINE
اشکال دارویی
موارد مصرف
اجزاء فرآورده
مواد موثره
آثار فارماکولوژیک و مکانیسم اثر
تداخل دارویی
مقدارمصرف
موارد احتیاط
مصرف در حاملگی وشیردهی
تانا میگرن TANAMIGRAIN
اشکال دارویی
موارد مصرف
اجزاء فرآورده
مواد موثره
آثار فارماکولوژیک و مکانیسم اثر
مقدارمصرف
موارد احتیاط
عوارض جانبی
موارد منع مصرف
مصرف در حاملگی وشیردهی
نکات قابل توصیه
بابونه اروپایی Feverfew
معرفی گیاه
ترکیبات گیاه
اشکال موجود
نحوه مصرف
میزان مصرفی پیشنهادی
نکات احتیاطی
تداخل های احتمالی
اسطوخودوس lavandula angustifolia
تیره : labietae
افسردگی
گل راعی Hypericum perforatum
تیره : Hypericacea
قطره هایپیران
زعفران Crocus sativus
تیره Iridaceae
نقش زعفران در کاهش افسردگی
پاسی پی PASIPAY
اشکال دارویی
موارد مصرف
اجزاء فرآورده
مواد موثره
آثار فارماکولوژیک و مکانیسم اثر
تداخل دارویی
مقدارمصرف
مصرف در حاملگی وشیردهی
شاهدانه Cannabis sativa
منابع ومأخذ
مقاله با عنوان عوامل مؤثر بر فتوسنتز در فرمت ورد در 12 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:
* عوامل مؤثر در فتوسنتز
* نور
* غلظت CO۲ در اتمسفر
* مقاومت برگ نسبت به جذب CO۲
* درجه حرارت
* آب
* سن برگ و وضعیت مواد معدنى آن
مقاله دامپروری با عنوان عوامل موثر در کیفیت بهداشتی شیر از مرحله تولید تا مصرف در فرمت ورد در 9 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:
مقدمه
عوامل موثر در بالا بردن کیفیت شیر در دامداریها
دوشیدن شیر
ظروف شیر دوشی
صاف کردن شیر
سرد کردن شیر
تانکرهای حامل شیر
آب مورد استفاده در دامداریها
عوامل موثر در بهداشت شیر در سالن های تولید
سالن بسته بندی
عوامل موثر بر روی کیفیت بهداشتی شیر از مرحله توزیع تا مصرف
توصیه های بهداشتی
توصیه های بهداشتی
مقاله با عنوان شش گام مؤثر در مدیریت بحران در فرمت ورد در 9 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:
* چکیده
مقدمه
* تجزیه وتحلیل نقاط قوت و ضعف، فرصتها و تهدیدات (STRENGTHS, WEAKNESSES, OPPORTUNITIES AND THREATS=SWOT)
* نتیجه گیری
* منابع
دانلود مقاله با موضوع عوامل مؤثر بر میزان تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز که شامل 25 صفحه و بشرح زیر است :
نوع فایل : Word
چکیده : مقاله حاضربه بررسی عوامل موثر بر میزان تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز استان خراسان رضوی در اداره مرکزی مشهد می پردازد. روش تحقیق پیمایشی و داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد بهدست آمد. جامعه آماری 200 نفر کارمند و حجم نمونه 66 نفر از کارکنان بودکه به طریق نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند. نتایج نشان می دهد که میزان تعهد سازمانی کارکنان بالاتر از متوسط است. میزان تعهدسازمانی با متغیرهای عدالت سازمانی ، استقلال در کار ، فشار نقش، فرصت و ارتقای شغلی و ابهام نقش رابطه معنادار مثبت وبا مشارکت سازمانی رابطه معنادار ندارد . تحلیل های رگرسیون چند گانه و نتایج حاصل از تحلیل مسیر نشان داد که عدالت سازمانی مهمترین و تعیین کننده ترین عامل تاثیرگذار مستقیم و مثبت بر میزان تعهد سازمانی محسوب می شود. درحالی که سایر عوامل مشارکت سازمانی، ابهام نقش ، فشار نقش و استقلال درکار نیز تاثیر مستقیم و عامل فرصت و ارتقای شغلی تاثیر غیر مستقیم بر تعهدسازمانی دارند.