دانلود پاورپوینت اصول و مبانی مدیریت (مکاتب مدیریت)

اختصاصی از کوشا فایل دانلود پاورپوینت اصول و مبانی مدیریت (مکاتب مدیریت) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فهرست مطالب:

مقدمه

تاریخچه

مکاتب مدیریت

مکتب کلاسیک

مکتب نئوکلاسیک

مکتب اقتضائی

مکتب امپریک

مکتب نوین

-------

تعریف مدیریت: فرایند انجام کارها بصورت اثر بخش و کارامد توسط دیگران

مدیر کیست؟ هر فردی که بتواند تعریف مدیریت را تحقق بخشد.

وظایف یک مدیر: توانایی برنامه ریزی- سازماندهی- رهبری و کنترل شما با تعاریف مدیر و مدیریت و وظایف مدیر اشنا شدید حال بیاید به عنوان مثال در یک شرکت موارد فوق را بررسی کنیم:

در یک شرکت مدیر کسی است که در مرحله ی اول اطلاعات کافی در مورد همه زمینه های کاری داشته باشد تا بتواند کارکنان را بر اساس توانایی هایشان در جای مناسب قرار بدهد.

باید از تمامی امور مربوط به شرکت اعم از حسابداری تا خط تولید اطلاعات داشته باشد تا بتواند اطلاعات رسیده از هر بخش را تجزیه و تحلیل کند و براساس ان بهترین تصمیم را اتخاذ کند.

همچنین از توانایی رهبری برخودار باشد تا با استفاده از مهارت های سخن وری و روانشناسی به کارکنان خود انگیزه ببخشد و دستوراتش را به نحوی بیان کند تا کارکنان علاوه بر انجام دادن ان با دل و جان و بهره گیری

از حداکثر توانایی هایشان از انجام ان لذت نیز ببرند.

گذشته از همه ی این موارد باید قدرت کنترل کردن کارکنانش را داشته باشد تا برصحت و درستی انجام فرامینش نظارت داشته باشد و یک هماهنگی به روز و مناسب بین همه ی قسمت ها انجام دهد.

تاریخچه مدیریت:

امروزه اکثریت مردم بر این باوراند که سراغاز علم مدیریت با وینسلو تیلور و مکتب کلاسیک وی می باشد و برخی دیگر بنابر یافته های خود نظرشان به سایر نویسندگانی می باشند که سهمی در اغاز مدیریت علمی دارند.

اما انچه مسلم است همه ی این نظرات شامل صد تا دویست سال اخیر می باشد که اگر بصورت ریشه ای بنگریم بنابر مدارک موجود به حداقل 3500 سال قبل می رسیم.که در این جا خلاصه ای از این تاریخچه را بیان

میداریم :

1491 قبل از میلاد: تشکیل اولین نمودار سازمانی که در راس حضرت موسی (ع) قرار دارد و بعد از ایشان قائم مقامی به اسم هارون و بعد از ان 12 نماینده از 12 قوم بنی اسرائیل و در نهایت مردم.

این ساختار اتفاقی نبوده و به کمک حضرت شعیب(ع) و حضرت موسی که از خداوند درخواست قائم مقام کرد با علم و احاطه ی کامل تشکیل شده است. که اگر نمودار های سازمانی را بررسی کنیم به تطابق کامل انها پی

می بریم.

این شکل یک ساختار مدیریتی را نشان می دهد که اگر بخواهیم ان را در مورد ساختار سازمانی حضرت موسی مقایسه کنیم در راس حضرت موسی به عنوان مدیر ارشد . در خط دوم هارون به عنوان مدیر میانی و 12

نماینده ی اقوام بنی اسرائیل به عنوان مدیران خط مقدم دیده می شوند و در اخر مردم جای دارند که در اینجا کارکنان می باشند.

500 سال قبل از میلاد: سان تزو از چین باستان در کتاب خود تحت عنوان هنر جنگ مسئله نیاز به وجود سازمان سلسله مراتبی و ارتباط درون سازمانی و برنامه ریزی نیروی انسانی را بیان می دارد.

هر چند این کتاب در مورد اصول جنگ نوشته شده است ولی با نگاهی عمیق و صرف نظر از کلمات و اصطلاحات جنگی سایر مسائل در مبحث مدیریت به کار می روند.

400 سال قبل از میلاد: سقراط از مدیریت تحت عنوان یک هنر همه- گیر و جهانی یاد می کند.

370 سال قبل از میلاد: یونان باستان- یک کارخانه تولید کفش- فردی به نام گزن قون . سخنانی در مورد مزایای تقسیم کار بیان می دارد و ثبت می کند که بعد ها توسط ادام اسمیت در یک کارخانه تولید سنجاق بکار می

رود و از پایه های نظریه تیلور می گردد.

360 سال قبل از میلاد: ارسطو در کتاب سیاست خود

لزوم وجود سازمان را به نحوی دیگر بیان می دارد.

770 سال بعد از میلاد: ابو سیف در کتاب الخراج درمورد نحوه ی اداره ی وظایف اساسی حکومت به بحث می پردازد که به نوعی راهنمای مدیریت ارگان های اساسی حکومت می باشد.

1058 سال بعد از میلاد: المواردی نیز در کتاب الاحکام السلطانیه بحثی کاملا مدیریتی درباره ی  قانون اساسی کشورهای اسلامی به راه می اندازد.

1093 سال بعد از میلاد: غزالی هم که نخواست از کاروان مدیران عقب بماند در مورد تعالیم اسلام و نقش ان در بهبود سازمان اداری و بروکراتیک در کشور های اسلامی مطالبی به رشته ی تحریر دراورد که بعد ها به

بروکراسی ایده ال ماکس وبر رسید.

1300 سال بعد میلاد : پدر مدیریت اسلامی ابن تیمیه کتاب السیاسیه الشریعه ی خود را می نویسد و اصولی در زمینه تناسب شغل و شاغل ارائه می کند.

همانطور که دیدید تا اینجا ابتدا از چین کهن شروع و بعد از ان به یونان باستان سری زدیم یادی کردیم از دانشمندان بزرگ اسلام و گنجینه های علمی انها را بررسی کردیم اگر چه در مکاتب کنونی مدیریت نامی از انها

نیست ولی نمی توان نقش مطالب انها در ایجاد این مکاتب را انکار کرد.

اکنون 1513 بعد از میلاد اروپا: ماکیاولی در کتاب خود مباحثاتی درباره ی اصل

وحدت فرماندهی به بحث می پردازد.

1776 ادام اسمیت که قبلا از او یاد کردیم با به کار گیری اصولی که در کتاب ثروت ملل خود نام برده در یک کارخانه تولید سنجاق به موفقیت چشمگیری دست یافت و توجه همگان را به اصولی همچون سیستم کارخانه و

تقسیم کار و سازمان دهی بهینه جلب کرد.

1813 رابرت اون با کتاب خطاب به سرپرستان اهمیت توجه به ماشین های زنده یعنی کارکنان رابیش از ماشین های غیر زنده گوشزد می کند که این گفته ها مبانی شکل گیری مکتب نئو کلاسیک می باشد.

1832 در کتاب سیستم اقتصادی دستگاهها و تولید کنندگان چالز بابیج نظریه پرداز بسیاری از نظرات نهضت مدیریت علمی را پیش بینی می کند.

1855دانیل مک الو سرپرست شرکت راه اهن نیویورک 6 اصل مهم مدیریتی را ارائه داد و در همان سال سروان هنری متکالف کتابی با عنوان هزینه ی ساخت و اداره کارگاههای دولتی و خصوصی نوشت.

 اکنون زمان ظهور مکاتب مدیریتی است که بعد از مطالعه ی انها درخواهید یافت

که سردمداران مدیریت علمی فقط این اصول را گرد اوری کرده اند و در کنار هم قرار داده اند و هر کس توانسته تغییری در ان ایجاد کند مکتبی  به ظاهر جدید خلق کرده که در واقع اینگونه نیست.

حال به بررسی 3 مکتب اصلی مدیریت ( مکتب کلاسیک و مکتب نئو کلاسیک و مکتب اقتضائی) و 2 مکتب جانبی (مکتب تجربی و مکتب مدیریت علمی نوین) می پردازیم.

شامل 20 اسلاید POWERPOINT

شرکت‌های چند ملیتی (رشته مدیریت)

اختصاصی از کوشا فایل شرکت‌های چند ملیتی (رشته مدیریت) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

شرکت‌های چند ملیتی (رشته مدیریت)

100 صفحه در قالب word

فهرست مطالب

تاریخچه شرکتهای چند ملیتی   1

شرکت بین المللی کوکاکولا

1- لیست فعالیتهای کوکاکولا   14

2- کارخانه های نوشابه سازی   16

3- محصولات کوکاکولا   17

1-3- محصولات و مارکها   20

2-3- محصولاتی که با شکست مواجه شده    22

4- انتقادات   23

1-4- انحصار طلبی   23

2-4- تمایز   24

3-4- جزئیات   24

4-4- کوکاکوکا در UK (اکراین)   25

1-4-4- تبلیغات غذایی و چاقی کودکان   25

5-4- کوکاکولا در هند   25

1-5-4- استفاده از مواد شیمیایی   26

2-5-4- استفاده از آب   27

6-4- شرکتهای نوشابه سازی کوکاکولا و واحدهای تجاری   29

1-6-4- کلمبیا   30

2-6-4- گواتمالا   34

7-4- جنگ جهانی دوم و نازیسم   34

8-4- اشاره ای بر تجارت در اسرائیل و فلسطین   34

5- نکات تحسین   36

6- تاریخچه   37

1-6- جنگ جهانی دوم   37

7- بابانوئل   38

8- اعضای هیئت مدیره   38

9- سهام   38

شرکت های بین المللی BP

1- کلیات شرکت   41

2- تاریخچه شرکت   41

1-2- 1909 تا 1955   43

2-2- 1960 و 1970   46

3-2- 1980 و 1990   46

4-2- در حال حاضر   47

3- تصاویر   50

شرکت های بین اللملی Bombardier

1- کلیات شرکت   52

2- زمینه فعالیت شرکت   52

3- تاریخچه شرکت   53

4- عناوین    57

1-4- توسعه جهانی   58

2-4- انتقادات   60

3-4- شخصیتهای حقیقی و حقوقی شرکت   60

5- سایر موارد   61

شرکت بین المللی Microsoft

1- تاریخچه شرکت   65

1-1- 1981- 1975   65

2-1- 1984- 1981   67

3-1- 1991- 1985   69

4-1- 1995- 1992   71

5-1- 1999- 1995   73

6-1- 2005-2000   76

7-1- 2006 و فراتر از آن   79

2- بخش های مختلف شرکت   80

1-2- بخش محصولات و خدمات نرم افزاری شرکت   80

2-2- بخش تجاری شرکت   83

3-2- بخش سرگرمی ها و ابزار شرکت   84

3- فرهنگ   85

1-3- فرهنگ تجاری   85

2-3- فرهنگ کاربران   87

4- ساختار شرکت   88

5- سهام   90

6- تساوی حقوق و گوناگونی   91

7- آرم و نشان شرکت   92

8- انتقادات   92

9- دشواری های قبلی   94

راهکارهای ورود ایران به بازارهای بین المللی   96

منابع   98

تاریخچه شرکت های چند ملیتی   انگلیس و هلند و سایر قدرتهای بزرگ تجاری قرن هفدهم هنگامیکه به بازرگان خود اجازه دادند که بطور جمعی و تحت پوشش شخصیت حقوقی شرکت بتجارت خارجی بپردازند در حقیقت اختیارات سیاسی خود را به آنها تفویض کردند.

زیگموند تیمبرگ

• سابقه تاریخی شرکتهای بین المللی از اوائل قرن 15 میلادی شروع تجارت بین‌المللی بصورت سازمان یافته پایه می‌گیرد. کمپانیها قدرت سیاسی و نظامی را نیز در قلمرو و تجارت خود به ارمغان می‌آورند.
• سابقه کمپانیهای تجاری قدیمی انگلیس مانند کمپانی مرچنتزا دونچررز Merchats A dventurers 1505- کمپانی روس Russia Company – 1553- کمپانی لوان Levant Company- 1581 – از سابقه تاسیس نظام دولت ملی طولانی‌تر است-.

قدیمی‌ترین سازمان تجارت خارجی انگلیس «کمپانی تجارت کالاهای عمده» که در اوایل قرن 14 تاسیس شد. وسیله‌ای بود برای پر کردن خزانه سلطنتی- به مرور زمان مقام سلطنت سهم بیشتری از اختیارات سیاسی و اقتصادی خود را به بازرگان حادثه‌جو واگذار کرد که به خوبی با راه و رسم خرید و فروش در سرزمین‌های غریب و درو دست آشنا شده بودند.

فعالیت بین المللی موسسات تجاری بصورت ابزاری برای تنظیم ورابط بازرگانی درآمد و سپس وسیله‌ای شد برای گسترش بازارهای جدید. پادشاهان و کمپانی‌ها با هم پولدار می‌شدند.

انحصارات تجاری و بسیاری از حقوق و امتیازات مخصوص دولت به کمپانیها داده شد و در عوض اینها هم برای مقام سلطنت یک امپراطوری بنا کردند.

• در قرن 17 و 18 قدرتهای تجاری اروپا- به بازرگانان اجازه دادند بصورت جمعی و تحت پوشش حقوقی شرکت به تجارت بپردازند و در واقع اختیارات سیاسی خود را به آنها تفویض نمودند.
• پدید آمدن تدریجی شم تجارت یا طرز فکر بازاری در فضای اقتصاد آزاد رابطه بین حاکمیت عمومی و خصوصی را بطور بنیادی تغییر داد.

- البته شرط کافی برای تشکیل شرکتهای بزرگ چند ملیتی تنها انگیزه، منفعت طلبی نبود.

پایان جنگ بین‌المللی دوم شرائط و موقعیت را برای انقلاب صنعتی دوم جهان سرمایه داری از هر نظر فراهم نمود. اختراعات و اکتشافات سیستم‌های ارتباطی حمل و نقل – اطلاعاتی- و سایر تکنولوژیهای مدرن قوانین مساعد و موصوبات لازم نیز برای سرمایه گذاری زمینه و موجبات انقلاب صنعتی دوم را کامل کرد و در مدت کوتاهی از سرمایه‌گذاریهای جدید همان شرکت‌های بزرگ و موفق قبلی، شرکتهای چند ملیتی جدیدی زائیده شدند.

در چهار دهه اخیر شرائط و موقعیت لازم برای تولد و رشد غولهای صنعتی بوجود آمد. هر چند که عمر بازرگانی بین المللی به درازای عمر استثمار است ولی پایان جنگ جهانی دوم آغاز مرحله جدیدی را در اقتصاد- بازرگانی عمر استثمار است ولی پایان جنگ جهانی دوم آغاز مرحله جدیدی را در اقتصاد- بازرگانی وصنعت بین المللی اعلام نمود. – کنفرانس برتن‌وودز Bretton woods، تشکیل صندوق بین المللی پول و بانک جهانی و استقرار سیستم ثابت نرخ برابری ارزهای معتبر جهانی باطل را در برداشت که تضمینی برای توسعه سرمایه گذاری امریکا در اروپا محسوب می‌شد. طرح مارشال نیز که در ژوئیه سال 1947 بوسیله جرج سی مارشال وزیر امور خارجه وقت امریکا پیشنهاد و مورد تصویب قرار گرفت زمینه را برای سرمایه‌گذاری امریکا در اروپا مساعد نمود و بازار بورس اروپا را رونق بخشید.

- در سالهای اولیه تشکیل بازار مشترک جمع سرمایه‌گذاری امریکا در اروپا از یکی دو میلیارد دلار تجاوز ننمود ولی پس از ده سال مجموع این سرمایه‌گذاریها از ده میلیارد دلار بیشتر شد. در آن زمان بیش از نیمی از مجموع 6000 فعالیت اقتصادی امریکا در اروپا متمرکز بود.

- اکنون که در حدود سه دهه از تشکیل بازار مشترک اروپا می‌گذرد حجم سرمایه‌گذاری‌های امریکا در اروپا بیش از صد برابر رقم سالهای اولیه یعنی از مرز تریلیون دلار (هزار میلیارد دلار) گذشته است.

بازار مشترک: (EEC) شش کشور اروپائی فرانسه- آلمان غربی- ایتالیا- بلژیک- هلند- لوگزامبورگ در سال 1958 این اتحادیه انحصاری، اقتصادی را تشکیل دادند. (طرح پروژه ژان مونه از فرانسه) برای اتحاد سیاسی اروپا از طریق اتحاد اقتصادی برای ایجاد سیستم آزاد به منظور انتقال کالا، ارائه خدمات- سرمایه و کارگر و وحدت مقررات بازرگانی و گمرگ و واردات و صادرات و مقررات حمل و نقل کشاورزی، بازرگانی و نتیجه تشکیل بانک، سرمایه‌گذاری اروپا و صندوق اجتماعی اروپا برای کارگران بیکار گردید. در سال 1982 در بیست و پنجمین سالگرد تعداد اعضاء 10 کشور بود.

• طرح مارشال زمینه را برای سرمایه‌گذاری امریکا در اروپا مساعد کرد و در حقیقت قسمت اعظمی از سرمایه گذاریهای فراری اروپا از جنگ جهانی دوم با پوشش قوانین حمایت از سرمایه‌ امریکا در اروپا به خدمت گرفته شد.

ممکن است هنگام انتقال از فایل ورد به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است

متن کامل را می توانید در ادامه دانلود نمائید

چون فقط تکه هایی از متن برای نمونه در این صفحه درج شده است ولی در فایل دانلودی متن کامل همراه با تمام ضمائم (پیوست ها) با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند موجود است

شرکت‌های چند ملیتی (رشته مدیریت)

اختصاصی از کوشا فایل شرکت‌های چند ملیتی (رشته مدیریت) دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

شرکت‌های چند ملیتی (رشته مدیریت)

100 صفحه در قالب word

فهرست مطالب

تاریخچه شرکتهای چند ملیتی   1

شرکت بین المللی کوکاکولا

1- لیست فعالیتهای کوکاکولا   14

2- کارخانه های نوشابه سازی   16

3- محصولات کوکاکولا   17

1-3- محصولات و مارکها   20

2-3- محصولاتی که با شکست مواجه شده    22

4- انتقادات   23

1-4- انحصار طلبی   23

2-4- تمایز   24

3-4- جزئیات   24

4-4- کوکاکوکا در UK (اکراین)   25

1-4-4- تبلیغات غذایی و چاقی کودکان   25

5-4- کوکاکولا در هند   25

1-5-4- استفاده از مواد شیمیایی   26

2-5-4- استفاده از آب   27

6-4- شرکتهای نوشابه سازی کوکاکولا و واحدهای تجاری   29

1-6-4- کلمبیا   30

2-6-4- گواتمالا   34

7-4- جنگ جهانی دوم و نازیسم   34

8-4- اشاره ای بر تجارت در اسرائیل و فلسطین   34

5- نکات تحسین   36

6- تاریخچه   37

1-6- جنگ جهانی دوم   37

7- بابانوئل   38

8- اعضای هیئت مدیره   38

9- سهام   38

شرکت های بین المللی BP

1- کلیات شرکت   41

2- تاریخچه شرکت   41

1-2- 1909 تا 1955   43

2-2- 1960 و 1970   46

3-2- 1980 و 1990   46

4-2- در حال حاضر   47

3- تصاویر   50

شرکت های بین اللملی Bombardier

1- کلیات شرکت   52

2- زمینه فعالیت شرکت   52

3- تاریخچه شرکت   53

4- عناوین    57

1-4- توسعه جهانی   58

2-4- انتقادات   60

3-4- شخصیتهای حقیقی و حقوقی شرکت   60

5- سایر موارد   61

شرکت بین المللی Microsoft

1- تاریخچه شرکت   65

1-1- 1981- 1975   65

2-1- 1984- 1981   67

3-1- 1991- 1985   69

4-1- 1995- 1992   71

5-1- 1999- 1995   73

6-1- 2005-2000   76

7-1- 2006 و فراتر از آن   79

2- بخش های مختلف شرکت   80

1-2- بخش محصولات و خدمات نرم افزاری شرکت   80

2-2- بخش تجاری شرکت   83

3-2- بخش سرگرمی ها و ابزار شرکت   84

3- فرهنگ   85

1-3- فرهنگ تجاری   85

2-3- فرهنگ کاربران   87

4- ساختار شرکت   88

5- سهام   90

6- تساوی حقوق و گوناگونی   91

7- آرم و نشان شرکت   92

8- انتقادات   92

9- دشواری های قبلی   94

راهکارهای ورود ایران به بازارهای بین المللی   96

منابع   98

تاریخچه شرکت های چند ملیتی   انگلیس و هلند و سایر قدرتهای بزرگ تجاری قرن هفدهم هنگامیکه به بازرگان خود اجازه دادند که بطور جمعی و تحت پوشش شخصیت حقوقی شرکت بتجارت خارجی بپردازند در حقیقت اختیارات سیاسی خود را به آنها تفویض کردند.

زیگموند تیمبرگ

• سابقه تاریخی شرکتهای بین المللی از اوائل قرن 15 میلادی شروع تجارت بین‌المللی بصورت سازمان یافته پایه می‌گیرد. کمپانیها قدرت سیاسی و نظامی را نیز در قلمرو و تجارت خود به ارمغان می‌آورند.
• سابقه کمپانیهای تجاری قدیمی انگلیس مانند کمپانی مرچنتزا دونچررز Merchats A dventurers 1505- کمپانی روس Russia Company – 1553- کمپانی لوان Levant Company- 1581 – از سابقه تاسیس نظام دولت ملی طولانی‌تر است-.

قدیمی‌ترین سازمان تجارت خارجی انگلیس «کمپانی تجارت کالاهای عمده» که در اوایل قرن 14 تاسیس شد. وسیله‌ای بود برای پر کردن خزانه سلطنتی- به مرور زمان مقام سلطنت سهم بیشتری از اختیارات سیاسی و اقتصادی خود را به بازرگان حادثه‌جو واگذار کرد که به خوبی با راه و رسم خرید و فروش در سرزمین‌های غریب و درو دست آشنا شده بودند.

فعالیت بین المللی موسسات تجاری بصورت ابزاری برای تنظیم ورابط بازرگانی درآمد و سپس وسیله‌ای شد برای گسترش بازارهای جدید. پادشاهان و کمپانی‌ها با هم پولدار می‌شدند.

انحصارات تجاری و بسیاری از حقوق و امتیازات مخصوص دولت به کمپانیها داده شد و در عوض اینها هم برای مقام سلطنت یک امپراطوری بنا کردند.

• در قرن 17 و 18 قدرتهای تجاری اروپا- به بازرگانان اجازه دادند بصورت جمعی و تحت پوشش حقوقی شرکت به تجارت بپردازند و در واقع اختیارات سیاسی خود را به آنها تفویض نمودند.
• پدید آمدن تدریجی شم تجارت یا طرز فکر بازاری در فضای اقتصاد آزاد رابطه بین حاکمیت عمومی و خصوصی را بطور بنیادی تغییر داد.

- البته شرط کافی برای تشکیل شرکتهای بزرگ چند ملیتی تنها انگیزه، منفعت طلبی نبود.

پایان جنگ بین‌المللی دوم شرائط و موقعیت را برای انقلاب صنعتی دوم جهان سرمایه داری از هر نظر فراهم نمود. اختراعات و اکتشافات سیستم‌های ارتباطی حمل و نقل – اطلاعاتی- و سایر تکنولوژیهای مدرن قوانین مساعد و موصوبات لازم نیز برای سرمایه گذاری زمینه و موجبات انقلاب صنعتی دوم را کامل کرد و در مدت کوتاهی از سرمایه‌گذاریهای جدید همان شرکت‌های بزرگ و موفق قبلی، شرکتهای چند ملیتی جدیدی زائیده شدند.

در چهار دهه اخیر شرائط و موقعیت لازم برای تولد و رشد غولهای صنعتی بوجود آمد. هر چند که عمر بازرگانی بین المللی به درازای عمر استثمار است ولی پایان جنگ جهانی دوم آغاز مرحله جدیدی را در اقتصاد- بازرگانی عمر استثمار است ولی پایان جنگ جهانی دوم آغاز مرحله جدیدی را در اقتصاد- بازرگانی وصنعت بین المللی اعلام نمود. – کنفرانس برتن‌وودز Bretton woods، تشکیل صندوق بین المللی پول و بانک جهانی و استقرار سیستم ثابت نرخ برابری ارزهای معتبر جهانی باطل را در برداشت که تضمینی برای توسعه سرمایه گذاری امریکا در اروپا محسوب می‌شد. طرح مارشال نیز که در ژوئیه سال 1947 بوسیله جرج سی مارشال وزیر امور خارجه وقت امریکا پیشنهاد و مورد تصویب قرار گرفت زمینه را برای سرمایه‌گذاری امریکا در اروپا مساعد نمود و بازار بورس اروپا را رونق بخشید.

- در سالهای اولیه تشکیل بازار مشترک جمع سرمایه‌گذاری امریکا در اروپا از یکی دو میلیارد دلار تجاوز ننمود ولی پس از ده سال مجموع این سرمایه‌گذاریها از ده میلیارد دلار بیشتر شد. در آن زمان بیش از نیمی از مجموع 6000 فعالیت اقتصادی امریکا در اروپا متمرکز بود.

- اکنون که در حدود سه دهه از تشکیل بازار مشترک اروپا می‌گذرد حجم سرمایه‌گذاری‌های امریکا در اروپا بیش از صد برابر رقم سالهای اولیه یعنی از مرز تریلیون دلار (هزار میلیارد دلار) گذشته است.

بازار مشترک: (EEC) شش کشور اروپائی فرانسه- آلمان غربی- ایتالیا- بلژیک- هلند- لوگزامبورگ در سال 1958 این اتحادیه انحصاری، اقتصادی را تشکیل دادند. (طرح پروژه ژان مونه از فرانسه) برای اتحاد سیاسی اروپا از طریق اتحاد اقتصادی برای ایجاد سیستم آزاد به منظور انتقال کالا، ارائه خدمات- سرمایه و کارگر و وحدت مقررات بازرگانی و گمرگ و واردات و صادرات و مقررات حمل و نقل کشاورزی، بازرگانی و نتیجه تشکیل بانک، سرمایه‌گذاری اروپا و صندوق اجتماعی اروپا برای کارگران بیکار گردید. در سال 1982 در بیست و پنجمین سالگرد تعداد اعضاء 10 کشور بود.

• طرح مارشال زمینه را برای سرمایه‌گذاری امریکا در اروپا مساعد کرد و در حقیقت قسمت اعظمی از سرمایه گذاریهای فراری اروپا از جنگ جهانی دوم با پوشش قوانین حمایت از سرمایه‌ امریکا در اروپا به خدمت گرفته شد.

ممکن است هنگام انتقال از فایل ورد به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است

متن کامل را می توانید در ادامه دانلود نمائید

چون فقط تکه هایی از متن برای نمونه در این صفحه درج شده است ولی در فایل دانلودی متن کامل همراه با تمام ضمائم (پیوست ها) با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند موجود است

اصول سرپرستی (قاطعیت در مدیریت)

اختصاصی از کوشا فایل اصول سرپرستی (قاطعیت در مدیریت) دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

اصول سرپرستی (قاطعیت در مدیریت)

پیشگفتار :

تئوری های مدیریتی به عنوان مجموعه ای متحول و مرتبط با شرایط اقتصادی ـصنعتی و دگرگونیهای سیاسی ـ اجتماعی همواره به صورت بستری مناسب در ارایه روشهای کابردی و سامان سازمانی مورد استفاده قرار داشته است.

این مجموعه هم اکنون به عنوان علوم مدیریتی، گستردة دامنه داری از چارچوبهای علمی، همچون اقتصاد، ریاضیات و آمار، روانشناسی، جامعه شناسی، مهندسی و دانش سیاسی را در برمی‌گیرد.

از همین روست که ((الگوسازی مدیریت)) در سالهای اخیر، بیش از پیش، از جنبة مفهومی‌و نظریه پردازی صرف، به مدل های کاربردی و مبتنی بر دیدگاه های ((بین رشته ای)) گرایش یافته است.

فرآیند علمی‌تر شدن دانش مدیریت، بر پایة علوم غیر کمی‌و نظریه های کیفی نیز تقویت شده است که از جمله مهمترین آنها باید از تئوری ها و الگوهای عقلایی مربوط به ((مدیریت رفتار سازمانی)) نام برد.

این شاخه از دانش مدیریت، به شدت تحت تأثیر ((دانش روانشناسی)) قرار داشته و رابطة تنگاتنگی را با علوم رفتاری ایجاد کرده است.

شناخت انسان و تجزیه و تحلیل کنش و واکنشهای انسانی در یک مجموعة سازمانی، ادراک ما را از واقعیتهای مدیریتی و ساختار علمی‌مجموعه های ((انسانی ـ تکنولوژیک)) و فعالیتهای ((سازمان ـ مدیریتی)) به طور چشمگیری افزایش داده است (Kahen 1997).

به بیان دیگر، تلفیق منطقی دانش مبتنی بر واقعیت روانشناسی و چارچوبهای نظری مدیریت، موجب پیدایش مفاهیم و الگوهای نوین کاربردی شده است که مقولة ((قاطعیت)) از جمله تازه ترین آنهاست.

چه در زمینه مدیریت و چه دربارة موضوعات دیگری مانند رهبری، مباحثة قانع کردن دیگران،‌ هدایت، مذاکره، فروش یا ارزشیابی بحث کنیم،

همة این موارد را می‌توان در یک موضوع به نام : ((کُنش متقابل انسانی))، خلاصه کرد

به دلیل پیامدهای کنش متقابل انسانی در اثر بخشی فعالیت، عنوان این فصل، ((وارونه سازی یا معکوس کردن اثر دومینو)) نامگذاری شده است.

گاهی در امور اداری اشتباهی رخ می‌دهد که پیش از پی بردن به آن، اثر متقابلی به صورت یک ((واکنش زنجیره ای)) ایجاد می‌شود. باید توجه داشت که در بازی دومینو، ((اثر)) را نمی‌توان معکوس یا وارونه کرد.

اما در ((مدیریت)) این کار ((شدنی)) است. می‌توان با یک تغییر به ظاهر کوچک، ((یک واکنش زنجیره ای مثبت)) ایجاد کرد.

دنیای مدیریت، روز به روز پیچیده تر می‌شود؛ رد شرایط بسیار متغیر و متحول اقتصاد کنونی، اغلب شرکتها در تلاشند تا با شناخت و فراهم سازی خواسته های مشتریان، از رقبای خود پیشی گیرند که در همین چارچوب،‌تناقضی را می‌توان دید.

در بحث پیرامون فردی که به یک مشتری خدمت می‌کند، یا کارکنانی که در مراحل گوناگونه فرآیند تولید، مشکلات مربوط به کیفیت کالا را برطرف می‌سازند و یا مدیری که افراد را به عملکرد بهتر تشویق می‌کند، در واقع، این کنش متقابل انسانی است که مورد بحث قرار می‌گیرد.

افزون بر این، اثر کنش متقابل، بیشتر به ساختار و چگونگی طرز بیان بستگی دارد تا به محتوا یا آنچه بیان می‌شود. نحوة واکنش افراد نیز به نگرشها، ارزشها و اعتقادات آنان وابسته است.

به طور کلی، واقعیات و مطالعات نشان داده است که اثرگذارترین عامل بر کارکنان در محیط کار، همانا مدیران اند. با وجود این، در بسیاری از سازمانها این عامل، در بهترین حالت، ((کمک کننده)) نیت و در بدترین حالت، ضد بهره وری است.

برخی مدیران بر این باورند که انسانها در حقیقت تنبل و از کار و مسئولیت گریزانند و بنابراین با ((تمایلات اولیه)) برانگیخته می‌شوند.

حاصل این نگرش، سبک ((استبدادی)) خواهد بود؛ بدین ترتیب که تمام قدرت در دست مدیری می‌افتد که می‌کوشد تا با نظارت دقیق و اعمال پاداش یا تنبیه،‌کارآیی کارکنان ناراضی را افزایش دهد.

تعداد صفحات: 43

4 فایل فارسی مدیریت اسلامی (ویژه آزمون کارشناسی ارشد و دکتری مدیریت) در 100 صفحه فارسی پی دی اف

اختصاصی از کوشا فایل 4 فایل فارسی مدیریت اسلامی (ویژه آزمون کارشناسی ارشد و دکتری مدیریت) در 100 صفحه فارسی پی دی اف دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

گرداوری از منابع مختلف