آموزش شبیه سازی مکانیزم ویتورث (Whitworth Mechanism) در محیط DMU Kinematic Simulator نرم افزار CATIA

اختصاصی از کوشا فایل آموزش شبیه سازی مکانیزم ویتورث (Whitworth Mechanism) در محیط DMU Kinematic Simulator نرم افزار CATIA دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این ویدئو آموزشی، شبیه سازی مکانیزم ویتورث (Whitworth Mechanism) در نرم افزار CATIA به صورت گام به گام و بطور کامل به زبان فارسی (7 دقیقه با کیفیت عالی)، در محیط زیر به کاربر آموزش داده می شود:

* DMU Kinematic Simulator (محیط شبیه سازی مکانیزم ها)

جهت خرید ویدئو آموزشی شبیه سازی مکانیزم ویتورث (Whitworth Mechanism) در محیط DMU Kinematic Simulator نرم افزار CATIA به مبلغ استثنایی فقط 2000 تومان و دانلود آن بر لینک پرداخت و دانلود در پنجره زیر کلیک نمایید.

!!لطفا قبل از خرید از فرشگاه اینترنتی کتیا طراح برتر قیمت محصولات ما را با سایر محصولات مشابه و فروشگاه ها مقایسه نمایید!!

!!!تخفیف ویژه برای کاربران ویژه!!!

با خرید حداقل 10000 (ده هزارتومان) از محصولات فروشگاه اینترنتی کتیا طراح برتر برای شما کد تخفیف ارسال خواهد شد. با داشتن این کد از این پس می توانید سایر محصولات فروشگاه را با 20% تخفیف خریداری نمایید. کافی است پس از انجام 10000 تومان خرید موفق عبارت درخواست کد تخفیف و ایمیل که موقع خرید ثبت نمودید را به شماره موبایل [phone] ارسال نمایید. همکاران ما پس از بررسی درخواست، کد تخفیف را به شماره شما پیامک خواهند نمود.

پایان نامه بررسی رابطه بین اختلالات روانی و مکانیزم های دفاعی در دانشجویان

اختصاصی از کوشا فایل پایان نامه بررسی رابطه بین اختلالات روانی و مکانیزم های دفاعی در دانشجویان دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)

تعداد صفحات:145

فهرست مطالب:

چکیده ۸
مقدمه ۱۰
بیان مسئله ۱۲
اهمیت و ضرورت مسئله ۱۶
اهداف پژوهش ۱۸
سوالات اصلی پژوهش ۱۸
متغیرهای پژوهش ۱۹
تعاریف عملیاتی متغییرها ۱۹
تعاریف نظری متغییرها ۱۹
اختلال های روانی ۲۲
ماقبل تاریخ و ارواح شیطانی ۲۲
یونان باستان و توجیهات پزشکی ۲۳
قرون وسطی و دیوشناسی ۲۳
عصر خردگرایی و درمان مبتنی بر اصول اخلاقی ۲۵
عصر جدید و بیماری روانی ۲۸
۱-۲ملاک های تعریف نابهنجاری ۳۰
چشم اندازهای تاریخی رفتار غیرعادی ۳۰
دیدگاه های روانشناختی در مقابل دیدگاه های عضوی ۳۲
ملاک های قانونی ۳۳
ملاک های آماری ۳۴
ملاک های انحراف از هنجار ۳۵
ملاک های بهداشت روانی ۳۶
ملاک های اجتماعی و روان شناختی ۳۷
چهار مباحثه ۳۸
ملاک های بیماری روانی ۳۹
۱-۳رویکردها/ الگوها ۴۲
الگوی پزشکی (یا زیست – شیمیایی) ۴۳
الگوی روان پویشی ۴۴
الگوی رفتاری ۴۵
الگوی شناختی ۴۷
الگوی ساختارگرای اجتماعی ۴۸
الگوی انسان گرا/ وجودگرا ۴۹
رویکرد تکاملی ۵۰
الگوی نظام های خانوادگی ۵۰
الگوی اجتماعی- فرهنگی ۵۱
الگوی فمینیستی (برابری طلبی زنان) ۵۲
رویکرد التقاطی ۵۲
دیدگاه زیست شناختی ۵۳
دیدگاه روان پویشی ۵۴
دیدگاه یادگیری ۵۵
دیدگاه شناختی ۵۶
دیدگاه انسان گرایی- هستی گرایی ۵۸
دیدگاه اجتماعی ۵۸
ارزش رویکرد تعاملی ۵۹
دیدگاه روان پویشی ۵۹
۴- راهنمای تشخیص و طبقه بندی ۶۲
راهنمای تشخیصی و آماری اختلالات روانی (DSM) 62
جدول ۲-۱ DSM IV- نشانگان بالینی محور اول ۶۴
جدول ۲-۳ محور چهارم DSM IV: مشکلات روانشناختی و محیطی ۶۶
جدول ۲-۴ مقیاس ارزیابی عمومی کنش وری DSM IV 67
رویکرد طبقه بندی ۶۸
سیستم چندمحوری ۶۹
پنج محور DSM-IV-TR 70
محور I: اختلال های بالینی ۷۰
محور II: اختلال های شخصیت و عقب ماندگی ذهنی ۷۱
جدول ۲-۲ اختلال های محور I در DSM-IV-TR 72
محور III:بیماری های جسمانی ۷۵
محور IV: مشکلات روانی- اجتماعی و محیطی ۷۶
محور V: ارزیابی کلی عملکرد ۷۶
جدول ۳-۲ محور IV در DSM-IV-TR 77
جدول ۴-۲ محور V: مقیاس ارزیابی کلی عملکرد ۷۸
اسکیزوفرنی و اختلال های مربوط ۸۸
اختلال های شخصیت ۹۰
اختلال های مرتبط با رشد ۹۲
اختلال های مرتبط با پیری و شناختی ۹۵
اختلالهای مرتبط با مواد ۹۶
اختلال های خوردن و اختلال های کنترل تکانه ۹۸
۶- تجربه انسان در مورد اختلال های دورانی ۱۰۲
تأثیر اختلال های روانی بر فرد: داغ و پریشانی ۱۰۲
جدول ۳-۱ افسانه های بیماری روانی ۱۰۳
تاثیر اختلال روانی بر خانواده ۱۰۷
تأثیر اختلال روانی بر جامعه ۱۰۸
۲-مکانیسم ها و سبک های دفاعی ۱۰۹
۲-۱مکانیسم های دفاعی Defence mechanism (تعریف و کاربرد) ۱۰۹
مکانیسم ها و سبک های دفاعی ۱۱۳
مکانیزم های دفاعی ۱۱۳
طبقات و نمونه های مکانیزم های دفاعی ۱۱۳
۲-۲نظریه ها و طبقه بندی های مختلف مکانیسم های دفاعی ۱۱۵
دفاع های نارسیستیک ۱۱۷
دفاع های نابالغ ۱۱۸
دفاع های نوروزی ۱۱۹
دفاع های سالم ۱۲۱
طبقه بندی راهنمای تشخیصی و آماری اختلالات روانی (DSM-IV) 122
پژوهش های انجام شده در داخل و خارج ایران ۱۲۲
روش پژوهش ۱۲۷
ابزار پژوهش : ۱۲۸
معرفی ابزار پژوهش ۱۲۸
پرسشنامه SCL-90-R 128
سوالات اضافی ۱۲۹
پایایی آزمون: ۱۳۰
شیوه اجرا و نمره گذاری ۱۳۱
پرسشنامه سبک های دفاعی (DSQ) 132
پایایی و اعتبار آزمون ۱۳۳
روش اجرا و گرداوری داده ها و نمره گذاری ۱۳۴
یافته های پژوهش ۱۳۶
جدول (۱-۴) میانگین و انحراف معیار متغییرهای پژوهش ۱۳۶
جدول(۲-۴) ضریب همبستگی پیرسون بین اختلالات روانی و مکانیزم دفاعی رشد نیافته ۱۳۸
جدول(۳-۴) ضریب همبستگی پیرسون بین اختلالات روانی و مکانیزم دفاعی رشد یافته ۱۳۹
جدول(۴-۴) ضریب همبستگی پیرسون بین اختلالات روانی و مکانیزم دفاعی روان رنجور ۱۴۰
الف) بحث ۱۴۲
ب) نتیجه گیری ۱۴۴
ج) محدودیت ها ۱۴۴
د) پیشنهادات مبتنی بر محدود یت ها ۱۴۴
منابع و ماخذ ۱۴۵

 چکیده:
هدف پژوهش حاضر ، بررسی رابطه بین اختلالات روانی و مکانیزمهای دفاعی در دانشجویان دانشگاه پیام نور تربت جام می باشد. طرح پژوهش همبستگی ونمونه پژوهش را همان جامعه آماری یعنی دانشجویان دانشگاه پیام نور تربت جام تشکیل می دهد که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند.
ابزار تحقیق ، پرسش نامه اختلالات روانی SCI- 90- R و پرسشنامه سبک های دفاعی DSQ- 40 بود به منظور تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیر سون استفاده گردید . نتایج پژوهش نشان داد:
واژه های کلیدی:اختلالات روانی- سبک های دفاعی - دانشجویان


فصل اول

مقدمه

اختلال روانی.. عبارت است از «نشانگان یا الگوی رفتاری یا روانی که اهمیت بالینی دارد و در فرد یافت می شود و با پریشانی فعلی (مثل نشانه ای عذاب آور) یا معلولیت (یعنی، اختلال در یک یا چند زمینه ی مهم عملکرد) یا با افزایش قابل ملاحظه ی خطر مرگ، درد، معلولیت، یا از دست دادن آزادی ارتباط دارد. به علاوه، این نشانگان یا الگو نباید صرفاً پاسخی قابل پیش بینی و از لحاظ فرهنگی تائید شده به رویدادی خاص، مثل مرگ فرد عزیز، باشد» (انجمن روان پزشکی آمریکا، 2000، ص XXXi). اصطلاح اختلال های روانی برای کل اقدام تشخیص و درمان، اهمیت زیادی دارد. اجازه دهید به تعریف ارائه شده در DSM-IV-TR و اشارات آن، نگاه دقیق تری بیاندازیم.
اختلال روانی، «اهمیت بالینی» دارد. DSM-IV-TR برای هر اختلال، مدتی را مشخص می کند که طی آن، نشانه ها برای تشخیص اختلال باید وجود داشته باشند. بنابراین، فکر یا خلق زودگذر، رفتار گاه و بی گاه عجیب، یا احساس زودگذر بی ثباتی یا سردرگمی، اختلال روانی را تشکیل نمی دهند. شاید بتوانید به زمانی فکر کنید که بعد از رویدادی ناراحت کننده در زندگی تان، احساس کردید از لحاظ هیجانی آشفته هستید. اینگونه تجربیات شایع هستند و اختلال روانی محسوب نمی شوند، مگر اینکه به قدری شدید باشد که عواقب جدی به بار آورند. برای اینکه اختلالی «اهمیت بالینی» داشته باشد باید برای مدتی پیوسته وجود داشته و به قدر کافی موثر باشد که زندگی فرد به نحو چشمگیری تحت تاثیر قرار گیرد.
مکانیسم های دفاعی.. فرایندهای ناهشیار درون روانی هستند که وظیفه محافظت از خود را در مقابل موقعیت های تهدیدآمیز یا استرس زا برعهده دارد. آنها ازطریق اجتناب از اضطراب و یا شیوه ای خاص از مواجهه با اضطراب شرایط روانی را سازمان و بقاء می بخشند. بنابراین آنها تلاش هایی را در رویارویی با تعارض روانی انجام می دهند و می توانند رفتارهای مقابله ای را تسهیل کنند, ولی استفاده به شیوه ای نامناسب از آنها (همچون انکار، فرافکنی، جابجایی، انزوا)، می تواند رشد روانی را مختل کند و از پاسخ های مقابله ای مفید جلوگیری بعمل آورد.
نظام روان تحلیل گری فروید تاثیر عظیمی بر نظریه و عمل در روانشناسی و روان پزشکی ، تصور ما از ماهیت انسان و درک ما از شخصیت داشته است .فرض بنیادی نظریه روان تحلیل گری مبتنی بر این موضوع است که قسمت عمده ای از زندگی روانی هر شخص در فرایند های نا هشیار ریشه دارد این بخش از ذهن ، در نظام فرویدی مخزن تکانه های غریزی غیر قابل دسترس ، تجربه های سرکوب شده ، خاطرات کودکی قبل از رشد زبان و امیال نیرومند ولی ارضا نشده می باشد. در روان تحلیل گری سنتی و نوین بسیاری از مفاهیم و نظریه ها به طور مستقیم با مفهوم ناهشیار ارتباط دارد. در این میان << مکانیزم `های دفاعی من >>2که فروید آنها را راهکارهای ناهشیار <<من >> جهت کنترل غرایز و تکانه ها تعریف کرد. یکی از مهمترین مفاهیم مرتبط با ناهوشیار است که در نظام روان تحلیل گری جهت تبیین عملکرد دفاعی دستگاه روانی در برابر اضطراب و تنیدگی معرفی شدند.

مکانیزم تشویق، تقدیر و امور انظباطی کارکنان- نسخه قابل ویرایش

اختصاصی از کوشا فایل مکانیزم تشویق، تقدیر و امور انظباطی کارکنان- نسخه قابل ویرایش دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

خلق و توسعه مزیت رقابتی، عمده ترین مسئله سازمان های پیشرو است. این مهم نیازمند نوآوری است تا رقابت پذیری سازمان از این طریق افزایش یابد. راهکاری که شرکت ها و سازمان های متعالی در جهان یافته و بر اساس آن رهبری بازار را به دست گرفته اند، استقرار نظام در سازمان است که عمدتا در واحد سیستم و روش یا مهندسی سیستم صورت می­پذیرد.

اگرشما و سازمان شما نیز ....

• بدنبال خلق و توسعه مزیت های رقابتی سازمان خود هستید
• مایلید هزینه های سازمان خود را به صورت خلاقانه و مستمر کاهش دهید
• با مشکل کمبود منابع (انسانی، زمانی، مالی و...) مواجه هستید
• بدنبال طراحی فرایند در سازمان خود هستید
• بدنبال تدوین دستورالعمل و روش برای انجام کارها در سازمان خود هستید
• بدنبال یکسان سازی سازوکارها و رفتارها در سازمان خود هستید
• تغییر مداوم ذائقه، نیازها، فرهنگ، ترجیحات، انتظارات، علائق، سلایق و ارزش های حاکم بر مشتریان، و تاثیر آن بر کسب و کارتان را احساس نموده اید
• فرصت ها و تهدید های سازمان شما به دلیل تغییر محیط بیرونی سازمان، به صورت مداوم تغییر می کنند
• مایلید راندمان و بهره وری فرآیندهای سازمان خود را افزایش دهید

این مجموعه به شما توصیه می‌شود. لازم به اشاره است که این مستندات پس از بررسی سازوکارهای شرکت های مختلف و ساعت­ها بحث و بررسی توسط کارشناسان، بصورت کاملا یکپارچه برای سازمان­ها طراحی و تدوین شده است.

عنوان مستند: تشویق، تقدیر و امور انظباطی کارکنان

حوزه کاربرد: اداری و سرمایه­های انسانی

تعداد صفحات: 12

محتویات مستند:

آیین نامه تشویق، تقدیر و امور انظباطی کارکنان

مکانیزم جذب و استخدام - نسخه غیر قابل ویرایش

اختصاصی از کوشا فایل مکانیزم جذب و استخدام - نسخه غیر قابل ویرایش دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

خلق و توسعه مزیت رقابتی، عمده ترین مسئله سازمان های پیشرو است. این مهم نیازمند نوآوری است تا رقابت پذیری سازمان از این طریق افزایش یابد. راهکاری که شرکت ها و سازمان های متعالی در جهان یافته و بر اساس آن رهبری بازار را به دست گرفته اند، استقرار نظام در سازمان است که عمدتا در واحد سیستم و روش یا مهندسی سیستم صورت می­پذیرد.

اگرشما و سازمان شما نیز ....

• بدنبال خلق و توسعه مزیت های رقابتی سازمان خود هستید
• مایلید هزینه های سازمان خود را به صورت خلاقانه و مستمر کاهش دهید
• با مشکل کمبود منابع (انسانی، زمانی، مالی و...) مواجه هستید
• بدنبال طراحی فرایند در سازمان خود هستید
• بدنبال تدوین دستورالعمل و روش برای انجام کارها در سازمان خود هستید
• بدنبال یکسان سازی سازوکارها و رفتارها در سازمان خود هستید
• تغییر مداوم ذائقه، نیازها، فرهنگ، ترجیحات، انتظارات، علائق، سلایق و ارزش های حاکم بر مشتریان، و تاثیر آن بر کسب و کارتان را احساس نموده اید
• فرصت ها و تهدید های سازمان شما به دلیل تغییر محیط بیرونی سازمان، به صورت مداوم تغییر می کنند
• مایلید راندمان و بهره وری فرآیندهای سازمان خود را افزایش دهید

این مجموعه به شما توصیه می‌شود. لازم به اشاره است که این مستندات پس از بررسی سازوکارهای شرکت های مختلف و ساعت­ها بحث و بررسی توسط کارشناسان، بصورت کاملا یکپارچه برای سازمان­ها طراحی و تدوین شده است.

عنوان مستند: جذب و استخدام

حوزه کاربرد: اداری و سرمایه ­های انسانی

تعداد صفحات: 31

محتویات مستند:

• دستورالعمل جذب و استخدام
• آیین ­نامه جذب و استخدام
• فرم دعوت به همکاری
• لیست متقاضیان تأیید شده برای دعوت به مصاحبه
• فرم امتیازات تخصصی مصاحبه استخدامی
• فرم امتیازات عمومی مصاحبه استخدامی
• فرم جمع بندی امتیازهای مصاحبه استخدامی
• فرم ارزیابی جلسه مصاحبه استخدامی
• فرم امتیازات استخدامی متقاضیان دعوت شده به مصاحبه
• فرم معرفی نیروهای جدیدالاستخدام برای تشکیل پرونده پرسنلی
• فرم معرفی نیروهای جدیدالاستخدام برای انعقاد قرارداد
• فرم معرفی نیروهای جدیدالاستخدام به واحد آموزش 
• فرم ارزیابی عملکرد نیروهای جدیدالاستخدام

دستورالعمل و مکانیزم مرتبط با مرخصی در سازمان - نسخه قابل ویرایش

اختصاصی از کوشا فایل دستورالعمل و مکانیزم مرتبط با مرخصی در سازمان - نسخه قابل ویرایش دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

خلق و توسعه مزیت رقابتی، عمده ترین مسئله سازمان های پیشرو است. این مهم نیازمند نوآوری است تا رقابت پذیری سازمان از این طریق افزایش یابد. راهکاری که شرکت ها و سازمان های متعالی در جهان یافته و بر اساس آن رهبری بازار را به دست گرفته اند، استقرار نظام در سازمان است که عمدتا در واحد سیستم و روش یا مهندسی سیستم صورت می­پذیرد.

اگرشما و سازمان شما نیز ....

• بدنبال خلق و توسعه مزیت های رقابتی سازمان خود هستید
• مایلید هزینه های سازمان خود را به صورت خلاقانه و مستمر کاهش دهید
• با مشکل کمبود منابع (انسانی، زمانی، مالی و...) مواجه هستید
• بدنبال طراحی فرایند در سازمان خود هستید
• بدنبال تدوین دستورالعمل و روش برای انجام کارها در سازمان خود هستید
• بدنبال یکسان سازی سازوکارها و رفتارها در سازمان خود هستید
• تغییر مداوم ذائقه، نیازها، فرهنگ، ترجیحات، انتظارات، علائق، سلایق و ارزش های حاکم بر مشتریان، و تاثیر آن بر کسب و کارتان را احساس نموده اید
• فرصت ها و تهدید های سازمان شما به دلیل تغییر محیط بیرونی سازمان، به صورت مداوم تغییر می کنند
• مایلید راندمان و بهره وری فرآیندهای سازمان خود را افزایش دهید

این مجموعه به شما توصیه می‌شود. لازم به اشاره است که این مستندات پس از بررسی سازوکارهای شرکت های مختلف و ساعت­ها بحث و بررسی توسط کارشناسان، بصورت کاملا یکپارچه برای سازمان­ها طراحی و تدوین شده است.

عنوان مستند: مرخصی

حوزه کاربرد: اداری و سرمایه­های انسانی

تعداد صفحات: 23

محتویات مستند:

• آیین نامه مرخصی
• دستورالعمل مرخصی
• فرم مرخصی استحقاقی مجاز کارکنان
• فرم درخواست مرخصی ساعتی
• فرم درخواست مرخصی روزانه