دانلود پاورپوینت درس چهاردهم تاریخ ایران و جهان 1 دوم انسانی

اختصاصی از کوشا فایل دانلود پاورپوینت درس چهاردهم تاریخ ایران و جهان 1 دوم انسانی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

با سلام

کتاب  تاریخ ایران و جهان 1 دوم انسانی 

درس  چهاردهم : خلافت عباسیان

امیدواریم که این پاورپوینت مورد پسند شما قرار گیرد.

نکته:پاورپوینت در مدت 24 الی 48 پس از خرید در اختیار شما قرار می گیرد.

بهره وری مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از کوشا فایل بهره وری مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

چکیده :

حقیقت جامعه امروزی این است که اگر انسانها، احساس بهتری نسبت به کاری داشته باشند، موفقیتشان در آن کار بیشتر خواهد بود. سازمانها نیز از این موضوع مستثنی نیستند. زیرا اگر سازمانها اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند، برای ادامه کار انرژی بیشتری می‌‌‌گیرند و احتمال موفقیتشـــــان بیشتر می شود. «گارتنر»، اطمینان سازمانی (BUSINESS CONFIDENCE)  را اینگونه تعریف کرده است –  «یک مفهوم و فلسفه سازمانی که ازطریق ترکیب و تعامل عواملی چون عملکرد سازمان و موقعیت رقابتی، فرهنگ سازمانی، تمایلات و مقاومتها در مقابل تغییر و توان سرمایه گذاری سازمانی، ایجاد می‌شود». سوال اساسی این است که عوامل ایجاد و افزایش اعتماد به نفس در سازمانها چیست؟ سازمانها چگونه اعتماد به نفس خودشان را افزایش دهند؟ و بالاخره از چه طریقی می توانند، موفقیت خودشان را تضمین کنند؟ زیرا اطمینان سازمانی، لزوما\” ضامن موفقیت نیست، زیرا عوامل محیطی سازمان از جمله تهدیدات محیطی یا فراهم نیامدن فرصتهای محیطی می توانند مانع این موفقیت شوند.

فهرست مطالب :    

فصل ۱ –  اطمینان سازمانی در کسب و کار

فصل ۲ – الزامات مدل اعتماد به نفس در کسب وکار

فصل ۳ – اندازه گیری بهره وری واحدهای تولیدی

فصل ۴ – نقش خودکارآمدی درتوانمندسازی کارکنان

فصل ۵ – مهندسی مجدد منابع انسانی از طریق فناوری اطلاعات

فصل ۶ – تهیه و طراحی سیستم اطلاعات منابع انسانی

فصل ۷ – تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی

فصل ۸ – مدیریت منابع انسانی در سازمانهای یادگیرنده

فصل ۹ – انواع پرداختهای تشویقی

فصل ۱۰ – استرس،دلایل و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان سازمان

فصل ۱۱ –  نگرش مدیریت در اثر بخشی سازمان

فصل ۱۲ –  مدیریت منابع انسانی در عرصه جهانی

فصل ۱۳ –  چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی

فصل ۱۴ –  سرمایه اجتماعی و جنسیت در محیط کار

فصل ۱۵ –  نقش مهارتهای انسانی در کسب مزیت رقابتی

فصل ۱۶ –  هنر رفتار با افراد دشوار

فصل ۱۷ –  مدیریت پاداش

فصل ۱۸ –  منابع انسانی در آغاز هزاره سوم

فصل ۱۹ –  نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی

فصل ۲۰ – بررسی ویژگی‌های مدیران و مهم‌ترین راهکارهای اجرایی در ایجاد انگیزه

فصل ۲۱ – ویژگی‌های مدیران به عنوان تصمیم گیرندگان از دیدگاه حضرت علی(ع)

فصل ۲۲ – عوامل مؤثر بر کارآیی کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان از دیدگاه حضرت علی(ع)

فصل ۲۳ – امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان

جزوات روش تحقیق در علوم انسانی

اختصاصی از کوشا فایل جزوات روش تحقیق در علوم انسانی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

نوع فایل : پاورپوینت ( 278 صفحه ) + ورد ( 70 صفحه )

چکیده :

روش تحقیق عبارتست از تلاش کاوشگرانه ای که با آداب خاصی بطور نظام یافته با هدف کشف مجهول بمنظور گسترش قلمرو معرفت نوع بشر انجام شده و شناخت حاصل از آن واقعیت بیرونی داشته باشد. این مجموعه جزوات شامل 2 جزوه روش تحقیق در علوم انسانی است که می تواند مورد استفاده قرار گیرد.

نظریه اسلام در مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از کوشا فایل نظریه اسلام در مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

مقاله مدیریت با عنوان نظریه اسلام در مدیریت‏ منابع انسانى در فرمت ورد در 21 صفحه و حاوی مطالب زیر می باشد:

نظریه رشد و مدیریت رحمانى
نظریه رشد در مدیریت اسلامى
انواع رشد
مدیریت مبتنى بر رشد از دیدگاه قرآن
مدیریت رحمانى یا رحیمانه‏
مبانى مدیریت رحمانى
نظام مدیریتى خداوند
پردازش مدیریت رحمانى
چگونگى کشف و تبیین اصول مدیریت رحمانى
ویژگى ‏هاى قواعد ادارى مدیریت رحمانى‏
ارتباط مدیریت رحمانى و نظریه رشد
مدیریت رحمانى رسول خدا(ص)
پى نوشت ها

پژوهش اساس راهبرد منابع انسانی در مدیریت

اختصاصی از کوشا فایل پژوهش اساس راهبرد منابع انسانی در مدیریت دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

نوع فایل : Word

تعداد صفحات : 45 صفحه

چکیده :

این گونه نیست که منایع انسانی به خاطر بیش از حد غیر راهبردی بودن سزاوار داشتن هیچ راهبردی نباشد بلکه بر عکس ، تمام شواهد حاکی از آن است که مدیران ارشد هر روز بیش از روز قبل بر اهمیت مسایل انسانی به عنوان مهمترین مسأله رویاروی سازمانها واقف می شوند . تغییر اصطلاح “ پرسنل “‌ به “ منابع انسانی “ بیانگر این مسأله است . نکته اصلی این تناقص آن است که نظام تفکر مدیریت منابع انسانی بر این محور استوار است که مسؤلیت انتخاب ، ایجاد انگیزه و بهسازی کارکنان بر عهده مدیران واحدها است.

فهرست مطالب :

• مقدمه
• بستر مدیریت منابع انسانی
• محیط خارجی
• محیط داخلی
• مدیریت منابع انسانی
• موضوعات مهم زیربنایی
• تلفیق راهبردی
• یک رویکرد منسجم
• مدیریت تحول
• انعطاف‌پذیری
• ارزشها
• الزام و تعهد
• راهبرد کسب و کار و ماهیت آن
• عناصر اصلی راهبرد منابع انسانی
• تدوین راهبرد منابع انسانی
• سازماندهی و مدیریت تدوین راهبرد منابع انسانی
• منابع