مبانی نظری:بررسی تاثیر عدم¬تقارن اطلاعاتی بر روی دستکاری اقلام تعهدی اختیاری و فعالیت¬های واقعی

اختصاصی از کوشا فایل مبانی نظری:بررسی تاثیر عدم¬تقارن اطلاعاتی بر روی دستکاری اقلام تعهدی اختیاری و فعالیت¬های واقعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری:بررسی تاثیر عدم¬تقارن اطلاعاتی بر روی دستکاری اقلام تعهدی اختیاری و فعالیت¬های واقعی

بصورت ورد ودر45صقحه

دارای منابع وپیشینه کامل

فهرست

عنوان                                                                                                 صفحه           

فصل دوم)مروری بر ادبیات موضوع(                                                                    1

2-1 مقدمه                                                                                                    2

2-2 عدم­تقارن اطلاعاتی                                                                                    5

2-2-1 تعریف عدم­تقارن اطلاعاتی                                                                        7

2-2-2 اهمیت موضوع عدم­تقارن اطلاعاتی                                                               9

2-2-3 عوامل موثر بر عدم تقارن اطلاعاتی                                                               13

2-2-3-1 کیفیت افشا و عدم­تقارن اطلاعاتی                                                             17

2-2-3-2 سایر عوامل موثر بر عدم­تقارن اطلاعاتی                                                       17

2-2-3-2-1 اندازه شرکت                                                                                  18

2-2-3-2-2 میزان مخارج تحقیق و توسعه                                                               18

2-2-3-2-3 فرصت­های رشد                                                                              19

2-2-3-2-4 تعداد تحلیل­گران پی­گیر شرکت                                                            19

2-2-3-2-5 تعداد سهام­داران شرکت                                                                     20

2-2-4 معیارهای سنجش عدم­تقارن اطلاعاتی                                                            20

2-2-4-1 معیارهای مبتنی بر فرصت رشد                                                                21

2-2-4-2 معیارهای مبتنی پیش­بینی سود تحلیل­گران                                                     25

2-2-4-2-1 پراکندگی پیش­بینی سود تحلیل­گران                                                        21

2-2-4-2-2 دقت پیش­بینی سود هر سهم تحلیل­گران                                                  18

2-2-4-3 معیارهای مبتنی بر ساختار خرد بازار                                                          21

2-2-4-3-1 دامنه قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام                                          20

2-2-4-3-2 دفعات گردش سهام                                                                         22

2-3 مدیریت سود                                                                                           23

2-3-1 تعریف مدیریت سود                                                                               25

2-3-2 اهمیت موضوع تحقیق                                                                              26

2-3-3 انگیزه مدیریت سود                                                                                 27

2-3-4 ابزارهای مدیریت سود                                                                             27

2-3-4-1 مدیریت اقلام تعهدی و اهمیت آن                                                            28

2-3-4-1-1 طبقه­بندی اقلام تعهدی                                                                       28

2-3-4-1-1-1 اقلام تعهدی اختیاری                                                                     30

2-3-4-1-1-2 اقلام تعهدی غیراختیاری                                                                 30

2-3-4-1-2 اندازه­گیری اقلام تعهدی اختیاری                                                           31

2-3-4-2 دستکاری فعالیت­های واقعی                                                                   32

2-3-4-2-1 طبقه­بندی دستکاری فعالیت­های واقعی                                                     34

2-3-5 مدیریت سود واقعی در مقابل مدیریت سود از طریق ارقام حسابداری                        36

2-3-6 عوامل موثر بر مدیریت سود                                                                       37

2-3-6-1 اندازه شرکت                                                                                     38

2-3-6-2 عملکرد شرکت                                                                                  38

2-3-6-3 پیش­بینی سود­های آینده شرکت                                                                39

2-4 عدم­تقارن اطلاعاتی و مدیریت سود                                                                  39

2-5 پیشینه تحقیق                                                                                           40

2-5-1 تحقیق­های داخلی                                                                                   40

2-5-2 تحقیق­های خارجی                                                                                 40

منابع فارسی                                                                                                44

منابع لاتین                                                                                                  45

 

تحقیق در مورد تأثیر درجه حرارت های متفاوت در طول انکوباسیون بر روی کیفیت جوجه ها

اختصاصی از کوشا فایل تحقیق در مورد تأثیر درجه حرارت های متفاوت در طول انکوباسیون بر روی کیفیت جوجه ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل :word (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد صفحات 27صفحه

در چند دهه گذشته ، محققان متفاوتی در خصوص عوامل مؤثر بر کیفیت جوجه های یکروزه تولیدی گزارشاتی ارائه نموده اند. همچنین روشهای گوناگون برای تعیین کیفیت جوجه و عوامل مؤثر بر آن گزارش شده است.

درجه حرارت در طول انکوباسیون( یا درجه حرارت جنین) مؤثرترین و اثر گذارترین فاکتور بر روی کیفیت جوجه یکروزه می باشد زیراکه درجه حرارت بالا سبب جنین می شود. تأثیر بالا بودن حرارت به شکل رشد کم جوجه ها ، استرس ، نقاط تیره و سیاه، جوجه های ضعیف، ناف نخی، سفید و بی رنگ شدن ظاهر جوجه ، ضعیف شدن جوجه وافتادن جوجه ، کاهش جوجه درآوری ، افزایش تلفات مرحله پایانی جنینی و تلفات اولیه جنینی ظاهر می شود.

در این آزمایش 3 درجه حرارت متفاوت یعنی 2/37، 4/37 ، 5/37 درجه سانتی گراد و تأثیر آن بر روی جوجه های هایبرو G+ مورد ارزیابی قرار گرفت. وزن بدن، طول بدن جوجه، میزان کیسه زرده باقی مانده همگی اندازه گیری شد. از 1440 جوجه هچ شده در ر تیمار 480 قطعه مورد آزمایش قرار گرفته و تلفات روزانه ، وزن بدن به صورت هفتگی و ضریب تبدیل خوراک در گروههای مختلف ثبت و محاسبه شد.

سن گله مادر نگرفت. سن گله مادر در هر سه تیمار تأثیر معنی داری داشته است. کیفیت جوجه تحت تأثیر این سه درجه حرارت مختلف قرار نگرفت. واکنش متقابل سن گله مادرx درجه حرارت تأثیر بسیار زیادی داشته زیرا که با افزایش سن، اندازه تخم مرغ های بزرگ ، به علت داشتن محتویات بیشتر سبب افزایش و تولید جوجه های بزرگتر و طولانی شدن مدت انکوباسیون می گردد. نتایج این آزمایش نشان داد که تغییر حرارتی در طول انکوباسیون تأثیر معنی داری بر روی تلفات روزانه تا 7 روزگی ، وزن بدن به صورت هفتگی ، ضریب تبدیل خوراک در  42 روزگی نداشته است. شاید دلیل مؤثر نبودن تغییرات درجه حرارت بر روی کیفیت جوجه در این تحقیق به دلیل زیاد نبودن فاصله و دانه درجه حرارت و استفاده از انکوباتورهای چند سنی باشد.

فصل اول – بررسی منابع

• مقدمه

در چند دهه گذشته تعدادی از محققان گزارشاتی در خصوص تأثیر درجه حرارت های مختلف در طول انکوباسیون بر روی کیفیت جوجه ها ارائه نموده اند. همچنین روشهای متعددی برای ارزیابی این اثرات روی کیفیت جوجه های درجه یک و قابل فروش تنظیم شده است. از آن جمله می توان به نظرات Deaming در سال 2002 و آقای Decuypere و همکاران در سال2001 در خصوص کیفیت جوجه اشاره نمود. این دو محقق بر این باورند که جوجه های درجه یک بایستی شرایط زیر را داشته باشد:

• جوجه خشک باشد(Dry)
• عاری از هرگونه کثیفی(Free from dirt)
• به دور از هرگونه آلودگی باشد(Free of contamination)
• چشم های واضح ، درشت و براق (Clear and Bright eye)
• نداشتن هیچ گونه نقص یا ناهنجاری (Defomity)
• ناف کاملاً بسته و تمیز
• نداشتن زواید یا بقایای بند ناف
• بدن جوجه به هنگام لمس بایستی نرم باشند (Firm)
• نداشتن هیچ گونه علامت یا نشانه ای از اختلالات تنفسی
• ترکیب یا وضعیت پاها کاملاً نرمال و طبیعی باشد.
• نداشتن تورم یا آسیب در قسمت پوست و مفصل خرگوشی
• صاف و مستقیم بودن منقار و پنجه های پای جوجه

 عوامل متعدد دیگری در زمینه کیفیت جوجه و نشانه های یک جوجه با کیفیت وجود دارد که همگی آنها نشان از چگونگی انجام فرایند انکوباسیون می باشد.

2-1 روشهای ارزیابی کیفیت جوجه (Methods for evaluating click Quality)

الف- روشهای کیفی (Qualitative)                 ب- روشهای کمی (Quantitative)

میجر هوف در سال 2005 بررسی کاملی در خصوص روشهای کیفی ارزیابی جوجه با استفاده از اسکور ظاهری جوجه بر مبنای آنچه  Deming در سال 2002 تعیین نموده است انجام داد و در خصوص متد ارزیابی کیفی جوجه را در زیر مطرح نمود.

مبانی نظری باعنوان:مدل¬سازی تأثیر مؤلفه¬های فناوری اطلاعات بر روی عناصر کارکردی مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از کوشا فایل مبانی نظری باعنوان:مدل¬سازی تأثیر مؤلفه¬های فناوری اطلاعات بر روی عناصر کارکردی مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری باعنوان:مدل­سازی تأثیر مؤلفه­های فناوری اطلاعات بر روی عناصر کارکردی مدیریت منابع انسانی

به صورت ورد ودر43صفحه

دارای منابع وپیشینه کامل

2-1- مقدمه .................................................................................................................................................1

2-2- ادبیات نظری موضوع تحقیق...............................................................................................................1

2-2-1- تعاریف اولیه عناصر اصلی مورد مطالعه ........................................................................................3

2-2-1-1- بخش فناوری اطلاعات..............................................................................................................4

2-2-1-1-1- عنصر جمع آوری اطلاعات...................................................................................................5

2-2-1-1-2- عنصرخلاصه­سازی ...............................................................................................................5

2-2-1-1-3. عنصر پردازشگری...................................................................................................................5

2-2-1-1-4- عنصر تفکرشبکه­ای................................................................................................................5

2-2-1-1-5- عنصر یکپارچه­سازی............................................................................................................6

2-2-1-1-6- عنصر پژوهش­نگری..............................................................................................................6

2-2-1-1-7- تحلیل­گری.............................................................................................................................6

2-2-1-1-8- روش سازی...........................................................................................................................7

2-2-1-1-9- عنصر انتقال اطلاعات............................................................................................................7

2-2-1-1-10- عنصر ذخیره سازی.............................................................................................................8

 2-2-1-2- مدیریت منابع­انسانی...............................................................................................................8

2-2-1-2-1- عنصر نظارت بر استخدام......................................................................................................6

2-2-1-2-2- عنصر تجزیه وتحلیل مشاغل.................................................................................................9

2-2-1-2-3- عنصر برنامه­ریزی برای تأمین نیروی­انسانی مورد نیاز سازمان...............................................7

2-2-1-2-4- عنصر کارمند یابی..................................................................................................................9

2-2-1-2-5- عنصر انتخاب واستخدام........................................................................................................10 کردن..........................................................................................................10

2-2-1-2-7- عنصر آموزش کارکنان وتربیت مدیران..................................................................................10

2-2-1-2-8- عنصرارزیابی عملکرد کارکنان...............................................................................................11

2-2-1-2-9- عنصر طراحی سیستم پاداش................................................................................................12

2-2-1-2-10- عنصر سیستم حقوق و دستمزد...........................................................................................13

22-1-2-11- عنصر طراحی سیستم محیط کار............................................................................................13

2-2-1-2-12- عنصر تجزیه وتحلیل و طراحی شغل..................................................................................13

2-2-1-2-13- عنصر حفظ و نگهداری کارکنان..........................................................................................14

2-2-1-2-14- عنصر انضباط......................................................................................................................15

2-2-1-3- بخش کانال­های انتقال................................................................................................................16

2-2-1-3-1- دقت در انجام عملکرد...........................................................................................................17

2-2-1-3-2- سرعت در انجام عملکرد.......................................................................................................18

2-2-1-3-3- شفافیت در سیستم...............................................................................................................18

2-2-1-3-4-جامعیت در طراحی سیستم.....................................................................................................18

2-2-1-3-5- اطلاع رسانی گسترده و به موقع با استفاده از شبکه­های اینترنت و اینترانت..........................19

2-2-1-3-6- ارزیابی دقیق و سریع.............................................................................................................20

2-2-1-3-7- اعلام بازخور به موقع ...........................................................................................................20

2-2-1-3-8- انجام امور تکرار پذیر توسط سیستم­های سخت­افزاری.........................................................22

2-2-1-3-9- کنترل و ارزیابی نامحسوس...................................................................................................23

2-2-1-3-10- برقراری عدالت...................................................................................................................24

2-2-1-3-11- برقراری نظم بیشتر..............................................................................................................24

2-2-2- تحلیل­های نظری موجود در خصوص ارتباط بین فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی.........26

2-2-2-1- بررسی تأثیر استفاده از فناوری اطلاعات بر عملکرد عملیاتی و عملکرد استراتژیک واحد مدیریت منابع انسانی در شرکت­های خودرو ساز و قطعه­سازی تهران..........................................................28

2-2-2-2- بررسی موانع توسعه فناوری اصلاعات در فرایند یاددهی-یادگیری از دیدگاه مدیران و دبیران.............................................................................................................................................................28

2-2-2-3- استراتژیک منابع انسانی ............................................................................................................30

2-2-2-4- مدل این تحقیق..........................................................................................................................30

2-2-2-3- چهار چوب نهایی نظری تحلیل­بحث.........................................................................................37

2-3- سوابق تجربی موضوع.........................................................................................................................32

2-3-1- داخلی.............................................................................................................................................32

2-3-2- پیشینه خارجی................................................................................................................................33

2-4- جمع­بندی فصل ..................................................................................................................................33

3-1- مقدمه...................................................................................................................................................34

فهرست منابع  فارسی..................................................................................................................................36

فهرست گرفته شده از سایت.......................................................................................................................38

فهرست منابع  لاتین:...................................................................................................................................40

طرح بازیافت روی و الومینیوم از ظروف میوه

اختصاصی از کوشا فایل طرح بازیافت روی و الومینیوم از ظروف میوه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این طرح توجیهی

فرمت فایل : pdf تعداد صفحات:80

مناسب برای
اخذ وام بانکی از بانک ها و موسسات مالی اعتباری
گرفتن وام قرض الحسنه خود اشتغالی از صندوق مهر امام رضا
ارائه طرح به منظور استفاده از تسهیلات بنگاه های زود بازده
گرفتن مجوز های لازم از سازمان های دولتی و وزارت تعاون
ایجاد کسب و کار مناسب با درآمد بالا و کارآفرینی


این طرح توجیهی شامل موارد زیر است :

معرفی محصول
مشخصات کلی محصول
شماره تعرفه گمرکی
شرایط واردات
استانداردهای ملی وجهانی
قیمت تولید داخلی و جهانی محصول
موارد مصرف و کاربرد
کالاهای جایگزین و تجزیه و تحلیل اثرات آن بر مصرف محصول
اهمیت استراتژیک کالا در دنیای امروز
کشورهای عمده تولید کننده و مصرف کننده محصول
وضعیت عرضه و تقاضا
بررسی ظرفیت بهره برداری و وضعیت طرحهای جدید و طرحهای توسعه و در دست اجرا و روند تولید از آغاز برنامه سوم تا کنون
بررسی روند واردات محصول از آغاز برنامه سوم تا نیمه اول سال
بررسی روند مصرف از آغاز برنامه
بررسی روند صادرات محصول از آغاز برنامه سوم و امکان توسعه آن
بررسی نیاز به محصول یا اولویت صادرات تا پایان برنامه چهارم
بررسی اجمالی تکنولوژی و روشهای تولید و تعیین نقاط قوت و ضعف تکنولوژی های مرسوم
در فرآیند تولید محصول
ماشین آلات
بررسی و تعیین حداقل ظرفیت اقتصادی شامل برآورد حجم سرمایه گذاری ثابت
محوطه سازی
ساختمان
ماشین آلات
تاسیسات
وسائط نقلیه
تجهیزات و وسائل اداری و خدماتی
هزینه های متفرقه و پیش بینی نشده
هزینه های قبل از بهره برداری
سرمایه در گردش
برآورد حقوق و دستمزد
برآورد آب, برق, سوخت و ارتباطات
هزینه های تعمیر و نگهداری و استهلاک
هزینه های متفرقه و پیش بینی نشده تولید
هزینه های توزیع و فروش
جدول هزینه های ثابت و متغیر تولید

تحقیق درباره تاًثیرات تقویت تراکمی بر روی استحکام برشی تیرهای پل بتن مسلح

اختصاصی از کوشا فایل تحقیق درباره تاًثیرات تقویت تراکمی بر روی استحکام برشی تیرهای پل بتن مسلح دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 68

«تاًثیرات تقویت تراکمی بر روی استحکام برشی تیرهای پل بتن مسلح»

ظرفیت برشی پیش بینی شده از تیرهای بتن مسلح موجود یک موضوع مهمی است که لازم است به تفصیل بیشتری ذکر شود. توجه در خصوص اینکه آیا کد ارزیابی پل جاری برای انگلستان خیلی محافظه کارانه است هنگامی که مقاومت برش تیرهای بتن موجود ارزیابی می گردد که حاوی مقادیر قابل ملاحظه ای از فولاد می باشد در طی ارزیابی نا دیده گرفته می شود. این مقاله به تاثیرات سودمند چنین فولاد تراکمی ای بر روی استحکام برش تیرهای بتن مسلح توجه دارد. نتایج بررسی آزمایشگاهی با پیش بینی های کد جاری برای استحکام برش تیرهایی مقایسه می شوند که فرض می شوند صرفاً حاوی فولاد کشش می باشد. فشردگی های بعدی با یک راه حل پلاستیسیتة حدّ بالایی انجام می شوند که قادر است تمام تقویت فولاد را در یک تیر بتن در نظر بگیرد. دلایل متعددی وجود دارند که چرا پل ها مخازن پنهان استحکام را، نشان می دهند و عمل غشاء فشاری احتمالاً از همه مهمتر است. با این حال، دلایلی از قبیل حضور فولاد فشاری به استحکام پنهان کمک می کند طوری که تحقیق از این نوع، برای ارزیابی درست و انجام پیش بینی های استحکام لازم است. و نشان داده می شود که حضور فولاد با فشردگی زیاد دارای تأثیر چشمگیری بر روی ظرفیت تیرهای پل بتن مسلح است که دارای تقویت نهایی برش می باشد.

نمادها(نمادگذاری):

Abs مساحت فولاد تحتانی در تیر d عمق مؤثر تیر

Ats مساحت فولاد فوقانی در تیر a طول دهانه برش

D نرخ پراکندگی یا پراکنش انرژی در واحد حجم

bs d فاصله از نقطة دوران تا فولاد کف(تحتانی)

ts d فاصله از نقطه دوران تا فولاد سر(فوقانی)

ED نرخ پراکنش انرژی کل در سیستم

EDc پراکنش انرژی ناشی از بتن (صرفاً)

EDci پراکنش انرژی ناشی از بتن در هر نقطه در امتداد خط ناپیوستگی

EDs پراکنش انرژی ناشی از فولاد (صرفاً)

fc استحکام فشاری مؤثر بتن ( ( fc=yfcu fcn استحکام مکعب فشاری بتن

ft استحکام کشش بتن

fy استحکام تسلیم فولاد

Pهر بار بکار رفته (N )

aزاویة بین جهت (i و خط ناپیوستگی

(بردار جابجایی نسبی در عرض یک خط ناپیوستگی

(iبردار جابجایی نسبی در هر نقطه در امتداد یک خط از ناپیوستگی

IPفاصله از خط دوران تا بار نقطة اول(mm)

Lstirrap طول دهانة برش که بر روی آن رکاب ها(Stirrups) بطور مؤثر لنگر می شوند.

nتعداد رکاب هایی که ناپیوستگی مفروض را قطع می کند

Uجابجایی افقی نمادی از بخش صلب

WDکار خارجی کل انجام شده بر روی سیستم

Xعمق تا محور خنثی بصورت یک تناسب از d

aزاویةبین ( و خط ناپیوستگی

(دوران بفش صلب

(زاویة داخلی اصطحکاک برای بتن

Vضریب تأثیر برای بتن

PS درصد فولاد طولی در تیر

Psv درصد فولاد رکاب (Stirrup)در تیر

مقدّمه:

به دلیل افزایش ترافیک و وزن بالاتر کامیونها،هر پل ای در انگلستان از لحاظ استحکام برش و انعطاف پذیری اش ،بصورت بخشی از برنامة ارزیابی پل انگلستان مورد ارزیابی قرار می گیرد. مؤسسةبزرگراه ها،ناحیه(مساحت) ای از بتن را تعریف کرده است. موسوم به ارزیابی استحکام برش تیرهای پل بتن، که حاوی مقادیر قابل توجهی از فولاد (متراکم) است. راهنمای ارزیابی پل انگلیسی BD 44/95 حضور فولاد(متراکم) فوقانی را نادیده می گیرد هنگامی که استحکام برشی یک تیر بتن مسلح را پیش بینی می نماید این موارد در طی یک فرآیند طراحی قابل بررسی می باشند.با این حال، ارزیابی فعلی با استفاده از نظریة الاستیک یک درک محافظه کارانه از استحکام یک پل بتن موجود را ارائه می کند اکثر پل های بتنی موجود دارای مقادیر کافی از فولاد برای ایجاد یک قفسه برای ساختمان Stirrup هستند. اما