پایان نامه مدیریت بازرگانی نوآوری سازمانی

اختصاصی از کوشا فایل پایان نامه مدیریت بازرگانی نوآوری سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

جزو بهترین پایان نامه در این رشته و قیمت این محصول خیلی بالاتر از قیمت فعلی است  وطوری قیمت را تنظیم کردیم که همه دانشجویان بتوانند از ان استفاده کنند.

...

 

بهینه سازی برنامه ریزی سازمانی و توسعه گروهی به منظور افزایش عملکرد پروژه و مقابله با مسائل و مشکلات مواجه شده - 162 صفحه فایل

اختصاصی از کوشا فایل بهینه سازی برنامه ریزی سازمانی و توسعه گروهی به منظور افزایش عملکرد پروژه و مقابله با مسائل و مشکلات مواجه شده - 162 صفحه فایل ورد دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

بهینه سازی برنامه ریزی سازمانی و توسعه گروهی به منظور افزایش عملکرد پروژه و مقابله با مسائل و مشکلات مواجه شده

 162 صفحه فایل ورد و قابل ویرایش

هدف از مطالعه :

یکی از فاکتورهای لازم برای روبرو شدن با سرمایه انسانی ، مدیریت نیروی انسانی کارآمد است که

برای بقای هر سازمان در عرصه رقابت ضروری است. بنابراین هدف اصلی این مطالعه بررسی میزان

به کارگیری مدیریت استراتژیک منابع انسانی با تمرکز بر جنبه های برنامه ریزی منابع انسانی ( برنامه

ریزی سازمانی ) وتوسعه منابع انسانی (توسعه گروهی ) در پروژه های عمرانی است ودر نهایت به

تعیین تأثیر این به کارگیری در عملکرد وشناسایی عوامل محدودیت زا دراستفاده از این نوع مدیریت

می پردازد .

به طور خلاصه می توان به چهار هدف اساسی از این تحقیق اشاره کرد :

1- بررسی بهترین فاکتورهای کابردی در برنامه ریزی وتوسعه منابع انسانی پروژه ها

2- بررسی میزان به کارگیری ابزارها وشیوه های منتخب منابع انسانی در پروژه های عمرانی .

3- بررسی وارزیابی میزان تأثیراین عوامل برعملکرد منابع انسانی شاغل در پروژه های عمرانی

4- شناسایی وتعیین عوامل محدودیت زا در توسعه وبرنامه ریزی منابع انسانی پروژه ها

دامنه مطالعه :

1- دامنه این تحقیق ، عوامل اجرایی وکارآزموده در صنعت ساخت از جمله پیمانکاران ، مشاوران ،

کارفرمایان درسطوح مختلف پروژه ها را در برمی گیرد . این تحقیق بر سازمان های متوسط و بزرگ

متمرکز شده است .

2- بررسی شیوه ها و ابزارهای منتخب با تمرکز بر برنامه ریزی وتوسعه منابع انسانی پروژه ها در

زمینه های مشخص برنامه ریزی سازمانی وتوسعه گروهی .

اهمیت مطالعه :

این تحقیق به منظور بررسی تاثیر به کارگیری شیوه های مدیریت منابع انسانی از نظر برنامه ریزی

وتوسعه منابع انسانی در پروژه های عمرانی انجام شده است که نماینگرعملکرد گروهی پروژه خواهد

بود وبر رقابت سازمانی از طریق ارتقای قابلیت های منابع انسانی تأثیر گذار می باشد .

تعیین علل وعوامل محدودیت زا در برنامه ریزی وتوسعه منابع انسانی وتشویق بیشتر به استفاده ازشیوه

ها وابزارهای منابع انسانی به ما کمک خواهد کرد که شرایط را بهبود بخشیم .

پرسشنامه یادگیری سازمانی نیفه 2001

اختصاصی از کوشا فایل پرسشنامه یادگیری سازمانی نیفه 2001 دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

با سلام مطلب امروز ما برای شما پرسشنامه یادگیری سازمانی نیفه 2001 می باشد

مشخصات فایل :

تعداد صفحات : 2 صفحه

فرمت فایل : PDF

روایی : آورده نشده

پایایی : آورده نشده

زبان فارسی

قابلیت پرینت : دارد

تمره گذاری : دارد

تحقیق پیرامون رازهای تعالی سازمانی و برخی دیدگاه های موجود در این زمینه

اختصاصی از کوشا فایل تحقیق پیرامون رازهای تعالی سازمانی و برخی دیدگاه های موجود در این زمینه دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

نوع فایل : Word

تعداد صفحات : 30 صفحه

چکیده :

امروزه مطالب فراوانی پیرامون مدیریت دانش در سازمانها مطرح می گردد. تاکید اکثر این مطالب استفاده از فناوری اطلاعات در کسب، ذخیره و تسهیـم اطلاعات است. اما یک سوال اساسی تر وجود دارد. ما چگونـه مـــــی توانیم به دانش دنیا که واقعاً در تحقق نتایج مهم موثر است مجهز شویم؟ یک رویکرد بسیار جالب و سودمند این است که نتایج یا اهدافی را مشخص سازیم که می خواهیم مورد بررسی قرار دهیم و دریابیم که چه اقداماتی بدان نتایج منتهی می شوند. این مستلزم یک رویکرد موشکافانه تر به تحقیق یا پژوهش است که براساس آن خود شرکت در درجه دوم اهمیت قرار دارد.

فهرست مطالب :

• مقدمه
• تعالی سازمانی
• دلایل انتخاب مدل تعالی سازمانی
• ارزش ها و مفاهیم بنیادی
• تمرکز بر نتایج
• تحقیق مبتنی بر نتایج
• یافته های مهم
• موفقیت در حفظ کارکنان
• موفقیت جهانی
• موفقیت در اجرای تغییر
• تحقق رویای پیتر دراکر
• مدل تعالی سازمانی EFQM و TQM
• نتیجه گیری
• تعالی سازمانی، از دیدگاه مولانا در سازمان مدیریت صنعتی بررسی شد
• عدم قطعیت در مدیریت
• گذری بر حیات و افکار مولانا
• تعالی سازمانی
• EFQMاز دیدگاه مولانا
• مشتری گرایی
• نتیجه
• منابع

شنیدن زنگ خطر برای ویژگیهای کلیدی سازمانی

اختصاصی از کوشا فایل شنیدن زنگ خطر برای ویژگیهای کلیدی سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

کارکنان به عنوان مشتریان داخلی سازمان ، نقش اساسی به عهده دارند.بنابراین جذب ، توسعه،انگیزش و ارتقای کمی و کیفی تواناییها ، ارزش آفرینی ، بهبود مستمر ارائه خدمات به آنهابالا بردن سطح کیفیت کار به عنوان یک محصول و مشارکت آنها در انجام فرایندها به کمک مدیریت ، سازمان را در جهت ارائه سطح بالای کیفیت محصولات و خدمات رهنمون می سازدکه در نتیجه افزایش سطح رضایتمندی در میان مشتریان خارجی سازمان را به همراه خواهد داشت.