دانلود پروژه طراحی سایت اینترنتی اداره برق میانه

اختصاصی از کوشا فایل دانلود پروژه طراحی سایت اینترنتی اداره برق میانه دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

آشنایی با Front Page2000

Frant Page2000 میکروسافت ، مثل تمامی عناصر مجموعه Office 2000 ، در نام خود ، شماره یک سال را یدک می‌شد . بعد از شروع به کار‌گیری نرم‌افزار ، ممکن است فکر کنید نامگذاری Front Page به این صورت به خاطر تعداد کارهای مختلف است که لازم است برای استفاده از آن یاد بگیرید .

Front Page2000 تمامی ابزار لازم برای ایجاد ، نشر و مدیریت یک سایت WWW را دارست . هر یک از این ابزارها در یک برنامه مجتمع شده‌اند .

اخبار بد آنکه چیزهای زیادی را باید در مورد این بسته نرم‌افزاری مجتمع فراگرفت . ایجاد ، نشر و مدیریت هر سایت وب همگی کارهای مهمی هستند که آن گونه که مرسوم بوده توسط انواع مختلفی از برنامه‌ها به انجام می‌رسیده‌اند : ویرایشگرهای

صفحه ، برنامه‌های انتقال فایل ، ارزیاب‌های فوق‌پیوند و ذخیره .

اخبار خوب : لازم نیست ترفندهای چندین برنامه رافرابگیرید  یا ردیابی اینکه کدام وظیفه توسط کدام کدام برنامه صورت می پذیرد را،بر عهده داشته باشید .در نگارش‌های قبلیFrontPage ، ویرایشگر صفحه وکاوشگر سایت برنامه های مجزایی بودند. این می توانست به سادگی باعث شود کاربران در اجرای برنامه های متعدد دچار سردرگمی شوند .

یادگیری استفاده از FrontPage

  مثل یادگیری استفاده از word می باشد که آن هم بخشی از Office2000  است .

با اینکه word صدها امکان مختلف دارد ،مکانیزم مقدماتی ایجاد وویرایش سند کار آسانی است .متن را در یک پنجره تایپ می کنید ، چند دکمه یا گزینه منو را برای قالب بندی متن فشار داده وکارتان را ذخیره می کنید .می توانید بسیار قبل از خبره شدن در امکانات پیشرفته ،استفاده از آن را آغازکرده باشید .

مقدمه
آشنایی با Front Page2000
یادگیری استفاده از FrontPage
اجرای نرم‌افزار برای بار اول
مشاهده گزارشهایی در مورد یک وب
مشاهده ساختار هر وب
ایجاد شکل ظاهری
افزودن حاشیه‌های اشتراکی به یک صفحه
عنوان دهی به یک صفحه
انتخاب زمینه
تغییر فونت و رنگ متن
معرفی نرم افزار فلش
فیلم سازی :
قابها وخط زمان  :
تعیین نحوه ویرایش و رو نوشت گیری در فلش
تنظیمات و رسمها در فلش
ایجاد منو های ساده Flash در وب
طراحی صحنه
عناصر صحنه کدامند؟
استفاده از خط کش ها
اعمال کردن مابین سازی
حذف مابین سازی
احیا نمودن با نقاب گذاری
ایجاد یک لایه نقاب برای فیلم
تعیین لایه های دارای خصوصیات نقاب :
فنون پیشرفته پویا نمایی

شامل 29 صفحه فایل word

تاریخ عثمانی و خاور میانه

اختصاصی از کوشا فایل تاریخ عثمانی و خاور میانه دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

تاریخ عثمانی و خاور میانه

شامل نیمسالهای:
نیمسال اول 89-88 
نیمسال دوم 89-88 
نیمسال اول 90-89 
نیمسال دوم 90-89 
نیمسال اول 91-90 + با پاسخنامه
نیمسال دوم 91-90 + با پاسخنامه
نیمسال دوم 92-91 + با پاسخنامه
نیمسال اول 93-92 + با پاسخنامه
نیمسال دوم 93-92 + با پاسخنامه
تابستان 92 
نیمسال اول 94-93 + با پاسخنامه

گزارش کارآموزی مدیریت شعبه تامین اجتماعی میانه

اختصاصی از کوشا فایل گزارش کارآموزی مدیریت شعبه تامین اجتماعی میانه دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

دانلود گزارش کارآموزی  رشته مدیریت شعبه تامین اجتماعی میانه بافرمت ورد وقابل ویرایش تعدادصفحات 40

گزارش کارآموزی آماده,دانلود کارآموزی,گزارش کارآموزی,گزارش کارورزی

این پروژه کارآموزی بسیار دقیق و کامل طراحی شده و جهت ارائه واحد درسی کارآموزی میباشد

آشنایی با مکان کارآموزی  

   تاریخچه تامین اجتماعی و ساختار آن: اصل 29 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران برخورداری ازحمایتهای تامین اجتماعی را به عنوان یک حق اساسی وهمگانی قلمداد نموده است در واقع تامین اجتماعی به عنوان مهمترین اهرم برقراری عدالت اجتماعی تلقی گردیده  و برخورداری از آن به منظور بازنشستگی،بیکاری ، از کارافتادگی،بی سرپرستی،حوادث ، سوانح ، خدمات بهداشتی درمانی از ضروریات  خاص محسوب می شود .  در ایران تامین اجتماعی با توجه به سابقه طولانی فعالیت از جایگاه ممتازی برخوردار است .این موقعیت در یک فرایند تکاملی حدود 65 ساله با شروع کار صندوق احتیاط وزارت طرق و شوارع در سال 1309 اغاز گردیدو با تصویب قوانین بیمه های اجباری کارگران در سال 1322 بیمه اجباری کارگران در سال 1331   و تامین اجتماعی در سال   1354 تکامل یافته است.        نمودار سازمانی وتشکیلات: نمودار سازمانی ترکیب رسمی سازمان را منعکس می کند و می تواند بعنوان یک وسیله با ارزش مورد استفاده قرار گیرد. نمودار سازمانی همچنین می تواند در نشان دادن اختیارات و مسئولیت ها ،فعالیتها و کانالهای ارتباطی موثر واقع شود. نمودار سازمانی مدل تصویری است که میتواند در تشریح و توصیف و یا روابط سازمانها را یاری دهد.نمودار سازمانی همچنین باید با تغییر واحد های سازمانی و روابط بین آنها تغییر داده شود از مزایای نمودار سازمانی این است که در تعیین و ارتباط قسمتهایمختلف به عنوان وسیله شناسایی و نیز به عنوان وسیله برقراری ارتباطات و جریان اطلاعات است. نمودار سازمانی نماینگر مقام و مرتبه سازمانی است و به عنوان یک مدل است از فرایند پویای عکس العملهای انسانی است. نمودار سازمانی و تشکیلاتی سازمان تامین اجتماعی به شرح زیر می باشد.            فصل اول آشنایی کلی با مکان کارآموزی       سازمان تامین اجتماعی میانه پس از مکانیزه شدن شامل قسمتهای زیر می باشد: درآمد،اجرائیات،بازرسی،بیمه شدگان،نام نویسی،اداری،مالی،فرابری داده ها. وظایف هر کدام از این بخش ها با توجه به هدف برنامه ای که این قسمت ها نوشته شده است بررسی می گردد. امور بیمه شدگان: واحد بیمه شدگان شامل بخش های بایگانی فنی،کارکرد و ریز دستمزد و بیمه شدگان،بیمه شدگان خاص،کمک های کوتاه مدت و کمک های بلند مدت می باشد. اهداف کلی سیستم شامل موارد زیر می باشد: انجام امور مستمری بگیران شامل صدور احکام ، محاسبات گزارشات مربوطه و  بررسی سوابق و تعیین میزان پرداخت انواع کمک های کوتاه مدت به بیمه شدگان مطابق تعهدات قانونی مر بوطه. بایگانی فنی: امکان ثبت اطلاعات مربوط به پرونده فنی بیمه شده گانی که سوابق پرداخت حق بیمه آنها از سوی واحد نام نویسی و  حساب های انفرادی به سایر شعب و یا ادارات و مراکز ستادی ارسال و یا بلعکس و اصل می گردد. همچنین این سیستم آمار پرونده هایی که ارسال و یا واصل شده اند و یا از ردیف بایگانی خارج شده اند را مورد احتساب قرار می دهد. کارکرد و ریز دستمزد بیمه شدگان: دسترس سریع به کارکرد و میزان دستمزد مشمول کسر حق بیمه افراد بیمه شده در هر مقطعی از تاریخ دوران اشتغال جهت ملاحظه و یا مشاهده بیمه شده و همچنین برقراری و پرداخت انواع حمایتهای قانونی و یا استداد و انتقال حق بیمه از مهمترین وظایف این سیستم است.   بیمه شدگان خاص: دسترسی سریع به کارکرد و میزان دستمزد بیمه شدگان اختیاری از وظایف این بخش است. کمک های کوتاه مدت: احراز شرایط استحقاق و همچنین تعیین مزد متوسط جهت پرداخت انواع قرامات،کمک ازدواج،بیمه بیکاری و همچنین کلید حمایتهای کوتاه مدت،صدور معرفی به کار و استخدام وضعیت از وظایف این بخش می باشد. کمکهای بلند مدت: برقراری و پرداخت مستمری های بازنشستگی ،از کارافتادگی و غرامت نقص مقطوع و بازماندگان،صدور احکام افزایش سالانه و پرداخت کمک عائله مرزی ،عیدی پایان سال و انجام تسویه حساب از وظایف این بخش می باشد. نام نویسی و حسابهای انفرادی: این قسمت شامل نامنویسی و دفترچه و بخش حسابهای انفرادی(سوابق)می باشد و اهداف آن شامل موارد زیر است: الف)نامنویسی کارگاه ب)ثبت و نگهداری سوابق گذشته ج)دریافت و ارسال سوابق بین شعب مختلف د)صدور دفترچه دروان و تامین اعتبار و)استخراج و صدور کارنامه سوابق نامنویسی و دفترچه: اهداف و وظایف این قسمت شامل موارد زیر است: الف)نام نویسی کارگاه؛بیمه شدگان و افراد تبعی ب)صدور دفترچه درمان و تامین اعتبار ج)تنظیم لیست،آمار و نمودارهای مورد نیاز.  حسابهای انفرادی: وظایف این بخش شامل موارد زیر است: الف)ثبت،نگهداری و کنترل سوابق گذشته و جاری ب)دریافت و ارسال سوابق بین شعب مختلف ج)استخراج و صدور کارنامه سوابق وصول حق بیمه ومطالبات: این قسمت شامل باجه دریافت،بانک در آمد،مطالبات می باشد واهداف کلی آن به قرار زیر است: الف) دریافت لیست وحق بیمه کارگر وصدور فیش ب) دریافت چک وصدور فیش وانجام اعلامیه بانک ج) انجام محاسبات ریاضی وفنی  د)اعلامیه بدهی  و)امور پیمانکاران باجه دریافت: این بخش وظایف زیر رابر عهده دارد: الف)دریافت لیست کارگاه ها،چاپ خلاصه لیست در پشت لیست،حق بیمه کارگاه ها و صدور برگه پرداخت مربوطه ب)ورود کارکرد ماهانه،انجام عملیات فنی،صدور اعلامیه ذیحسابیوصدور برگ پرداخت جهت بیمه شده اختیاری ج)ایجاد کسور بازنشستگی وانتقال سوابق  د)ارائه لیست دریافتی ها،گزارشات وصولی وکارکرد کارگاه ها بانک در آمد: وظایف این بخش به این شرح است: الف)دریافت برگ پرداخت های  حق بیمه ایجاد شده در باجه ب)دریافت اطلاعات اعلامیه بانک  ج) ارائه مغایرت اطلاعات فوق د)ارائه آمار دریافتی و)استنتاج در تشخیص سر فصل حساب ها ه)تنظیم وصدور اسناد مالی  مطالبات: وظایف این بخش به این شرح است: الف)تکمیل یافته های سازمان،توسط انجام بازرسی و حسابرسی  ب)محاصبه پرونده کارگاههای حقیقی و حقوقی ج)محاصبه پیمان و صدور مفاصا حساب د)نگهداری حساب جاری کارگاه و)ورود و نگهداری بدهی های گذشته کارگاه ه)پیگیری مطالبات: مطالبات خود شامل بازرسی، محاسبه پرونده،محاسبه پیمان،پیگیری مطالبات،هیت های تشخیص ،اجرائیات می باشد. بازرسی: اهداف و وظایف این بخش شامل موارد زیر است: الف)برقراری نظم و رعایت اولویت در انجام بازرسی از کارگاه ب)تهیه اطلاعات سیستم محاسبه پرونده ج)شناسایی کارگاههای جدید از طریق انجام پلاک برداری د)برنامه ریزی عملیات روزانه بازرسی  و)فراهم نمودن اطلاعات و ابزار جهت مدیریت ،کنترل و برنامه ریزی بازرسی و مدیریت درخواست های بازرس. محاسبه پرونده: وظایف این بخش شامل موارد زیر است: الف)افزایش سرعت و بالا بردن ظریب دقت در براورد بدهی کارگاه  ب)ایجاد وحدت رویه در محاسبات ج)حفظ سوابق بیمه شدگان بازرسی د)تجدید محاسبات براوری و)ثبت و نگهداری مکانیزه پرونده مطالباتی  ه)تهیه اطلاعات مدیریت محاسبه پیمان: وظایف این بخش شامل موارد زیر است : الف) افزایش سرعتبالا بردن دقت در برآورد بدهی کارگاه ب) ایجاد وحدت رویه در محاسبات ج) تجدید محاسبات بر آوری د) ثبت ونگهداری مکانیزه پرونده مطالباتی  و)افزایش وصولی های سازمان ه) تهیه اطلاعات مدیریت پیگیری مطالبات: اهداف این بخش شامل موارد زیر است: الف) افزایش وصولی های سازمان با اعلام به موقع بدهی ب) صدور مکانیزه اعلامیه، اخطاریه، اجراییه ج) ثبت اعتراض کار فرما به بدهی د) ارسال پرئنده به هیئت های مطالباتی و)انجام عملیات تقسیط بدهی ه) ثبت مراحل  مطالباتی و نگهداری حساب جاری کارگاه ز) صدور آخرین صورت وضعیت بدهی کارگاه هیت های تشخیص: اهداف این بخش شامل موارد زیر است: الف)تخصیص دهی زمان به پرونده های مطالباتی  ب)نمایش کلیه مراحل کار در دفتر هیئت  ج) صدور مکانیزه دعوت نامه د) فراهم نمودن اطلاعات مدیریت  اجرائیات: اهداف این بخش شامل موارد زیر است: الف) افزایش وصولی های سازمان با اعلام به موقع بدهی  ب) صدور مکانیزه اجرائیه ج) انجام عملیات تقسیط بدهی  د) ثبت  مراحل مطالباتی  و) نگهداری حساب جاری کارگاه ه) صدور آخرین صورت وضعیت بدهی کارگاه  ز) فراهم نمودن اطلاعات مدیریت  سیستم های پشتیبانی: این بخش کنترل کلیه امور اداری ، مالی ، حقوق و تدارکات سازمان و داده های مربوطه و همچنین اخذ عملیات مالی از سایر سیستم ها را به عهده دارد  و شامل حساب داری، انبار ،حقوق و دستمزد ، دبیر خانه ، بانک تعهدات قانونی ،قوانین مقررات ،بودجه، حضور وغیاب و پرسنلی می باشد  حسابداری: اهداف این بخش شامل موارد زیر است: الف)انجام کلیه امور مربوط به شناسایی و طبقه بندی و ثبت رخداد های مالی در واحد های سازمان وانعکاس آنها در دفاتر وگزارشات حسابداری  ب)انجام عملیات پایان دوره مالی شامل صدور اسناد تعدیلی و سود وزیان ،اختتامیه وافتتاحیه و تهیه  طراز آزمایش واحد ها  ج) تهیه صورت مغایرت دفاتر با صورت حساب های ارسالی از بانک. انبار: این بخش شامل موارد زیر است: الف)ثبت اطلاعات مکان های موجود در انبار  ب)ثبت اطلاعات اسناد  وارده  و صادره ج)تعریف سطوح دسترسی جهت ایجاد اطلاعات مقداری و ریالی  د)بروز آوری همسالان اطلاعات مقداری و ریالی و)ارائه گزارشات از موجودی و مصرفی کالا  اموال: اهداف این بخش شامل موارد زیر است: الف)ثبت مشخصاتاموال و دارایی های ثابت واحد مربوطه ب)انتقال کارت اموال به سایر شعب یا سایر مراکز هزینه ج)جستوجوی اموال بر اساس کد عمومی، عنوان مشخصه محل استقرار،شماره پلاک،شماره سند،قسمت یا تاریخ خرید د)تهیه گزارشات مالی از حساب اموال و محاسبه هزینه استهلاک و)سرجمع داری اموال به تفکیک افراد و قسمتها  حقوق و دستمزد: اهداف این بخش شامل موارد زیر است: الف)محاسبه حقوق بر اساس پرداخت ،کسور،کارکرد و حقوق انواع استخدامی ب)تعریف پرداختی ها و کسورات جدید ج)اعمال تغییرات قوانین در محاسبه انواع پرداختی و کسور د)انجام محاسبات معوقه و) محاسبات صندوق ها،بهره برداری،کارانه،عیدی دبیرخانه: این سیستم عهده دار عملیات مالی مربوط به فعالیت های ذیل می باشد: الف)کمک های قانونی کوتاه مدت و بلند مدت ب)برگشت مستمری  ج)واریز وجوه ارسالی از استان د)تهیه صدور مقایرت دفتر روزنامه بانک تعهدات قانونی و)انتقال وجوه سوابق از سازمان به سایر صندوق ها ه)صدور سند حسابداری  قوانین و مقررات: این سیتم عهده دار کلیه عملیات ثبت و ذخیره مجموعه قوانین،مقررات،دستور عمل ها،بخش نامه های مختلف سازمان تامین اجتماعی و واحدهای تابعه می باشند.این سیستم دارای امکان وارد کردن اطلاعات و مشاهده و سایر توانمندی هایی مانند انواع جستجو و پاره ای تسهیلات دیگر می باشد. بودجه: اهداف این بخش شامل موارد زیر است: الف)انجام کلیه امر مربوط به اعتبارات واحدها و نیز تعیین مانده اعتبار واحد براساس کدهای بودجه ای ب)تهیه صورت مقایسه اعتبارات و عملکرد تعیین انحرافهای آن ج)مکان پیش بینی بودجه سال آتی و مقایسه آن با عملکرد فعلی واحد حضورو غیاب: اهداف این بخش شامل موارد زیر است:   و یا ثبت اطلاعات تایمیکس amano.pw الف)ثبت اطلاعات ورود و خروج ساعتهای  توسط اپراتور ،که در نهایت منجر به محاسبه کارکرد ماهیانه پرسنل خواهد شد. ب)محاسبه کارکرد براساس شیفت کاری یا برنامه کاری ثبت مرخصی ها و ماموریت ها و کنترل آنها توسط سیستم محاسبه غیبت و اعمال ضرایب غیبت،دریافت تاخیر سرویس،ثبت انواع اضافه کاری و محاسبات مربوطه و محاسبه هزینه غذا پرسنلی: اهداف این بخش شامل موارد زیر است: الف)ایجاد مشخصات هویتی و استخدامی پرسنل شاغل و غیر شاغل ب)صدور احکام پرسنلی،حقوق و افزایشی سنواتی و تاثیر آنها روی آخرین وضعیت پرسنلی ج)ایجاد اطلاعات مربوطه به تشکیلات و)ثبت بخش نامه های صادره

نمونه سوالات رشته ی علوم اقتصاد , اقتصاد کلان میانه 2

اختصاصی از کوشا فایل نمونه سوالات رشته ی علوم اقتصاد , اقتصاد کلان میانه 2 دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

نمونه سوالات رشته ی علوم اقتصاد , اقتصاد کلان میانه 2

جهت ارائه خدمات کامل به دانشجویان دانشگاه پیام نور رشته ی علوم اقتصاد ، نمونه سوالات دانشگاه پیام نور را برای هر نیمسال تحصیلی

در اختیار شما دانشجویان قرار خواهیم داد.

دانلود 240 نمونه سوالات اقتصاد کلان میانه 2 همراه با پاسخ نامه + علوم اقتصاد

از نیمسال 90 – 89

نیمسال 91 – 90

نیمسال 92 – 91

نیمسال 93 – 92

نیمسال 94 – 93

در هر آزمون نیمسال حداقل هفت تا هشت نمره از نمونه سوالات ترم های قبلی داده می شود امیدواریم دانشجویان عزیز با مطالعه این نمونه سوالات نمره قبولی را خیلی راحتر از سایر دانشجویان کسب کنن و باعث پیشرفت تحصیلیشان شود.

شاخص میانه (Median)

اختصاصی از کوشا فایل شاخص میانه (Median) دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

مقاله با عنوان شاخص میانه (Median) در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد:

شاخص میانه (Median)
میانه را می توان برای داده های جدا و پیوسته به صورت زیر بدست می آید.
تعیین میانه در دادههای جدا یا گسسته
تعیین میانه در داده های پیوسته