برنامه ریزی و توسعه نیروی انسانی پروژه ها

اختصاصی از کوشا فایل برنامه ریزی و توسعه نیروی انسانی پروژه ها دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

162 صفحه

این طور به نظر می رسد که در صنایع ساخت نیروی کارمتنوعی مشغول به کار می باشند از این رو

اداره ومدیریت نیروی انسانی در این صنعت کار سخت و چالش برانگیزی است مدیریت استراتژیک

منابع انسانی (SHRM) مدرن، رویکرد ودیدگاهی است در رابطه با توسعه وجوه نیروی انسانی به

منظور بهره برداری از این نیرو درجهت بهبود عملکرد گروهی پروژه ها و ایجاد مزیت رقابتی سازمان.

برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی پروژه ها بخش اساسی مدیریت منابع انسانی در این صنعت میباشد.

این تحقیق به منظور بررسی وسعت به کارگیری برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی در پروژه های

عمرانی صورت گرفته است .

تاکید اصلی این تحقیق به سمت بهینه کردن سطوح ونواحی ازلحاظ برنامه ریزی سازمانی وتوسعه

گروهی به منظور افزایش عملکرد پروژه ومقابله با مسائل ومشکلات مواجه شده نظیرکمبود نیروی کار

ماهر، کارکنان موقت وتغییرپذیر، فقدان یا کمبود آموزش های موثروارزیابی عملکرد می باشد .

مطالعه وبررسی ها با قاطعیت به دنبال بهترین فاکتورهای عملی وشناسایی ابزارها وعوامل اصلی ایجاد

محدودیت به منظور حمایت از مدیریت منابع انسانی (HRM) می باشد .

نتیجه بررسی ها نشان می دهد که با افزایش به کارگیری برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی نتایج

و اثرات مثبتی را درعملکرد پروژه های عمرانی مشاهده خواهیم کرد.

مقدمه :

فشارهای رقابتی ، هم در بازارهای داخلی وهم در بازارهای جهانی نتایج و اثرات مطلوبی را درمدیریت روابط

کارکنان ورفتارهای آنان ایجاد کرده و کارکنان را از حالت سستی وبی حرکتی دور، ودر جهت تعهدی مثبت

نسبت به مشتریان ورفع نیازهای شغلی سوق داده است .

مردم ، افرادی هستند که دیدگاه ها ،ارزش ها ،خصیصه ها ورویکردهایشان را به زندگی سازمانی

می آورند واگر این خصوصیات وعوامل انسانی به خوبی مدیریت شوند می تواند منافع چشمگیری

راعاید سازمان ها کنند .

صنعت ساخت قصد دارد ، نیروی انسانی را به عنوان بخشی از استراتژی بقا نشان دهد . این استراتژی

بر حفظ و بازآموزی کارکنان به منظور افزایش مهارت آنان ( حفظ کارکنان ماهرتر ) یا بر سهولت

جایگزینی کارکنان ماهرتر تاکید می کند (Mullins.1999).

با توجه به گفته پیترواتر (1982) مردم دیگر نباید به عنوان هزینه تلقی شوند بلکه به عنوان دارایی های

با ارزش شرکت ومنبع اصلی مزیت رقابتی سازمان به حساب می آیند. صنعت ساخت به عنوان صنعتی

کار- محور تلقی می شود . درون این صنعت میان پرسنل مختلف روابط پیچیده ای حاکم است همین

پیچیدگی در روابط انسانی، اساس ومبنای طراحی و سازمان دهی نیروی انسانی درصنعت ساخت است .

بنابراین مردم مرکز توجه ونظرات مختلف صنعت می باشند.

صنعت ساخت جهت تامین رضایت انسان ها وبرآورده کردن خواسته ها واحتیاجات آن ها به وجود آمده

است ، مردم آن را سازمان می دهند وآن ، مردم را به کار می گیرد در واقع رابطه متقابلی بین عرضه

وتقاضا وجود دارد .

بسیاری ازمشکلات وبحران هایی که در بخش صنعت ساخت وپروژه های مرتبط با آن ایجاد شده ، در

نتیجه رفتارهای انسان ها به وجود آمده است وشاید اینگونه به نظر رسد که مدیریت منابع انسانی توانایی

حذف این قبیل خطرها را بیش از هر رویکرد مدیریتی دیگردارد.

در نتیجه داشتن دیدگاه استراتژیک در مدیریت منابع انسانی برای مقابله با مشکلات پیش آمده وتقویت

رقابت سازمانی ضروری به نظر می رسد.

مطالعه وبررسی های جامع به منظورشناسایی وتعیین احتیاجات مدیریت استراتژیک منابع انسانی کارآمد

با تاکید برجنبه های برنامه ریزی منابع انسانی (برنامه ریزی سازمانی ) وتوسعه نیروی انسانی (توسعه

گروهی) ضروری است تا با ارائه راه حل های امکان پذیر وبا استفاده از ابزار وتکنیک های مدیریت

نیروی انسانی بخش اصلی مشکلات درون صنعت ساخت را به حداقل برسانیم.

این تحقیق بسیار مایل است نشان دهد که می توان با به کارگیری بهینه از نیروی انسانی سود رقابتی

سازمان ها را افزایش داد

روشی برای تعیین مقدار نیروی پیش تنیدگی در سازه های پیش تنیده موجود با استفاده از آزمایش های رفتار سنجی کلی به کمک الگوریتم ژنتی

اختصاصی از کوشا فایل روشی برای تعیین مقدار نیروی پیش تنیدگی در سازه های پیش تنیده موجود با استفاده از آزمایش های رفتار سنجی کلی به کمک الگوریتم ژنتیک دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

• مقاله با عنوان: روشی برای تعیین مقدار نیروی پیش تنیدگی در سازه های پیش تنیده موجود با استفاده از آزمایش های رفتار سنجی کلی به کمک الگوریتم ژنتیک 

• نویسندگان: محمد قاسم سحاب ، مجتبی غفارزادگان ، مسعود بنی اسدی 

• محل انتشار: دهمین کنگره بین المللی مهندسی عمران - دانشگاه تبریز - 15 تا 17 اردیبهشت 94 

• فرمت فایل: PDF و شامل 7 صفحه می باشد.

چکیــــده:

تعیین نیروهای پیش تنیدگی در سازه های پیش تنیده پس از ساخت آنها و اطمینان از عدم تجاوز افت این نیروها از حدود مجاز و کفایت آنها برای تحمل بارهای خارجی و حفظ ایمنی سازه از جمله موضوعات مورد توجه مهندسین طراح سازه‌های پیش تنیده است. امروزه در بسیاری از سازه‌های پیش تنیده مهم، از جمله پل‌های صندوقه‌ای معلق، در هنگام اجرای سازه حسگرهای مخصوص اندازه گیری نیروهای پیش تنیدگی نصب می‌شود و در زمان بهره برداری از سازه به کمک این حسگرها بر میزان افت نیروی پیش تنیدگی نظارت می‌شود. در مورد سازه‌های پیش تنیده موجود که در آنها نصب چنین تجهیزاتی از قبل صورت نپذیرفته، لازم است از روش‌ها و آزمایش‌های مناسب دیگری برای تعیین نیروی پیش تنیدگی و پایش سطح ایمنی سازه استفاده شود. در این تحقیق با توسعه روش‌های اندازه گیری تغییر مکان، مورد استفاده در تشخیص خرابی سازه‌ها، الگوریتمی برای تعیین نیروهای پیش تنیدگی کابل‌ها در مقطع یک تیر بتنی پیش تنیده ارائه شده است. برنامه‌ای به زبان فرترن بر اساس الگوریتم پیشنهادی برای تعیین مقدار نیروی پیش تنیدگی و مبتنی بر الگوریتم ژنتیک ساخته شده است. اندازه گیری تغییر مکان‌های تیر پیش تنیده که باید از روی سازه واقعی صورت پذیرد به کمک شبیه سازی کامپیوتری و استفاده از نرم افزار Abaqus صورت پذیرفته است. صحت کار برنامه و الگوریتم پیشنهادی با استفاده از چند مثال نشان داده شده است. دقت تعیین نیروی پیش تنیدگی موجود، در مثال های مذبور از 0.6% تا 3.5% متغیر بوده است. این میزان دقت بخوبی موید کارآمدی روش پیشنهادی است.

________________________________

** توجه: خواهشمندیم در صورت هرگونه مشکل در روند خرید و دریافت فایل از طریق بخش پشتیبانی در سایت مشکل خود را گزارش دهید. **

** توجه: در صورت مشکل در باز شدن فایل PDF مقالات نام فایل را به انگلیسی Rename کنید. **

** درخواست مقالات کنفرانس‌ها و همایش‌ها: با ارسال عنوان مقالات درخواستی خود به ایمیل [e-mail] پس از قرار گرفتن مقالات در سایت به راحتی اقدام به خرید و دریافت مقالات مورد نظر خود نمایید. **

مؤلفه های گزینش نیروی انسانی

اختصاصی از کوشا فایل مؤلفه های گزینش نیروی انسانی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

مؤلفه های گزینش نیروی انسانی

چکیده

در این مقاله مؤلفه های اصلی گزینش کارکنان برای شغلهای از پیش تعیین شده ذکر شده است که پس از مصاحبه های مختلف و اطمینان از دارا بودن حداقل شرایط تصدی شغل از پیش تعیین شده، مورد گزینش و انتخاب قرار می‌گیرند.

مقدمه

از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی جذب و بکار گیری افرادی است که بهترین بازدهی را در مجموعه کاری داشته باشند.

در این راستا اقداماتی صورت می‌گیرد که برای افراد تازه‌وارد با مصاحبه و آزمونهای مختلف از قبیل آزمون مهارت و آزمون طبی انجام می‌شود تا افرادی که دارای شرایط مطلوب برای شغلهای از پیش تعیین شده هستند مشخص گردند.

پس از طی این مراحل مرحله گزینش بسیار سرنوشت‌ساز خواهد بود تا از بین افرادی که تمامی آنها دست کم از حداقل شرایط  برخوردار هستند مناسبترین گزینه انتخاب شود.

در این مقاله مؤلفه‌های گزینش افراد را فارغ از نوع سازمان و تخصص فنی با شرایط کلی و فرا گیر بررسی می‌کنیم.

تعداد صفحات: 17

گــزارش کــارآمــوزی کامپیوتر : شرکت توزیع نیروی برق استان گلستان

اختصاصی از کوشا فایل گــزارش کــارآمــوزی کامپیوتر : شرکت توزیع نیروی برق استان گلستان دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:71

فهرست مطالب:
فصل اول    1
آشنایی کلی با مکان کارآموزی    1
تاریخچه صنعت برق در استان گلستان    2
وظایف شرکت توزیع نیروی برق استان گلستان    13
اهداف و برنامه‌های عملیاتی شرکت توزیع نیروی برق استان گلستان    14
اهداف دفتر برنامه‌ریزی نیروی انسانی و آموزش    16
شرح مختصری از فرآیند خدماتی    17
توزیع نیروی انسانی    17
برگزاری دوره‌های آموزشی    18
توزیع کارآموزان    19
فصل دوم    20
ارزیابی بخش‌های مرتبط با رشته علمی کارآموز    20
موقعیت رشته کامپیوتر (نرم‌افزار) در اداره توزیع نیروی برق استان گلستان    21
وظایف شرکت توزیع نیروی برق استان گلستان    22
شرح مسولیت و حدود اختیارات دفتر مدیریت منابع انسانی    24
شرح وظایف دفتر برنامه‌ریزی نیروی انسانی، آموزش و تشکیلات    26
فصل سوم    28
آزمون، آموخته‌ها و نتایج    28
بایگانی مدارک    29
تایپ نامه‌ها    29
پایه‌ها    29
مقره و کنسول‌ها    30
مهارها    31
اتصال زمین ترانسفورماتور زمینی    33
شبکه و هادی‌های آن    33
شبکه 20 کیلوولت    33
ترانس    34
جمپر    35
ترانسفورماتورها    36
تجزیه و تحلیل آماری علل سوختن و معیوب شدن ترانسفورماتورهای توزیع    37
دستورالعمل حمل و نقل، انبارداری و نصب ترانس    41
شبکه    45
مزایای شبکه    46
انواع شبکه    47
خدمات شبکه    49
تنوع سخت‌افزاری    50
ارائه اطلاعات    50
نرم‌افزار مرکزی    51
نقشه    51
نمایش متحرک‌ها    52
اطلاعات متحرک‌ها    52
اندازه‌گیری طول مساحت    53
گزارشات سیستم    53
کاربران و امنیت شبکه    53
دوربین Mobotix    54
شبکه‌های بی‌سیم    58
شبکه شبکه‌ها    60
لایه اینترنت    61
لایه‌های کاربرد    62
لایه‌ی میزبان به شبکه    62
مقایسه مدل OSI & TCP/IP    63

مقدمه

کارآموزی اینجانب در دو بخش دفتر منابع نیروی انسانی و برنامه‌ریزی و طرح و نوسازی در امور برق گرگان بود. من کارم را از اواخر تیرماه شروع کردم. در بخش منابع نیروی انسانی کارهایی از قبیل تایپ نامه‌های اداری و بایگانی مدارک و درست کردن بانک اطلاعاتی و پرینت مدارک و کار با اتوماسیون آنجا بود.
در بخش طرح و نوسازی، کامپیوتری نمودن نقشه‌های ترسیم شده با استفاده از نرم‌افزار visio کار اصلی من بود که د ادامه به شرح بیشتری از کارم خواهم پرداخت.
 

فصل اول آشنایی کلی با مکان کارآموزی
تاریخچه صنعت برق در استان گلستان

 تا قبل از سال 1307 از نیروی برق در سطح استان خبری نبود و تامین روشنایی از طریق سنتی و با استفاده از نفت و روغن صورت می‌گرفت. در آن سال توسط مرحوم فلسفی و شرکاء نخستین مولد دیزلی برق با قدرت 150 کیلو وات در شهر گرگان نصب و راه اندازی شد. سپس در سایر شهرها با بهره‌برداری از واحدهای مشابه تامین برق انجام می‌شد که تکافوی نیاز مشترکین را در همه ساعات شبانه روز نمی‌نمود و بعضاً در پاره‌ای از ساعات به تامین برق می‌پرداخت. در سال‌های دهه 20 حضور بخش خصوصی در صنعت برق استان کم رنگ شد و رفته رفته شهرداری‌ها عهده‌دار تولید و توزیع برق در نقاط زیر پوشش خود شدند. در سال‌های دهه 30 کار نوسازی شبکه‌های برق با نصب مولدهای پرقدرت‌تر صورت پذیرفت. این وضع تا تشکیل وزارت آب و برق ادامه داشت و درسال 1343 دراجرای بند (ه‍‌) و (و) ماده 1 و 3 قانون تاسیس وزارت آب و برق که بعداً به وزارت نیرو تغییر نام داد، اساسنامه شرکت‌های برق منطقه‌ای به تصویب مجلس رسیده و جهت ارائه به هیات دولت ابلاغ که شرکت برق منطقه‌ای مازندران و (گلستان) از سال 1345 آغاز به کار نمود. با شکل‌گیری این شرکت، تحویل‌گیری تدریجی برق شهرها از شهرداری‌ها و بخش خصوصی آغاز و تحولات چشمگیری در صنعت برق منطقه بوجود آمد. در سال 1346خط فشار قوی 230 کیلوولتی تهران – گرگان احداث و در سال 1347 پست 63/230 کیلوولت گرگان نصب گردید. در همین سال یک خط 63 کیلو ولت از شهر گنبد در استان گلستان تا نوشهر در غرب مازندران به طول 370 کیلومتر و در مسیرهای شهرهای بین راه ایجاد و در همه این شهرها پست های ترانسفورماتور 20/63 کیلوولتی احداث شد و برق همه آنها تامین گردید.

 از سال 1346 برق مازندران و گلستان به شبکه سراسری پیوست. از آنجا که شرایط اقلیمی ایجاب می‌نمود برق‌رسانی به روستاهای محدوده استان گلستان آسان‌تر و زودتر از سایر نقاط کشور انجام گرفت و این به خاطر نزدیکی و پیوستگی مناطق به یکدیگر بود. در سال 1349 با احداث 3000 متر شبکه توزیع و نصب یک دستگاه ترانسفورماتور به قدرت 50 کیلو ولت آمپر روستای اوزینه در شهرستان گرگان و در سال بعد با احداث 6350 متر شبکه توزیع نیرو و نصب یک دستگاه ترانسفورماتور به قدرت 160 کیلو ولت آمپر روستای ولاغوز واقع در شهرستان کردکوی برق‌دار گردیدند. تعداد آبادی‌های برق‌دار استان در سال 57 به 316 و در سال تاسیس شرکت (1376) به 896 روستا رسید. از سال 1371 در راستای سیاست‌گذاری‌های جدید دولت مبنی بر کوچک کردن حجم دولت و برون‌سپاری و خصوصی‌سازی قسمتی از فعالیت‌های دولتی، شرکتهای توزیع نیرو به وجود آمدند.  شرکت توزیع نیروی برق استان گلستان در راستای اهداف وزارت نیرو و پس از تاسیس این استان در تاریخ 26/9/76 از شرکت توزیع برق مازندران منفک گردیده و از 1/1/77 به صورت رسمی آغاز به کار نموده و تاکنون مسولیت سرویس‌دهی و خدمات‌سانی به متقاضیان و مشترکین برق استان و بهره‌رداری از تاسیسات و شبکه‌ای توزیع موجود و توسعه و بهینه‌سازی آنها را به عهده دارد.

طرح بهینه سازه های فولادی تحت نیروی زلزله با متغیرهای گسسته

اختصاصی از کوشا فایل طرح بهینه سازه های فولادی تحت نیروی زلزله با متغیرهای گسسته دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

• پایان نامه کارشناسی ارشد با عنوان: طرح بهینه سازه های فولادی تحت نیروی زلزله با متغیرهای گسسته  

• دانشگاه  شهید باهنر کرمان  

• استاد راهنما: پروفسور عیسی سلاجقه  

• پژوهشگر: محمدرضا محمدی زاده  

• شهریور 1379  

• فرمت فایل: PDF و شامل 141 صفحه

چکیــــده:

هدف این تحقیق، بهینه کردن سازه‌های فولادی تحت اثر نیروهای دینامیکی دقیق لحظه به لحظه زلزله‌های حادث شده با استفاده از مقاطع قابل دسترس می‌باشد. برای دستیابی به حل بهینه گسسته، ابتدا مسئله باید بصورت پیوسته حل گردد. در هر دو مرحله بهینه سازی پیوسته و گسسته، با استفاده از روش تابع جریمه، مسئله بهینه سازی مقید به یک رشته مسائل کمینه سازی غیرمقید تبدیل می‌شود. برای حل پیوسته از روش تابع جریمه داخلی تعمیم یافته خطی و برای حل گسسته از یک تابع جریمه نمایی جدید استفاده می‌شود و نتایج با یک تابع چند جمله‌ای مقایسه می‌شود.

نیروهای دینامیکی لحظه به لحظه ناشی از هر زلزله با استفاده از روش انتگرال دیوهامل محاسبه می‌شود.

در طراحی بهینه قاب‌ها از مقاطع استاندارد، مساحت مقطع بعنوان متغیر طراحی برای هر عضو در نظر گرفته می‌شود و سایر مشخصات مقطع با روش اسپلاین مکعبی، برحسب سطح مقطع محاسبه می‌شود.

در پایان، تعدادی مثال طراحی بهینه گسسته از انواع سازه‌ها با دو تابع جریمه ذکر شده، حل و نتایج مقایسه می‌گردد.

______________________________

** توجه: خواهشمندیم در صورت هرگونه مشکل در روند خرید و دریافت فایل از طریق بخش پشتیبانی در سایت مشکل خود را گزارش دهید. **

** توجه: در صورت مشکل در باز شدن فایل PDF ، نام فایل را به انگلیسی Rename کنید. **

** درخواست پایان نامه:

با ارسال عنوان پایان نامه درخواستی خود به ایمیل [e-mail] پس از قرار گرفتن پایان نامه در سایت به راحتی اقدام به خرید و دریافت پایان نامه مورد نظر خود نمایید. **