مدیریت منابع انسانی Human Resource Managment - H.R.M

اختصاصی از کوشا فایل مدیریت منابع انسانی Human Resource Managment - H.R.M دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

مقاله با عنوان مدیریت منابع انسانی Human Resource Managment - H.R.M در فرمت ورد در 29 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

* مقدمه
* مراحل توسعۀ مدیریت
* موقعیت گرائی It depents
* سطوح موردبحث مدیریت منابع انسانی به طور کلّی درجهان عبارتنداز
* استراتژیک ترین عامل برای توسعۀ کشورها٬ منابع انسانی قلمداد میشود. درهمین زمینه دو بحث مطرح شده است
* تعاریف واهداف مدیریت منابع انسانی
* مدیریت منابع انسانی
* استراتژی
* وظایف مدیریت منابع انسانی
* وظایف مدیر منابع انسانی  
* تمام فعالیّتهای مدیریت منابع انسانی برای رسیدن به اهداف زیر است :
* بهره وری بیشتر  Productivity    
* کارائی
* اثر بخشی
* استراتزیهای بهره وری عبارتند از
* رضایت شغلی بیشتر  Job satisfaction            
* عوامل موثر بر رضایث شغلی عبارتند از :
* بهبود کیفیت زندگی کاری Qualitiy of worklife  
* شاخصهای بهبود کیفیت زندگی کاری عبارتند از:
* سیر توسعۀ مدیریت منابع انسانی
* سیر توسعۀ مدیریت منابع انسانی به طور خلاصه به ۶دوره تقسیم میگردد:
* واژۀ Manpower (قدرت یدی)  
* واژۀ Personal  ( کارکنان)
* واژۀ Resource  (منابع)                                                      
* واژۀ Knowledge worker (کارگران دانش : کارگرانی که دانش را خلق٬ توسعه و به کار میبندند .)
* دورۀ سرﭙرستی کارکنان
* دورۀ مدیریت ﭙرسنلی
* دورۀ مدیریت ﭙیشرفته
* دورۀ کارآفرینی
* دلایل چالشی شدن مدیریت منابع انسانی در این دوره عبارتند از:
* دورۀ فراکارآفرینی
* عوامل ﻤﺆثر بر مدیریت منابع انسانی
* سیستم مدیریت منابع انسانی
* ورودی ها
* پردازشگرها
* خروجی ها
* بازخوردها
* از این سیستم یک سلسله استنتاجات بدست می آید که عبارتند از :
* تجزیه وتحلیل شغل
* مراحل تجزیه وتحلیل شغل
* مشاهده به دو نوع است
* مصاحبه
* پرسش نامه به دو نوع است
* ترکیبی
* مدلهای جمع آوری اطلاعات
* طراحی شغل Job design
* شیوه های طراحی شغل
* الگوهای طراحی شغل
* روش مهندسی شغل
* مختصات این روش عبارت است از
* روش دوعاملی هرزبرگ
* عوامل بهداشتی
* عوامل انگیزشی
* ﺘﺌوری بلوغ وعدم بلوغ گریس آرگریس
* روش توسعه یا غنی سازی شغل
* الگوهای جدید طراحی شغل
* در این رویکردها والگوهای جدید چند مختصات به وجود می آید
* منابع و مأخذ

اشتباهات مدیران منابع انسانی

اختصاصی از کوشا فایل اشتباهات مدیران منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

مقاله با عنوان اشتباهات مدیران منابع انسانی در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد:

* چکیده
* مقدمه
* ده اشتباه رایج ارزشیابی
* سازمان‌های موفق، سازمان‌هایی هستند که قادرند:
* اشتباهات رایج دپارتمان‌های منابع انسانی
* ماهیت و بهبود عملکرد
* تشخیص مشکلات عملکرد
* یک الگوی هفت عامله در ارزشیابی عملکرد
* استعداد
* سطح مهارت
* درک وظیفه (کار)
* اجتناب از تلاش
* کاستن از سطح تلاش
* عدم پایداری
* عوامل بیرونی
* نتیجه گیری

نظریه اسلام در مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از کوشا فایل نظریه اسلام در مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

مقاله با عنوان نظریه اسلام در مدیریت منابع انسانی در فرمت ورد در 20 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

* نظریه رشد و مدیریت رحمانى
* نظریه رشد در مدیریت اسلامى‏
* انواع رشد
* مدیریت مبتنى بر رشد از دیدگاه قرآن
* مدیریت رحمانى یا رحیمانه‏
* مبانى مدیریت رحمانى
* نظام مدیریتى خداوند
* پردازش مدیریت رحمانى
* چگونگى کشف و تبیین اصول مدیریت رحمانى
* ارتباط مدیریت رحمانى و نظریه رشد
* مدیریت رحمانى رسول خدا (ص)
* پى نوشت ها

مدیریت منابع انسانی Human Resource Managment - H.R.M

اختصاصی از کوشا فایل مدیریت منابع انسانی Human Resource Managment - H.R.M دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

مقاله با عنوان مدیریت منابع انسانی Human Resource Managment - H.R.M در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد:

* مقدمه
* تعاریف واهداف مدیریت منابع انسانی
* وظایف مدیریت منابع انسانی
* سیر توسعۀ مدیریت منابع انسانی
* عوامل ﻤﺆثر بر مدیریت منابع انسانی
* سیستم مدیریت منابع انسانی
* تجزیه وتحلیل شغل
* مراحل تجزیه وتحلیل شغل
* شیوه های جمع آوری اطلاعات
* مدلهای جمع آوری اطلاعات
* طراحی شغل Job design
* شیوه های طراحی شغل
* الگوهای طراحی شغل
* الگوهای جدید طراحی شغل

مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از کوشا فایل مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

مقاله با عنوان مدیریت منابع انسانی در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد:

* مفهوم مدیریت منابع انسانی
* سیر تحول دانش مدیریت منابع انسانی
* عوامل موثر در شکل گیری مدیریت منابع انسانی
* سیستم مدیریت منابع انسانی
* وظایف مدیریت منابع انسانی
* اهداف مدیریت منابع انسانی
* نقش مدیریت منابع انسانی
* برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی
* دوره کار آفرینی و دلایل چالشی شدن
* چالشهای مدیریت منابع انسانی
* مفاهیم و نکات اساسی در ضرورت و بکار گیری استانداردهای منابع انسانی
* چشم انداز مدیریت منابع انسانی و نتیجه گیری کلی از مباحث مدیریت منابع انسانی
* منابع و ماخذ