بهینه سازی رفتار انسانی با الگوریتم فرهنگی

اختصاصی از کوشا فایل بهینه سازی رفتار انسانی با الگوریتم فرهنگی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه 

بهینه سازی رفتار انسانی با الگوریتم فرهنگی

55 صفجه ورد قابل ویرایش  word 

نقش برنامه ریزی نیروی انسانی و راهکارهای بهینه سازی آن چکیده

برنامه ریزی نیروی انسانی به سازمان کمک می کند تا از وضعیت نیروی انسانی خود، نیروهای مازاد، کمبود نیروی انسانی دربخشهای مختلف و یا درتعادل بودن آنها اطمینان حاصل کند، و مطمئن شود کارکنان مناسب در مشاغل مناسب و در زمان مناسب منصوب شده اند. برنامه ریزی نیروی انسانی به سازمان کمک می کند تا تغییرات سازمانی و محیطی مرتبط با فعالیت های خود را با حداقل هزینه ها مورد ارزیابی قرار داده و نسبت به انطباق وضعیت سازمان با تغییرات رخ داده با حداقل هزینه اقدام نماید. برنامه ریزی نیروی انسانی سبب حصول اطمینان از وحدت و انسجام رو به فعالیت های پرسنلی می گردد. بر همین اساس که لزوم ارائه مدلی جامع و کار آمد که بتواند تمامی مولف های برنامه ریزی نیروی انسانی را به طور هماهنگ پوشش دهد ، ضرورتی اجتناب ناپذیر است.

واژگان کلیدی:برنامه ریزی ، نیروی انسانی، بهینه سازی ، راهکار

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                 صفحه

نقش برنامه ریزی نیروی انسانی و راهکارهای بهینه سازی آن.. 3

چکیده 3

مقدمه. 3

مواد و روش ها 3

تعریف برنامه ریزی نیروی انسانی (HRM) 3

روند تاریخی مدیریت منابع انسانی.. 3

اهمیت برنامه ریزی نیروی انسانی.. 3

مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی.. 3

مروری بر مبانی نظری تحقیق.. 3

قلمرو برنامه های انسانی عبارتند از: 3

فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی.. 3

الف) بررسی و پیش بینی احتیاجات انسانی سازمان.. 3

ب) بررسی و ارزیابی وضعیت موجود سازمان.. 3

ج)مقایسه وضعیت موجود و نیازهای آینده سازمان.. 3

اهداف و مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی.. 3

نتیجه گیری.. 3

نگاهی به آموزش، بهسازی و نقش آن در توسعه منابع انسانی.. 3

2- آموزش چیست؟ 3

3- ضرورت آموزشکارکنان.. 3

4- مقدمات لازم برای یک آموزش پویا 3

5- تاثیر آموزش بر رفتار نیروی سازمانی.. 3

6-تاثیر شرایط حاکم بر سازمان بر روی نوع رفتار منبع انسانی.. 3

7-مدیر با تدبیر راهی به سوی آموزش کارآمد. 3

از مهم‌ترین اقدامات مدیر در جهت نیل سازمان.. 3

8- اخلاق در آموزش منابع انسانی.. 3

8-1- نگاهی به مفهوم اخلاق.. 3

8-2- نقش اخلاق در مدیریت منابع انسانی.. 3

8-3- فواید مدیریت اخلاق در آموزش مدیریت منابع انسانی.. 3

8-4- نقش اخلاق از دیدگاه اسلام در مدیریت و آموزش منابع انسانی.. 3

9- نتایج نهایی آموزش در راستای اهداف سازمانی.. 3

اهداف سندتحول بنیادین آموزش وپرورش: 3

مفهوم بهینه سازی و اثر بخشی منابع انسانی: 3

راه کارهای بهینه سازی منابع انسانی: 3

1- به کارگیری فناوری اطلاعات :(it) 3

2- توسعه حرفه ای: 3

3- نهادینه شدن تغییر و نوآوری: 3

4- استقرارسیستم مدیریت عملکرد: 3

5- استمراربرنامه های آموزش حین خدمت: 3

نتیجه گیری: 3

10- نتیجه گیری.. 3

الگوریتم های فرهنگی گروه های کوچک تعاونی چند جمعیتی.. 3

چکیده: 3

مقدمه. 3

توصیف الگوریتم.. 3

توصیف دانش در فضای اعتقادی.. 3

دانش تجویزی.. 3

دانش موقعیتی.. 3

الگوریتم بهینه سازی گروه ذره القای دانش.... 3

مدل تشریک رقابتی القای دانش.... 3

وظایف مشترک... 3

نتایج شبیه سازی و ماحصل آنها 3

تحلیل عملکرد دربارهMCPSCA.. 3

مقایسه عملکرد ها میان روش های مختلف... 3

نتیجه. 3

منابع.. 3